河南省工資條例

① 河南省機關事業單位病假期間工資待遇是怎麼規定的

河南省機關事業單位病假期間工資待遇規定如下：

河南省人事廳
《關於河南省機關工作人員病假期間 有關工資福利待遇的通知 》

豫人薪 [1999]14 號

各市、地人事 ( 人事勞動 ) 局 )， 省直各單位 :
根據國務院國發 [1981]52 號、國務院辦公廳國辦發[1993]85 號文件精神 , 結合我省實際情況 , 現就河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇通知如下。
一、機關工作人員休病假 , 應有指定醫療機構證明 , 並經所在單位批准。

二、機關工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累計在 2 個月以內的 , 發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資 ( 職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和 , 下同 ) 發給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資 , 下同 ） 與活工資部分（工資構成中的獎金 , 下同）之和發給。
（二）病假累計超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起 , 工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發。
（三）病假累計超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 70%；工作年限滿 10 年不滿20年的 , 發給本人基本工資的 80%; 工作年限滿 20 年及以上的 , 發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 35 年及以上的 , 發給本人基本工資的 95% 。
（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到 3 個月的，當年年終獎金不再發給。

三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒斯、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標准為基數 , 分別按第二條有關規定執行。

四、病假期間工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標准費發給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的 , 即停發工資及有關津貼、補貼。

六、依照公務員管理的事業單位，按照本通知執行；其他事業單位可根據實際情況制訂具體辦法。

七、本通知自下文之月起執行，今後國家有新的規定，按國家規定執行。

一九九九年十二月十五日

② 河南省最低工資標准

法律分析：在河南省的一類行政區域，月最低工資標准為1720元，小時最低工資標准16元。二類行政區域月最低工資標准1570元,小時最低工資標准14.5元。三類行政區域月最低工資標准1420元,小時最低工資標准13元。

法律依據：《河南省人民政府關於調整河南省最低工資標準的通知》各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規定》(省政府令第141號),綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素,省政府決定調整全省最低工資標准,請認真貫徹執行。

一類行政區域月最低工資標准1720元,小時最低工資標准16元;二類行政區域月最低工資標准1570元,小時最低工資標准14.5元;三類行政區域月最低工資標准1420元,小時最低工資標准13元。行政區域類別見附件。調整後的最低工資標准自2017年10月1日起施行。特此通知。

③ 河南省退休工資計算辦法

在養老金的兩部分組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

(3)河南省工資條例擴展閱讀

養老金如何調整，何時調整到位，退休人員都非常關心。昨日上午，河南省人社廳發布消息，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，2017年7月5日，河南省已發布《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。

從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。記者了解到，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

其中，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

定額調整就是每個人先增加相同的金額。根據規定，我省定額調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。

此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部分人員的基本養老金。其中包括，截至2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；

年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

此外，按照《通知》進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

據介紹，國家再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

預計全省將有300多萬企業退休人員、100多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及400多萬退休人員。

④ 2016年最新河南省病假工資發放標准規定，河南省員工病假工資怎麼算

勞沒面規定勞工資配做原則規定按勞配、同工同酬低工資保護要求工資隨著經濟效益物價水平增
至於醫療期內工資何發放由企業遵循勞行政部門規定原則自主確定
所搜索文件某市規定文件第十條 本規定由市勞社保障行政部門負責解釋證明

⑤ 河南規定工資延期支付不得超過多少天

《條例》規定，工資支付日（工資支付時間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單內位與員工約定工容資支付日時應遵守以下規定：工資支付周期不超過一個月的（如月薪和周薪），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長5日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

⑥ 河南省最低工資規定的規定

第一條 為實施最低工資保障制度,維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本省實際,制定本規定。
第二條 本規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。
第三條 各級人民政府應當加強對最低工資保障工作的領導。
縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。
第四條 本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定,在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第五條 最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應當制定科學合理的勞動定額,並確定合理的計件(提成)工資標准和計算辦法,支付給勞動者的工資不得低於本省公布的最低工資標准。
第六條 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;
(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。
第七條 月最低工資標準的確定和調整主要參考下列因素:
(一)當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用;
(二)城鎮居民消費價格指數;
(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;
(四)職工平均工資;
(五)經濟發展水平和就業狀況;
(六)勞動生產率。
第八條 確定和調整小時最低工資標准,應當在月最低工資標準的基礎上,主要參考下列因素:
(一)用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費;
(二)非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異。
第九條 省人力資源社會保障行政部門應當根據省轄市市區、縣(市)經濟社會發展水平和生活消費水平的差異,擬定相應的最低工資標准。
第十條 最低工資標准按照下列程序確定:
(一)省人力資源社會保障行政部門提出最低工資標准方案後,應當與省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會進行協商,根據協商意見,擬訂最低工資標准方案;
(二)最低工資標准方案應當徵求各省轄市人民政府意見,必要時應當向用人單位和勞動者公開徵求意見;
(三)省人力資源社會保障行政部門應當充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動者的意見,對原方案進行修改。確定最低工資標准方案後,報省人民政府批准,並報國務院人力資源社會保障行政部門備案。
最低工資標准應當於省人民政府批准後7日內,在河南省人民政府門戶網站和全省性報紙上公布。
第十一條 最低工資標准每兩年至少調整一次。本規定第七條所規定的相關因素發生變化時應當適時調整。
第十二條 用人單位應當在最低工資標准公布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低於本省公布的最低工資標准。
勞動者已提供正常勞動的,用人單位應當支付給勞動者的工資不得低於本省公布的最低工資標准。
第十四條 用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低於當地的最低工資標准。
實行勞務派遣用工形式的,用人單位在勞動者無工作任務期間,應當按照不低於用人單位所在地的最低工資標准,按月向勞動者支付工資。
第十五條 用人單位應當按照下列規定向勞動者支付工資:
(一)採用全日制用工形式的,按月為周期支付工資;
(二)採用非全日制用工形式的,可以按周、日、小時等周期支付工資,但是支付周期最長不得超過15日。
用人單位支付給勞動者的工資應當採用法定貨幣形式,不得以實物或者有價證券等替代支付。
第十六條 各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督,發現用人單位違反本規定的,有權要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的,工會組織可以提請當地人力資源社會保障行政部門依法處理。
第十七條 勞動者對用人單位違反本規定的行為,有權向縣級以上人力資源社會保障行政部門舉報或者投訴,人力資源社會保障行政部門應當依法查處,並將查處結果告知舉報、投訴人。
第十八條 縣級以上人力資源社會保障行政部門在檢查用人單位執行本規定情況時,用人單位應當如實提供勞動者工資發放的資料。人力資源社會保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業秘密。
第十九條 縣級以上人力資源社會保障行政部門根據勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中,發現用人單位支付給勞動者的工資低於本省規定的最低工資標準的,應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算,向勞動者加付賠償金,並可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
用人單位拖欠勞動者工資構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十條 縣級以上人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本規定,有下列行為之一的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)拒不受理勞動者舉報、投訴或者拒不查處用人單位違反本規定行為的;
(二)泄露在履行職責過程中知悉的用人單位的商業秘密,給用人單位造成較大經濟損失的;
(三)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第二十一條 勞動者與用人單位因執行最低工資標准發生的爭議,依照國家有關勞動爭議處理規定處理。
第二十二條 本規定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府頒布的《河南省企業最低工資暫行規定》同時廢止。

⑦ 河南省勞動廳關於轉發勞動部《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》的通知是否有效

還有效。希望對你有所幫助。

⑧ 河南省工資支付條例

河南省沒有出台工資支付條例，只有河南省勞動廳根據國家勞動部辦法的《工回資支付答暫行規定》轉發時發布了一個通知，裡面有一些細微調整之處，詳情你可以看「河南省勞動廳關於轉發勞動部《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》的通知」

⑨ 《河南省最低工資規定》 包不包含五險一金

摘要 根據河南省最低工資規定，河南省最低工資標准包含「三險一金」中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老，醫療和失業保險以及住房公積金。

⑩ 現在河南省規定的最低工資標準是多少，詳細的。

為了提高人民生活水平，保障勞動者的合法權益，根據國家有關規定和河南省經濟社會發展實際，河南省政府第108次常務會議研究決定，從10月1日起，提高河南省月最低工資和小時最低工資標准。

根據各地經濟發展狀況，調整後的月最低工資標准和小時最低工資標准分別為480元/月、400元/月、320元/月和7元/小時、6元/小時、5元/小時。省政府要求，各地要根據當地經濟發展水平、社會平均工資、城鎮居民生活水平、就業狀況等按照調整後的標准適當選擇當地實際執行標准。