監察條例辦法

⑴ 勞動保障監察條例第三十條是什麼規定（要第三十條的全部內容）謝謝了！

《勞動保障監察條例》

第三十條

有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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《勞動保障監察條例》

第二十三條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產假少於90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

第二十七條

用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑵ 《特種設備安全監察條例》屬於什麼法規

《特種設備安全監察條例》屬於行政法規。

行政法規是國務院為領導和管理國家各項行政工作，根據憲法和法律，並且按照《行政法規制定程序條例》的規定而制定的政治、經濟、教育、科技、文化、外事等各類法規的總稱；是指國務院根據憲法和法律，按照法定程序制定的有關行使行政權力，履行行政職責的規范性文件的總稱。行政法規的制定主體是國務院，行政法規根據憲法和法律的授權制定、行政法規必須經過法定程序制定、行政法規具有法的效力。行政法規一般以條例、辦法、實施細則、規定等形式作成。發布行政法規需要國務院總理簽署國務院令。它的效力次於法律、高於部門規章和地方法規。

⑶ 請查《關於實施（勞動保障監察條例）若干規定》第十八條的全文

第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作 日內依回法受理答，並於受理之 日立案查處:
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之 日起5個工作 日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第 (二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

⑷ 勞動保證監察條例里關於工資發放條件的規定

他這個應該有吧！

⑸ 特種設備安全監察條例是一部什麼規定

特種設備安全監察條例是政府法規。
特種設備法規體系：
第一層次：法律－特種設備安全法
第二層次：法規－特種設備安全監察條例
第三層次：行政規章－事故處理規定等總局令
第四層次：安全技術規范－各項技術規程、規則
第五層次：引用標准－技術法規引用的標准

⑹ 勞動保障監察條例的條例全文

第一章 總則
第一條
為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條
對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
第三條
國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
第四條
縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。
第五條
縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第六條
用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。
第七條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章 勞動保障監察職責
第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十二條
勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章 勞動保障監察的實施
第十三條
對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條
勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。
第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
第二十一條
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條
勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章 法律責任
第二十三條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產假少於90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條
職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。
未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
第二十九條
用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條
有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條
勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條
屬於本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
第五章 附則
第三十三條 對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條 國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
第三十五條 勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。
第三十六條 本條例自2004年12月1日起施行。

⑺ 黑龍江省勞動保障監察條例的監察條例

第一章 總則
第一條 為規范和加強勞動保障監察工作，依法保護勞動關系雙方的合法權益，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、勞務派遣單位等用人單位（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議醫療機構實施勞動保障監察，依照本條例執行。
第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動保障監察工作。財政、工商、地稅、公安、建設、教育、衛生等有關部門和社會團體應當根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門開展勞動保障監察工作。省農墾總局、森工總局負責墾區和國有森工林區內的勞動保障監察工作，業務上接受省勞動保障行政部門的指導和監督。
第四條 勞動保障行政部門可以委託勞動保障監察機構實施勞動保障監察。上級勞動保障監察機構指導下級勞動保障監察機構的工作。勞動保障監察機構應當配備與工作任務相適應的專、兼職勞動保障監察人員。勞動保障監察人員應當經過相應的培訓，考試合格後方可上崗，具體辦法由省勞動保障行政部門另行制定。
第五條 縣級勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，可以在鄉（鎮）、街道、社區勞動保障事務所（工作站）配備勞動保障監察協管員。勞動保障監察協管員可以協助處理有關勞動保障監察事項，但不得實施行政執法。
第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。
第七條 勞動保障行政部門依法實施勞動保障監察，任何組織、個人不得非法干預或者阻撓。
第八條 縣級以上人民政府應當將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第二章 監察事項與管轄
第九條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一） 勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；
（二） 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（三） 用人單位遵守有關婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業規定的情況；
（四） 用人單位實施就業援助，執行就業、再就業規定的情況；
（五） 用人單位遵守和執行農民工工資保障規定的情況；
（六） 用人單位遵守國家有關台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（七） 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八） 用人單位招用人員辦理招用備案手續和就業登記的情況；
（九） 用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況；
（十） 用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經濟補償和執行最低工資標準的情況；
（十一） 用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；
（十二） 職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
（十三） 醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議醫療機構遵守有關醫療保險定點醫療服務、工傷保險協議醫療服務規定的情況；
（十四） 法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十條 上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的勞動保障監察事項，也可以將本級管轄的勞動保障監察事項指定下級勞動保障行政部門查處；下級勞動保障行政部門對其管轄的勞動保障監察事項，認為需要上一級勞動保障行政部門實施監察的，可以提請上一級勞動保障行政部門實施監察。上級勞動保障行政部門可以調集本行政區域內的勞動保障監察力量開展集中監察。
第十一條 勞動保障行政部門對本行政區域內重大的案件可以實行指定管轄。勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
第十二條 對職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議醫療機構的勞動保障監察，由其所在地的縣級以上勞動保障行政部門實施。
第十三條 勞動保障行政部門在實施勞動保障監察過程中發現案件不屬於自己管轄的，應當在五個工作日內移送有管轄權的勞動保障行政部門管轄。對用人單位責任人欠薪逃匿涉嫌詐騙等犯罪的，應當移送公安機關。
第三章 監察方式與實施
第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查，定期書面審查，專項檢查，接受舉報、投訴以及勞動保障行政部門依法決定的其他形式進行。勞動保障行政部門應當加強勞動保障監察信息化建設，全面推行網格化的監察方式。
第十五條 勞動保障行政部門應當建立舉報、投訴制度，向社會公布舉報、投訴電話，設置舉報、投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報、投訴。
第十六條 舉報勞動保障違法行為，可以採用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式。鼓勵實名舉報。
第十七條 投訴勞動保障違法行為，應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書和合法權益受到侵害的相關證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員製作筆錄，並由投訴人確認。
第十八條 勞動保障行政部門受理舉報、投訴，應當自接到舉報、投訴之日起五個工作日內依法作出是否受理決定。
第十九條 勞動保障行政部門對於有下列情形之一的，應當作出不予受理決定並告知舉報、投訴人：
（一） 舉報、投訴事項不屬於勞動保障監察事項的；
（二） 舉報、投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起訴訟的；
（三） 舉報、投訴人不能提供被舉報、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的相關事實材料的；
（四） 舉報、投訴事項不屬於自己管轄的；
（五） 被舉報、投訴的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現的。
第二十條 勞動保障監察人員進行調查、檢查時，不得少於二人，著裝整齊並應當佩戴勞動保障監察標志，出示有效的行政執法證件。
第二十一條 經勞動保障行政部門立案調查的案件因當事人逃匿、死亡、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批准，中止案件的調查。中止調查的情形消除後，勞動保障行政部門應當恢復調查。調查期限自恢復調查之日起繼續計算。
延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批准延長調查期限或者中止調查之日起三個工作日內書面告知投訴人。
第二十二條 勞動保障行政部門在勞動保障監察案件立案後經調查核實，對有下列情形之一的，可以撤銷立案，有舉報、投訴人的，應當告知舉報、投訴人：
（一）違法情節輕微，且已改正的；
（二）違法事實不能成立的；
（三）被調查的用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，並且沒有相關義務承受人的；
（四）不屬於立案的勞動保障行政部門管轄的；
（五）不屬於勞動保障行政部門監察事項的；
（六）應當通過勞動爭議處理程序解決或者已經申請調解、仲裁或者提起訴訟的；
（七）本條例第十九條第五項規定的情形；
（八）其他法律、法規或者規章規定應當撤銷立案的情形。
第二十三條 勞動保障行政部門在調查拖欠勞動報酬的投訴時，投訴人對自己提出的主張，有責任提供證據。與投訴事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，勞動保障行政部門應當根據投訴人提供的合法有效的證據材料認定事實，責令用人單位限期支付勞動報酬。
第二十四條 用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費以及職業介紹機構騙取求職者中介服務費等拒不履行法定義務行為，或者轉移財產、主要負責人逃匿的，經報請勞動保障行政部門主要負責人批准，可以查封、扣押其價值相當的財物。
勞動保障行政部門查封、扣押有關單位的財物時，應當通知有關單位相關人員到場，當場交付查封、扣押決定書和查封、扣押的財物清單，並告知應當享有的權利。
第二十五條 實施查封、扣押的期限不得超過十五個工作日；案情復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長十五個工作日。
第二十六條 採取查封、扣押措施後，有關單位在規定期限內履行義務的，勞動保障行政部門應當立即解除查封、扣押；用人單位在規定期限內未履行義務的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以將查封、扣押的財物申請人民法院依法拍賣，所得款項用於依法支付勞動者的勞動報酬、經濟補償金、賠償金、社會保險費等有關費用。
依照前款規定拍賣查封、扣押的物品所得的款項不足以支付勞動者的勞動報酬、社會保險費或者其他有關費用的，勞動保障行政部門應當向有關單位予以追償；拍賣所得金額多於應支付數額的部分，應當退還有關單位。
第二十七條 勞動保障行政部門作出吊銷許可證或者符合聽證條件罰款處罰的，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利;當事人要求聽證的，應當組織聽證。
第二十八條 勞動保障行政部門應當建立勞動保障守法誠信檔案及勞動保障誠信等級評價制度。有重大違反勞動保障法律、法規或者規章行為的，勞動保障行政部門可以通過媒體或者網路向社會通報違法單位及其法定代表人，並依照相關規定降低其誠信等級。
職業介紹機構應當按照勞動保障行政部門的要求，在其服務場所公布違法用人單位的名單和違法行為等有關情況。
第二十九條 各級人民政府應當建立有欠薪記錄用人單位工資支付保障金制度。資金由有欠薪記錄的用人單位交納。保障金用於支付有欠薪記錄用人單位應當支付的勞動報酬。
第三十條 各級人民政府應當逐步建立應急工資支付保障金制度。資金由各級人民政府承擔。應急工資支付保障金用於墊付發生突發事件時用人單位暫時無力支付的勞動報酬。政府在墊付勞動報酬後應當依法向有關用人單位追償。
第三十一條 對用人單位易造成重大經濟損失等不利於監管的特定崗位，用人單位與勞動者可以在自願、平等、協商一致原則下約定相應的責任事項，並自約定之日起三個工作日內到用人單位所在地的縣級勞動保障行政部門備案。
縣級勞動保障行政部門經備案審查，發現雙方約定的責任事項違反有關法律、法規、規章規定或者顯失公平的，應當責令予以改正。
第四章 法律責任
第三十二條 用人單位招（聘）用勞動者後，未按照規定辦理招用備案手續和就業登記的，由勞動保障行政部門責令改正，並處一千元以下的罰款。
前款規定的勞動者不包括外國人和台、港、澳人員。
第三十三條 用人單位招（聘）用勞動者，扣押勞動者資格證件、學歷證書、居民身份證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，並按每扣押一人證件處以二百元的標准罰款。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十四條 用人單位招（聘）用勞動者，未建立職工名冊、職工工資支付明細表的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處二千元以上一萬元以下的罰款。
第三十五條 用人單位違法使用童工的，由勞動保障行政部門責令全部退回，並按照每使用一名童工每月五千元的標准處以罰款； 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月一萬元的標准處以罰款，並由有關部門吊銷許可證或者撤銷民辦非企業單位登記。
前款期限不滿一個月的，按照一個月計算。
第三十六條 用人單位無故拖欠或者剋扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
第三十七條 用人單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。
第三十八條 用人單位違法延長勞動者工作時間，侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標准處以罰款。
用人單位違反休息休假規定的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定責令其支付工資報酬。
第三十九條 職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關吊銷許可證：
（一）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進行職業介紹活動的；
（二）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動的；
（三）出租、出借職業介紹許可證的。
職業中介機構在職業中介服務不成功後未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，並處一千元以下的罰款。
第四十條 違反本條例第二十八條第二款規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並處二千元以上五千元以下的罰款。
第四十一條 職業技能培訓機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關取消資格或者吊銷許可證：
（一）發布虛假培訓信息的；
（二）超出職業技能培訓許可的業務范圍從事職業技能培訓活動的；
（三）非法頒發培訓證書、結業證書、職業資格證書的；
（四）提交虛假證明文件或者採取其他欺詐手段騙取職業培訓許可證的；
（五）出租、出借職業培訓許可證的；
（六）惡意終止培訓，騙取或者挪用職業培訓經費的；
（七）其他違反有關職業技能培訓法律、法規或者規章規定的行為。
第四十二條 職業技能考核鑒定機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關吊銷許可證：
（一）超出職業技能鑒定許可的業務范圍從事職業技能考核鑒定活動的；
（二）違反職業技能鑒定程序或者降低職業技能考核鑒定標準的；
（三）非法頒發職業資格證書的；
（四）其他違反國家有關職業技能考核鑒定法律、法規或者規章規定的行為。
第四十三條 未經勞動保障行政部門許可，擅自從事職業介紹的組織或者個人，由勞動保障行政部門或者其他主管部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
第四十四條 醫療保險定點醫療機構、工傷保險協議醫療機構有下列行為之一，造成醫療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令改正，追回損失基金，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，由審查機關暫停或者取消其定點、協議醫療機構資格：
（一）將非參保人員的醫療費用由醫療、工傷保險基金支付的；
（二）將應當由參保人員承擔的醫療費用計入醫療、工傷保險基金支付范圍的；
（三）任意延長參保人員住院時間或者違規將一次連續住院行為分段計賬的；
（四）虛假掛名住院或者接受參保人員掛床住院的；
（五）採取串換病種、串換葯品等違法手段將不屬於《國家基本醫療保險診療項目范圍》和《國家基本醫療保險和工傷保險葯品目錄》的醫療項目和葯品列入醫療、工傷保險基金支付的；
（六）使用虛假醫療病歷、醫療報銷憑證、票據等套取醫療、工傷保險基金支出的；
（七）採取其他違法手段騙取醫療、工傷保險基金支付的。
第四十五條 醫療保險定點零售葯店有下列行為之一，造成醫療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令改正，追回損失基金，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，由審查機關暫停或者取消其定點零售葯店資格：
（一） 採用以葯易葯、以葯易物等違法手段銷售未列入《國家基本醫療保險和工傷保險葯品目錄》范圍內的葯品或者其他物品的；
（二） 採用其他違法手段騙取醫療、工傷保險基金支出的。
第四十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處一千元的罰款：
（一）招（聘）用台、港、澳人員，未為其辦理就業證或者未辦理備案手續的；
（二）與招（聘）用的台、港、澳人員終止、解除勞動合同或者台、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證注銷手續的。
用人單位冒用、轉讓台、港、澳人員就業證的，由勞動保障行政部門責令改正，並處一千元的罰款，該用人單位一年內不得招（聘）用台、港、澳人員。
第四十七條 用人單位或者外國人冒用、轉讓外國人就業證或者就業許可證書的，由勞動保障行政部門收繳外國人就業證和就業許可證書，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
第四十八條 用人單位使用勞務派遣勞動者，有以下情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款：
（一）將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的；
（二）向被派遣勞動者收取費用的；
（三）將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的；
（四）在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務派遣勞動者的；（五）設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第四十九條 勞動保障監察人員有下列行為之一的，視其情節，由有關部門依法給予警告直至開除的行政處分：
（一）不認真履行工作職責，監管不力，造成重大違法案件發生的；
（二）不依法受理或者拖延、拒絕處理案件，損害當事人合法權益的；
（三）違反法定程序作出具體行政行為，侵害當事人合法權益的；
（四）違法實施行政處罰、行政強制措施或者其他執法行為，造成損失的；
（五）弄虛作假、濫用職權違法處理案件，謀取私利的；
（六）泄露案情和舉報者，造成不良影響的；
（七）泄露用人單位商業秘密，造成損失的。
勞動保障行政部門和勞動保障監察人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。
第五十條 各級政府及其有關部門和工作人員非法干預或者阻撓勞動保障監察工作的，由有關部門依法給予行政處分。
第五章 附則
第五十一條 國家機關、事業單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據職責，依照本條例實施勞動保障監察。
第五十二條 對無營業執照、許可證或者已被依法吊銷營業執照、許可證，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例有關規定實施勞動保障監察，並及時通報有關部門予以查處。
第五十三條 本條例自2009 年4 月1 日起施行。一九九六年八月三十一日黑龍江省第八屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過的《黑龍江省勞動監督檢查條例》同時廢止。

⑻ 廣東省勞動監察條例 如何罰

1、《廣東省勞動監察條例》
第五章 法律責任
第五十條 用人單位違反本條例第十四條、第十五條規定，未建立、保存相關台賬，或者偽造相關台賬的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，並可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標准處以罰款。
第五十二條 用人單位發生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。
用人單位發生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規定公告通知後，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款：
（一）拒絕、阻撓勞動保障監察員進行調查、檢查的；
（二）無正當理由，拒絕按照勞動保障監察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調查詢問的；
（三）拒絕提供或者報送用工信息等相關材料的；
（四）出具偽證、隱匿證據、毀滅證據或者教唆勞動者進行虛假陳述的；
（五）對人力資源社會保障行政部門採取登記保存措施的證據材料及相關設備擅自處理的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為經人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定後，在一年內又發生同類違法行為的，應當依法從重處罰。
第五十五條 人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不依法處理舉報、投訴，造成嚴重後果的；
（二）不按照規定程序調查處理勞動保障監察案件，造成嚴重後果的；
（三）對應當予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權益遭受損害的；
（四）泄露被檢查單位商業秘密或者舉報人有關情況的；
（五）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的；
（六）參與被檢查單位安排的有礙公正執法的活動的；
（七）其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的行為。
人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察機構及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

⑼ 中紀委監察部領導幹部監察條例

第一章 總 則
第一條 為加強黨內監督，發展黨內民主，維護黨的團結統一，提高黨的領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵禦風險能力，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執政為民，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。
第二條 黨內監督以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持民主集中制和黨要管黨、從嚴治黨的方針。
第三條 黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導幹部，特別是各級領導班子主要負責人。
第四條 黨內監督的重點內容是：
（一）遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；
（二）遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況；
（三）貫徹執行民主集中制的情況；
（四）保障黨員權利的情況；
（五）在幹部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況；
（六）密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；
（七）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。
第五條 黨內監督要與黨外監督相結合。黨的各級組織和黨員領導幹部，應當自覺接受並正確對待黨和人民群眾的監督。

第二章 監督職責
第六條 黨的各級委員會在黨內監督方面履行下列職責：
（一）領導黨內監督工作，明確同級紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）在黨內監督方面的任務和要求；
（二）制定貫徹上級黨組織和同級黨的代表大會關於加強黨內監督工作決議、決定的措施，研究解決黨內監督工作中的重要問題；
（三）對黨委常委、委員，同級紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）的領導班子及其成員進行監督；
（四）對下一級黨組織及其領導班子，特別是主要負責人進行監督；
（五）黨的地方各級委員會和基層委員會監督上級黨委、紀委的工作，提出意見和建議。
黨的中央和地方各級委員會派出的工作委員會，按照有關規定對所屬黨組織和黨員領導幹部進行監督。
第七條 黨的各級委員會委員在黨內監督方面的責任：
（一）對所在委員會、同級紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）的工作進行監督；
（二）對所在委員會、同級紀委的常委、委員和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）的負責人進行監督；
（三）黨的地方各級委員會委員和基層委員會委員，對本條第（一）、（二）項所列黨組織和黨員領導幹部的問題和意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向黨委常委會、同級紀委常委會提出或向上一級黨委、紀委反映；
（四）中央委員對中央政治局委員、常委的意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向中央政治局常委會或中央紀委常委會反映。
對委員署真實姓名反映的問題、意見和建議，有關部門或人員應當及時轉達，不得扣壓；有關黨組織應當及時研究、處理並以適當方式答復。
第八條 黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督的專門機關。中央紀委在中央委員會領導下，黨的地方各級紀委和基層紀委在同級黨委和上級紀委領導下，在黨內監督方面履行下列職責：
（一）協助同級黨的委員會組織協調黨內監督工作，組織開展對黨內監督工作的督促檢查；
（二）對黨員領導幹部履行職責和行使權力情況進行監督；
（三）檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件；
（四）向同級黨委和上一級紀委報告黨內監督工作情況，提出建議，依照許可權組織起草、制定有關規定和制度，作出關於維護黨紀的決定；
（五）受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利。
黨的中央紀律檢查委員會和地方各級紀律檢查委員會派出的紀律檢查工作委員會，按照有關規定履行監督職責。
紀委對派駐紀檢組實行統一管理。派駐紀檢組按照有關規定對駐在部門的黨組織和黨員領導幹部進行監督。
黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組可以直接向上級紀委報告本地區、本系統、本單位發生的重大問題。
第九條 黨的各級紀律檢查委員會委員在黨內監督方面的責任：
（一）對所在委員會及其派駐機構、派出的巡視機構的工作進行監督；
（二）對所在委員會常委、委員和派駐機構、派出的巡視機構的負責人進行監督；
（三）黨的地方各級紀委委員和基層紀委委員，對本條第（一）、（二）項所列紀檢機關（機構）和黨員領導幹部的問題和意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向紀委常委會、同級黨委提出或反映，對所在委員會委員、常委的意見還可以向上一級黨委和紀委反映；
（四）中央紀委委員對中央紀委常委的意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向中央紀委常委會或中央政治局常委會反映。
對委員署真實姓名反映的問題、意見和建議，有關部門、機構或人員應當及時轉達，不得扣壓；有關黨組織應當及時研究、處理並以適當方式答復。
第十條 黨員在黨內監督方面的責任和權利：
（一）及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；
（二）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，並且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見；
（三）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤；
（四）檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作斗爭；
（五）參加黨組織開展的評議黨員領導幹部活動，發表意見。
第十一條 黨的各級代表大會代表在代表大會閉會期間，除履行黨員的監督責任和享有黨員的監督權利外，按照有關規定對其選舉產生的黨的委員會、紀律檢查委員會及其成員進行監督，反映所在選舉單位黨員的意見和建議。

第三章 監督制度
第一節 集體領導和分工負責
第十二條 黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要幹部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。黨的委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；同時要關心全局工作，積極參與集體領導。
黨的各級領導班子主要負責人應當帶頭執行民主集中制，支持領導班子成員在職責范圍內獨立負責地開展工作。領導班子成員要互相信任，互相支持，維護和增強領導班子的團結。
第十三條 黨的各級領導班子應當制定、完善並嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。
按照議事規則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。
黨的各級領導班子討論決定事項，應當充分發表意見，對於少數人的不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。討論幹部任免事項，還應當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。領導班子成員個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。
黨的各級領導班子決定重要事項，應當進行表決。表決採用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結果和表決方式應當記錄在案。
第十四條 對於應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未徵求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人的責任。
黨的各級領導班子成員不遵守、不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
第二節 重要情況通報和報告
第十五條 中央委員會作出的決議、決定和中央政治局會議的內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向全黨通報。
地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況，以適當方式向社會公開。地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向本地區的黨組織和黨員通報。
第十六條 黨的各級委員會、紀律檢查委員會在同級黨的代表大會閉會期間，根據需要將有關決策、重要情況向本次黨的代表大會代表通報。
第十七條 黨組織對於本地區、本系統、本單位事關全局和社會穩定的重要情況以及重大問題，應當按照規定時限和程序向上級黨組織報告或請示。同時，地方各級黨委應當在職權范圍內發揮總攬全局、協調各方的作用，支持政府和有關方面獨立負責地處理好有關問題。
對隱瞞不報、不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告、請示的，追究有關負責人的責任。
對下級請示不及時答復、批復或對下級報告中反映的問題在職責范圍內不及時處置，造成嚴重後果的，追究有關責任人的責任。
第十八條 各級黨員領導幹部應當向黨組織如實報告個人重大事項，自覺接受監督。個人重大事項的具體內容，另行規定。
第三節 述職述廉
第十九條 中央政治局向中央委員會全體會議報告工作。
中央紀委常委會向中央紀委全體會議報告工作。
地方各級黨委常委會、紀委常委會分別向委員會全體會議每年報告工作一次。
設常委會的基層黨組織的黨委常委會、紀委常委會分別向委員會全體會議每年報告工作一次。
第二十條 中央各部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委），地方各級黨委、紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）的領導班子成員，分別在屆中和換屆前一年在規定范圍述職述廉一次。
基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。
在屆中和換屆前的述職述廉後，上一級黨組織應當結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。
第四節 民主生活會
第二十一條 黨組織應當堅持和健全黨員領導幹部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。
縣以上黨和國家機關黨員領導幹部應當按照規定參加雙重組織生活會。
第二十二條 領導班子召開民主生活會要切實保證質量。民主生活會的主題應當按照上級黨組織的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題確定。
領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。
領導班子主要負責人對開好民主生活會負責，並承擔制定和落實領導班子整改措施的領導責任。
第二十三條 黨員、群眾和下級黨組織對領導班子及其成員的意見、民主生活會情況和整改措施，應當按照規定如實上報，並將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍通報。
黨員有權了解本人所提意見和建議的處理結果。
第二十四條 上級黨組織應當加強對下級領導班子民主生活會的指導和監督。發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求，應當提出明確意見，必要時可以直接確定；認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令重新召開。
中央紀委、中央組織部和中央直屬機關工委、中央國家機關工委領導班子成員，除參加所在領導班子民主生活會外，每人每年應當參加一個以上省部級領導班子的民主生活會，了解情況。
地方各級黨委、紀委和黨委組織部門領導班子成員，除參加所在領導班子民主生活會外，每人每年應當參加一個以上下一級領導班子的民主生活會，了解情況。
第五節 信訪處理
第二十五條 各級黨委、紀委通過信訪處理，對下級黨組織和領導幹部實施監督，及時研究來信來訪中提出的重要問題。對重要信訪事項的辦理，應當督促檢查，直至妥善處理。
第二十六條 凡向黨組織檢舉黨員或下級黨組織嚴重違紀違法問題的以及黨員控告侵害自己合法權益行為的，黨組織應當按照有關規定及時調查處理。黨員署真實姓名檢舉的，應當視情況將處理結果告知該黨員，聽取其意見。
第六節 巡 視
第二十七條 中央和省、自治區、直轄市黨委建立巡視制度，按照有關規定對下級黨組織領導班子及其成員進行監督。
第二十八條 巡視工作的主要任務是：
（一）了解貫徹落實「三個代表」重要思想和執行黨的路線、方針、政策、決議、決定和工作部署的情況，執行民主集中制的情況，落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況，領導幹部選拔任用的情況，處理改革發展穩定的情況，中央要求巡視的其他事項；
（二）向派出巡視組的黨組織報告巡視工作中了解到的情況，提出意見和建議。
第二十九條 巡視組可以根據巡視工作需要列席所巡視地方的黨組織的有關會議，查閱有關文件、資料，召開座談會，與有關人員談話，了解和研究群眾來信來訪中反映的有關領導幹部的重要問題。
巡視組不處理所巡視地方的具體問題。
第七節 談話和誡勉
第三十條 各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人，應當不定期與黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當於這一級別的黨組（黨委）和下級黨組織領導班子主要負責人談話，主要了解該地區、該系統、該單位落實「三個代表」重要思想、執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督的情況和領導班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。
第三十一條 黨委（黨組）或組織（人事）部門對領導幹部進行任職談話，應當把貫徹執行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要內容。
第三十二條 發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行誡勉談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。
第八節 輿論監督
第三十三條 在黨的領導下，新聞媒體要按照有關規定和程序，通過內部反映或公開報道，發揮輿論監督的作用。
黨的各級組織和黨員領導幹部應當重視和支持輿論監督，聽取意見，推動和改進工作。
第三十四條 新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守新聞紀律和職業道德，把握輿論監督的正確導向，注重輿論監督的社會效果。
第九節 詢問和質詢
第三十五條 黨的地方各級委員會委員，有權對黨的委員會全體會議決議、決定執行中存在的問題提出詢問或質詢。
黨的地方各級紀律檢查委員會委員，有權對紀律檢查委員會全體會議決議、決定執行中存在的問題提出詢問或質詢。
第三十六條 詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有關部門應當作出說明。
第三十七條 詢問人在對有關部門所作的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。
對質詢中發現的問題，有關黨組織應當及時研究處理。質詢人利用質詢故意刁難、無理糾纏的，給予批評教育；情節嚴重的，追究責任。
第十節 罷免或撤換要求及處理
第三十八條 黨的地方各級委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會和同級紀委中不稱職的委員、常委。
黨的地方各級紀律檢查委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會不稱職的委員、常委。
受理罷免或撤換要求的黨組織應當認真研究處理。
第三十九條 罷免或撤換要求應當以書面形式署真實姓名提出，並有根據地陳述理由。
提出罷免或撤換要求應當嚴肅慎重。對於沒有列舉具體事例，不負責任地提出罷免或撤換要求的，給予批評教育；對於捏造事實陷害他人的，依紀依法追究責任。

第四章 監督保障
第四十條 各級黨委、紀委應當按照本條例規定切實履行監督職責，發揮監督作用。
黨員和黨員領導幹部應當正確履行職責，自覺接受監督。
對違反本條例規定，不履行或不正確履行黨內監督職責、不遵守黨內監督制度的，視情節追究責任，嚴肅處理。
第四十一條 各級黨組織應當認真貫徹黨風廉政建設責任制，加強思想政治教育，健全工作制度，有效防範各種違紀行為的發生。對黨組織和黨員反映的問題，應當認真處理。
第四十二條 鼓勵、支持、保護黨組織和黨員領導幹部、黨員、黨的代表大會代表在黨內監督中發揮積極作用。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的，黨組織和有關人員應當為其保密；對泄露的要追究責任。對檢舉、控告黨員或黨組織嚴重違紀違法問題經查證屬實的，給予表揚或獎勵。對打擊報復監督者的，對以監督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。
第四十三條 黨組織發現違反本條例的行為或接到檢舉、控告，認為需要查明事實、糾正錯誤、追究責任的，按照職責和許可權，及時調查處理。
經過調查，需要追究黨組織責任的，責令其糾正錯誤或給予通報批評，情節嚴重的依照有關規定處理；需要追究黨員責任的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或黨紀處分；沒有發現被調查的黨組織或黨員有違反規定行為的，應當作出書面結論，消除影響。
第四十四條 黨員、黨組織對處理決定不服的，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關黨組織應當認真復議、復查，並作出結論。如仍有意見，可以向上級黨組織直至中央申訴。
申訴期間，不影響處理決定的執行。

第五章 附 則
第四十五條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨組織實施黨內監督的規定，由中央軍委參照本條例制定。
第四十六條 本條例由中央紀委商中央組織部解釋。
第四十七條 本條例自發布之日起施行。

⑽ 關於實施勞動保障監察條例若干規定的第五章　案件處理

第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿並有法定處罰（處理）依據的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。
當場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監察員應當填寫預定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當場交付當事人。
第三十二條當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行:
（一）口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據及其依法享有的權利；
（二）聽取當事人的陳述和申辯；
（三）填寫預定格式的處罰決定書；
（四）當場處罰決定書應當由勞動保障監察員簽名或者蓋章；
（五）將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。
勞動保障監察員應當在2日內將當場限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯交所屬勞動保障行政部門存檔。
第三十三條對不能當場作出處理的違法案件，勞動保障監察員經調查取證，應當提出初步處理建議，並填寫案件處理報批表。
案件處理報批表應寫明被處理單位名稱、案由、違反勞動保障法律行為事實、被處理單位的陳述、處理依據、建議處理意見。
第三十四條對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應當組織聽證。
第三十五條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微，且已改正的，撤銷立案。
經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第三十六條勞動保障監察行政處罰（處理）決定書應載明下列事項：
（一）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位地址；
（二）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據；
（三）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據；
（四）處罰（處理）決定的履行方式和期限；
（五）不服行政處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；
（六）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱和作出處罰（處理）決定的日期。
勞動保障行政處罰（處理）決定書應當加蓋勞動保障行政部門印章。
第三十七條勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
第三十八條勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在7日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，將勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。
第三十九條作出行政處罰、行政處理決定的勞動保障行政部門發現決定不適當的，應當予以糾正並及時告知當事人。
第四十條勞動保障監察案件結案後應建立檔案。檔案資料應當至少保存3年。
第四十一條勞動保障行政處理或處罰決定依法作出後，當事人應當在決定規定的期限內予以履行。
第四十二條當事人對勞動保障行政處理或行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執行。法律另有規定的除外。
第四十三條當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和勞動保障行政部門批准，可以暫緩或者分期繳納。
第四十四條當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者征繳社會保險費等行政處理決定逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行，或者依法強制執行。
第四十五條除依法當場收繳的罰款外，作出罰款決定的勞動保障行政部門及其勞動保障監察員不得自行收繳罰款。當事人應當自收到行政處罰決定書之日起15日內，到指定銀行繳納罰款。
第四十六條地方各級勞動保障行政部門應當按照勞動保障部有關規定對承辦的案件進行統計並填表上報。
地方各級勞動保障行政部門製作的行政處罰決定書，應當在10個工作日內報送上一級勞動保障行政部門備案。