仲裁法法規

⑴ 什麼叫仲裁法

仲裁法，是指由國家制定或認可的，規范和調整仲裁法律關系的法律規范的總稱。仲裁法有廣義和狹義之分。

狹義的仲裁法，僅指仲裁法典，如我國1994 年8 月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過的《中華人民共和國仲裁法》。

廣義的仲裁法除包括仲裁法典外，還包括其他制度中的相關法律規范，如最高人民法院《關於適用（中華人民共和國仲裁法） 若干問題的解釋》、《民事訴訟法》、《合同法》等法律和有關國際公約中關於仲裁的規定。

《中華人民共和國仲裁法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議於1994年8月31日通過，現予公布，自1995年9月1日起施行。

(1)仲裁法法規擴展閱讀：

仲裁法實施20年的理論與實踐

20年來,中國仲裁事業蓬勃發展,年受案量從1995年的千餘件增長至2014年11萬余件,年受案標的額從幾十億元增長至2600億元。與此同時,仲裁裁決的質量一直維持在較高水平。以2014年為例,仲裁裁決被法院裁定撤銷的僅佔全國仲裁案件總數的0.18%,被裁定不予執行的僅占案件總數的0.09%。

我國仲裁發展的「基本矛盾」和「主要矛盾」並沒有改變。「基本矛盾」指的是「先進的仲裁法律制度和相對滯後的社會仲裁意識與初始的仲裁工作水平的矛盾」。它是在仲裁法實施不久提出的,是對我國仲裁國情作出的分析和概括。

這個「基本矛盾」將在相當長的歷史階段存在,制約著我國仲裁事業的發展。這一判斷,確定了全國仲裁工作的著力點要放在提升社會仲裁意識、努力提高仲裁工作水平這兩方面,為最終確定我國仲裁工作指導方針提供了理論基礎。

「主要矛盾」是在仲裁法頒布十周年時提出的,指的是「仲裁工作發揮的作用與經濟社會發展不相適應的矛盾」。2004年全國仲裁年受理案件達到1萬多件,當時已經覺得很了不起了,還想不到今天會超過10萬件。

」主要矛盾」的分析,警醒全國仲裁界不能驕傲,要有更高的追求,要有「而今邁步從頭越」的干勁。

根據基本矛盾和主要矛盾的判斷,2000年的長沙會議上提出了全國仲裁工作的指導思想,即「發展我國仲裁事業,推行仲裁法律制度是根本,融入市場經濟是關鍵」。

這被仲裁界稱之為「長沙會議精神」。其精神實質是號召全國仲裁界放下「身段」採取各種方式,把仲裁法律制度推向社會各個領域,融入市場經濟,更多更好地滿足市場經濟方方面面的需求。

參考資料來源：網路—仲裁法

參考資料來源：人民網—仲裁法實施20年的理論與實踐

⑵ 仲裁程序中的主要規定有哪些

根據仲裁法的規定，仲裁的基本原則是：
(1)自願原則。這是仲裁製度的一個基本原則，主要體現在以下幾個方面：①採用仲裁方式解決糾紛，必須雙方自願，並達成書面仲裁協議。沒有仲裁協議一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。②當事人雙方有權自願選擇仲裁機構。仲裁法第6條規定：「仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄」。向哪個仲裁委員會申請仲裁，由當事人協商選定，被選定的仲裁委員會必須仲裁。③當事人有權選擇仲裁員。根據仲裁法的規定，仲裁員由當事人自願選任。④當事人有權約定仲裁程序中依法可約定的事項。仲裁法規定了許多當事人可以自由約定的事項，如當事人可約定仲裁庭的組成方式，可約定是否開庭仲裁、是否公開仲裁、是否進行調解。
(2)仲裁獨立原則。仲裁法第8條規定：「仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。」這是法律賦予仲裁機構和仲裁員的權力，也體現出仲裁機構的獨立性職能。仲裁的獨立性表現在仲裁機構不隸屬於任何行政機關；仲裁庭享有獨立的仲裁權，仲裁委員會不作干預；法院對仲裁的監督只是事後監督，不能事前干預。
(3)根據事實，符合法律規定，公平合理解決經濟糾紛原則。
根據事實，就是在仲裁審理過程中，要全面、客觀、深入地查清與案件有關的事實情況，包括糾紛發生的原因、發生的過程、現狀及各方的爭議所在，通過查明事實，分清是非曲直，為適用法律打下良好基礎。符合法律規定，就是仲裁庭在查清事實的基礎上，根據法律的有關規定確認當事人的權利和義務，確定承擔責任的方式以及賠償數額的大小。不能撇開法律，隨心所欲。首先是件裁庭處理糾紛應當公平、公正、不偏不倚。仲裁員不同於律師，他不代表任何一方當事人的利益。無論仲裁員是哪一方選定的，他都應當公平地對待雙方當事人，公正地處理糾紛。其次，公平合理還意味著，對爭議的處理法律未作明確規定的，仲裁庭可以參照經濟貿易活動中被人們所普遍接受的做法即國際貿易慣例或者行業慣例進行裁斷。

⑶ 仲裁法屬於什麼法律部門

仲裁法屬於民商事程序法。
目前我們國家執行的是《中華人民共和國仲裁專法》，是由中華人民屬共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議1994年8月31日通過，1995年9月1日起施行。
第一章 總 則如下：
第一條 為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展，制定本法。
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條 下列糾紛不能仲裁：

（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
詳細內容見《仲裁法》。

⑷ 中華人民共和國仲裁法》所屬的法律部門是

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

⑸ 中國《仲裁法》具體條例。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第一章總則

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第二章調解

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第三章仲裁

第一節 一般規定
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條 當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
第二節 申請和受理
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節 開庭和裁決
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

第四章附則

第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

⑹ 下列各項中，符合《仲裁法》規定的有____。

選AC
關於B，仲裁一般不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘版密的除外。
關於D，仲裁權實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服且有法律規定的證據的，可以申請撤銷裁決，但不能就同一糾紛直接起訴。

⑺ 我國《仲裁法》規定了對於仲裁法未作出規定的可以參照民事訴訟法的有關規定。

易法通解答：
我國《抄仲裁法》未明確規定對於仲裁法未作出規定的可以參照民事訴訟法的有關規定。但《仲裁法》對執行、涉外仲裁規則以及仲裁時效作出了適用民事訴訟法的有關規定。
法律依據
《仲裁法》
第62條 當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
第73條 涉外仲裁規則可以由中國國際商會依照本法和民事訴訟法的有關規定製定。
第74條 法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。

⑻ 仲裁法的基本制度包括哪些

仲裁法的基本制度包括:

為了公正、及時、有效地解決民(商)事糾紛，促進仲裁事業的發展，借鑒國際通行作法，仲裁法規定了如下基本制度：

一、協議仲裁製度

協議仲裁製度是自願原則的最根本的體現，也是自願原則在仲裁過程中得以實現的最基本的保證。即：

1、將爭議提交仲裁解決，必須建立在雙方當事人自願的基礎之上，達成書面仲裁協議;雙方沒有這種共同意願，沒有記載雙方共同意願的仲裁協議，就不能僅憑單方面的意願來通過仲裁這種方式解決糾紛，而只能通過訴訟或者其他途徑解決他們之間的爭議。

2、仲裁委員會受理案件，必須基於雙方當事人的共同授權，對沒有仲裁協議的仲裁申請，仲裁委員會不能受理。也就是說仲裁委員會對案件的管轄權來自雙方當事人的協議。仲裁協議是仲裁委員會受理案件的依據，是仲裁委員會行使管轄權的前提。

二、或裁或審制度

或裁或審是尊重當事人選擇解決爭議途徑的制度。其含義是：

1、當事人達成書面仲裁協議時，應當依照協議向仲裁委員會申請仲裁，不能向法院起訴。這主要說明，仲裁協議一經達成，任何一方都應當信守協議，不能背棄另一方而尋求訴訟途徑解決爭議。

2、對於當事人已達成仲裁協議的爭議，其管轄權因當事人雙方共同的仲裁意願而歸屬於仲裁委員會，人民法院的管轄權因此而被排除。所以，人民法院應當根據當事人選擇的解決爭議方式的初衷，不受理有仲裁協議的起訴。

三、一裁終局制度

仲裁裁決作出後，即發生法律效力。當事人對裁決不服，不能再就同一糾紛向人民法院起訴，也不能再向仲裁委員會申請仲裁(包括向仲裁委員會申請復議)。例外有兩種情形，一是仲裁裁決被人民法院撤銷;二是人民法院不予執行仲裁裁決。

⑼ 依據《仲裁法》的規定，下列關於仲裁的說法中，正確的是( )。

A,B,C,D
答案解析：
[解析]
本題考核仲裁的有關規定。以上四種說法都是正確的。

⑽ 我國仲裁法對仲裁適用范圍的規定是什麼

我國《仲裁法》的適用范圍，也稱為仲裁法的效力，是指仲裁法對什麼人、什麼事、在什麼時間和空間范圍內發生效力。

我國仲裁法具有廣泛的對人的適用范圍，凡是在中華人民共和國領域內的仲裁機構進行仲裁活動的雙方當事人，都必須遵守我國仲裁法的規定。

仲裁法對事的適用范圍，是指仲裁機構根據仲裁法的規定，可以受理的提交仲裁的爭議事項的范圍。我國《仲裁法》第2條對此有明確規定。根據該條規定，仲裁機構受理的糾紛應符合以下三個條件：

1.主體的平等性，即發生糾紛的雙方當事人應當是平等的公民、法人和其他組織。

2.仲裁事項的可處分性，即仲裁的爭議事項是當事人依法享有處分權的。

3.仲裁事項的限定性。