高溫費法規

1. 法律規定高溫費哪幾個月什麼標准

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、葯品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

高溫補貼是哪幾個月發放?事實上，根據我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規定，各地發放高溫津貼的時間並不一致。

高溫補貼是哪幾個月?

各地不一 海南發放時間最長

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由於我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其後的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象台公布的氣溫為准，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。

全國27地高溫補貼發放標准及時間

2. 國家對企業發放高溫費有什麼規定

法律分析：根據我國法律規定，企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》

一、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

3. 勞動法關於高溫費是怎麼規定的

勞動法好像來沒有就高溫費作出源明確規定，但是各個地方有關於高溫費的保障條款， 在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。 希望能給您一些借鑒，謝謝

4. 國家對高溫費是怎麼規定的

連日來的高溫讓「高溫費」問題在中國不少地區升溫。盡管早在上世紀60年代，中國就制定出台了《防暑降溫措施暫行條例》，但由於沒有統一的發放標准，導致一些地區高溫津貼發放標准不一，有的地區則至今未出台「高溫費」實施細則。 8日中午，在南寧市南湖路口一處工地，大約30名工人正忙著施工。工人們的衣服已經濕透，貼在身上。廣西氣象台發布的天氣預報顯示，當日南寧市最高氣溫達到了35℃。 工人黃美元說，他們一般從早上7時工作到12時，下午則從13時工作到18時。黃美元表示從未聽說過「高溫補貼」，單位也沒有向他們提供降溫設備。 隨著廣西氣溫的「節節攀升」，網路上討論「高溫費」的帖子也多了起來。網民「張建新」稱，聽說過「高溫費」，但從未領到過。 2007年6月，由衛生部、勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合發布的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。 這份通知同時規定：「高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。」 由於並無強制性要求，中國的「高溫費」問題顯得有些「復雜」：企業間的「高溫補貼」有貨幣、實物之別，各地標准不盡相同。此外，各地區間的「高溫補貼」發放時間也不太一樣。 據了解，目前廣東省、江西省、山東省和重慶等多個省市已出台相關高溫補貼辦法。如浙江省寧波市日前出台的2010年「高溫費」最新標准為：高溫作業工人160元／月，非高溫作業工人130元／月，一般工作人員110元／月，發放時間從6月至9月。 而在廣西，住房和城鄉建設廳曾在2007年轉發過國家安監局和建設部相關文件，提醒施工現場在高溫季節注意錯開上下班時間，採取有效降溫措施，但並未制定「高溫費」發放細則。 上海張磊律師事務所張超律師認為有必要出台一部高溫條件下勞動者權益保護的專項法規。他說，沒有法律法規的硬性規定，再加上法律意識的淡薄，這會使得一些工人和私營企業職工的弱勢地位更加凸顯。 張超指出，僅靠法律的硬性規定，「高溫費」問題不一定能得到很好的解決，還必須加強宣傳與監督，要讓全社會樹立起「尊重勞動者」的意識。在他看來，「高溫費」更應該是一種福利性行為，政府應給予企業更多的激勵來提高他們支出「高溫費」的積極性。

5. 高溫費勞動法是怎樣規定的

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第二條：本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

《防暑降溫措施管理辦法》第三條：高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。

6. 勞動法中高溫費是怎麼規定的

關於轉發《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》的通知 蘇勞社險[2007]20號 各市、區勞動和社會保障局、國稅局、地稅局，市區各稅務分局，市各委辦局（公司），各有關單位： 現將江蘇省勞動和社會保障廳、國稅局、地稅局《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）轉發給你們，請貫徹執行。 蘇州市勞動和社會保障局 蘇州市國稅局 蘇州市地方稅務局 二〇〇七年七月十八日 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局 關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知 蘇勞社勞薪[2007]18號 各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業： 為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下： 一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。 二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。 三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

7. 高溫費的規定

「1、國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼。」

8. 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

9. 關於高溫費有什麼新規定

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門在2012年聯合制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫補貼制度。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。不同地區的高溫費標準是不同的。以山東為例發放時間：6月、7月、8月、9月;發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。