勞動人事部門各項規章制度

① 人事管理制度拜託各位大神

我幫你 +6411063 詳談 第一節 總則 第一百零二條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第一百零三條 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 第二節 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。 第一百零八條 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批准後實施。 第一百零九條 因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續後方准實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。 第一百一十條 下屬公司、企業需僱用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批准後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點僱用臨時工。嚴禁無指標僱用臨時工。 第一百一十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第三節 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任； 3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批准後，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。 上述程序也適用於各級員工的解聘及續聘。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業內部調整； 2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。 3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批准後，由勞動人事部進行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫「僱用員工審批表」和「員工登記表」，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘僱條件者，先簽試用合同，經培訓後試用半年至1年。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。 第一百一十九條 員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內僱用。報勞動人事部備案。 第四節 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執行董事會批准實行的工資系統列。 第一百二十三條 公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。 第一百二十七條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。 第一百二十九條 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫葯費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。 第五節 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理； 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核准；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 第一百三十三條 產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3.凡在生育期間內已辦理「獨生子女證」者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 4.產假期滿後若有實際困難，經本人申請，單位領導批准，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。 5.產假期間，工資照發，不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節育手術假： 1.取環休息1天； 2.放環休息3天； 3.男結扎休息7天； 4.女結扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產後結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產後結扎增加21天； 7.以上假期內工資津貼照發。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 第一百三十六條 員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。 第六節 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第一百三十八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。 用人單位辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經批准後到人事部辦理辭退手續。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第一百四十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批准聘（雇）用的領導批准後，由勞動人事部經予國理辭職手續。 第一百四十一條 國家幹部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批後，才能按程序辦理調動手續。 第一百四十二條 員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百四十三條 員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批准後，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。 公司不與之續簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十八條 員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。 第七節 附則 第一百五十一條 公司屬下各公司、企業的人事管理，均適用本制度。 第一百五十二條 本制度由勞動人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批准後實施。

② 勞動管理規章制度

勞動力管理規定

1 目的
為規范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業人力資源管理的能力和水平，發揮人力資源在企業發展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。
2 適用范圍
全體員工。
3 在崗職工勞動管理
3.1 勞動合同的日常管理
勞動合同文本應統一集中保管，單位配備專（兼）職人員負責勞動合同管理工作，落實勞動合同管理責任，管理人員調整時要做好勞動合同文本交接。
3.2 日常勞動管理
凡公司決定的職工正常調轉、崗位變動，職工本人應在規定的時間內到崗工作；不服從調度者將按相關規定予以處理。
3.3 長期病假職工管理
對於長期病假人員，要嚴格執行國家關於實行醫療期的規定。對於以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業將按有關規定與其解除勞動關系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（遼勞社發[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續。
4 職工考勤、請假管理
4.1假類、假期、待遇
4.1.1公假
4.1.1.1 因公負傷不能工作的;
4.1.1.2勞動模範、先進工作者及職工經組織批准送往健康療養的。
4.1.3婚假
職工本人結婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發，因故超假按事假處理。男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發，按出勤對待。
職工在試用期、學徒期、見習期期間，不享受婚假待遇。
4.1.4喪假
職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養父母、岳父母、公婆和非本人供養的弟、妹等。
喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發，因故超期按事假處理。
4.1.5產假
女職工生育或孕期小產的給產假。
產假期限
4.1.5.1 晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假為一百五十天，其中產前休假十五天。
4.1.5.2 其它情況生育的，產假為九十天，其中產前休息十五天。
4.1.5.3剖腹產、難產的職工，經醫院開據證明，在原有產假的基礎上增加產假十五天。
4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
4.1.5.5女職工懷孕不滿二個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予二十天的產假；懷孕滿二個月不滿四個月流產時，給予三十天產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
4.1.5.6產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，按病假處理。
4.1.5.7產假期間工資照發。屬計劃生育范圍內的產假，工資、獎金照發，按出勤對待。
4.1.7護理假
4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護理假。
4.1.7.2一方接受計劃生育手術，需要另一方照顧的，給予七天護理假。
假期期間工資、獎金照發,按出勤對待。
4.1.8病假
4.1.8.1職工本人因病或非因公負傷，經指定的醫務部門開據證明不能工作的，(急診另有規定)准予病假。病假期限根據醫務部門的診斷核給，其工資待遇按下列標准發給：
4.1.8.1.1 連續工齡不滿二年的為本人標准工資的百分之六十;
4.1.8.1.2 連續工齡滿二年不滿四年為本人標准工資的百分之七十;
4.1.8.1.3 連續工齡滿四年不滿六年為本人標准工資的百分之八十;
4.1.8.1.4連續工齡滿六年不滿八年為本人標准工資的百分之九十;
4.1.8.1.5連續工齡滿八以上的為本人標准工資的百分之百；
4.1.8.1.6 非工會會員的病假工資按上述標准減半發給。
4.1.8.1.7因病或非因工負傷連續休息六個月的停發病假工資，改-由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費，標准為本人標准工資的百分之六十。如病癒需要復工的，經指定的醫務部門開據復工證明，經人事教育部批准可以復工，試工期為二個月，在試工期內累計休息半月以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。試工期滿，連續工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。
4.1.8.2職工因病或非因公負傷滿六個月後，由所在單位填報「病、傷人員登記審批表」一式二份，復工時由所在單位填報「病、傷人員復工登記審批表」一式二份(附醫務部門證明)。
4.1.8.3領取疾病救濟費的時間，不能超出勞動合同中所規定的醫療考核期。
4.1.9事假
4.1.9.1凡屬職工個人事項，必須本人親身料理的，可核給事假。
4.1.9.2事假期限
4.1.9.2.1根據本人及生產單位情況確定事假期限，事假期間扣發工資;
4.1.9.2.2管理人員在每季度內請事假不超過二天的工資照發。但此項假期季度之間不能串用。
4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。
4.1.10探親假
4.1.10.1連續工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。
4.1.10.2探親期限
4.1.10.2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天;
4.1.10.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.4探親假是指職工與配偶，父母團聚的時間，另外可根據實際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節假日。
4.1.10.3大中專畢業生見習期間不享受探親假，見習期滿轉正後始可享受。上半年轉正的當年可以享受，下半年轉正的，下半年度開始享受。
4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天的，不享受探親假。
4.1.10.5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。
4.1.10.6出國探親的職工，從取得護照簽證之日起，給假半年。到港、澳、台探親的職工，從取得當地公安部門批准之日起，給假三個月(往返路途所需時間在內)。
4.1.10.7職工在規定的探親假期內，工資照發，超假期的按曠工處理。
4.1.10.8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費由單位報銷。己婚職工探望父母的往返路費，在本人標准工資百分之三十以內的，由本人負擔，超過部分由所在單位負擔。
4.1.10.9去港、澳、台及國外探望配偶，未婚職工探望父母的，國內路段路費報至出入境口岸，國外路段由職工自理。
4.1.12哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予哺乳假二次，每次三十分鍾，每多哺乳一個孩子增加三十分鍾，每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合並使用。
4.2批准許可權
4.2.1班長有權批准所屬職工一天以內的事假。
4.2.2基層單位、機關部室領導有權批准所屬職工的產假、婚假、喪假、節育假、護理假、動遷假、哺乳假、職工休假、病假和三天以內的事假。
4.2.3除上述假類外，其它假一律由基層單位、機關各部室提出意見報公司人事教育部審批。
4.2.4中層以上幹部請假一律報總經理批准。
4.3請假手續
4.3.1職工請假必須事先辦理請假手續，填寫請假登記簿，需報公司人事教育部審批的還應填寫請假單一式二份，留存一份，批復一份。
4.3.2職工請病假必須持指定醫院(婦產科、計劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開據的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫院就醫的急診假條，有效期一天。需要繼續休息或治療的，仍需到指定的醫院就醫或開據診斷證明。
4.3.3 傷、病休需復工的，必須持有指定醫院開據復工證明。
4.4職工在試用期、學徒期、見習期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經領導批准，請假限在七天之內工資補貼照發，超過七天的按日扣發工資。
4.5請假管理
4.5.1凡職工請假到外地，因病超過假期的必須取得當地鄉以上，部隊團以上，城市縣團級以上醫務部門證明，按病假處理。因交通事故超過假期的，須取得當地交通機關證明後，按事假處理。否則一律按曠工處理。
4.5.2對六個月以上病休人員，各單位應加強管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對利用病休時間從享有報酬勞動的，經勸告教育不聽者，給予辭退。
4.5.3 各種假條、診斷書等基礎資料應做好保存，以備查核。
4.5.4職工請假要做好記錄，零星假按月累計滿八小時或一個工作班的，按一天假期計算。
4.5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報未被使用工時報表，報表時表內相關內容要認真填寫齊全。
4.5.6六個月以上病休人員及職工年休假的假期在計算出勤率時予以扣除。
出勤率=統計期內實際工作日數(扣除加班工作日)/統計期內制度工日×100%
統計期內系指月、季、年本單位所有職工的實際出勤日數。
制度工日系指月、季、年的實際天數，扣除法定的公休日、節假日。
5 職工獎懲辦法
5.1嘉獎
5.1.1職工在安全生產、文明服務、企業管理、生產建設和增強企業經濟效益等方面做出突出貢獻以及為公司爭得榮譽的集體和個人，給予獎勵。
5.1.2職工在見習期、學徒期、試用期由於刻苦鑽研技術業務，工作業績突出，確實達到轉正定級水平的給予提前轉正定級。
5.1.3對在服務中做出突出貢獻，取得優異成績，受到市委、市政府以上領導機關表彰的單位獎勵一千至五千元；個人獎勵三百至五百元；在市級報紙、電台、電視台點名表揚的單位獎勵三百至五百元；個人獎勵一百至二百元。
5.1.4在上級組織評比時，榮獲集體或個人光榮稱號的，給予單位三百至五百元；個人一百元的獎勵。
5.1.5總經理有權隨時決定給予有貢獻的職工獎勵。
5.1.6受獎的單位、職工填寫《單位、職工獎勵審批表》按審批程序上報審批。
5.2懲處
5.2.1有下列行為之一者，給予警告或記過處分。
5.2.1.2領導者對本單位、本部門違章違紀，違反政策規定的行為置若罔聞，不報告、不制止、不批評、不處理的；
5.2.1.3違章指揮、違章作業、無證駕駛造成生產事故、人身傷害事故或經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.4在生產工作中不服從領導，不聽從指揮調度，拒不接受任務，二天內不到崗工作的。
5.2.1.5由於管理混亂或工作不負責任，致使生產和建設發生質量、技術事故，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.6由於管理不善，造成企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責任者；
5.2.1.7不問需求和可能，不顧物資的質量低劣或質次價高盲目購進，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上五萬元以下的直接責任者；
5.2.1.9盜竊、變賣生產器材及其它物資，竊為私有，摺合人民幣在二百元及以上五百元以下的；
5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過三個月未歸還，以及用支票套取現金在五百元及以上三千元以下的；
5.2.1.11貪污、受賄、索要或利用其它非法手段謀取私利總額摺合人民幣一百元及以上五百元以下的；
5.2.1.12不執行保密制度，丟失、毀損機密文件檔案或泄漏企業機密未造成嚴重後果的；
5.2.1.13由於本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來經濟損失，損壞企業信譽的；
5.2.1.19違反防火規定，造成火災事故，經濟損失摺合人民幣在五百元及以上二千元以下的；
5.2.1.21年內曠工累計十天，連續曠工五天以下的；
5.2.1.24因盲目同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.25對倉儲物資不執行入庫在庫保管，致使大量倉儲物資霉爛變質，失火、被盜，造成經濟損失摺合人民幣在五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.28其它違章、違紀構成行政警告、記過處分的。
6 辭退違紀職工辦法
6.1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動合同。
6.1.1無故遲到、早退，一個月內累計達十次或一個季度累計達二十次的；
6.1.2擅離工作崗位，一個月內達四次或機要部位擅自離崗造成嚴重後果的；
6.1.3消極怠工，出工不出力，連續四個月或一年內累計六個月無正當理由完不成生產任務和工作任務的；
6.1.4病事假期間在外從事有報酬活動，經批評教育仍然無效的；
6.1.5待崗人員拒不參加培訓、不服從管理、違反本辦法或經過培訓後，考核不合格，再培訓，考核仍不合格的；以及經二次待崗培訓，第三次上崗後又待崗的人員。
6.1.6服務態度、工作作風惡劣，嚴重損害用戶利益，影響企業信譽的，一年內發生三次企業定為有理由申告的或在市級以上報刊受到二次批評的；
6.1.7利用職務和工作便利私自動用生產設備一年內兩次以上的;
6.1.9無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作和社會秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴重後果的；
6.1.12挪用公款，金額在五千元及以上超過六個月未歸還的；
6.1.13貪污公款三千元及以上的；
6.1.14利用工作便利，騙取用戶錢財達五百元及以上的；
6.1.15違反防火規定，釀成火災事故，造成經濟損失數額五萬元及以上的主要責任者；
6.1.16違章作業、違章指揮或私自動用車輛、儀器設備造成重傷以上事故、設備事故或經濟損失在一萬元及以上的；
6.1.18由於管理混亂，致使企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失五萬元及以上的主要責任者；
6.1.19未經公開招標私自盲目購進質次價高的物資，給企業造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.21盜竊變賣器材、設備、材料等物資摺合人民幣一千元及以上的；
6.1.22未經公開招標私自同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失五萬元及以上的；
6.1.23對倉儲物資不執行入庫在庫保管制度，使大量倉儲物資霉爛、變質、失火、被盜，造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.25連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天的；
6.1.26職工違法犯罪被司法機關判刑、勞動教養的。

③ 如何建立合法有效的勞動人事規章制度

公司的獎懲制度是以《勞動法》相關內容為基礎先自行擬定一份，後交當地勞動行政部門審核、備案方可有效。根據《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》一、對新開辦用人單位實行備案制度是勞動行政部門進一步加強勞動監察工作，促進用人單位提高勞動管理水平的一項重要措施。通過對新開辦用人單位實行備案制度，能夠及時發現和解決新開辦用人單位在制定勞動規章制度過程中存在的問題，預防勞動違法行為的發生，更好地維護勞動者的合法權益。二、新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規定製定勞動規章制度（主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定），並在正式開業後半年內將制定的勞動規章制度報送當地勞動行政部門備案。勞動行政部門在組織巡視監察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規章制度的情況，並督促其按時報送備案；對制定的規章制度違反勞動法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。
三、各級勞動行政部門對新開辦用人單位規章制度備案審查的內容主要是：勞動規章制度內容是否符合法律法規規定；制定勞動規章制度的程序是否符合有關規定。經審查，發現用人單位的勞動規章制度內容違反法律法規規定的，應責令其限期改正。
四、各級勞動行政部門的勞動監察機構具體負責新開辦用人單位勞動規章制度備案工作。勞動監察機構要認真制定實行備案制度的工作規劃和措施，明確實施步驟，配備人員，開展備案審查工作，建立工作檔案；要加強用人單位經營管理者勞動法制教育工作，指導、幫助用人單位制定和完善內部勞動規章制度，提高勞動管理水平。
五、各級勞動行政部門要把開展對新開辦用人單位勞動規章制度備案工作，作為貫徹實施《勞動法》的一項重要工作任務抓好。堅持勞動監察執法監管與提供優質服務相結合的原則，通過採取法制宣傳教育、業務指導、全過程監督等方式，有效地規范用人單位勞動管理行為，切實保障《勞動法》的實施。

④ 公司人事管理制度的規定內容

事制度（一）
第一節 總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二節 一編制及定編
五、 公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。
六、 公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。
七、 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批准後實施。
八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續後方准實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
九、下屬公司、企業需僱用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批准後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點僱用臨時工。嚴禁無指標僱用臨時工。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節 員工的聘（雇）用
十一、 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任；
3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；
4.其他員工，經總經理批准後，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。
上述程序也適用於各級員工的解聘及續聘。
十五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業內部調整；
2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。
3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批准後，由勞動人事部進行招聘。
十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫「僱用員工審批表」和「員工登記表」，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘僱條件者，先簽試用合同，經培訓後試用半年至1年。
十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內僱用。報勞動人事部備案。

第四節 工資、待遇
二十、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、 公司執行董事會批准實行的工資系統列。
二十二、公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
二十六、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
二十八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫葯費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。

第五節 假期及待遇
二十九、 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。
三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；
6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核准；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
三十二、產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
3.凡在生育期間內已辦理「獨生子女證」者另增加90天；產生女結扎的另增加21天；
4.產假期滿後若有實際困難，經本人申請，單位領導批准，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。
5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。
三十三、 節育手術假：
1.取環休息1天；
2.放環休息3天；
3.男結扎休息7天；
4.女結扎休息21天；
5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產後結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；
6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產後結扎增加21天；
7.以上假期內工資津貼照發。
三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
三十五、員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。
第六節 辭職、辭退、開除
三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
三十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。
用人單位辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經批准後到人事部辦理辭退手續。
三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批准聘（雇）用的領導批准後，由勞動人事部經予國理辭職手續。
四十、國家幹部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批後，才能按程序辦理調動手續。
四十一、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
四十四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批准後，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。
被辭退的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。
四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。
公司不與之續簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。
四十七、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十九、 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第七節 附則
五十、公司屬下各公司、企業的人事管理，均適用本制度。
五十一、本制度由勞動人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批准後實施。

⑤ 勞動局的規章制度

各地勞動規章制度會有些許不一樣。你最好先掌握《勞動法》，再到當地的勞動局和社會保障局的網站上查看相關的規章制度

⑥ 人事管理規章制度有哪些

人力資源部經理職責
一、崗位名稱：人力資源部經理
二、任職資格
1、大專或大專以上學歷。
2、熟悉酒店管理及人事、勞動方針政策,有兩年以上大中型酒店人力資源部管理經驗，責任心、原則性強,工作態度認真，有良好的工作協調能力。
3、身體健康,精力充沛，儀表端莊，年齡在28歲—45歲。
4、普通話流利,親和力強,形象氣質佳。
三、直屬領導：總經理
四、管理對象：本部門各崗位員工
五、聯系范圍：公司各部
六、崗位職責
1、根據國家勞動人事有關政策和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度。
2、全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、勞保等工作。
3、負責酒店人員編制、工資獎金方案的實施。
4、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才。
5、協助各部門有效地管理員工，督導服務質量。
6、審查、簽批各種人事表格、報告等。
7、檢查監督《員工手冊》《獎懲條例》的執行情況。
8、負責酒店各類人員的各種定級考核工作。
9、制定各種培訓政策，建議並完善酒店、部門、班組三級培訓體系。
10、負責主持重要的培訓活動。
11、負責酒店人事培訓檔案的建設和管理。
12、對本部門工作人員進行考核評估，並提出獎懲意見。
13、完成總經理交辦的其他工作。

辦公室文員職責
一、 崗位名稱：辦公室文員
二、任職資格：
1、大專或文秘專科學歷。
2、熟悉計算機應用和辦公室工作職能,有較強的文字和口頭能力，兩年以上文秘工作經驗，責任心強,工作態度認真、細致，有良好的工作協調能力和敬業精神。
3、身體健康,女性身高在1.60以上,年齡在18歲—25歲。
4、普通話流利,親和力強,形象氣質佳。
三、直屬領導：行政/人力資源部經理
四、聯系范圍：公司各部門
五、崗位職責
1、負責隨時完成公司或本部門交辦的各項任務,並配合其部門開展各項工作。
2、可向本部門及公司反饋在運作中出現的問題和建議。
3、根據安排負責起草公司的各種文件、報告等文本 。
4、文件的處理
(1)、熟練掌握公文處理的操作程序,按照《公文處理細則》的有關規定,做好各種文件等的列印及發放工作。
(2)、能夠按照上級口述的要領來組織文本,並及時完成文本的列印。
(3)、對列印的各類文本,要做到認真操作、仔細校對,對各種文本的歸檔號及文號、受控號要准確,並熟練的應用。
(4)、對各種下發的文本,要及時無誤的發送到各部門。
(5)、做好會議記錄,對會議的主要內容能夠准確的記錄,並在會後對所記載的內容進行整理後完成會議紀要並存檔。
5、負責陪同公司領導外出聯系業務,並做好記錄等工作。
6、負責做好所屬區域的環境衛生工作。
7、負責提醒總經理、副總經理日常安排的工作,准備好總經理開展工作所需的材料及物品。
8、負責對總經理、副總經理所處理的事項,如會見、出席會議的日期和時間進行記錄整理,並協助制定出日程表。
9、負責轉達總經理、副總經理的指示和意見,並根據情況將對方的答復向總經理匯報。
10、負責協助公司開展各種調查工作。
11、負責通知並召集各部門參加會議的時間及內容,並做好會議記錄, 會後及時整理出會議紀要。
12、負責文本檔案的保管工作。
13、負責處理公司的一般來往信件並及時傳達。
14、熟悉本部門消防器材的使用和擺放位置。

營銷、策劃部經理職責
一、崗位名稱：營銷、策劃部經理
二、任職資格：
1、大專或營銷、策劃本科學歷。
2、熟悉酒店營銷、策劃，有決策、業務實施、理解判斷、組織協調、開拓創新和社會活動等方面的能力 。
3、有五年以上大中型企業營銷、策劃管理經驗，責任心強，工作態度認真。
4、身體健康,精力充沛，儀表端莊，作風正派，年齡25歲—35歲。
三、直屬領導：總經理
四、聯系范圍：前廳、人力資源部、財務部
五、崗位職責
1、根據總經理提出的經營方針，制定酒店對外銷售計劃指標，並為完成經濟目標而確定營銷業務的實施細則，以達到較好的經濟效益。
2、掌握市場動態，根據本公司的經營特點以及本行業的情況,制定出相應的經營、策劃方案；提出開拓經營的可行性報告，制定營銷策略，爭取客源市場。
3、擴大與各有關部門、單位的縱橫聯系，並與各客戶間建立長期穩定的良好關系，負責接待來酒店/食府訪問、參觀的客人及介紹酒店概況，並陪同參觀。
4、主動徵求客人意見，及進解決客人的投訴，對有關的服務質量問題，應立即向客人道歉，給予妥善處理，並反饋給各有關部門負責人，同時上報總經理。
5、負責做好VIP的接待工作，並負責擬定接待計劃，在客人抵店前落實、檢查，保證接待工作順利進行。
6、保持與各部門的溝通、協調、密切合作，監督、推動相關部門按公司批準的經營、策劃方案執行，確保營銷計劃的落實。
7、發展新客戶，擴大營銷網路，設計新的營銷項目，提交總經理批准後付諸實施。
8、經常收集本行業的信息和新的經營方式、方法,努力掌握市場最新動態，及時向酒店領導提出可行性建議或有價值的參考資料，總結分析後及時向公司提出合理化建議。
9、不定期進行市場調研工作，及時反映市場信息，並將分析報告呈報總經理。
10、參與公司市場開拓及推廣活動前期的市場調研工作。
11、收集相關資料宣傳本企業形象。
12、按時完成公司領導交辦的臨時工作。

行政主管崗位職責
一、 崗位名稱：行政主管
二、任職資格：
1、大專或大專以上學歷。
2、熟悉酒店經營管理，有五年以上大中型酒店管理經驗。
3、責任心強,工作態度認真。
4、男女不限，身體健康,年齡在30歲—45歲。
三、直屬領導：行政/人力資源部經理
四、管理對象：後勤組
五、聯系范圍：各部門
六、崗位職責：
1、負責酒店後勤管理以及員工福利等方面的工作。
2、樹立為一線服務的思想，主動與一線部門合作。
3、負責對酒店後勤的物資、設施進行管理、控制。
4、合理安排後勤設施如員工宿舍等，保證物盡其用。
5、關心員工的生活和思想，不斷提高員工的工作積極性。

⑦ 誰能給我一個比較好的規范的管理規章制度，包括勞動管理，人事管理，用於一個新成立的建築勞務公司

根據《勞動合同法》，管理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的內，因為勞動者與容你都沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一並使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避90%風險和成本的高境界，你在GOOGLE上搜「298勞動合同書與配套規章制度」就可以找到此配套文件。

⑧ 人事管理制度

人事管理制度手冊
目 錄

第一章 總則

第二章 招聘與錄用

第三章 勞動合同

第四章 人事檔案管理

第五章 工作規范和行為准則

第六章 考勤與休假

第七章 員工福利

第八章 薪酬制度

第九章 績效考核

第十章 培訓與發展

第十一章 獎懲條例

第十二章 內部異動

第十三章 離職與資遣

第十四章 建議與溝通

第十五章 附則

第一章 總則

第一條 本公司為推進現代化的企業管理，健全員工管理，提升企業文化，依據有關法律和相關條例規定，結合本公司實際情況，特製訂本制度。

第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。

第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規另有規定外)，請全體員工遵照執行。

第二章 招聘與錄用

第一條 本公司對員工採用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。

第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬迴避四項原則。

第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統一發布招聘信息，並辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。

第四條 招聘本著「先內部選聘、調配，後外部招聘」原則，降低、減少對外招聘費用。

第五條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關證明材料，由行政人資部和用人部門聯合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。

第六條 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規定程序完成面試考核，行政人資部保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。

第七條 面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復試並完成應聘者資格核查。對於重要職位的招聘需由總經理作最終的面試考核。考核由以下幾項內容組成：1)儀表、修養、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心和協作精神；4)專業知識與專業技能；5)相關工作經驗；6)素質測評；7)必要時增加筆試。

第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。

第九條 經核准擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用並安排到指定醫院進行體檢（可入職後一周內提供有效體檢證明），體檢合格者，按規定時限到行政人資部辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。

第十條 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，並親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批准後，於入職後2周內補齊資料，否則不予留用和資遣。

第十一條 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關的各項權益：

(1) 家庭地址和電話號碼；

(2) 婚姻狀況；

(3) 誕生子女；

(4) 出現事故或緊急情況時的聯系人；

(5) 培訓結業或進修畢業。

第十二條 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，會立即被除名。並賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。

第十三條 接到錄用通知後，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：

(1)入職培訓；

(2)辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等；

(3)與部門主管見面，接受工作安排；

(4)簽訂試用期合同

第十四條 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對於技術、業務等比較特別的崗位，可根據具體崗位情況，適當的延長試用期時間到6個月。如表現好，工作成績突出者，可提出書面申請經用人部門同意，行政人資部根據考核情況核准，公司總經理批准，縮短試用期。反之，確有需要經審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。

第十五條 如試用合格並通過入職前培訓，可到行政人資部領取《員工試用期工作表現評定報告》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業務的上級主管審核後，報行政人資部。由行政人資部上報總經理審批。

第十六條 具體辦事流程參見《試用轉正流程》。

第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。

第十八條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標准，幫助新員工了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢入職引導人。

第三章 勞動合同

第一條 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現本公司人事政策，符合勞動法規定。

第二條 公司與員工平等自願、協商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，並保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。

第三條 凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協議，並在合同中闡明。

第四條 勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執一份。

第五條 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。

第六條 勞動合同的組成部分：政府勞動部門規范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。

第四章 人事檔案

第一條 人事檔案是員工的過去背景和現在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門管理。

第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經總經理批准後方可借閱。

第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續，並在規定時間內歸還。借閱時間為一天。

第四條 人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。

第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知行政人資部：

1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現事故或緊急情況時的聯系人；5）培訓結業或進修畢業。

第六條 員工人事檔案應有內容：

一、招聘資料

1、求職登記表 6、學歷、學位證（復印件）

2、面試評定表 7、婚姻狀況或計劃生育證明

3、試用通知書 8、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證

（復印件）

4、身份證（復印件） 9、半年內有效的體檢表

5、勞動合同 10、原單位離職證明

二、錄用資料

1、試用期考核登記表

2、員工工資調整一覽表

3、考核記錄表

4、獎勵記錄表

5、違規記錄表

6、內部異動記錄

三、離職資料

1、辭職申請或解除勞動合同通知

2、員工業務交接清單

3、員工行政交接清單

4、工資結算單

第七條 調動戶口員工及畢業生人事檔案管理：

一、檔案異動

1、本人書面申請，說明本人具體情況；

2、申請人所在部門經理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經理批准；

3、人資部辦理相關的異動手續。

二、檔案保管

1、存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；

2、有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；

3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發現問題及時解決。

三、查閱人事檔案

1、除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調整工資、職稱考核、調動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；

2、查閱人事檔案的人員，對檔案內容應嚴加保密；

3、不準在材料上圈劃、塗改、銷毀、撤消、拍照、復印等。

4、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經總經理批准。

四、人事檔案的轉遞

1、市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；

2、市內人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。

第五章 工作規范和行為准則

第一條 員工應遵守本公司一切規章、通知及公告。

第二條 工作規范：

1、忠於職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其它公司的職務。

3、職員除本職日常工作外，未經公司總經理的授權和批准，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發布意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動。

4、不得違背組織原則，在背後對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端，影響勞資關系。

5、不得泄露業務職務上的機密或假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

6、員工在工作期間內，未經批准不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批准在指定地點、時間內不得超過十五分鍾。

7、不得攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入工作場所。

8、不得攜帶公物(包括生產資料及復印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉移公司商業、技術資料。

9、未經主管或負責人允許，嚴禁進入機房、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請准後方可離開。

10、 職員在經營管理活動中，不得索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。

11、 員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時應全神貫注；工作時間內，嚴禁看雜志、報紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險。

12、 員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

13、 職員對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。

第三條 行為准則：

1、儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

2、堅守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應向主管領導請准後，在前台填寫外出記錄方可離開。

3、每日應該注意保持工作區的環境衛生，辦公用品、設備、器件等擺放整齊。

4、使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前台接聽、撥打電話。

5、開展業務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鍾以上）或多次佔用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經發現，雙倍處罰。

6、工作時間內，不得躺卧休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關網站、以其它方式怠慢工作。

7、應愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公傢具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發現缺損，員工應如數賠償。

8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事於工作無關的事宜。

9、應注意節約能源，下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等，上網查詢資料完畢後及時下線。

10、 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強公司安全，請於每天22:00前離開公司。

第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

第五條 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

第六條 各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業上有安全感。

第七條 違反《工作規范及行為准則》將被視為嚴重違紀；因違反《工作規范及行為准則》給公司造成經濟損失者，視情節輕重，將追索經濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權提請司法機關追究其刑事責任。

第八條 為體現公司整體形象，員工應按《工作規范及行為准則》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否與本准則相違背或《工作規范及行為准則》未涉及到時，當事人應向行政人資部或公司領導咨詢。

第六章 考勤與休假

第一條 除總經理、副總經理及不定時工時制員工，所有員工應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則雙方按曠工一天處理。

第二條 本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均應打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續打卡，中間須間隔30分鍾，否則按一次忘打卡處理。

第三條 員工的考勤與處理。

一、 遲到、早退

1. 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始後10分鍾後到崗者為遲到。

2. 無故遲到或早退時間在30分鍾-60分鍾內，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鍾以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假並經所屬部門和行政人資部簽卡者除外。

3. 上下班而忘記打卡者，應於當日，最遲次日早上經部門領導證明和行政人資部簽卡才視為出勤。

二、 曠工

1. 未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。

2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。

3. 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。

4. 連續遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。

5. 無故連續曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。

三、 處理

1、 忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元；

2、 連續打卡每次罰款10元；

3、 遲到、早退30分鍾內每次罰款10元；

4、 員工曠工，不發當日工資及津貼，並扣罰二天工資及津貼。

第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節、國慶節、農歷春節或法律法規規定的其它節日。具體天數根據市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發。

第五條 假期：

一、全國法定公休假

1) 元旦；

2) 春節；

3) 勞動節；

4) 國慶節。

以上節日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。

二、婚假

1) 員工結婚可享受3天婚假，結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。

2) 離婚再婚者不享受婚假。

3) 婚假須在結婚證領取半年內憑結婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。

三、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。

四、產假
女員工生育，基本產假90天，晚育者加15天；難產的增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；提供獨生子女證者，加35天；男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

五、病假

員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。 在公司工作年限五年以下的為三個月， 五年以上的為六個月。對超過醫療期仍未全愈的，按事假處理。醫療期間公司按下列標准支付病傷假期工資：

a) 工齡不滿五年者，為本人基本工資百分之六十；

b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十；

c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。

六、公傷假

員工因工作或執行公務受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫葯費由社保機構支付，對超過規定醫療期仍未全愈的，按病假處理。

第六條 員工在婚假、喪假、產假、看護假期間享受基本工資待遇。

第七條 以上員工假期規定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執行。

第八條 員工請假辦理程序和審批許可權：三天(含三天)以內，由當事人部門經理批准，報人資部備案；三天以上除部門經理批准外，還需上報總經理批准。原則上公司不準連續五天以上的假期。

第九條 員工請假就於前一天安排好工作並填寫請假單，依照第七條規定辦妥後方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理或行政人資部請准，返崗時仍依照規定補辦請假手續，否則也視同曠工論處。

第十條 公司提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經部門經理確認，加班至晚9:30後的第二天可遲一小時上班。

第十一條 請假手續均需在當月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。

第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執行》。

第七章 員工福利

第一條 員工戶口調動：

1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

2． 行政人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格後，填寫《調入申請表》上報總經理批准。

3． 行政人資部集中員工申請於每年12月份上報人事局第二年招調計劃。

4． 具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

第二條 社保辦理：

1． 公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2． 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3． 繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5． 公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6． 社會勞動保險參保基數：

A、 試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

B、 投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統一調整。

7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條 商業保險

公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。

第四條 員工宿舍

一．公司為員工提供良好的住宿條件。

二．新員工在入職公司15個工作日後可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批准後, 統一安排住宿。

三．員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續

五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條 證件辦理

一．暫住證辦理：

1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

2． 新辦員工，應提前一周、續辦員工應於暫住證期滿不少於1個月向行政人資部提出申請。

3． 行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

4． 辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二．港澳通行證辦理：

1． 員工因業務需要往來香港、澳門的應於每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

3． 續辦人員應於期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，並交回港澳證。

4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。