工資支付條例是否廢除

1. 勞動規定中的「企業職工獎懲條例、工資支付暫行規定」是否還有效

1、勞動規定中的「企業職工獎懲條例已經失效的。工資支付暫行規定還有效的專。
2、國屬務院關於廢止部分行政法規的決定為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。經過清理，國務院決定：
一、對主要內容被新的法律或者行政法規所代替的49件行政法規，予以廢止。（目錄見附件1）
二、對適用期已過或者調整對象已經消失，實際上已經失效的43件行政法規，宣布失效。（目錄見附件2）
本決定自公布之日起生效。
附件：1.國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
2.國務院決定宣布失效的行政法規目錄（43件）[1]
附件1：國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
序號：17
法規名稱：企業職工獎懲條例
公布機關及日期：1982年4月10日國務院公布
說明：已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。[1]

2. 工資支付暫行規定廢止了嗎

法律分析：《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。當《工資支付條例》出來之後《工資制度暫行規定》就會被替代。工資支付暫行規定即將被廢止。隨著收入分配製度改革的持續推進，由人社部主導的工資立法工作開始加速。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3. 工資支付暫行規定廢止了嗎

法律分析：沒有，工資支付暫行規定目前仍然有效。
法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二十條本規定自一九九五年一月一日起施行。

4. 發現《南京市企業工資支付辦法》被南京市人民政府令第275號廢止了，那現在這方面用什麼規范呢

國務院《工傷保險條例》並接合地方工傷保險實施細則

5. 工資支付暫行條例廢止了嗎

每月的20%，可以連續扣除幾個月的。

6. 工資支付暫行規定廢止了嗎

現行的《工資支付暫行規定》是於1994年規定，是根據當時的生活經濟狀況和經濟發展水平確定的。現在《工資支付暫行規定》並未廢止，仍有法律效力。

法律依據：《關於印發的通知》

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：

為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規范用人單位的工資支付行為，特製定《工資支付暫行規定》。現印發給你們，請結合實際情況貫徹執行。

勞動部

一九九四年十二月六日

7. 工資支付暫行規定廢止了嗎

法律分析：工資支付暫行規定目前還未廢止。

法律依據：《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。被1篇案例引用

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

《工資支付暫行規定》第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。

8. 《深圳市員工工資支付條例》有沒有廢止

沒有。
我2012年3月24日的勞動仲裁判決書上就引用了《深圳市員工工資支付條例》。
需要的話可以發給你。