罰款的規章制度

① 公司罰款制度

你好，關於公司罰款，我查了一下相關資料：
如：http://..com/question/110268871.html?fr=ala3
...《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利來源，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分；但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。
所以,推薦以下資料，在各項管理制度中有相關罰則，請參考：
公司管理制度http://wenku..com/view/e025a300bed5b9f3f90f1c3a.html

② 公司在規章制度中規定罰款合法嗎

你好，根據你的描述，解答如下：
罰款，屬於行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規定，可以設定行政處罰的只有法律、法規和行政規章，並且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。而用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經濟處罰權的主體資格，對員工做出經濟處罰是沒有法律依據的。
勞動者的工資是基於勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。罰款是對經濟利益的直接剝奪，必須有相應的法律依據。
因此，企業是沒有權利來直接對員工進行罰款的。企業的規章制度內容不合法，即使通過民主程序和公示程序也是不能有效適用的。
希望對你有幫助，如需了解更多，可以追問。

③ 遲到早退罰款制度

法律分析：每一個公司都會有自己的遲到早退管理制度。針對遲到和早退的時間，有不同的處罰標准。只要在合同中約定按照公司的規章制度來進行，就可以執行了。勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定，沒有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

④ 用人單位罰款的規章制度

勞動合同法第四條「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。可以認為是單位制定規章在法律上的依據，當然如果規章侵害了勞動者的合法權益，可以向勞動行政部門舉報。職工也可以請工會向廠方提出意見。

⑤ 企業制定的帶有罰款性質的規章制度合法嗎

如果勞動者違反用人單位的規章制度，給用人單位造成的經濟損失，用人單位要求勞動者進行賠償是有法可依的。但是這是從勞動者工資中扣除，而不能等同於罰款。1982年施行的《企業職工獎懲條例》第十一條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（下略）」但是，該條例於2008年1月15日被國務院第516號令《國務院關於廢止部分行政法規的決定》所廢止，理由是「已被
《勞動法》和
《勞動合同法》代替」。而《勞動法》和《勞動合同法》均沒有規定用工單位可以對勞動者「罰款」。雖然《勞動合同法》第四條規定用工單位可依法建立和完善勞動規章制度，但並不意味著用人單位可以建立罰款制度，因為這里有個前提，即「依法」。「依法」，即除了在程序上要符合
《勞動合同法》第4條「應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」以及「公示或者告知勞動者」等規定外，在實體上也需符合法律規定，否則均因為違法而無效。
現在，作為實體法的
《條例》已被廢止，用工單位當然就不能再創設罰款權。因此，個人認為，用工單位以前可以對勞動者進行罰款，但自2008年1月15日以後，用人單位對勞動者的罰款權就被取消了。
《工資支付暫行規定》
第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑥ 員工違反規章制度，被罰款，開除要怎麼處理

這個首先你得明白違反規定製度和罰款並不等於開除，當然了如果真的達到開除的程度，那就可以寫不服從上級安排，惡意中傷領導等等都可以，有句話叫做欲加之罪何患無辭？並不是說他沒有錯，我的意思你想讓一個人有錯嘛還是難事嗎？

⑦ 因違反公司規章制度，公司罰款過高怎麼處理

單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通版過，可以對違反規權章制度的職工進行適當罰款處罰。

在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。

⑧ 公司處罰制度怎麼制定

法律分析：企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時對遵守規章制度好的也要獎勵，這樣有利於提高員工積極性，也有利於弘揚正氣。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第五十四條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。