員工申請離職期間違法公司規章制度怎麼處理
① 公司有規章制度不合法，我以此為由直接辭職走人，我違法嗎
不可以，規章制度違法可以向公司提出建議，但是如果以此為理由解除勞動合同並且立即離職是不對的，用人方可以按照曠工進行處理。
② 簽了勞動合同的員工，經常違反公司規章制度，現公司需要解僱他。請問怎樣辦理手續才不違反勞動法
你好！
根據你的描述，貴公司此情況屬於過失性辭退。
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（此條適用於貴單位，但需提供員工嚴重違反規章制度的證據，而且還需證明規章制度的制定符合法定程序，該員工對此知曉）
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
辭退流程：
負責部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財務科
（1） 通知工會（如果有工會）：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
③ 有位員工因違反單位規章制度，面臨被解除勞動合同的問題，但是他又遞交了辭職報告，請問該如何處理
如果該員工違章在先，且用人單位已經出具了解除勞動合同的文書，勞動者是不能再遞交辭職報告的。
如果員要違章後立即遞交了辭職報告，且用人單位還沒有對員工的違章進行相應的處分，那麼，應按辭職計算。
④ 員工提出離職後，犯重大過失造成公司損失的，且公司規章制度中有寫需要個人賠償的，員工是否可以順利離職
勞動者提出離職後，犯重大過失造成公司損失的，且公司規章制度中有寫需要個人賠償的，勞動者是需要賠償用人單位的損失的，如果勞動者不賠償其損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑤ 員工擅自離職公司應該怎麼處理
按《勞動法》員工離職公司辭退都必須提前1個月提出申請和通知，但是即使沒有提內出你也不能扣人家的容工資，但是你們可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要有證明，在員工沒有辦理離職手續去對方公司上放時，也可以要求對方公司賠償損失。
⑥ 老闆在員工要求辭職後修改公司規章制度，故意剋扣工資，怎麼辦
.1,遲到你是應付代價的，老闆修改制度是他的權力，但，修改的制度，只能從修改之日起執行。
2，你這老闆有點可惡，根據《勞動合同法》第八十二條，「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。你可收集，你在公司上班的證據（工資條、考勤計錄，工卡、處罰通知......等），到當地勞動部門去告他，屆時，老闆自然會下「軟蛋」。
⑦ 離職員工不按照規章制度辦，應該怎麼解決
不知道具體的情況
但是，要是沒有辦理離職手續，或者是沒有提前時間提出來
那就是可以按照曠工自離算的
⑧ 員工嚴重違反公司規章制度，被開除，怎樣辦理停保
勞動合同法規定，勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法沒有規定該種解除行為應當提前三十天通知，也就賦予了用人單位可以立即解除勞動合同的權力，因此也就不存在提前通知和支付待通知金的問題。
⑨ 公司規定離職員工不能再回公司玩如果有違法怎麼處理
當然是應該，單位不是玩的地方，應該在下班時候出去玩，如果違反單位規定，單位可以依照規定處理
⑩ 員工離職不按規定交接工作,公司如何處理
摘要 您好，根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。 但是實踐中經常有勞動者直接就「消失」了，也不領取當初離職之時應該領取的補償金，此時用人單位應該如何保障自己的權益呢？ 筆者建議，用人單位應當用規章制度來規范勞動者的離職手續，應該在勞動合同中寫明「員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續」，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。並且，用人單位應在規章制度中明確規定「勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的，屬於嚴重違反規章制度的行為」。 根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。這樣的話，勞動者一旦出現拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產生兩個方面的影響：1、對於原本有經濟補償金的勞動者，會喪失經濟補償金；2、對於自動辭職的勞動者，勞動關系終止的原因會由辭職轉變為因嚴重違紀而被公司解除勞動合同，這對其以後的再就業會產生一定的影響。 此外，用人單位還可以在規章制度中明確法律的規定「因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任」。