勞動保險條例廢止

Ⅰ 《中華人民共和國勞動保險條例》是否作廢

不作廢！ 沒有作廢的 新法優於舊法而已

Ⅱ 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案是否作廢

勞動保險條例實施細復則修正草案不制會作廢
2011年7月1日後按照社會保險法執行；對2011年7月1日前按照勞動保險條例及國家和地方人民政府的有關規定執行。
中華人民共和國社會保險法自2011年7月1日起施行。

Ⅲ 1953年有《勞動保險條例》還有效嗎

該部法律仍然有效。1951年2月26日，國家頒布《中華人民共和國勞動保險條內例容》，簡稱勞動保險條例，並於1953年、1956年兩次修訂，全面確立了適用於中國城鎮職工的勞動保險制度。1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

Ⅳ 勞動保險條例是否廢止

易法通解答：
《勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年）已被關於建議修改、廢止勞動行政法規及國務院規范性文件的函(頒布時間：1994-11-22實施時間：1994-11-22)修訂。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995年）現在仍是有效的，且在該法中規定了：「在適用同一效力層次的文件時，新法律優於舊法律；新法規優於舊法規；新規章優於舊規章；新規范性文件優於舊規范性文件。」因此，應該適應《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》。

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Ⅳ 中華人民共和國勞動保險條例失效了嗎實施細則修正草案

《勞動抄保險條例》雖於五十年代公襲布施行，但現在仍然有效。由於《勞動法》、《勞動合同法》等新法的出現，許多規定與《勞動保險條例》相抵觸，依照新法優於舊法的原則，應適用新法。當新法沒有規定時，仍可適用《勞動保險條例》。

Ⅵ 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》是否廢止了

《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《勞動法》和《勞動合同法》、《社會保險法》及其相關法律法規取代，其中的大部分內容不再適用。

根據《中華人民共和國立法法》規定：

第八十九條

地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。 省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。

第九十條

自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。

第九十一條

部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。

第九十二條

同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。

第九十三條

法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。

第九十四條

法律之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。 行政法規之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院裁決。

第九十五條

地方性法規、規章之間不一致時，由有關機關依照下列規定的許可權作出裁決：

（一）同一機關制定的新的一般規定與舊的特別規定不一致時，由制定機關裁決；

（二）地方性法規與部門規章之間對同一事項的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決；

（三）部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。 根據授權制定的法規與法律規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。

部分條款與現行法律法規沖突的無效。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案【頒布單位】勞動部【頒布日期】【實施日期】。

勞動部1953年1月26日公布試行1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

(6)勞動保險條例廢止擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三章 關於勞動保險待遇計算標準的規定

第七條

工人職員的工資按日或按月計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標准。

第八條

工人職員的工資按件計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標准。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標准。但病傷假期在七日以內者，得以上月份每日平均工資為計算標准。

第九條

領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合並計算。

第十條

學徒的本人工資低於該企業普通工人的最低工資者，以本人工資計算勞動保險費時， 應改按該企業普通工人的最低工資計算， 但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

Ⅶ 社會保險費征繳暫行條例是否已經被廢止

國務院《社會保險費征繳暫行條例》沒有被廢止，依然有效。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。建立健全社會保險制度四我國的基本國策之一，社會保險費的征繳是社會保險制度的關鍵環節，在當前乃至今後相當一個時期，社會保險費征繳立法只會強化，《社會保險費征繳暫行條例》可能隨著形勢變化修改， 但不會廢止。

Ⅷ 中華人民共和國勞動保險條例廢止後由什麼法律代替

主體部分由《勞動法》和《勞動合同法》替代；勞動者因公受傷的待遇部分由《工傷保險條例》替代；綜合與完善由《社會保險法》規范。

Ⅸ 勞動保險條例實施細則是否已失效或廢止具體什麼時候

沒有被廢止，但部分條款與現行法律法規 沖突的無效。
中華人民共和國勞動保險條例內實施細則修正草容案
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 19530126
【實施日期】 19530126
勞動部1953年1月26日公布試行 1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

Ⅹ 《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，都廢除了嗎

目前這些法律還都沒有廢除，有的國有企業還在執行。但是有的標准還能執行，有的就已經不能執行了。