機關獎懲條例

㈠ 五七年的<國家機關工作人員獎懲暫行規定>廢止後,事業單位工作人員行政紀律處分依據什麼

全國人大常委會1957年10月23日批準的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》於2006年1月1日被廢止以後，對事業單位中非行政機關任命的工作人員紀律處分基本無法可依，對事業單位中由行政機關任命的工作人員的紀律處分參照國家機關工作人員處分暫行規定辦理。2012年9月1日起施行的《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部、監察部令第18號，下稱18號令）是我國第一部系統規范事業單位工作人員紀律處分的專門性國務院部門規章，適用於所有事業單位。
根據立法法第八十四條規定，規章不溯及既往，18號令亦應遵循；對18號令施行前的行為，如違反保守國家秘密法、會計法等單行法規的規定，可按照立法法第五章「適用與備案」的規定和從舊兼從輕原則，確定適用該單行法規或者18號令，其中對該單行法規認為是違紀且應予處分，但未明確處分幅度的，可參考18號令與其最相類似的條款有關處分幅度的規定確定；對18號令施行前的行為，如按照18號令規定屬於違紀，但行為時是否違紀沒有相應法規作為判斷依據難以確定的，在處理時需慎重考慮，確需處理的可考慮採取考核、解除合同、到期不續聘等組織處理方式。

㈡ 請問1957年國務院頒布的關於機關工作人員獎懲辦法的規定是否廢止是否有廢止文件的內容謝謝!

國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=1310

國務院命令（1957年19月）

國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定，已經經過全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日第八十二次會議批准，現在予以公布。

國務院總理 周恩來
1957年10月26日

全國人民代表大會常務委員會批准國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定的決議

（1957年10月23日全國人民代表大會常務委員會第八十二次會議通過）

一九五七年十月二十三日全國人民代表大會常務委員會第八十二次會議決議：原則批准國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定。

國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定

（1957年10月23日全國人民代表大會常務委員會第八十二次會議批准1957年10月26日國務院命令公布）

根據中華人民共和國憲法第十八條「一切國家機關工作人員必須效忠人民民主制度，服從憲法和法律，努力為人民服務。」的規定，為了不斷地提高國家行政機關工作人員的社會主義覺悟，發揚工作積極性和創造性，防止和糾正國家行政機關工作人員的違法失職行為，以切實保證社會主義建設事業的順利完成，現在對於國家行政機關工作人員的獎懲問題，作以下規定：
一、國家行政機關工作人員必須堅決地執行國家的各項政策、法律、法令，遵守政府的決議、命令和規章制度，切實地完成國家交給的各項工作任務，愛護和保衛公共財產，保守國家機密，樹立勤儉樸素、謙虛謹慎、密切聯系群眾的優良作風。
二、凡國家行政機關工作人員有下列表現的，應該予以獎勵：
（一）忠於職責，成績優良，遵守紀律，起模範作用的；
（二）在工作上有發明、創造，提出合理化建議，對於國家有顯著貢獻的；
（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（四）愛護公共財產，節約國家資財有重大成績的；
（五）同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的；
（六）其他應該予以獎勵的。
三、獎勵分為：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。這幾種獎勵可以單獨使用，也可以同時並用。
四、記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級，由所在機關或者上級機關給予；升職，由任命其新職務的機關給予；通令嘉獎，由國務院，國務院的部門，省、自治區、直轄市人民委員會給予。
對於工作人員的獎勵，應該在適當會議上或者報刊上宣布，同時以書面通知本人，並且記入本人檔案。
五、國家行政機關工作人員有下列違法失職行為，尚未構成犯罪的，應該予以紀律處分。如果情節輕微，經過批評教育後，也可以免予處分。
（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規章、制度的；
（二）玩忽職守，貽誤工作的；
（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令，壓制批評，打擊報復的；
（四）弄虛作假，欺騙組織的；
（五）撥弄是非，破壞團結的；
（六）喪失立場，包庇壞人的；
（七）貪污盜竊國家財產的；
（八）浪費國家資財，損害公共財物的；
（九）濫用職權，侵犯人民群眾利益，損害國家機關和人民群眾關系的；
（十）泄露國家機密的；
（十一）腐化墮落，損害國家機關威信的；
（十二）其他違反國家紀律的。
六、紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。
七、國家行政機關對於違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質和情節的輕重，參照本人平常的表現和對錯誤的認識程度，分別予以適當的紀律處分或者免予處分。
對於違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續擔任現任職務的人員，可以分別給予警告、記過、記大過、降級處分。
對於嚴重違反國家紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不能繼續擔任現任職務的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。
對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救葯，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
對於混入國家行政機關進行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機關，並且依法處理。
八、國家行政機關工作人員違犯刑法，情節輕微，不追究刑事責任的，可以給予適當的紀律處分，或者經過批評教育後免予處分。
國家行政機關工作人員經人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，其職務自然撤銷。對於被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機關繼續工作的，應該根據具體情況，分配適當的工作。
九、國家行政機關發現所屬工作人員違反紀律，應該給予紀律處分的時候，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應該從發現錯誤之日起，半年以內給予處分。如果情節復雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年。
十、紀律處分的許可權，依照下列規定：
（一）各級國家行政機關自行任命的本機關工作人員的紀律處分，由各該機關決定和執行。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民委員會任命的處長（或者相當人員）以上工作人員的降職、撤職、開除留用察看和開除處分，應該報國務院備案。
（二）上級機關任命的人員的紀律處分：警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定後執行，並且報任命機關備案；降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機關批准後執行。
縣（市）以下國家行政機關開除工作人員，必須報經縣（市）人民委員會批准。
（三）經地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員，其警告、記過、記大過、降級處分，由上級機關決定後執行。對於嚴重違反紀律，不適合擔任現任職務的人員，應該由本級人民代表大會予以罷免，並且由本級人民委員會報上級機關備案。在罷免前，上級機關可以先行停止其職務。必要的時候，上級機關也可以予以撤職。
（四）國家行政機關發現所屬機關的紀律處分決定不適當或者錯誤的時候，應該加以改變，根據具體情況，分別予以加重、減輕或者撤銷。
十一、國家行政機關處分任何工作人員，應該對其所犯錯誤的事實認真進行調查對證，並且經過一定會議討論，作出書面結論。在討論的時候，除了特殊情形以外，應該通知受處分人出席申述意見。紀律處分經決定或者批准生效後，應該書面通知受處分人，並且記入本人檔案。
國家行政機關工作人員犯了嚴重的錯誤，在處分沒有決定或者批准以前，不宜擔任現任職務的，上級機關或者本機關可以先行停止其職務。
十二、國家行政機關工作人員對所受紀律處分不服的時候，應該在接到通知後一個月內，向處理機關要求復議，並且有權直接向上級機關申訴。國家行政機關對於受處分人的申訴，應該認真處理。對於受處分人給上級機關的申訴書，必須迅速轉遞，不得扣壓。但是在復議或者申訴期間，不停止處分的執行。
十三、國家監察機關管理獎懲工作的范圍，依照下列規定：
（一）國家監察機關在工作中發現需要給予國家行政機關工作人員獎勵或者紀律處分的時候，應該提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。
（二）國家監察機關對於上級行政機關交議的獎勵和紀律處分案件，應該負責審議，並且提出具體意見，報請上級行政機關決定。
（三）國家監察機關對於各部門有關獎勵或者紀律處分的爭議，可以進行評議，並且提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。
（四）國家監察機關對於所受理的獎勵或者紀律處分的控告、申訴案件，可以進行復議或者復查，並且提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。
十四、本規定適用於各級國家行政機關中經地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員，和各級國家行政機關任命的工作人員，以及企業、事業單位中由國家行政機關任命的工作人員。
十五、國務院各部門、地方各級人民委員會可以根據本規定製定具體實施辦法。
國家行政機關所屬事業單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參照本規定製定獎懲辦法。
十六、本規定由監察部解釋。
十七、本規定自公布之日起施行。
前中央人民政府政務院「關於國家機關工作人員行政處分批准程序」和「關於撤銷國家機關工作人員行政處分暫行辦法」即行作廢。

㈢ 《國務院關於國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》是何時作廢的

《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》
根據中華人民共和國憲法第十八條「一切國家機關工作人員必須效忠人民民主制度，服從憲法和法律，努力為人民服務」的規定，為了不斷地提高國家行政機關工作人員的社會主義覺悟，發揚工作積極性和創造性，防止和糾正國家行政機關工作人員的違法失職行為，以切實保證社會主義建設事業的順利完成，現在對於國家行政機關工作人員的獎懲問題，作以下規定：
一、國家行政機關工作人員必須堅決地執行國家的各項政策、法律、法令，遵守政府的決議、命令和規章制度，切實地完成國家交給的各項工作任務，愛護和保衛公共財產，保守國家機密，樹立勤儉樸素、謙虛謹慎、密切聯系群眾的優良作風。
二、凡國家行政機關工作人員有下列表現的，應該予以獎勵：
（一）忠於職責，成績優良，遵守紀律，起模範作用的；
（二）在工作上有發明、創造，提出合理化建議，對於國家有顯著貢獻的；
（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（四）愛護公共財產，節約國家財產有重大成績的；
（五）同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的；
（六）其他應該予以獎勵的。
三、獎勵分為： 記功、 記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。這幾種獎勵可以單獨作用，也可以同時並用。
四、記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級，由所在機關或者上級機關給予；升職，由任命其新職務的機關給予；通令嘉獎，由國務院，國務院的部門，省、自治區、直轄市人民委員會給予。
對於工作人員的獎勵，應該在適當會議上或者報刊上宣布，同時以書面通知本人，並且記入本人檔案。
五、國家行政機關工作人員有下列違法失職行為， 尚末構成犯罪的， 應該予以紀律處分，如果情節輕微，經過批評教育後，也可以免予處分。
（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規章、制度的；
（二）玩忽職守，貽誤工作的；
（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令，壓制批評，打擊報復的；
（四）弄虛作假，欺騙組織的；
（五）撥弄是非，破壞團結的；
（六）喪失立場，包庇壞人的；
（七）貪污盜竊國家財產的；
（八）浪費國家財產，損害公共財物的；
（九）濫用職權，侵犯人民群眾利益，損害國家機關和人民群眾關系的；
（十）泄露國家機密的；
（十一）腐化墮落，損害國家機關威信的；
（十二）其他違反國家紀律的。
六、紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。
七、國家行政機關對於違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質和情節的輕重，參照本人平常的表現和對錯誤的認識程度，分別予以適當的紀律處分或者免予處分。
對於違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續擔任現任職務的人員，可以給予警告、記過、記大過、降級處分。
對於嚴重違反國家紀律，造成國家和人民利益的重大損失， 不能繼續擔任責任職務的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。
對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救葯，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。 對於混入國家行政機關進行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機關，並且依法處理。
八、國家行政機關工作人員違犯刑法，情節輕微，不追究刑事責任的，可以給予適當的紀律處分，或者經過批評教育後免予處分。
國家行政機關工作人員經人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，其職務自然撤銷。對於被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機關繼續工作的，應該根據具體情況，分配適當的工作。
九、國家行政機關發現所屬工作人員違反紀律，應該給予紀律處分的時候，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應該從發現錯誤之日起，半年以內給予處分。如果情節復雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年。
十、紀律處分的許可權，依照下列規定：
（一）各級國家行政機關自行任命的本機關工作人員的紀律處分，由各該機關決定和執行。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民委員會任命的處長（或者相當人員）以上工作人員的降職、撤職、開除留用察看和開除處分，應該報國務院備案。
（二）上級機關任命的人員的紀律處分：警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定後執行，並且報任命機關備案；降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機關批准後執行。
縣（市）以下國家行政機關開除工作人員，必須報經縣（市）人民委員會批准。
（三）經地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員，其警告、記過、記大過、降級處分，由上級機關決定後執行。對於嚴重違反紀律，不適應擔任

㈣ 公務員的獎勵條件是什麼

公務員獎勵的條件公務員獎勵條件是指國家公務員具備什麼樣的行為、達到什麼樣的程度應該受到獎勵，是國家對公務員實施獎勵的具體依據。獎勵條件體現著國家在公務員中提倡的行為，在不同國家或同一國家的不同歷史時期，由於政治經濟條件及歷史文化傳統等不同，對公職人員的獎勵條件規定是不一樣的。規定適當的公務員獎勵條件，對於鼓勵公務員積極上進，充分發揮公務員的積極性、創造性，提高政府機關的管理水平，具有十分重要的作用。1952年政務院頒布的《國家機關工作人員獎懲暫行條例》，針對獎勵的不同等次規定了多項獎勵條件。1957年國務院頒布的《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》對獎勵條件的規定更加詳細具體。這些規定在當時是適宜的，在今天仍是基本正確的。制定我國公務員的獎勵條件無疑要以此為基礎，並要適應政府職能的轉變和公務員管理的需要。按照《國家公務員獎勵暫行規定》，以下公務員將獲得獎勵：（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；（2）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；（3）在增進民族團結、維護社會穩定方面作出突出貢獻的；（4）在社會主義精神文明建設方面作出貢獻的；（5）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；（6）愛護公共財產、節約國家資財，有突出成績的；（7）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（8）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，作出貢獻的；（9）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；（10）同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；（11）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；（12）有其他功績的。上述規定同以往的規定相比，具有以下幾個特點：（1）針對改革、開放的新形勢，為適應建立和發展社會主義市場經濟的新要求，增加並突出了廉潔奉公、作風正派、辦事公道的新內容；（2）增加了「在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的」內容；（3）根據我國對外交往日益增多的新情況，增加了國家公務員「在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的」給予獎勵的新內容。2．公務員獎勵的種類公務員獎勵種類是按照公務員獎勵條件實施的公務員獎勵方式，是根據公務員的貢獻大小和表現給予具體獎勵。目前大多數國家實行的公務員獎勵種類主要有以下幾種：（1）精神獎勵，包括口頭表揚、書面嘉獎、記功、授予榮譽稱號和獎章等多種形式。日本公務員按其工作成績的大小可分別獲得總理表彰、大臣表彰、長官賞詞、業務成績獎、授予功勞章等，成績特別卓著的公務員，還可獲得國家級勛章。（2）物質獎勵，主要採取發給獎金或獎品的形式。有些國家還讓表現優秀的公務員享受特別休假或免費旅遊等，美國文官每年有一半人可以領到不超過薪金20％的獎金。（ 3）晉升獎勵，即對成績優異者給予晉級

㈤ 國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定國家公務員暫行條例許可權和程序能混合用嗎

您好，中公教育為您服務。
國家法律條文法規等規則實行應當是在不沖突的情況下，都可使用，憲法具有最高的法律效力。憲法在我國法律體系中處於最高的法律地位.因此，憲法不僅是指定普通法律的依據，任何普通法律都不得與憲法的原則和精神相違背，那麼只要您說的兩種規定是不沖突的，不違背憲法的，可以混合使用，如果有沖突那麼需要考慮從屬關系，需要根據相應的法律條文執行。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈥ 獎罰條例

二、 有以下行為者處罰
A級過失一次給予警告二次罰款5-10元
1. 儀容儀表不符合規定的者
2. 再企業內部亂寫亂畫張貼字畫標語等
3. 隨地吐痰潑水亂仍煙頭等雜物
4. 再公共場所吵鬧大聲喧嘩擾亂公共秩序
5. 再上班時間有消遣行為或干私活聚眾聊天的
6. 未經生態園許可再企業內部喝酒打牌再公共區域吸煙的
7. 距客三米處未點頭示意的距客一米處未微笑的
8. 不遵守員工就餐管理規定的
9. 不遵守員工宿舍管理規定的
10. 不按保安科規定存放車輛的
11. 未經批准上班時間接打私人電話會見親朋好友
12. 員工在企業內部使用與生態園贈品相同品牌規格的物品
13. 下班後無故再工作區域逗留閑逛的
14. 未經許可公共區域堆放物品的
15. 企業內部兩人以上行走的不可勾肩搭背
16. 企業員工再上班前飲酒或吃氣味濃烈的食品
17. 嚴禁在工作區域內奔跑唱歌哼小調嬉戲打鬧
18. 嚴禁再酒店內見到客人同事不打招呼問好的
19. 私自動用客用物品設施的
20. 不按規定接聽內部電話的
21. 班前物品准備不齊全尚未影響正常工作的
22. 不按規定開關燈空調門窗的
23. 對於衛生區衛生不合格的
24. 配備物品人為損壞的按原價賠償
25. 電腦以掃描顯示菜以上但是菜沒有上到房間服務員上桌的由服務和傳菜員平分
26. 由工作人員失誤點錯菜端錯菜打翻菜由本人付全部責賠償菜買價的50%
B級過失處罰10-20元
1. 管理著餐中與服務員談話超過10分鍾以上的
2. 嚴禁員工串崗拖崗利用職務之便謀取私利
3. 擅自穿工裝外出的
4. 客走不清潔衛生先吃台的
5. 值班記錄填寫不規范的
6. 工作信息傳達不到位的
7. 不配合領導工作有欺騙隱瞞行為的
8. 工作失誤違章操作造成物品浪費的
9. 超越職權范圍擅自做主的
10. 對非本職事宜不負責隨便做主的
11. 調整崗位時不按規定辦理交接手續或交接不到位
12. 有關人員不按規定程序為調崗人員辦理手續的
13. 為即時完成上級安排工作任務的
14. 無故拒絕質檢人員檢查的
15. 質檢或查夜發現問題經指明錯誤整改不即時或整改不徹底
16. 擅自將無關人員帶入工作場所的
17. 設備設施出現故障未即時保修的
18. 發現園貴重物品丟失損害不上報或漏報的
19. 不按時上交各種報表計劃等文件的
20. 對於技術不熟練點菜傳錯房間的
C過失處罰30-50元
1. 生態園領導陪同客人員工不先向客人問好或打招呼的
2. 客人入坐後未在1分鍾內提供服務的
3. 無特殊原因餐中空崗導致客人出來找服務員的
4. 由於交接不清導致客人投訴的
5. 客人走時未即時提醒客人帶好物品的
6. 按生態園的指示指令作了但是做的不到位
7. 為個人利益強烈推銷遭客人投訴的
8. 值班人員不填寫值班表的
9. 上傳下達不到位滯留信息的
10. 值班人員工作期間巡視不到位的
11. 隨便亂動園內各種設備開關的
12. 私吃私喝酒店或賓客物品食品的
D級過失將給予50-100元處罰及警告屢教不改予以開除
1. 故意破壞公共財產的
2. 浪費企業有使用價值的有形資產
3. 宿舍內留宿異性
4. 餐中出現技能投訴
5. 私留客人饋贈物品
6. 撿到他人遺留物品不上交的
7. 頂撞辱罵不服從領導的
8. 上下班時間不走員工通道的
9. 一個月內累積礦工超過三天的直接開除
E級過失將給予100-200元罰款嚴重者開除
1. 挑撥離間搬弄是非
2. 私自改帳單或作假帳
3. 私自配置企業鑰匙
4. 有不忠於企業言行或損害企業形象的言行
5. 未經許可到財務部質檢部人力資源部辦公室等職能部門翻閱文件資料
6. 有辱罵客人行為或與客人爭辯行為
7. 客人提出要求問題未即時答復提起投訴
8. 由於責任心不強為企業造成500元以上損失的須罰款200元並賠償損失
F級過失將給予200-300元罰款或開除
1. 賭博或變相賭博
2. 偷盜騙取企業或他人財物
3. 打架斗毆聚眾鬧事造成嚴重不良影響
4. 出現打擊報復他人
5. 拉幫結派影響正常的工作秩序和組織氛圍
6. 違反國家法律法規受到司法機關行政機關制裁的立即開除
7. 偽造或有意損壞企業文件
8. 聚眾鬧事扇動員工罷工者

茶的種類：
綠茶、紅茶、白茶、烏龍茶、花茶、雪茶。烏龍、普爾、鐵觀音用100度水
酒水分類：
白酒、黃酒、啤酒、葯酒、果酒、露酒
酒水釀造：
蒸餾酒、釀造酒、配製酒、壓榨酒
酒水香型分類：
醬香型、濃香型、清香型、米香型、兼香型
世界六大蒸餾酒：
白酒、白蘭地、威士忌、伏特加、金酒、朗姆
怎樣培養氣質：
1.要接受自己的面貌2.對別人信任和關心3.儀態端莊充滿自信4.保持幽默感5.不要斤斤計較6.不要自視清高7.不要賣弄聰明8.不忽視儀表9有困難時應該向朋友求助
服務六要素：
微笑 語言 觀察 投入 靈活 實施

㈦ 事業單位職工獎懲制度或規定有哪些

第一章 總 則

第一條 為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化幹部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於全民所有制事業單位的工作人員。
事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。
第三條 事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：
一 公平合理、獎勵得當；
二 獎勵及時、注重實效；
三 獎勵與懲戒相結合；
四 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。
第四條 事業單位工作人員行政處分應遵循以下原則：
一 堅持懲處與教育相結合；
二 堅持懲處與獎勵相結合；
三 堅持懲處公平得當；
四 堅持懲處及時公開。
第五條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。
第六條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵

第七條 事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：
一 忠於職守，積極工作，成績顯著的；
二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；
三 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；
四 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；
五 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；
六 在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；
七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；
八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；
九 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
十 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；
(十一) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；
(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
(十三) 有其他功績的。
第八條 事業單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
第九條 獎勵的基本標准：
對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；
對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
第十條 市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批准。授予榮譽稱號的名稱統一規范為「先進工作者」，也可在其稱號前冠以系統名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經市人事局審核後，報市政府批准。
第十一條 市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批准。
第十二條 區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批准本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，並報市人事局備案。
第十三條 區政府工作部門有權批准給予嘉獎，並分別報市、區人事局備案。
第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核後按要求上報。
第十五條 給予事業單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控製表彰周期和數量。
第十六條 對獲得獎勵的事業單位工作人員，頒發獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和省、市規定的式樣，由人事局統一監制。
對獲得獎勵的事業單位工作人員，同時給予適當的物質獎勵。獎金數額由財政局、人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。
專業技術人員不適合受降職處分。
事業單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對於違反法紀的事業單位工作人員，應當根據其錯誤性質，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：
一 違紀情節輕微且未造成不良後果的，給予批評教育，免予行政處分；
二 違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良後果的，給予記大過以下處分；
三 違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重後果的，給予降職以上處分；
四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養或刑事處罰的，給予開除處分。
第十九條 給予事業單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式（附《事業單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關報批。經批准後，按照管理許可權由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《事業單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：
一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；
二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的；
三 獲得榮譽稱號後，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的；
四 法律、法規規定的其他情況。
第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批准。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。
第二十二條 獎勵撤銷後，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇並追回已享受的經濟待遇。
第二十三條 事業單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批准處分的機關（原批准處分的機關撤銷或合並的，由承繼其職能的機關或上級機關）予以解除：
一 警告處分滿半年；
二 記過、記大過處分滿1年；
三 降職、撤職處分滿2年；
四 開除留用察看處分，察看期滿後滿3年。
改正錯誤，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。
第二十四條 事業單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少於規定的行政處分期限的一半。對於在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限後，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。
特殊貢獻，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。
第二十五條 解除處分的程序為：
一 由本人提出申請；
二 所在單位提出解除處分的意見；
三 原批准機關作出解除處分的決定；
四 將解除處分決定(附《事業單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，並以書面形式通知有關部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業單位工作人員獎懲工作參照本辦法執行。
第二十八條 本辦法由人事局負責解釋。
第二十九條 本辦法自下發之日起施行。

㈧ 公務員獎勵制度的公務員獎勵規定

第一條 為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。
第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵 。
公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。
第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。 第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
（一）對表現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。 第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關幹部人事部門審核後，按照下列許可權審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批准。
記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。
記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批准。
由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。
第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在徵求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；
（二）按照規定的獎勵審批許可權上報；
（三）審核機關（部門）審核後，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；
（四）審批機關批准，並予以公布。
《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。
第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照幹部管理許可權，徵得主管機關同意，並徵求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。 第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。
對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。
公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。
第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以採取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。 第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。
第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）嚴重違反規定獎勵程序的；
（三）獲得榮譽稱號後，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；
（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。
第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批准，並予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。
必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。
第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。
公務員集體獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書和獎牌。
第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，並按照有關規定處理。
對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。
第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。
第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。

㈨ 公務員獎勵制度的各地獎勵政策

北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近1半年工資（國家規定的全年基本工資與職務補貼之和，下同）。昨天，市人事局公布《關於做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》，北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。 市人事局通知指出，在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考核獎金發放，要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內，根據每個公務員的年度考核結果，拉開檔次。年度考核結果為相同等次的，執行同一督查考核獎金標准。「優秀」等次人員，督查考核獎金可高於「稱職」等次人員10%至20%。
通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。 根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》，上海將創新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。
在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善「陽光工資」制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。
至於鼓勵和引導企事業單位創新分配製度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業分配製度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，並進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入幹部考核之中。 公務員自願辭職創辦實業，可獲3萬至12萬元的補償；連續兩年考核為不稱職的，予以辭退；連續兩年考核為基本稱職的，須參加不少於3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公布了《關於建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員「出口」的措施。
武漢市提出鼓勵性優惠政策，對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年至3年的，增加一檔職務工資；3年至5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。對工作已滿5年，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級幹部可領到12萬元左右。

㈩ 關於國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法是否仍有效

更正，還有效，剛才看成國家行政機關工作人員獎懲暫行處理辦法了。