公司章程和規章制度

A. 公司制度和公司章程是一樣的嗎

公司制度並非和公司章程所一樣,公司的章程在我國是根據<公司法>規定的,公司的制度是根據公司內部情況來制訂,但多數不違背相關國家相關法律法規,只能說有的時候換種方式執行,比如說交金方式等,在公司會有一個總的規章制度,這是根據公司的性質來制訂的,主要為制度的總則,也可跟各個部門的負責人共同制訂,也可讓行政人事財務部門負責人來制訂,當然最後還要老總審批通過。一般情況下，部門也會有各類制度的產生，如行政部門一般會制訂行政類的制度，《辦公室日常管理制度》、《檔案管理制度》、《文印設備管理制度》、《宣傳管理制度》、《安全管理制度》等，財務部門的《財務管理制度》、《各類報銷、現金制度》、人力資源部《入職離職培訓制度》、《休假管理制度》等，各部門有簡單制度由各部門制訂經審批後交行政檔案部門備案，有的公司也會將這些制度福利等情況寫入《員工手冊》對員工進行培訓和告知...

B. 章程和規章制度的區別

章程的定義：章程，是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦內事規則的法規文書，容是一種根本性的規章制度。

規章制度的定義：是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。

區別：從狹義說是義同詞有別，都指主張、辦法。區別在廣義方面，規章制度是一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系；而章程是機關或團體條列的辦事規則。

C. 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(3)公司章程和規章制度擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

D. 公司章程與公司規章的區別

公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件。公司章程是公司組織和活動的基本准則，是公司的憲章。應該到公司登記機關備案。
公司規章就是公司的規章制度，關於勞動生產等管理制度，不需要備案。

E. 公司章程中基本管理制度與具體規章有什麼區別

基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規章有效力。
基本管理制度是由公司的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發起人制定的。
變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。

F. 企業管理制度和公司章程

你好
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《公司章程》範本

"╳ ╳有限公司"章程

第一章 總則

第一條 為適應建立現代企業制度的需要，規範本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》制定本章程。
第二條 本公司（以下簡稱公司）依據法律、法規和本章程，在國家宏觀政策指導下，依法開展經營活動。
第三條 公司的宗旨和主要任務是通過合理有效地利用股東投入到公司的資產，使其人民代表大會創造出最佳經濟效益，目的是發展經濟，為國家提供稅利，為股東奉獻投資效益。
第四條 公司依法經公司登記機關核准登記，取得法人資格。

第二章 公司名稱和住所

第五條 公司名稱：╳ ╳有限公司
第六條 公司住所：貴陽市╳ ╳ 路╳ ╳號 ；
第七條 公司經營場所：貴陽市╳ ╳ 路╳ ╳ 號

第三章 公司經營范圍

第八條 公司的經營范圍：╳ ╳。
第九條 公司的經營范圍以登記機關依照有關法律核准為准。
第十條 公司的經營范圍中有法律法規規定必需報經審批和須領取經營許可證的，已經批准，並領取了經營許可證。

第四章 公司注冊資本

第十一條 公司的注冊資本為人民幣╳ ╳ 萬元；
第十二條 公司的注冊資本全部由股東投資；
第十三條 公司的注冊資本中：貨幣╳ ╳ 萬元，占注冊資本總額的╳ ╳ %。

第五章 股東姓名或名稱

第十四條 公司由以下股東出資設立：
╳ ╳ 公司
╳ ╳ 單位
第十五條 公司的股東人數符合《公司法》的規定。

第六章 股東的權利和義務

第十六條 公司股東均依法享有下列權利：
（一） 分配紅利；
（二）股東大會的表決權；
（三）優先購買其實股東轉讓的出資；
（四）依法及依照公司章程規定轉讓其出資額；
（五）查閱公司章程、股東大會會議記錄和財務帳目，監督公司的生產經營和財務管理，並提出建議或質詢；
（六）被推選擔任董事長、副董事長、董事、監事及高級管理人員（法律、法規另有規定的除外）；
（七）在公司清算時，對剰余財產的分享；
（八）法律、法規和本章程規定享有的其它權利；
第十七條 公司股東承擔下列義務：
（一） 遵守本章程，執行股東大會決議；
（二）依其所認購出資額和出資方式按期繳納股金；
（三）法律、法規及本章程規定承擔的其他義務。
第十八條 公司設置股東名冊，記載下列事項：
（一） 股東的名稱（姓名 ）、住所、出資方式、出資數額；
（二）登記為股東的日期；
（三）其他有關事項。

第七章 股東出資方式和出資額

第十九條 公司股東出資方式和出資額如下：
姓名 出資方式 出資額 簽名
╳ ╳公司 貨幣 ╳ ╳萬元
╳ ╳單位 貨幣 ╳ ╳萬元
第二十條 公司經公司登記機關注冊後，股東不得抽出投資
第二十一條 公司有下列情形的，可以增加註冊資本：
（一）股東增加投資；
（二）公司盈利；
（三）其他原因需要增加註冊資本。
第二十二條 公司減少注冊資只能是經營虧損。公司減少注冊資本只能是經營虧損。公司減少資本後的注冊資本不得低於《公司法》規定的最低限額。
第二十三條 公司減少注冊資本，自作出減少注冊資本之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知之日三十日內或自第一次公告之日九十日內，有權要求公司清償債務或提供相應的擔保。

第八章 股東轉讓出資的條件

第二十四條 股東之間可以相互轉讓其出資。股東向股東之外的人（法人）轉讓其出資時，須經半數以上的股東同意。不同意轉讓的股東應當購買該股東轉讓的出資，否則視為同意。
第二十五條 股東依法轉讓其出資額後，公司重新編制新的股東名冊。

第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第二十六條 公司設股東大會。股東大會由全體股東組成。
第二十七條 股東大會會議按出資比例行使表決權。
第二十八條 股東大會是公司的權力機構，依照《公司法》行使職權。
第二十九條 股東大會分為定期和臨時會。
第三十條 股東大會每年至少召開一次。
第三十一條 有下列情況之一的，召開股東臨時會：
（一）代表四分之一以上表決權股東提議時
（二）代表三分之一以上董事提議時；
（三）三分之一以上監事提議時。
第三十二條 公司召開股東大會，於會議召開十五日以前通知全體股東。通知以書面形式發送，並載明會議的時間、地點、內容及其他有關事項。
第三十三條 股東大會由董事長主持，董事長因特殊原因不能履行時，由董事長指定其他董事主持。出席會議的股東要在會議記錄上簽名。
第三十四條 股東大會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；
（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
（四）審議批准董事會的報告；
（五）審議批准監事會的報告；
（六）審議批准公司的年度財務 預算方案；決算方案；
（七）審議批准公司的利潤方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或減少注冊資本作出決議；
（九）對發行公司債券作出決議；
（十）對股東向股東以外的人轉讓出資作決議；
（十一）對公司合並、分立、變更、解散和清算等事項作出決議；
（十二）修改公司章程。
第三十五條 公司設董事會，董事由股東大會選舉和更換。董事會由全體股東組成，其成員三人。董事每屆任期三年，董事任期屆滿後可連選連任。
第三十六條 董事會對股東大會負責，行使下列職權：
（一） 負責召集股東大會，並向股東大會報告工作；
（二） 執行股東大會的決議；
（三） 決定公司的經營計劃和投資方案；
（四） 制訂公司的年度財務預算方案，決算方案；
（五） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六） 制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案；
（七） 制訂公司合並、分立、變更、解散的方案；
（八） 決定公司內部機構的設置；
（九） 聘用或解聘公司高級職員，並決定其報酬事項；
（十） 制定公司的基本管理制度；
（十一） 公司章程規定的其他職權。
第三十七條 董事會設董事長一人。董事長由董事會全體董事過半數選舉產生和更換。
第三十八條 董事會議由董事長召集和主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其他董事召集和主持董事會議。
第三十九條 董事長不履行職務，又不指定副董事長或其他董事召集和主持董事會時，三分之二以上董事可以提議召開董事會議。
第四十條 公司召開董事會議，於會議召開十日以前通知全體董事。
第四十一條 董事會議所議事項須作成會議記錄，出席會的董事須在會議記錄上簽名。董事須對董事會的決議承擔責任。
第四十二條 董事會議實行一人一票和按出席會議的董事人數少數服從多數記名表決制度。當贊成和反對票數相等時，董事長有權作出最後決定。
第四十三條 公司召開董事會議，須由半數以上董事出席方可舉行。董事會議作出決議，須經全體董事過半數通過方才有效。
董事會議表決的事項涉及某個董事個人利害關系時，該董事沒有表決權，但算在法定人數之內。
第四十四條 召開董事會，董事本人應當參加。董事因故不能參加時，可以書面委託其他董事代為出席董事會議，委託書要載明授權的范圍。
第四十五條 公司設監事會，監事會由三名監事組成，並推選一名召集人。
監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。

第四十六條 監事會行使下列職權：
（一） 檢查公司的財務；
（二） 對董事、經理及其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督；
（三） 當董事、經理及其他高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求以予糾正；
（四） 提議召開臨時股東大會；
（五） 公司章程規定的其他職權。
監事列席董事會議。
第四十七條 監事會議實行一人一票、少數服從多數的表決制度。監事會議決議需經過半數監事表決同意，方才有效。
第四十八條 監事的任期每屆三年，任期屆滿可以連選連任。監事不得兼任公司董事、經理及財務負責人。
第四十九條 公司設經理。經理由董事會聘任或解聘。
第五十條 經理對董事會負責，並行使下列職權：
（一） 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二） 組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三） 制定公司內部管理機構設置方案；
（四） 制定公司的基本管理制度；
（五） 制定公司的具體規章；
（六） 提請聘用或解聘公司副經理、財務負責人；
（七） 聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理負責人員；
（八） 公司章程和董事會授予的其他職權。
第五十一條 經理在行使職權時，不得變更股東大會的決議和超越授權范圍。
第五十二條 經理協助經理工作，經理示在時，由副經理指定副經理代其行使職權。

第十章 公司的法定代表人

第五十三條 董事長為公司的法定代表人。
第五十四條 董事長由董事會全體董過半人數選舉產生和更換。
第五十五條 董事長行使下列職權：
（一） 主持股東大會和召集、主持董事會議；
（二） 檢查董事會決議的實施情況；
（三） 簽署公司債券；
（四） 法律、法規和公司章程規定的其他權利。

第十一章 公司利潤分配和財務會計

第五十六條 公司稅後利潤按下列順序分配：
（一） 彌補虧損；
（二） 提取法定公積金；
（三） 提取法定公益金；
法定公積金按利潤的10%提取，法定公益金按利潤的5%-10%提取。
第五十七條 公司依法建立財務會計機構和帳冊、制度。公司在每一會計年度終了時作財務會計報告。
公司的財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：
（一） 資產負債表；
（二） 損益表；
（三） 財務狀況變動表；財務情況說明表。
第五十八條 公司除法定的會計帳冊外，不另立會計帳冊。對公司資產，不以任何個人名義開立帳戶存儲。
第五十九條 公司年會計報告在股東年會召開二十日前置備於公司，供股東查閱。
第六十條 公司會計年度採用公歷制，即每年公歷一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。公司採用人民幣為記帳單位幣。

第十二章 公司的解散事由與清算辦法

第六十一條 公司有下列情況之一的，予以解散和清算：
（一） 因不可抗力迫使公司無法繼續經營；
（二） 股東大會產決定解散；
（三） 公司因違反法律、法規被依法責令關閉；
（四） 公司被宣告破產；公司因合並或者分立需要解散。
第六十二條 公司依照前條第（一）、第（二）、第（五）項規定解散的，在十五日內成立清算組織，進行清算。清算組織由股東大會確定人選。公司依照前條第（三）、第（四）項規定解散的，由有關部門和人民法院根據有關法律、法權組織成立清算組織，進行清算。
第六十三條 清算組織自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內向清算組織申報其債權。
債權人申報其債權時，要說明債權的有關事項，並提供證明材料，清算組織對璺權進行登記。
第六十四條 清算組織在清算期間行使下列職權：
（一） 清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二） 通知或者公告債權人；
（三） 處理與清算有關的公司未了結的業務；
（四） 清繳所欠稅款；
（五） 清理債權、債務；
（六） 處理公司清償後的剩餘財產；
（七） 代表公司參與民事訴訟活動。
第六十五條 清算組織在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，制定清算方案。
公司財產能夠清償債務的，分別支付清算費用、職工工資和勞動保險用，繳納所欠稅款清償公司債務。
公司財產按前款規定清償後的剩餘財產，按照股東的出資歷比例分配。
清算期間，公司不開展新的經營活動，公司財產未按前第二款的規定清償前，不分配給股東。
第六十六條 清算組織在發現公司財產不足清償公司債務時，立即停止清算，並向人民法院申請破產。
公司經人民法院裁定宣告破產的，清算組織將清算事務移交給人民法院。
第六十七條 公司清算結束後，清算組織應製作清算報告，並報送公司登記機關辦理公司注銷登記，公告公司終止。
第六十八條 清算組織成員應忠於職守，依法履行清算義務。清算組織成員不得利用職權為自已謀取私利。清算組織成員因故意或者重大過失，給公司或債權人造成損失的，承擔賠償責任。

第十三章 股東認為需要規定的其他事項

第六十九條 董事、監事、經理或者其他高級職員必須按公司，賦予的權力行使職權，不得利用在公司地位和權力為自己謀取私利，不得侵佔公司財產。
董事、經理不得挪用公司資金或將公司資金借貸給予他人，不得將公司資產以其個人名義或其他個人名義開立帳戶存儲，不得以公司資產為公司的股東或其他個人債務提供擔保。
第七十條 公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產、勞動保護以及勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或職工代表列席有關會議。
公司研究生產經營的重大問題，制定重要的規章制度，應當聽取公司工會和職工的意見和建議
第七十一條 公司職工依據《公司法》建立工會組織。工會依法開展活動。
第七十二條 依法需要建立其他組織或機構的，公司按法律、法規規定執行。

第十四章 附 則

第七十三條 本章程未規定到的法律責任和其他事項，按法律、法規執行。
第七十四條 修改本章程必須經出席股東大會的股東所持表決權三分之二以上通過。
修改本章程，由股東大會作出決議。股東大會通過的有關本章程的修改，補充條款，均為本章程的組織部分，經公司登記機關登記備案後生效。

股東簽名：

╳ ╳有限公司
二零╳ ╳年╳ ╳月╳ ╳日

G. 公司章程和公司制度有什麼關系與區別謝謝

公司的章程是公司在設立、變更時必須提交的文件，主要是由股東根據國回家關於公司設立、變更答等方面的法律法規而制定的，對其內容有法規方面的要求。主要內容包括公司的名稱、注冊地、注冊資本、投資人、公司治理結構等方面的內容，主要是針對公司投資人和國家的。

公司規章制度簡單的說就是公司內部管理職工企業的一套規章制度, 如你上班遲到,早退給懲罰多少, 當然應該也有獎勵.
這是兩個完全不同的概念.
公司章程的效力要比公司制度更為正式！在新公司設立之前，公司章程各項條件必須具備，否則公司也無法成立！至於說，公司制度，其不在企業成立的必要條件之列，但就管理而言，有一套健全完善的公司制度更加有利於優化企業的管理流程，提高企業的管理效能，提升公司的經濟運行質量及員工工作效率！

H. 規章制度和章程有什麼區別

一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 ，兩者主要在內容、約束對象、制定修改的程序三方面有所不同。具體不同如下：

規章制度和章程二者區別：
1、內容不同
依據我國《公司法》規定，無論有限責任公司還是股份有限公司，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營范圍、公司注冊資本等事項。
而規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章；修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過；修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

而規章制度方面，按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

I. 公司基本規章制度與具體規章制度區別

基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規章有效力。
基本管理制回度是由公司答的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發起人制定的。
變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。