管理帶頭違反公司規章制度

A. 違反公司規章制度

堅決不給，你們公司沒有此方面的規章制度嗎？未按流程辦理辭職手續者一律按自動離職處理（就是無工資），基本上公司都有這樣的明文規定。

B. 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎

如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。

按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。

不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：

1、公司跟你雙方協商一致;

2、必須採取書面形式。

但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那麼公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。

不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實際損失確定的。

相關知識：申請勞動仲裁的流程

1、申請。首先你要在被擅自調崗降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委託。如果你的情況比較復雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機構提供證據。

4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。

6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。

C. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

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《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

D. 違反公司規章制度怎樣處分員工怎麼寫

根據我國法律的規定，用人單位處分員工，必須依據單位公開的規章制度或雙方勞動合同的約定，無法定依據則不得處分。有處分，則必有救濟渠道，即必須允許被處分人提出申訴。

處 分 決 定

XX 部門員工 XXX，工號：XXX號，於XXXX年XX月XX日上午X時，在上班時間內玩電腦游戲，違反公司規章制度關於《XXXXXXX守則》第X條之規定，同時也違反其與公司簽訂的勞動合同的約定，對此違紀事實，XXX無異議。

愛崗敬業，勤勉有為，這是公司對員工提出的基本素養要求，公司在多次會議中也反復要求，強調所有員工要嚴格遵守上班紀律，但該員工無視公司規定，組織紀律散漫。為警醒本人並杜絕此類現象在公司繼續發生，根據公司的《XXXXXXX辦法》第X條之規定，經部門領導研究決定，現對 XXX 的違紀行為予以通報批評並予以警告處分，處分期限為1年，自本決定作出之日起開始起算，在處分期間，被處分人暫停職務晉升。本處分記錄存入本人工作檔案。被處分人如果不服本處分決定的，可以自收到本處分決定書之日起，向公司總部行政人事部申訴，申訴期間不停止本處分決定的執行。

XX部門行政人事部

2017年5月7日

E. 嚴重違反公司規章制度的情形

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:1、盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4、在單位內聚眾賭博。5、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6、在單位內部有傷風敗俗之行為者。7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。11、偽造公司公文或者公章者。12、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。（二）違反單位考勤制度的行為：1、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。2、連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。3、一年內請事假30天以上者。4、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。5、無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。6、違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：1、多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。2、故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。3、因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。4、上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。（四）違反單位誠信保密制度的行為：1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。2、遺失重要公文未及時匯報者。3、故意撕毀公文者。4、故意泄漏重要商業秘密者。5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：1、在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。2、借用公司名義承攬業務謀取私利者。3、非法收授商業賄賂或者回扣者。4、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。5、非法攜帶或擁有危險品或**（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。7、故意嚴重損害公司利益者。（六）違反公司員工管理制度的行為：1、員工拒不服從單位正常工作調動者。2、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。3、造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。4、利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

F. 嚴重違反公司規章制度存在管理瑕疵監督不力,被單位開除有補償嗎

是你的責任肯定沒得補償的，因為是你嚴重違反公司的規章制度。你還想要賠償嗎？你是想錢想多了吧，但是這種情況如果公司給你買了失業保險的話，你可以去領取失業保險。但是跟公司沒有半毛錢關系的。

G. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

摘要 員工違反公司規章制度，只有給用人單位造成損失時才能給以與損失程度適合的罰款處罰，且罰款額度不能超過當地政府的有關規定。

H. 老員工違反公司規章制度，如何處理

不管新老員工，若違反公司規章制度必須一視同仁，否則以後的政策難以執行到位。

I. 嚴重違反公司規章制度可以馬上開除嗎

您好，很高興為您解答：
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

根據你的描述是可以馬上開除的並且不需要支付補償金；
希望回答對您有幫助！