引進條例法案

㈠ 歐洲五大聯賽關於外援的上場都怎麼 規定的

英超，沒有外援（非歐盟成員）限制，但需要勞工證。
勞工證說明：按照英國勞工部的規定，英國俱樂部引進的非歐盟球員必須在過去一年中參加該國國家隊75%的國際A級比賽，且該國的國際足聯排名要在前64位。 兩項條件都滿足的話就可以簽發，但是也有不夠條件，通過上訴得到了勞工證的例子，現實中有不少例子。另外還有一條特殊條例是為那些足球水平高的國家又沒有入選國家隊的球員特定的也可以稱之為「天才條例」，和香港的優才計劃類似，每年都有一定數量的名額。國際A級比賽包括 友誼賽、訪問比賽、邀請賽、區域性賽事、各種杯賽、各種洲際杯賽及預選賽、各種世界級比賽及預選賽。

西甲，每個隊最多可注冊3名非歐盟成員國的球員,最多可同時出場3名非歐盟球員。
德甲，每個俱樂部有4個外援名額，但是每場比賽最多隻能上場3人。此外，還強制要求每個俱樂部的一線隊至少有12名本土球員。
法甲，允許每個參賽俱樂部有4名外援，同時上場的最多人數也是限制在3人。
意甲，每個球隊的外援數量其實是不受限制的。只是在引援上，一個夏天最多隻能引進一名海外非歐盟球員（已經在意甲的外援不算在內），如果想多引進，就必須要賣掉1名外援，同時外援上場人數也限制為3人。此外義大利足協頒布了一項本土球員「3+3」政策，即要求每個俱樂部至少有3名自家青訓出品的球員，以及至少3位來自義大利其他俱樂部青訓培養的球員。
歐盟成員國之間球員交流不算外援，擁有歐盟國籍的雙重國籍球員不算外援。另外，歐洲自由貿易聯盟體(EFTA)的加盟國冰島、列支登士敦、挪威、瑞士也和歐盟國家享受同等待遇。

㈡ 中國社保引進的時間

1949年在北京召開的中國人民政治協商會議通過的《共同綱領》第23條規定了在企業中「逐步實行勞動保險制度」，這是制定全國統一的企業社會保險制度的法律依據。
1950年年末，根據中央人民政府政務院的指令，勞動部和中華全國總工會在總結革命根據地和解放區舉辦社會保險經驗的基礎上，擬定了《中華人民共和國勞動保險條例(草案)》，於1950年10月27日經中國人民政治協商會議同意公布並組織全國職工討論。經過3個月討論，提出修改意見，勞動部和中華全國總工會進一步修改後提請政務院批准，1951年2月26日頒布實施。這是我國第一部全國統一的社會保險法規。該條例具體規定了職工在疾病、傷殘、死亡、生育及年老不宜繼續勞動後獲得必要物質幫助的辦法，職工供養直系親屬也可以享受一定的保險待遇。
後期由於文革終止了。
1987年國家出台新社保政策。

㈢ 像義大利足協規定一個足球俱樂部每年只能引進兩名非歐盟球員算違反了博斯曼法案嗎

不算，而且現在意甲是一個非歐盟名額……而且有些國家是不承認博斯曼法案的，比如幾年前的中超和俄羅斯聯賽等等，那裡合同到了也不能提前簽約，還要付賠償金

㈣ 1844年英國頒布的銀行法案《比爾條例》命名原因

因為當時的首相姓「比爾」

英格蘭銀行條例(Bank Charter Act 1844) 是1844年7月29日英國國會由首相羅伯特·比爾（也有翻譯成皮爾）主持通過的一個銀行特許條例，所以又稱「比爾條例」。法令限制了不列顛各大銀行的權利，把印鈔權收歸中央集權式的英格蘭銀行所有

內容：

1．規定英格蘭銀行為國家發行銀行，

2．其他銀行不得增發鈔票;

3．規定英格蘭銀行自1844年8月31日起劃分為發行部和銀行部，使商業銀行業務與發行銀行分開

4．英格蘭銀行的發行限額為1400萬英鎊，這部分信用無需黃金准備，且白銀比例不得超過1/4。

羅伯特·皮爾爵士，2nd Bt.（Sir Robert Peel, 2nd Baronet，1788年2月5日出生於布萊克本附近，1850年7月2日逝世於倫敦）是英國政治家，他被看作是英國保守黨的創建人，及倫敦警察廳的成立者。

他曾經從1834年12月10日至1835年4月18日和從1841年8月30日至1846年6月30日出任英國首相，在英國下議院中他代表地方貴族、神職人員和愛爾蘭高層階層的利益。

㈤ 深圳市引進人才實施辦法的文件內容

第一章 總則
第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關於加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）、《印發深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。
第二條 引進市外人才，包括從市外調入幹部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。
第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標准、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標准、統一信息管理。
第四條 人才引進工作原則上採用積分核准制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。
第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理，並對人才引進工作予以指導、協調和檢查。
市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，並與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。
市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，並辦理經審批同意引進人才的入戶手續。
市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。
市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。
市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。
市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。
第二章 立戶登記及業務受理
第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。
第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。
第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。
第九條 擬引進人才可自主委託人力資源服務機構代理人才引進業務。委託市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委託所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
第三章 辦理條件和程序
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：
（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）；
（二）身體健康；
（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）；
（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定；
（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
第十一條 人才引進核准分值設定為100分。
第十二條 符合第十條、第十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委託具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。
市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（幹部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一並辦理人事檔案商調手續。
有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有幹部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。
有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委託市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。
第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核准分值的申請人名單予以滾動公示。
第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受託人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。
第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料後，根據不同情形分別作出以下處理：
（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；
（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，並註明需要補正的全部內容；
（三）不屬於受理范圍的，不予受理並告知理由。
第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。
第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。
對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受託人力資源服務機構並說明理由。
第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市「農轉非」手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。
第四章 監督管理
第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。
第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任後果由其本人承擔。
申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進徵信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。
第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進徵信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；
（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；
（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；
（四）不嚴格核實申報材料造成不良後果的；
（五）有行賄、受賄或索賄情形的；
（六）有其他違法犯罪行為的。
第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第五章 附 則
第二十四條 以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：
（一）兩院院士；
（二）享受國務院特殊津貼專家，全國傑出專業技術人才，「百千萬人才工程」國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；
（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；
（四）經市人力資源保障部門認定並在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標准對應的最高年齡；
（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標准對應的最高年齡；
（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；
第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。
第二十六條 本辦法所稱「以下」不包含本數，「以上」包含本數。
第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。
第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。

㈥ 法律，法規和規章的區別

1、范圍不同法律法規、行政法規和部門規章這三個的范圍不一樣，法版律法規范圍最大，包權含了行政法規以及部門規章，行政法規和部門規章是單獨的。2、制定人不同法律法規是全國人大及其常委會制定的，行政法規則是國務院制定，而部門規章是適用於國務院各部門、各委員會、審計署等這些部門自己發布的。3、適用對象不同法律法規適用於所有人，上至國家領導人，下至普通民眾；行政法規是為領導和管理國家各項行政工作制定的，不適用普通民眾；部門規章同樣不適用普通民眾，是國務院各部門、各委員會、審計署自己調整內部范圍內的行政管理關系的。

㈦ 中華人民共和國外國人入境出境管理條例的文件全文

1.條例草案審查的考慮。
一是處理好條例與出境入境管理法的關系。作為出境入境管理法的配套行政法規，條例對於出境入境管理法已經作了明確規定的內容，不再重復規定；對於出境入境管理法設立的相關制度措施需要進一步明確、細化的，作了具體規定。
二是處理好維護國家安全與便利外國人入境出境的關系。條例在規范普通簽證簽發管理和外國人停留居留管理時，既考慮維護國家安全的需要，加強相關審核措施，使不該進的人進不來，需要管的人管得住，又要為正常人員往來提供必要的便利。
三是突出重點，兼顧一般。出境入境管理法已經對外國人入境出境管理作了比較全面的規范，條例重點對普通簽證的類別和簽發作了規定，對外國人停留居留管理作了進一步細化。
2.普通簽證類別的調整。
實施細則根據外國人申請入境的事由，將普通簽證分為D字、Z字、X字、F字、L字、G字、C字、J字8類，分別對應定居、工作、學習、訪問、旅遊、過境、乘務、記者等事由。其中，F字簽證和L字簽證涵蓋多種入境事由，例如，同樣持L字簽證的人員，既可能是旅遊，也可能是探親，還可能是處理私人事務，簽證類別與入境事由的對應性不強，不利於外國人入境後的服務和管理。為了使簽證類別能夠准確反映外國人入境事由，實現外國人入境後的精細化管理，條例在保留現行簽證分類基本不變的基礎上，重點對現行F字簽證、L字簽證作了拆分，並新增加了R字簽證，普通簽證類別由目前的8類調整為12類。
3.關於設立R字簽證的考慮。
答：為了更好地吸引海外優秀人才來華，以適應我國引智引資的需要，出境入境管理法將「人才引進」規定為普通簽證的申請事由。條例根據出境入境管理法的規定，在普通簽證類別中增加了R字（人才）簽證，發給國家需要的外國高層次人才和急需緊缺專門人才。今後，凡是符合中國政府有關主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進條件和要求的外國人，可以申請R字（人才）簽證，並按照規定享受相應的入境出境便利。
4.海外華人入境。
針對海外華人的特點，專門設立了Q字簽證，主要發給申請入境探親的海外華人，以便駐外使領館對申請Q字簽證的海外華人簽發有效期、停留期較長的簽證，為其回國探親提供便利。同時，條例還專門設立了團聚類居留證件，主要發給因家庭團聚需要在中國境內居留的海外華人。
5.金融、教育、醫療、電信等單位在辦理業務時需要核實外國人身份信息的考慮
為開展相關工作提供了法律依據，有利於公安機關出入境管理機構在法律規定的框架內，發揮出入境管理的社會服務功能。公安機關出入境管理機構及其工作人員對於社會單位的核實申請，應當出具國籍等身份情況是否屬實的核實意見，不提供具體的外國人個人信息，做到規范信息核實行為，保障外國人的合法權益。

㈧ 中華人民共和國外國人入境出境管理條例的條例解答

1.條例草案審查的考慮。
一是處理好條例與出境入境管理法的關系。作為出境入境管理法的配套行政法規，條例對於出境入境管理法已經作了明確規定的內容，不再重復規定；對於出境入境管理法設立的相關制度措施需要進一步明確、細化的，作了具體規定。
二是處理好維護國家安全與便利外國人入境出境的關系。條例在規范普通簽證簽發管理和外國人停留居留管理時，既考慮維護國家安全的需要，加強相關審核措施，使不該進的人進不來，需要管的人管得住，又要為正常人員往來提供必要的便利。
三是突出重點，兼顧一般。出境入境管理法已經對外國人入境出境管理作了比較全面的規范，條例重點對普通簽證的類別和簽發作了規定，對外國人停留居留管理作了進一步細化。
2.普通簽證類別的調整。
實施細則根據外國人申請入境的事由，將普通簽證分為D字、Z字、X字、F字、L字、G字、C字、J字8類，分別對應定居、工作、學習、訪問、旅遊、過境、乘務、記者等事由。其中，F字簽證和L字簽證涵蓋多種入境事由，例如，同樣持L字簽證的人員，既可能是旅遊，也可能是探親，還可能是處理私人事務，簽證類別與入境事由的對應性不強，不利於外國人入境後的服務和管理。為了使簽證類別能夠准確反映外國人入境事由，實現外國人入境後的精細化管理，條例在保留現行簽證分類基本不變的基礎上，重點對現行F字簽證、L字簽證作了拆分，並新增加了R字簽證，普通簽證類別由目前的8類調整為12類。
3.關於設立R字簽證的考慮。
答：為了更好地吸引海外優秀人才來華，以適應我國引智引資的需要，出境入境管理法將「人才引進」規定為普通簽證的申請事由。條例根據出境入境管理法的規定，在普通簽證類別中增加了R字（人才）簽證，發給國家需要的外國高層次人才和急需緊缺專門人才。今後，凡是符合中國政府有關主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進條件和要求的外國人，可以申請R字（人才）簽證，並按照規定享受相應的入境出境便利。
4.海外華人入境。
針對海外華人的特點，專門設立了Q字簽證，主要發給申請入境探親的海外華人，以便駐外使領館對申請Q字簽證的海外華人簽發有效期、停留期較長的簽證，為其回國探親提供便利。同時，條例還專門設立了團聚類居留證件，主要發給因家庭團聚需要在中國境內居留的海外華人。
5.金融、教育、醫療、電信等單位在辦理業務時需要核實外國人身份信息的考慮
為開展相關工作提供了法律依據，有利於公安機關出入境管理機構在法律規定的框架內，發揮出入境管理的社會服務功能。公安機關出入境管理機構及其工作人員對於社會單位的核實申請，應當出具國籍等身份情況是否屬實的核實意見，不提供具體的外國人個人信息，做到規范信息核實行為，保障外國人的合法權益。

㈨ 引進新機種，實際做普通員工的工作，組裝產品屬於勞動法規定的專項培訓嗎

不屬於專項培訓，該協議約定無效。

㈩ 新加坡《外國工人僱傭法案》全文

2007年5月22日，新加坡國會審議通過了《外國工人僱傭法案》（以下簡稱「《舊法案》」）修訂稿，並將其更名為《外國人力僱傭法案》（以下簡稱「《新法案》」）。《新法案》在工作準證的簽發與管理、提高就業監察部門執行力、加大打擊不法僱主和中介處罰力度等方面，都做了相應修改，內容更加全面。同時，進一步放寬了引進中國工人的行業限制。主要修訂內容如下：一、明確立法許可權《新法案》將原由移民廳負責的工作準證簽發權和人力部負責的工作準證管理權相合並，統一由人力部來執行。《新法案》規定，人力部工作準證局負責簽發並管理與所有外國人在新就業有關的事務，而移民廳只負責管理外國人入境和居留事務。為此，《新法案》將《舊法案》中「外國工人」的表述改為「外國雇員」。二、提高處罰並新增違法行為新加坡始終存在著非法僱傭外籍工人的問題，諸如不法僱主規避繳納勞工稅、非法安置勞工以及無視工人的福利保護等等。面對一些屢禁不止的非法僱傭和就業行為，《新法案》進一步修訂了處罰條款，加大了懲處力度，主要調整如下：⒈針對不法僱傭行為，《新法案》將僱主逃避勞工稅、剝削工人福利等行為的處罰標准，由原來的處以相當於24-48個月的勞工稅罰款或1年監禁提高到處以最高15000新元罰款或1年監禁或二者並罰。 ⒉針對不法就業行為，《新法案》將外國人採用違法手段，通過製造假文件、為獲得工作準證而虛假聲明工資待遇、非法買賣、轉換工作準證或持有偽造工作準證等違法行為的處罰標准，由原來的最高4000新元罰款或1年監禁提高到最高15000新元罰款或1年監禁或二者並罰。 ⒊引入新的違法行為。《新法案》規定，在申請工作準證過程中，無論僱主或外籍工人明知向人力部提供了虛假信息而不予舉報的，最高可處以5000新元罰款或6個月監禁，或二者並罰。三、提高就業監察部門的執行能力就業監察部門執法人員在執行任務時會遇到一定程度的危險，而執法人員依據《舊法案》條例所配備的裝備不足以有效制服一些具有攻擊性的嫌犯，往往導致嫌犯逃脫，甚至有時執法人員受到傷害。《新法案》規定就業監察部門執法人員可配備警械執行公務，並授權就業監察部門可以直接逮捕有如下嚴重觸犯法規行為的本國或外國犯罪嫌疑人：非法僱傭；提供虛假信息；買賣或製作假工作許可；非法持有偽造工作許可並妨礙人力部調查。四、進一步擴大可引進中國工人的行業《新法案》進一步放寬對引進中國工人的行業限制，新加坡海事業公司、製造業公司以及服務業公司可以分別聘用不超過公司外籍雇員總量的75%，20%，5%的中國工人。