如何看待公司規章制度以後怎麼做好
1. 如何評價企業規章制度
企業規章制度是建立在企業管理體系的基礎上，制度的編制應當做到：全面具體、嚴密閉合、可操作性強，並通過實施、檢查、評估進行評價。
2. 說說對公司規章制度的看法吧
無規矩不成方圓！
制度對於那些熱愛工作，嚴格自律的員工 永遠都是聾子的耳朵回-----擺設。
一個具有答市場競爭力的公司必須具有鋼鐵般的紀律 但也得有慈母般的關懷。
一個公司規章制度在企業發展中起著舉足輕重的作用，徵求員工代表的意見有必要，但是還得靠董事會的反復研究，沒有永遠符合市場的制度，只能在發展中隨時吸取好的拋棄過時的枷鎖！
3. 你是如何看待公司的規章制度的
公司是規章制度是公司得以正常經營的基本「法律」是老闆管理公司理念的體現。對規章制度要不折不扣執行
4. 作為一名被管理者,如何看待公司的制度
分析：重點在第4條
1、這個世界上從規則制度而言只有兩種
明規則：給那些不懂和沒天賦的小人物去遵守！
潛規則：懂的人自然懂，不多說，需要時間去理解的。
2、從人的角度說也只有兩種
死的規章制度：就是最常說的制度，給人遵守的。
人為因素多：制度難道不是人制定的嘛，其解釋權歸制定人所有，這個制度對他而言不過是個笑話以及控制下面人的方法。
3、從管理上說
公司發展大了：必須按規章制度走，為什麼？自己去想。
小公司：人制為主，為什麼？他忙的過來、他必須了解全盤、他沒境界。
4、從制度利用上說
制度管住你了：對大部分人而言，他們都感覺被制度卡主了，只在制度內行事，並且也讓別人按制度辦事，所以大部分人永遠只能成為大部分人。
你利用制度控制人和事：難道你就不會利用制度去操控一些人和事？什麼？你說你不是高管，所以不能用。笑話，領導在管理你的同時，你難道是在管理領導嗎？
這個世界力的作用都是相互的，管理則更是如此：比如你可以讓領導生氣，你可以讓領導高興，你可以讓領導認為你是什麼樣的人，你甚至可以培養領導的性格和習慣，只要你懂！！到底誰在管誰？
問你一個問題：請說出官僚作風的優點。
你想通則會明白。
制度，只是個東西，不好也不壞，看你怎麼用！！
永遠別在明裡表示出你違規制度；而暗裡，你隨便怎麼違反都沒關系，只要你抓住制度使用者的心理。
個人意見，僅供參考！如若使用、請慎之！
5. 怎麼樣看待公司的規章制度
接受職位的同時，就應接受公司的規章制度。如果對其中有些條款不能理解的話，可以向自己的主管反映。但是在公司沒有調整之前，還是要遵守！
6. 如何看待企業的規章制度、勞動紀律
企業來的規章制度和勞動紀律是一自種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
7. 對於公司管理制度嚴格我們應該如何做好
看到這個問題，我想要必要確定一個前提，就是提問這是站在那個位置上看這個問題的。如果是管理者的話我們需要做的怎麼制定嚴格的管理制度並且實行；但如果是被管理者那麼我們需要做的是認真落實公司的相關規定，遵紀守法！
8. 如何遵守公司的規章制度
自覺遵守抄工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。
9. 你是如何看待員工應該遵守公司規章制度在實際工作中,你是如何去做的
你的命題比較大，一句兩句很難回答完的。
10. 如何看待和如何遵守公司的規章制度
企業規章制度，指在保證勞動者在企業范圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具。可是一些 用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人 力帶來德的案例分析。 作為某軟體公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便於人力資源部管理員工。制度草案經工會討論通過公布實施，並且在所有員工的勞動合同附件中註明：「我已經了解並接受公司制定的所有制度。」該項制度規 定，上班時間在辦公區域吸煙，屬於嚴重違紀行為。該公司 軟體工程師廖某上班時間抽煙，正好被公司總經理碰到。柯 某於是決定根據公司規章制度，以廖某「嚴重違紀」為由解除勞動合同。廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁委裁決軟體公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙 倍經濟補償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法 律規定執行，為什麼還會敗訴呢？ 企業規章制度是企業根據法律法規並結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規范勞動關系的各種規范性 文件的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業的規章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足 《勞動合同法》第4 條規定的3 個條件，即內容合法、程序 民主、公示告知。
這個案例中，我們可以確認該公司的規章制度經過專業設計、工會的充分討論以及勞動合同中附件形式的告知程序。 但看似沒有問題的地方，卻往往因為操作不當，造成不必要 的損失。 紀行為」的規定雖然合法，但是僅僅因為吸煙就被解除勞動合同不合情理。
其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的 通過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確 定。軟體公司只在工會范圍內討論即通過實施，顯然沒有得 到職工代表大會或者全體職工的認可。最後，軟體公司在勞 動合同附件中註明「我已經了解並接受公司制定的所有制 度」。