福建省職稱聘用的法律法規

⑴ 福建省 中小學教師職稱制度改革 幼兒園教師能在中小學校聘用嗎

1、中小學教師職稱制度改革後，幼兒園教師是不能在中小學校聘用；
2、具有幼兒教師資格證只能在被當一名幼兒考試，具有小學教師資格證只能參加小學教師招聘考試，而具有初中教師資格證可以參加小學和初中教師招聘考試，具有高中教師資格證可以參加小學，初中，高中教師招聘考試。

⑵ 福建省職稱評審違紀處理有哪些條例職稱報評中弄虛作假屬於什麼行為

禁止一年內再評

⑶ 福建省的職稱評聘論文重復率要求是多少

您好，具體的期刊對重復率的要求不一樣，有的期刊要求10%以內，有的要求40%以內。一般來說30%以內是大部分期刊的要求

⑷ 福建省教師招聘有職稱的人可以報考無職稱的崗位嗎

不可以的，招聘公告裡面寫得很清楚

⑸ 福建高層次人才認定條件

法律分析：（1）受聘於福建省內事業單位（含高校、科研院所、醫療衛生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低於6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低於3萬元，三明、南平、龍岩、寧德四個設區市（以下簡稱山區地市）和省級扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標准下浮20%；

（2）受聘於福建省內企業的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低於6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低於7萬元，山區地市和重點縣年納稅額標准下浮20%；

（3）在福建省內創（領）辦企業的人才，須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合夥人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創業投資30%以上或跟進的風險投資占創業投資30%以上，企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金（不少於50萬元）和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊；

（4）自由從業的人才，須為經民政部門批準的國家級協會會員，且符合所在設區市（含平潭綜合實驗區，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。

法律依據：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》第一條 福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用於在閩就業創業的引進人才（在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進人才外，其他已在閩就業創業的人才）和有意來閩就業創業的待引進人才（已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。

⑹ 中級職稱聘任由誰決定

中級會計職稱考試的報名條件:

(一)報名參加會計專業技術資格考試的人員，應具備下列基本條件:
1、堅持原則，具備良好的職業道德品質;
2、認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為;
3、履行崗位職責，熱愛本職工作;
4、具備會計從業資格，持有會計從業資格證書。
(二)報名參加會計專業技術中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一:
1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。
2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。
3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。
4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年。
5、取得博士學位。
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首先，你其實不夠報考中級的條件，但是你報考了，並且過 了，拿到了這個資格證書，記住這只是中級資格證書而已。。

其次，單位是否聘用你，那是單位自己的事情，跟國家規定與否無關系。
聘任完全由單位根據工作需要和崗位情況來決定。

職稱同聘用是兩回事。職稱是資格，即你通過了中級職稱考試，就具備了中級職稱資格，聘用則是職位，如果你的單位設立這個職位，也需要通過聘用來就職，就會設置應具備的條件，比如要求通過英語職稱考試，這就是這個單位設置的聘用條件。當然，你們單位可以規定要有會計三年及以上的工作經驗。就如，有了教授職稱未必就能聘上教授崗位是一個道理。
你才畢業，完全沒有工作經驗，單位怎麼可能聘用你做會計師?你至少也要工作一年以後啊。。。。。如果聘你做會計師，你的經驗貌似還沒有一個助理會計師的經驗多，你何來做會計師的 資格???

⑺ 事業單位職稱聘任有哪些規定

個人資歷，工作實，績業務能力，群眾認可等條件規定。

⑻ 事業單位職稱聘任有哪些規定

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關於事業單位：

（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

(8)福建省職稱聘用的法律法規擴展閱讀：

1、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

2、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

3、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

⑼ 福建省人社廳關於公務員參評專業技術職稱有何規定

公務員參評專業技術職稱有何規定：只有技術崗位的人員才能評技術職稱。