浙江失業保險條例

㈠ 浙江規定45周歲後才能領失業金,需要辦什麼手續

浙江失業保險金領取流程：
1、用人單位以書面的形式告知失業職工享受待遇，並將失業人員名單、檔案等資料，在7日內上報失業保險經辦機構。
2、失業人員解除勞動關系後在60日內到經辦機構申請失業保險金。
3、經辦機構需在街道失業人員保險金申請7日內，核定領取失業保險金期限。確認以後次月開始發放失業保險金，同時提供其他保險待遇。

㈡ 浙江省失業金領取金額多少錢，浙江省失業金領取標准

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的

㈢ 浙江失業保險金領取標准

以後請下提問時，說明本人的戶籍地，（如浙江—杭州）
每個地區存在政策差異
如有出入，請按本地區政策辦理
1、交納社會保險一年以上
2、失業後，帶好本人勞動手冊到本人戶籍所在地（街道一級）的勞動保障，失業登記窗口辦理。
3、失業登記的有效期限為6個月
4、領取，按每交納一年領取2個月計算。
5、金額，按年齡，工作年限有劃分。

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㈣ 浙江省失業保險金領取標准

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杭州市就業服務局工作人員稱，領取失業保險金的條件挺簡單的，一共有四條。第一就是要參加了失業保險，所在單位和本人已經按規定繳費滿1年。第二是非因本人意願中斷就業的。第三是必須辦理失業登記。第四是本人還有求職要求的，願意接受職業培訓、職業介紹。
需要提醒失業人員的是，辦理失業登記必須是在終止和解除勞動合同之日起60日內。辦理了失業登記，每月還要到經辦機構（街道、鄉鎮勞動和社會保障管理站）接受失業狀態確認和就業指導。如果連續2個月不到經辦機構（街道、鄉鎮勞動和社會保障管理站）接受失業狀態確認和就業指導的，又沒有正當理由，就被認為是重新就業，就不能領取到失業保險金了。
實際上，失業保險待遇還包括多項保障，《浙江省失業保險條例》第二十四條至第二十六條都作出了明確的規定。比如說失業人員在享受待遇期限內，參加基本醫療保險或者大病醫療保險的，可以向經辦機構提出補助申請，經核實，按照其每個月失業保險金的百分之十享受失業人員醫療補助金，補助金隨失業保險金按月發放。
失業人員在享受待遇期限內，未參加基本醫療保險或者大病醫療保險的，按照本人每個月失業保險金的5％享受失業人員醫療補助金，補助金隨失業保險金按月發放。失業人員因患病住院，負擔醫療費確有困難的，本人或者其親屬可以向經辦機構提出補助申請，經核實，給予一次性的醫療費補助，按其住院醫療費總額的50％給予一次性醫療費補助，累計補助限額為8000元。
符合計劃生育規定，在享受待遇期限內或者享受待遇期滿後的失業期間生育子女的，可以一次性領取相當於本人三個月失業保險金的補助，在醫療補助金中列支。
如果失業人員在享受待遇期限內死亡的，參照當地在職職工喪葬補助撫恤標准，對其家屬一次性發給喪葬補助金和撫恤金，其當月未領取的失業保險金由其家屬領取。■鏈接近兩年失業保險增幅·2005年12月1日起，市區（不含蕭山、餘杭區）失業保險金標准調整為469元/月,與原來的434元相比，增加了35元，提高了8個百分點。·從2006年9月起，市區（不含蕭山區、餘杭區）失業保險金標准調整為525元/月,與原來的469元相比，增加了56元，提高了12個百分點。

㈤ 浙江省上調失業保險金

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在浙江省，最上限可以領取24個月的失業保險金。
以下是《浙江省失業保險條例》有關領取失業保險金的規定：
第四章失業保險待遇
第二十一條同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇：
（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已依法定程序辦理失業登記的；
（四）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
第二十二條失業人員每月領取失業保險金的標准，由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。
第二十三條失業人員享受失業保險待遇的期限（以下稱享受待遇期限），根據本人及其失業前所在單位累計繳納失業保險費的時間（以下稱繳費時間）確定：
（一）繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；
（二）繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；
（三）繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

㈥ 浙江省一般失業金最上限有幾個月可以領

在浙江省，最上限可以領取24個月的失業保險金。

以下是《浙江省失業保險條例》有關領取失業保險金的規定：

第四章失業保險待遇

第二十一條 同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇：

（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的 ；

（三）已依法定程序辦理失業登記的；

（四）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

第二十二條 失業人員每月領取失業保險金的標准，由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。

第二十三條 失業人員享受失業保險待遇的期限（以下稱享受待遇期限），根據本人及其失業前所在單位累計繳納失業保險費的時間（以下稱繳費時間）確定：

（一）繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；

（二）繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；

（三）繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

㈦ 浙江省失業保險金標准

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杭州失業保險領取金額
杭州市人力社保局獲悉：市區(不含蕭山、餘杭區)失業保險金標准調整為1176元/月，與原來的1048元相比，增加了128元。上溯至2013年1月1日起執行。
失業保險金與最低工資標准掛鉤。浙江省的失業保險金標准，按所在市(地)按企業最低工資標準的70%至80%確定。杭州的計發標准為最低工資標準的80%。截至去年9月底，杭州市失業保險參保人數達294.88萬人。
按照規定，同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇——用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；非因本人意願中斷就業；已依法定程序辦理失業登記；有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹。
蕭山區、餘杭區，以及其他各縣(市)失業保險金標准，由當地根據《浙江省失業保險條例》和當地企業最低工資標准自行確定。
淳安縣從今年1月1日起，最低月工資標准由1060元調整為1200元；非全日制工作的最低小時工資標准由8.6元調整為9.7元。失業保險金發放標准按最低工資標準的70%計發，由原來的742元/月提高到840元/月，月增98元。

㈧ 浙江省失業保險金雙倍補償

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企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
領取失業保險金是需要員工非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上，方可申請領取。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

㈨ 浙江省失業保險規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

用人單位未給職工繳納失業保險費，導致符合領取失業保險金的職工，不能領取失業保險金的，可以要求用人單位賠償。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十四、勞動關系解除或終止後，勞動者以用人單位未為其辦理失業保險為由主張失業保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業保險待遇的相關條件？
答：城鎮職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意願中斷就業；農民合同制職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十七條規定，審查勞動者是否連續工作滿一年。對符合前述條件的勞動者，應當依照《浙江省失業保險條例》第四十七條規定，由用人單位按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。