違反規章制度退回第三方

① 我和單位是第三方勞務派遣關系，因為我違紀，單位和我解除勞動合同，不允許我上班，解除合同有效嗎我不

勞動者違紀，達到用工單位規定的」嚴重違反用人單位規章制度「程度的，用工單位可以退回派遣單位，派遣單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

② 違反規章制度應如何處理

難道你們的規章制度裡面沒有列明違反的處理方式嗎？

一般情況下，處理方式有：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除等！

③ 如何處理違反規章制度，為什麼。

1、首先留下該員工違反規章制度的證據，可以是證人證言，拍照，但最好的是讓版該員工自己出一個事情經過的權說明，或者是請求公司從輕處理的報告。總之，目的都是為了留下他確實存在違反規章制度的證據；
2、掌握證據後，再看他違反規章制度的情節。如果情節比較輕，而且該員工的悔過態度較好，公司可以通報、處罰、降薪、降級等措施；如果情節嚴重，構成嚴重違反公司規章制度，公司可以解除和他的勞動關系。

3、制度編寫時就必須明確，對違反規定的或不執行該制度考核辦法。
4、當員工違反規章制度就按制度中寫的查辦處理。

如果有疑問，可追問。
滿意，記得採納好嗎？

④ 被第三方公司退回人力資源公司，而人力公司因此要求終止合同，這有理嗎可以要賠償嗎

到第三方公司上班不需要和第三方公司簽訂合同；不論是無固定期合同還是有固定期合同，如果因嚴重違反規章制度（公司的規章制度或員工手冊應該有簽收吧）是可以甲方解除勞動合同無賠償。如果由甲方主動解除勞動合同應該有賠償。

⑤ 工作十一個月！被用人單位以違反規章制度為由退回到勞務公司是否有賠償！如果有，應該由公司還是勞務公司

這樣問題只能找勞務公司，跟用工單位沒有關系，勞務公司要安排你其它工作，只有在你拿工資是否按勞動算找勞務公司出！

⑥ 違反規章制度會可能違法嗎

單位的規章制度是由單位制定的，正常是國家法律法規的范圍內制定的管理企業和員工的規範文件，所以在這個基礎上，如果違反了規章制度也可能違法，但這種情況非常少，您沒有說具體事件，不太好給您准確的答案。

⑦ 通知（關於員工違反規章制度的處理）

年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================

希望採納

⑧ 關於違反規章制度被辭退怎麼辦

不知道你是什麼職業,違反規章制度想想你在違反制度時的想法吧~~~
找關系幫忙啊,不要座椅待bi了．．．

⑨ 我懷孕2個月，公司說請假多就將勞動合同退回第三方勞務公司，為什麼，這么做對嗎

懷孕期間，公司是不能解除合同的。從事的工作這能是3級體力勞動強度。而且你還可以享有不少於90天的產假。

⑩ 用人單位以違反單位規章制度將員工退回勞務派遣公司並且派遣公司並沒告知員工一直不知道怎麼辦

這種情況就是項目組暫時不需要你幫忙了，所以讓外包公司安排你離場。
然後外包公司推薦你去其他崗位或者在公司安排打卡考勤。
你可以聯系外包公司介面人問清楚公司的安排是怎樣的，這個時候著急是沒用的，耐住性子好好聽安排。