三十九條條例

Ⅰ 交通事故處理條例規定、第三十九條

《交通事故處抄理程序規定》第三十九條
第三十九條 公安機關交通管理部門對當事人生理、精神狀況、人體損傷、屍體、車輛及其行駛速度、痕跡、物品以及現場的道路狀況等需要進行檢驗、鑒定的，應當在勘查現場之日起五日內指派或者委託專業技術人員、具備資格的鑒定機構進行檢驗、鑒定。
檢驗、鑒定應當在二十日內完成；需要延期的，經設區的市公安機關交通管理部門批准可以延長十日。檢驗、鑒定周期超過時限的，須報經省級人民政府公安機關交通管理部門批准。

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Ⅱ 中華人民共和國勞動法第三十九條第一款規定

《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八內條規定的，容經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

相關法條：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅲ 中華人民共和國道路交通安全法 辦法第三十九條 第八項是什麼

具體建議還是翻一下中華人民共和國道路交通安全法這本書。

(3)三十九條條例擴展閱讀：《中華人民共和國道路交通安全法》是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高通行效率，制定的法律。《中華人民共和國道路交通安全法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議於2003年10月28日通過，自2004年5月1日起施行。 最新修正是根據2011年4月22日第十一屆全國人民代表大會常務委員會。

Ⅳ 勞動法第三十九條是什麼

勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。

《中華版人民共和國勞權動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 中華人民共和國勞動合同法第三十九條二項規定是什麼有什麼補償

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在專試用期間被證明不符合錄用條屬件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三十九條第二項的規定，主要是針對廠紀廠規的遵守情況，和對單位的是否造成了經濟損失和嚴重的影響了生產的正常。

Ⅵ 中國人民共和國執業醫生法第三十九條規定

《執業醫師法》
第三十九條 未經批准擅自開辦醫療機構行醫或者非醫師行醫的，由縣級版以上人權民政府衛生行政部門予以取締，沒收其違法所得及其葯品、器械，並處十萬元以下的罰款；對醫師吊銷其執業證書；給患者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅶ 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅷ 勞動法三十九條，四十條，四十一條有哪些規定

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本內法第三十六條、第三十八容條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節

3、國際勞動節；

4、國慶節

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(8)三十九條條例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅸ 違反未成年人保護法第三十九條

您好！《中華人民共和國未成年人保護法》第三十九條規定，任何組織和個人不得私自開拆或查看未成年人的信件、日記、電子郵件、網上聊天記錄、手機簡訊等個人信息，不得披露未成年人的個人隱私。違反該條規定的法律責任是：
第六十條
違反本法規定，侵害未成年人的合法權益，其他法律、法規已規定行政處罰的，從其規定;造成人身財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十一條
國家機關及其工作人員不依法履行保護未成年人合法權益的責任，或者侵害未成年人合法權益，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第六十二條
父母或者其他監護人不依法履行監護職責，或者侵害未成年人合法權益的，由其所在單位或者居民委員會、村民委員會予以勸誡、制止;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
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