合同期內多次修改規章制度扣錢

A. 違反公司規章制度,工資被扣60%合理么

【理由一】無論違反公司哪種規章制度，無論單位扣員工多少工資或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：單位的扣薪首先是個不合法的，因此就一分錢都不能夠扣。
【理由二】員工與公司簽署的《勞動合同》中並沒有說黑底白字寫上《違反公司某條規章制度就要扣好多好多錢》的條款，沒寫就視為公司默認和許可了不扣，因此就視為公司默認和許可了「若遇到違反公司規章制度不能夠扣錢」。
【理由三】我朋友遲到7次被扣了350元，2次手機打卡被扣了700元/次，一共1400.總額扣除了1750.
從你上面提供的情況介紹來看，遲到1次就得扣50元（7次共計350元），2次手機打卡扣700元/次。要講公道，就得打個顛倒。按照公司的上述「邏輯」，那員工按時准點上班了，怎麼公司你不發50元/次獎勵給員工喃？同樣道理，用手機打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是說公司你當我們員工不用手機打卡的時候，公司你也要給每一位員工發上700元/次的獎勵喃？
【理由三】講到的意思，就是說：公司當認為違反規章制度了的時候就要扣錢的話，那麼員工未違反規章制度的時候公司就得把相應的錢發給員工。也就是人們常說的：要公道，打個顛倒。
很顯然，從你的情況介紹來看，公司只准備其自己打屁、不允許別人打屁的做法是有失公平原則的。即：哦，要扣員工錢的時候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主動給員工發錢的時候，怎麼就不那麼積極了喃？

B. 如何把握因嚴重違反規章制度而解除勞動合同

如何把握因嚴重違反規章制度而 解除勞動合同 要點1、企業規章制度的制訂、修改必須經過民主程序，內容清楚明確，才能作為裁判依據。2、員工違反規章制度的行為應是客觀存在、能夠證明的，作出除名、解除勞動合同的舉證責任在用人單位。3、員工違反規章制度的行為要達到「嚴重」的程度，一般違反規章制度的行為不能解除勞動合同。4、用人單位對員工的處理要符合法律法規和本單位規章制度規定的程序。 《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。企業適用該條款解除勞動合同，無須支付經濟補償金，但該條款適用是受到諸多條件限制的，如果條件不成就，就要承擔違法解除勞動合同的後果。以嚴重違反規章制度解除勞動合同應該具備哪些條件呢？首先，企業規章制度的內容和制定程序必須符合法律法規的規定。其次，員工違反規章制度的行為應是客觀存在和能證明的。第三，員工違反規章制度的行為要達到「嚴重」的程度，一般違反不能適用該條款。第四，用人單位對員工的處理要符合法律法規和本單位規章制度規定的程序。一、企業規章制度的內容和制定程序必須符合法律法規的規定。內容必須符合法律法規的規定自不必說，制定程序須符合法律法規規定卻被一些企業所忽視。《勞動合同法》第四條規定了用人單位在制定、修改或決定涉及勞動者切身利益的規章制度時應遵守的程序，其中與員工討論、協商並公示或告知是必經程序，未經此程序對員工是沒有約束力的。廣東省高院、仲裁委在關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》的指導意見第二十條中對此作了分段說明：在《勞動合同法》實施前制定的規章制度，雖未經過規定的民主程序，但內容未違反法律法規規定，並已向勞動者公示或告知的可作為用工管理依據。《勞動合同法》實施後制定、修改未經過民主程序的，原則上不能作為依據。但內容未違反法律法規政策、不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為裁判的依據。有些用人單位將員工對規章制度簽閱作為必經程序的一種方式，在實踐中得到認可。具備了民主必經程序的形式要件，但還不足以成為裁判依據，還要受到其他條件的制約。二、員工違反規章制度的行為應是客觀存在的、並且是能夠證明的。用人單位要證明員工的行為是屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，一是要有證據證明，二是規章制度有明確的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第六條指出，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔不利後果。最高法院關於勞動爭議案件的司法解釋中也規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。另外，在企業合法有效的規章制度中，對嚴重違反規章制度的行為要有明確、合理、不產生歧義的規定，員工的行為一旦符合規定就可認定為嚴重違規。除規章制度要有明確的規定外，還要注意規章制度不與勞動合同相沖突，否則員工主張優先適用勞動合同時將從其選擇。三、《勞動合同法》第三十九條第二項說的是嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。員工違反規章制度的行為，要達到「嚴重」的程度，一般違反規章制度不能適用該條款。所謂「嚴重」主要是指違紀違章的性質或情節嚴重，符合一般人的正常評判標准，通常理解是員工的行為違反勞動合同義務以至於勞動關系的維持成為不可能。這種嚴重的性質或情節，可表現以下幾個方面：1、一定時期內反復多次的違規行為，經勸告、教育或處理多次屢教不改的行為；2、對用人單位生產經營秩序、管理秩序有較大損害的行為；諸如打架斗毆、無理取鬧、散布謠言、損害企業名譽、不服從用人單位的正常工作調動、不服從用人單位的勞動人事管理等；3、對用人單位造成重大的利益損失，包括經濟損失及無形資產損失；4、影響惡劣，以至於影響到規章制度的權威性和正常施行；5、可用量化標准界定嚴重違反規章制度，例如「一個月內連續礦工×次或累計礦工×次是嚴重違紀」，「造成直接經濟損失×××元以上為重大損失」等等。四、用人單位對員工的處理要符合法律法規和本單位規章制度規定的程序。法定程序是《勞動合同法》第四十三條規定的事先將理由通知工會，工會有異義的應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

C. 在合同期間公司隨便更改規章制度合法嗎

只要是按照公司章程和公司法的程序更改規章制度就是可以的，但是如果因此造成員工利益損失的，有義務進行利益補償。

D. 勞動合同法關於扣款的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(4)合同期內多次修改規章制度扣錢擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

E. 企業修改了規章制度，員工合同要修改嗎

企業修改規章制度復在不違反法制律法規的前提下，必須經職代會審議通過並進行公示方可生效。勞動合同不用修改。
第十條 聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履行情況的報告;.
第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

F. 30個工作日辭職期間公司利用規章制度扣錢

你請假一天，不批，曠工，你去勞動局，看看，公司，給你怎麼算

G. 公司制定扣錢制度違法嗎

公司可以按照勞動和人事法律規定製訂公司管理的各項規章制度，保障公司正常運作、約束員工的行為。 員工違反規章制度時，可以採取扣薪等手段。
只要公司制訂的規章制度不違法法律強制性規定，是可以的。

H. 老闆在員工要求辭職後修改公司規章制度，故意剋扣工資，怎麼辦

.1,遲到你是應付代價的，老闆修改制度是他的權力，但，修改的制度，只能從修改之日起執行。
2，你這老闆有點可惡，根據《勞動合同法》第八十二條，「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。你可收集，你在公司上班的證據（工資條、考勤計錄，工卡、處罰通知......等），到當地勞動部門去告他，屆時，老闆自然會下「軟蛋」。