小學工會工作規章制度

⑴ 規章制度必須經過工會嗎

法律分析：是的。如果該公司成立了職工代表大會，那麼就應當由職工代表大會表決通過這部分制度。如果該公司並未成立職工代表大會，則應當召開職工大會進行制度草案討論。公司針對經法定民主程序討論後的制度，與工會協商確定，才能成為有效的規章制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑵ 工會有哪些規章制度

**1、根據《工會法》第14條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。

2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。

3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在1997年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的來源有：工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。

總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。

⑶ 建設基層工會的管理制度要遵循哪些原則

一、堅持貫徹執行黨和國家的方針政策

工會是工人階級的群眾組織，工會工作中要自覺按照黨的思想政治領導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，為發展社會主義市場經濟作出自己的貢獻。因此，基層工會的任何管理制度，都要遵循黨和國家的方針政策，自覺遵守國家的法律法規。

二、堅持以指導工會工作的法規政策為依據

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，指導工會工作的法規政策是基層工會開展全部工作和活動的法律依據和准繩，基層工會管理制度必須要自覺地按指導工會工作的法規政策的精神來制定。實際上，基層工會管理制度的一切規章制度都應當是指導工會工作的法規政策要求的具體化。

三、堅持發揮系統功能原則

發揮系統功能，是一切組織、一切期望具有活力的組織都必然要求的。基層工會要通過其組織活力來調動職工群眾活力進行社會主義現代化建設事業，對系統功能的要求則更為突出。因此，在基層工會管理制度建設中應當立足全局，從總體上安排各部門的職能和制度的確立和發揮，同時還要考慮到與之相關的多方面的平衡協調，互相補充，相得益彰。總之，要按一種合力的最佳合成的狀態去努力，盡可能減少分力，尤其要排除一切不利的因素。

四、堅持實用、可操作性原則

基層工會的工作是非常實際的具體工作，每一項工作都涉及如何做，怎麼做，哪些可以做，哪些不可以做，哪些事要做到什麼程度的問題。因此，基層工會在制定管理制度中，要堅持實用和可操作性的原則，盡可能具體化和規范化，以便利於指導實踐。

五、堅持民主集中制原則

民主集中制原則是我黨的根本組織制度，也是基層工會管理制度的建設原則。依照民主集中制的要求，就是在基層工會管理制度中，要充分發揮全體成員的積極性、主動性和創造性，同時又要服從統一的指揮、統一的步調。實踐也表明，一些不合理的制度在約束職工群眾積極性的發揮、不利於調動工作積極因素，是同民主集中制背道而馳的。因此，在基層工會管理制度建設中，貫徹民主集中制原則，要從實際出發，作出適度的具體規定。

總之，基層工會管理制度的建設和完善，一定要堅持創新與繼承相統一，原則性與靈活性相統一的原則，從而把基層工會工作提高到一個新水平，在新世紀面臨新形勢、新任務、新挑戰的新情況下，要將維護好最廣大職工群眾的利益放在首位。

⑷ 學校工會制度和學校工會管理制度是一回事嗎

不是一回事。
前者范圍更大，主要是規定學校工會的成立、運作、組成等；
後者是規定工會內部的運作機制。

⑸ 工會管理制度

1、上全總的復網站，http://www.acftu.net/
2、工會管理制方面的推薦《工會章程》、《企業工會工作條例》、《基層工會經費使用管理辦法》，這三個基本就夠用了。

⑹ 基層工會業務工作制度的主要內容是什麼

1基層工會的民主管理制度

基層工會的民主管理制度是指基層工會對外實行企業民主管理、民主參與、民主監督、民主評議，對內實行民主選舉、民主管理和民主監督的一系列制度。它是工會代表職工群眾實施民主管理權力，促進基層民主，對內實現工會工作民主化的重要制度。這方面的主要制度有：企業民主管理的有關規定、職代會民主評議企業領導人制度、廠務公開制度、企業領導人廉潔自律和業務招待費向職代會報告制度、工會內部民主集中制、工會領導人定期向會員代表大會報告工作制度等等。

2基層工會的平等協商集體合同制度

基層工會的平等協商集體合同制度是指基層工會代表職工就有關勞動者權益與用人單位進行平等協商談判、簽訂集體合同的一項制度。它是基層工會組織作為勞動者利益的代表者和維護者身份從事社會經濟、法律活動的一項重要制度。這方面的主要制度有：平等協商和簽訂集體合同實施辦法、集體合同監督檢查制度等等。

3基層工會的組織制度

基層工會的組織制度是關於基層工會的建立、機構設置、領導人選舉和幹部人事管理的一系列制度，能夠使工會有一個合理的組織機構，發揮更大的組織功能。這方面的制度有：會員代表大會制度、基層工會選舉制度、基層工會主席選舉辦法、基層工會內部機構設置和工作職責、工會幹部的聘任、獎懲和考核辦法等。

4工會經費審查制度

工會經費審查是工會根據經費獨立原則而建立的工會經費審查監督制度。工會經費審查的目的是保證工會經費的合理使用和財務收支計劃的實現，促進工會各項工作任務的順利完成。經審會組織是根據《工會法》規定產生的。經審會組織應在工會會員大會或會員代表大會上選舉產生。經審會委員與同級工會委員會委員，要同時推薦、同時醞釀、同時選舉、同時批准公布，不能在工會委員會上選舉，也不能由工會委員會委派或聘任。經審會主任、副主任，由經審會全體會議選舉產生。經審會成員的任期與同級工會委員會委員相同。

經審會的職責是：協助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督同級工會組織認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規，以及上級工會的各項財務工作規章制度；審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家規定；督促同級工會定期公布賬目。經審會的主要權利有：經費審查委員會主任，列席同級工會委員會或常務委員會召開的與財務工作有關的會議；經費審查委員會列席同級工會委員會全體會議；經費審查委員會有權從被審查部門或單位調閱各種賬冊、單據、報表及有關文件資料；經費審查委員會對同級工會及其所屬企業、事業單位違反財經法規的有關責任人員，有權建議給予紀律處分或經濟制裁。

基層工會經審會審查監督的主要事項是：工會經費收入、上解和支出預算的制定、執行和決算；與工會經費收支有關的經濟、技術活動及其效益；工會經費專項基金的提取、使用；工會財產的安全、完整；工會內部控制制度的建立、健全、有效；國家財經法規、條例和工會財務制度、紀律的執行情況；國家和上級工會規定的其他審查事項。

工會經費審查制度所依據的法律法規、條例和文件主要有：《工會法》、《中國工會章程》、《工會各級經費審查委員會組織通則》、《基層工會經費審查委員會工作條例》等。

5工會財務管理制度

工會財務管理制度是指運用財務管理學的一般理論和方法，結合工會的實際情況，組織工會資金活動和處理工會內外各種經濟關系，以保證工會會計任務的實現和工會活動順利開展的規范體系。

工會財務管理具有廣泛的群眾性，較強的政策性和專門的技術性。它對工會組織中的一切經濟活動，具有物質保證作用、財務監督作用和密切聯系群眾的作用。工會財務管理工作的主要任務是：收好、管好、用好工會的資金和財產。

⑺ 工會規章

中華人民共和國工會法（修正）

1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過
根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議
《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正
第一章總 則
第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。
第二章工會組織
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。
依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
第十四條中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章工會的權利和義務
第十九條企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）剋扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十三條工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。
第二十四條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第二十八條工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
第三十一條工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條根據政府委託，工會與有關部門共同做好勞動模範和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
第四章基層工會組織
第三十五條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工採取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
第三十八條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
第三十九條公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會的經費和財產
第四十二條工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。
第六章法律責任
第四十九條工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照《治安管理處罰法》的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附 則
第五十六條中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

⑻ 工會組織工作制度具體有哪些

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好「職工之家」。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好睏難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

⑼ 基層工會管理制度建設中有哪些注意事項

在基層工會管理制度建設中，首先要遵循有關的原則、程序，另外還專應特別注意以下幾個方面屬的問題：

一、合法性

管理制度建設一定要依據和遵守國家的法律、法規、政策，不得違反，還應在管理制度中貫徹、融進國家的法律、法規和政策。只有這樣，才能保證制度的合法性。

二、可行性

可行性是指基層工會管理制度建設應該從本組織、本企業的自身實際出發，實事求是地、嚴密地制定管理制度，切不可脫離本組織、本企業實際搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求過低、管理寬松的制度。

三、嚴肅性

基層工會管理制度一經正式推行，組織中的每一位成員，不論是領導還是普通會員都應照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，違章必究。否則，制度就會缺乏權威性、嚴肅性，變得形同虛設，管理制度也就不可能有效，必將陷入管理鬆懈、紀律渙散的危險境地。

四、先進性

先進性是指制度管理應該是最新的，符合科學的現代化管理。管理制度不僅要合法、可行，而且應該有效、先進。

⑽ 基層工會管理制度的寫作思路是怎樣的

一、內部邏輯構成

內部邏輯是由對象、要求和後果三個要素構成。所謂對象，是指該管理制度的主體，即制度中規定的享有權利和承擔義務的當事人。所謂要求，是指該制度中允許做什麼，必須做什麼，允許怎樣做以及禁止做什麼的那一部分內容，它是制度的核心。所謂後果，是指違反制度後將受到的懲罰、制裁以及符合該制度將受到獎勵和保護的那一部分內容。這三者之間，要求是中心，對象是要求能夠適應的前提，而後果是要求能夠實現的保證。

二、外部結構形式

它是由條款組成的總則、分則和附則構成。總則，是制度的開頭，一般主要說明制定該制度的依據、原因、目的，對制度的適用對象、基本要求等所做的原則規定，這是制度的總綱。分則，是制度的主體，一般是對基本要求和後果作出的明確而具體的規定，這是總則的深入化和具體化。附則，則是制度的結尾，一般規定該制度的解釋權、修改權、細則的制定權、適用范圍、生效日期以及對其他事項的說明。有的制度不分總則、分則和附則三部分，只分條款按序號排列下去，但各條的順序也是按上述三部分的內容排列的。不論採用什麼形式，總是說明為什麼做、做什麼和怎麼做的意思。

內部邏輯構成三要素和外部結構形式三要素的統一，就形成制度寫作內容和形式的基本思路。除了一些簡單的文種，如守則、須知之類以外，在實際寫作中，各種文種或多或少也都體現出這樣的思路。