第一條法律法規

㈠ 第一條保護動物的法規

第一章 總 則
第一條 根據國家科委第2號令《實驗動物管理條例》的規定，為加強醫學實驗動物科學管理，保證實驗動物質量，滿足科學研究、教學、醫療、生產、經濟建設發展的需要，特製定本細則。
第二條 本細則所稱實驗動物是指來源清楚（遺傳背景及微生物控制）用於科學研究、教學、醫療、生產、檢定及其它科學實驗的動物。
第三條 醫學實驗動物的管理應符合國家有關標准化法律、法規和《醫學實驗動物管理實施細則》的要求，並實行實驗動物合格證制度。
第四條 衛生系統醫學實驗動物業務工作由衛生部醫學實驗動物管理委員會負責指導。衛生部聘請有關專家組成實驗動物專家咨詢委員會，作為衛生部的咨詢機構，協助衛生部在宏觀方面對醫學實驗動物科學技術的發展、預測、評估、技術政策、組織協調等提供咨詢，進行科研課題論證和科研成果的審查等。
第二章 實驗動物管理機構
第五條 衛生部醫學實驗動物管理委員會由衛生部聘請有關人員及專家組成，負責全國醫學實驗動物管理工作，制定有關條例執行細則，協調和監督各省、自治區、直轄市的醫學實驗動物工作。
第六條 各省、自治區、直轄市衛生廳（局）應有領導參加主管醫學實驗動物工作，聘請有關專家和管理人員成立本省、（區）醫學實驗動物管理委員會，在衛生廳（局）的領導下負責本省、（區）醫學實驗動物管理工作，按統一標准負責核發實驗動物合格證，在專業上受衛生部醫學實驗動物管理委員會的指導和監督，同時接受地方科委在宏觀上的統一領導。
遵照國家科委意見，各地區醫學實驗動物管理委員會，可根據情況加入各地區科委組織的跨行業實驗動物管理委員會。京、滬兩地的醫學實驗動物管理委員會是衛生部的試點單位，也是我國最先成立的。兩個實驗動物管理機構應繼續做好工作。
第七條 各單位要成立醫學實驗動物管理委員會或小組，其人員由科研人員、實驗動物管理及其有關行政管理人員組成，其領導工作由院（所）級主管科研工作的領導負責。該管委會或小組負責本單位有關實驗動物的全面管理工作。
第三章 醫學實驗動物質量檢定標准
第八條 醫學實驗動物遺傳檢測標准
醫學實驗動物必須根據遺傳質量控制的要求，制定科學的管理制度，以保證不同動物的遺傳質量標准（雜交系、遠交系、封閉群和近交系）。
近交系大、小鼠遺傳質量標准
一、管理制度
1．引種來源清楚，應帶有譜系及生物學特性資料（如近交代數、交配方式、遺傳組成、生物學特性），應符合國際公認的遺傳概貌標准。
2．按國際規定的近交系動物的繁殖系統，進行種群維持和生產。
（1）基礎群和血緣擴大群
應以同胞兄妹交配方法進行。基礎群的維持一定按近交系的保種方法進行，並應具有譜系及個體卡片記錄。
（2）生產群
以隨機交配方法（或紅綠燈方法）進行生產，可連續繁殖3—5代，其生產群種鼠應與基礎群血緣關系保持相對平行。
二、遺傳質量檢查
1．方法的選擇
（1）同系異體皮膚移植法
無論是大鼠還是小鼠異體皮膚移植的方法，一直是鑒定近交系的經典方法，由於該方法既經濟，又權威，列為首選方法。
（2）生化電泳方法
這是近年來利用同功酶和蛋白質的多態性對近交系動物進行遺傳監測的1種常規方法。由於其快速、准確、靈敏，在檢出亞系動物時，比起皮膚移植法有其獨特之處，可作為近交系大、小鼠遺傳質量檢查的又一重要方法。
2．位點的選擇
近交系動物遺傳品質的變異主要有3方面的因素。
（1）遺傳污染；
（2）遺傳飄變；
（3）遺傳突變；
在這3方面中遺傳污染最大，而另兩方面，在一定時間內發生改變的頻率很低。因此在位點選擇上，根據現有常用的10種近交系小鼠選擇了位於7條染色體上8個差異性位點，作為檢查的第一線位點。如果任何一種品系發生過遺傳污染，這8個位點中某些位點將會出現雜合或者變異。考慮到位點的選擇盡量分布在多個染色體上，再選擇位於5條染色體上的五個比較容易操作，耗資較少的位點作為第二線位點的檢查。大鼠選擇7個位點進行檢查，作為第一線位點。原則上，第一線位點的檢查如果發現了問題，將不再進行第二線位點檢查。
第一線位點：
Hbb,Car—2，Gpd—1，Es—3，Trf,Gpi,Idh—1。
第二線位點：
Pgm—1，Es—10，Sep—1，Got—2。

3．動物的選擇
近交系大鼠、小鼠每個品系至少進行四隻動物異體皮膚移植。皮膚移植成功者還需從核心群中選送四隻動物（2♂，2♀）進行生化位點的檢查。皮膚移植失敗者，則不考慮進行生化位點的檢查。（見附表1、2）。
第九條 醫學實驗動物微生物控制標准：
一級：普通動物，即要求排除人畜共患病的病原體；
二級：清潔動物，要求排除人畜共患病及動物的主要傳染病的病原體；
三級：無特殊病原體（SPF）動物，要求達到二級標准外，還應排除一些病原體。
四級：無菌動物，排除非植入的一切生命體。
一、實驗動物病原菌檢測等級標准（見附表5）
二、實驗動物病毒檢測等級標准（見附表3、4）
三、實驗動物寄生蟲檢測等級標准（見附表6）
實驗動物病理檢查標准：
一級：普通動物
外觀：毛色光滑清潔，貼身；活潑，行動無異常；頭臉不腫；背不穹起；四肢、尾和皮膚無缺損；不喘，鼻無分泌物；肛門清潔。
病理解剖：肝、脾、淋巴結不腫大；肺、肝、脾、腎無肉眼可見不應有的病灶。
二級：清潔動物
具有一級普通動物的指標，顯微鏡檢查沒有二級微生物病原的病變。
三級：無特殊病原體動物
具有一級普通動物指標和無二和三級動物的微生物病原的病變。
四級：無菌動物
除具有一級指標外，不含有二和三級動物微生物病原的病變；脾、淋巴結等臟器具有無菌動物的組織學結構。
有關遺傳突變，免疫缺損等動物可根據各個品系特徵的規定檢查。
第四章 醫學實驗動物條件設施檢定標准
第十條 實驗動物及動物實驗設施的標准
是以確保實驗動物遺傳特性，微生物控制標準的相對穩定和實驗結果科學水平為目的。
第十一條 實驗動物設施應有的結構：
一、前區，包括：隔離檢疫室、庫房、辦公室、飼料庫、維修室和走廊。
二、控制區（飼育區），包括：育種室、種群擴大室、繁殖室、待發室、清潔物品貯藏室、飼料製作室和清潔走廊。
三、後勤區，包括：洗刷消毒間、廢棄物品存放、處理間、污物走廊等。
第十二條 實驗動物及動物實驗設施的要求
一、普通動物（通常動物）
1．外環境條件
（1）院容整齊、清潔、定期消毒；
（2）有一定的綠化面積；
（3）設有專用的垃圾、動物屍體的存放處和屍體解剖間，動物屍體須在24小時內焚燒或按有關規定處理；
（4）動物室附近不得飼養非實驗用的家禽、家畜。
2．動物室建築條件：
（1）要達到一定的建築標准；
（2）中小型動物飼養室進出口不得直接對外，應有緩沖間；
（3）有防昆蟲的紗門紗窗；
（4）天花板光潔、能消毒；
（5）地面平坦，地面及牆壁能洗刷；
（6）要有自來水和封閉式的下水道（防止野鼠竄入）；
（7）要有換氣裝置及防野鼠的設備。
3．飼養室內環境條件：
（1）室溫年溫差應在18度至29度之間（大、小鼠、豚鼠，地鼠等）
（2）相對溫度60％±20％；
（3）空氣中氨的含量應低於20ppm：
（4）室內雜訊60分貝以下；
（5）飼養室內要整潔，無雜物、污物、無昆蟲等。
4．籠、飼具條件
（1）應使用易於清潔、消毒及操作的籠具；
（2）飼具及飲水用具需能進行消毒，並需使用不生銹的材料製作。
5．管理條件
（1）制度：要有動物室規章制度，操作規程，崗位責任制和工作定額；
（2）工作記錄：有籠卡，有飼養室日記，有動物帳目；
（3）環境記錄：溫度、濕度等要如實填寫；
（4）人員衛生：要穿清潔的工作服，戴工作帽、口罩、手套，穿工作鞋等；
（5）鋪墊物要消毒；
（6）要有動物室工作人員專用的洗澡設備。
6．衛生防疫設施
（1）要有洗刷、消毒設備和制度；
（2）有隔離、檢疫設施以及防疫措施。
二、清潔動物，除達到普通動物要求之外，還必須達到下列各項要求
1．建築條件
（1）盡可能做到清潔與污染物分開；
（2）門、窗要達到密封的要求；
（3）有緩沖間；
（4）有淋浴室或更衣室。
2．飼育室內環境條件
（1）相對濕度60％±5％；
（2）室內雜訊在55分貝以下；
（3）換氣裝置：強力通風，有中效過濾，有空調裝置；
（4）換氣次數：全新風8次／小時，室內為正壓；
（5）室內無昆蟲；
（6）室內照明：明暗各12小時左右或符合要求的自然採光；
（7）飼養室內牆壁的較低部位及地面每周消毒兩次；
（8）排污物（包括鋪墊物等）設施應是半封閉式，能進行消毒，以防交叉污染。
3．管理條件
（1）工作服、帽、飼料、籠、飼具等要消毒；
（2）工作人員進入飼育區之前，最好要淋浴更衣。
三、無特殊病原體動物與無菌動物設備的要求。（見附表9）
四、實驗動物實驗室
實驗動物實驗室的最低標准應達到相應實驗動物級別的實驗動物飼養室的標准。具體要求參照上述條例。
第十三條 實驗動物飼料的質控標准
一、用於實驗動物的飼料，應根據各種動物的不同生理學特性和生長發育的不同階段的需要，制定其營養成份和所含有害物質的最大安全限量（見附表7、8）
二、科學設計各種實驗動物飼料配方
1．各種實驗動物的飼料配方，應根據實驗動物不同需要能量科學設計。
2．確定後的飼料配方不得任意更改，力求穩定。
3．飼料中不得添加抗菌劑、抗蟲劑、防腐防霉及激素等其它葯物。
4．不得用非標准飼料飼養實驗動物。
三、原料要求及保管
1．精選新鮮、無雜質、無毒、無污染、無霉變、無蟲蛀、鼠咬的各種原料。
2．應設專門飼料庫房
飼料庫房應保持乾燥、通風、無蟲、無野鼠，經常保持清潔衛生，各種飼料或原料應分類堆放整潔。
3．維生素類原料應存放在避光、低溫乾燥處。
4．加工後成品與原料應分開保管。
5．飼料庫房內嚴禁存放雜品及毒性葯品等。
6．飼料庫房必須建立嚴格領發、保管制度及完善管理手續。
四、加工製作
選擇優質原料按飼料配方比，准確稱重，充分混勻。植物油、維生素及無機鹽類先與少量粉料混勻再與大量粉料充分混勻後加工。製成的料塊應有適宜的硬度及適口性。
料塊成品裝入無毒清潔飼料桶或清潔紙袋內，封口貼有或掛有註明飼料種類、製作日期及製作人的標簽，成品料塊存放不得超過兩個月。
第十四條 實驗動物檢疫的要求
為了預防實驗動物群體中發生傳染病，避免新引進的動物對原有動物及有關人員造成危害，提高實驗動物的健康水平，特規定如下：
一、新引進的動物必須隔離檢疫，確定無傳染病之後，方可移入飼養區。
二、不從人畜共患的傳染病疫區引進動物。
三、動物發生傳染病死亡應及時進行處理（病理屍檢和實驗室的檢查），作出診斷，提出處理意見，報有關負責人或主管部門（各級實驗動物管理委員會）。
四、有傳染病和不應有的非傳染病的動物不得用於動物試驗。發生傳染病時，原則上全部銷毀；房屋、用具、籠架具、墊料、衣服、鞋帽等必須進行徹底消毒；動物室消毒封閉一定時間後才能開放使用。
五、實驗動物發生烈性傳染病流行時，應立即報告醫學實驗動物管理委員會，同時採取嚴格的隔離措施，以防傳染病蔓延；如有拖延或隱瞞不報者，所在單位要承擔責任，並吊銷其合格證。
六、野生動物的檢疫，應由使用單位就地進行檢疫，在確認無人畜共患病及動物傳染病之後方可使用。
第五章 實驗動物的保種、引種、供應與應用
第十五條 本細則中所稱的保種、引種是指為擴大生產群提供種子的基礎種群（種群來源清楚，包括：遺傳背景，微生物控制情況及有關資料）。
第十六條 實驗動物的保種
一、保種單位必須具有符合實驗動物級別要求的設施條件，由高、中級實驗動物科技人員直接管理，定期進行質量檢測。
二、保種單位有責任按計劃向生產單位提供種子。所提供的種子動物要有保種單位負責人簽發的標明品系、遺傳背景、微生物控制情況（動物等級等資料）和合格證副本。
三、保種單位有權根據引種單位的情況提出引種的指導意見，引種單位有義務反饋有關種子的生產和使用情況。
第十七條 實驗動物引種
一、引種單位需獲得實驗動物生產、供應合格證後方可引種。
二、各引種單位要定期向管委會提供所引種子的生產繁育等情況的有關資料。
三、一般情況下，近交系生產群每年應進行1次遺傳質量檢測。
第十八條 實驗動物供應
一、實驗動物的生產、供應單位所提供的實驗動物必須保證質量，要有單位負責人簽發的標明有遺傳背景、微生物控制情況等有關資料及實驗動物合格證副本（註明：供應數量、日期及使用實驗動物的課題）作為使用實驗動物合格的根據。
二、實驗動物生產、供應單位不得為科研課題供應尚未取得合格證的動物。
三、實驗動物的生產、供應單位有權對尚未取得動物實驗條件合格證的單位，停止供應實驗動物。
四、實驗動物的生產、供應單位和實驗動物的使用單位都應信守雙方簽定的供、需計劃合同（合同應按國家合同法簽定）。
第十九條 實驗動物的應用
一、應用實驗動物應根據不同的目的，選用相應的合格實驗動物，並具有相應合格的動物實驗條件。申報課題和評審科研成果時要把應用合格實驗動物作為必備條件；應用不合格實驗動物所做的鑒定無效，所生產的製品不得投入使用。
二、實驗動物的運輸器具要安全可靠和符合微生物控制的等級要求，不得將不同品系動物混裝，運輸過程中應保證實驗動物的健康和安全。
第六章 實驗動物工作人員
第二十條 實驗動物生產、供應單位必須有適當比例的高級、中級和初級科技人員。各類人員都要遵守實驗動物飼育管理的各項制度。
第二十一條 實驗動物保種、生產供應單位所提供的種子和實驗動物要有被認可的實驗動物科技人員簽章負責。
第二十二條 從事實驗動物工作的各級人員都要實行資格認可制度，由省、市級醫學實驗動物管理委員會負責定期考核，並定期進行培訓，提高業務水平，考核成績作為評定和晉升技術職稱的依據。
第二十三條 從事實驗動物的工作人員應享受必要的勞動保護和福利待遇，以保證其健康。
第二十四條 實驗動物工作人員，應定期進行身體健康檢查，發現患有傳染病者，特別是人畜共患病者，應及時調換工作。
第七章 獎勵與懲罰
第二十五條 各級醫學實驗動物管理委員會對長期從事實驗動物飼育管理、科研工作，忠於職守，辛勤勞動，取得顯著成績的單位和個人，應給予表彰、獎勵或授予榮譽稱號。
第二十六條 對違反細則和供應和應用不合格實驗動物的生產供應和應用單位，由醫學實驗動物管理委員會分別不同情況，給予警告，限期改進，責令關閉等處理；造成損失的追究其行政責任，民事責任；情節嚴重，構成犯罪的，應追究其刑事責任。
第八章 附 則
第二十七條 本細則由衛生部醫學實驗動物管理委員會負責解釋。
第二十八條 本細則自1989年6月1日起執行。

㈡ 法律法規

我也是復制過來的，04年的，應該是最新的了
廣東省工傷保險條例

（1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修訂）

第一章 總則

第一條 為保障勞動者因工傷殘或者職業病傷害獲得醫療救治和經濟補償，對因工死亡職工親屬進行撫恤，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合廣東省實際，制定本條例。

第二條 職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
廣東省行政區域內的各類企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、社會團體及事業單位（以下稱用人單位）應當為與之建立勞動關系的職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

第三條 用人單位應當在生產經營所在地依法參加工傷保險。

第四條 工傷保險費由地方稅務機關徵收。

第五條 工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
用人單位和職工必須遵守安全生產和職業病防治法律、法規，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，預防工傷事故，減少職業危害。

第六條 各級人民政府應當努力發展醫療康復和職業康復事業，幫助因工緻殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動。

第七條 省人民政府勞動保障行政部門負責全省工傷保險工作，組織實施本條例。
市、縣（區）人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
各級社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。

第八條 各級人民政府運用法律、行政、經濟手段保證工傷保險基金的徵集和工傷保險待遇的給付。遇有特殊情況，工傷保險基金不敷使用時，由統籌地區的人民政府墊付。
工傷保險基金、享受工傷保險待遇的收入按照國家規定不徵收稅、費。

第二章 工傷認定

第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（五）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

第十二條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十三條 未參加工傷保險的職工發生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第十五條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第十六條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第三章 勞動能力鑒定

第十七條 職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批准。
醫療終結期按國家和省有關規定執行。

第十八條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。
勞動能力鑒定及工傷殘疾等級評定標准按照國家有關規定執行。

第十九條 地級市以上人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。
勞動能力鑒定委員會負責工傷醫療終結期和停工留薪期確認、勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定工作。

第二十條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。
醫療衛生專家庫的設置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定。

第四章 工傷保險待遇

第二十一條 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應當及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構診斷治療。
因醫療條件所限需要轉院的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出，經社會保險經辦機構同意。
社會保險經辦機構與醫療機構簽訂服務協議，應當事先徵求同級總工會、有關企業協會意見。簽訂服務協議的醫療機構名單應當向社會公布。

第二十二條 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標准支付百分之七十。經批准轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標准報銷。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准按照國家和省有關規定執行。

第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級後仍需治療（含舊傷復發）的，經勞動能力鑒定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標准由工傷保險基金支付。
符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。
工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

第二十四條 工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標准支付護理費：護理費以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。
護理費按照上年度職工平均工資增長同步調整，負增長時不調整。

第二十五條 職工工傷醫療終結被鑒定工傷殘疾等級後，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
康復器具應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。

第二十六條 工傷職工被鑒定工傷殘疾等級後，按以下規定享受待遇。
（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。
（二）傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標准按月計發至本人死亡。傷殘津貼標准為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準的執行。
傷殘津貼每年按照基本養老保險金的調整辦法調整。
職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規定執行。

第二十七條 一級至四級殘疾的跨統籌地區戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系並一次性享受工傷保險待遇的，應當與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，由社會保險經辦機構按照第二十六條第一項標准計發一次性傷殘補助金，並按照以下標准一次性計發傷殘津貼及一次性工傷醫療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。按照本條例第二十六條第（二）項規定的傷殘津貼的相應標准為基數一次性計發十年；（二）一次性工傷醫療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發十五個月，二級傷殘的計發十四個月，三級傷殘的計發十三個月，四級傷殘的計發十二個月。
需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規定的標准一次性計發十年。

第二十八條 一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統籌地區社會保險經辦機構按標准每半年發放一次。用人單位應當按統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標准報銷。

第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關系。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。

第三十條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規定執行。
（三）一次性工亡補助金標准為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。供養親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調整，職工平均工資負增長時不調整。

第三十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生之日起三個月內由所在單位照發本人工資，從第四個月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發給百分之五十，並按月支付供養親屬撫恤金。當人民法院宣告其死亡時，再發給其餘待遇。被宣告死亡後重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第三十二條 定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養親屬撫恤金的供養親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續領取。

第三十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監執行的。

第三十四條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。
企業破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。

第三十五條 用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。
非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

第五章 工傷保險基金

第三十六條 工傷保險基金的構成：
（一）用人單位繳納的工傷保險費；
（二）工傷保險基金的銀行存款利息；
（三）滯納金、罰款；
（四）地方財政補貼；
（五）法律、法規規定的其他收入。

第三十七條 工傷保險基金根據以支定收、收支平衡的原則籌集。
統籌地區社會保險經辦機構每年根據用人單位工傷發生率等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定單位繳費費率。

第三十八條 工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第三十九條 工傷保險基金以地級以上市為單位核算。工傷保險基金應當建立儲備金，市級統籌按工傷保險基金徵收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五。
儲備金用於重大事故、傷殘人員異地安置和基金不敷使用時的調劑。
市儲備金不足支付的，由省儲備金調劑、市人民政府財政墊付。

第四十條 工傷保險基金存入財政專戶並按同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息全部轉入工傷保險基金。

第四十一條 工傷保險基金用於下列支出項目：
（一）工傷保險待遇；
（二）醫療康復和職業康復費用；
（三）工傷取證費和勞動能力鑒定費；
（四）工傷預防費。
前款第（二）項按不超過當年結存的工傷保險基金三分之一的比例，第（三）項按不超過當年工傷保險基金實際收繳總額百分之二的比例，由社會保險經辦機構於每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級勞動保障部門和財政部門審核同意後，列入下年度工傷保險基金支出預算，下年度據實列支。
在保證第三十九條第一款規定的儲備金足額留存和第四十一條第一款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定的費用足額支付的前提下，可以按照不超過當年工傷保險基金實際收繳總額百分之五的比例，提取工傷預防費。提取的費用由社會保險經辦機構會同安全生產監督管理部門於每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核，並列入下年度工傷保險支出預算，下年度發生支出時據實列支。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第六章 管理監督

第四十二條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行行政監督。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
各級社會保險經辦機構應當建立健全內部審計制度。

第四十三條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第四十四條 職工有權監督單位參加工傷保險及繳費情況。用人單位應當向職工如實通告因工傷亡、參加工傷保險和繳費情況。

第四十五條 用人單位和職工有權向地方稅務機關和社會保險經辦機構查詢本單位工傷保險繳費和工傷保險待遇支付情況，監督本條例的實施。地方稅務機關和社會保險經辦機構應當提供相應的咨詢、查詢服務。

第七章 爭議處理

第四十六條 工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的規定處理。

第四十七條 工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第四十八條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對社會保險經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為社會保險經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇持有異議的。

第八章 法律責任

第四十九條 用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務機關從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，並可申請人民法院依法強制征繳；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以五千元以上二萬元以下的罰款。
滯納金由用人單位負擔，不得轉嫁給職工。直接負責的人員無法確定的，由用人單位法定代表承擔責任。

第五十條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 用人單位不按照本條例第十五條第一款規定提供證據，或者提供虛假資料的，由勞動保障行政部門對其處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十二條 人民政府、行政管理部門和社會保險經辦機構及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正，追回挪用流失款項；有違法所得的，沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究有關責任人的刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關主管人員和直接責任人員依法給予行政處分：（一）擅自增加或者減免應當繳納的工傷保險費及其利息或者滯納金的；（二）不按規定將工傷保險費及其利息或者滯納金全部存入工傷保險基金專戶的；（三）挪用工傷保險基金的；（四）不按規定核定各項工傷保險待遇標准或者領取期限的；（五）拒絕按規定上繳工傷保險儲備金的。

第五十三條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；（三）收受當事人財物的。

第五十四條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處二千元以上一萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。

第五十五條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准向職工支付費用。

第九章 附則

第五十六條 中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險由省勞動保障行政部門直接管理；駐其他市、縣的由所在市的勞動保障行政部門管理。
中央、省屬和軍隊駐穗單位的工傷保險事務由省社會保險經辦機構直接承辦；駐其他市、縣的由所在市的社會保險經辦機構承辦。

第五十七條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

第五十八條 本條例自2004年2月1日起施行。

㈢ 法律法規的第一章總則主要寫些什麼內容

一般情況下法律法規的第一章寫一些該法律的基本原則及適用范圍。
如我國民法典 第一章  基本規定
第一條  為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條  民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
第三條  民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
第四條  民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條  民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
第六條  民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第七條  民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條  民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
第九條  民事主體從事民事活動，應當有利於節約資源、保護生態環境。
第十條  處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
第十一條  其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。
第十二條  中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律。法律另有規定的，依照其規定。

㈣ 某民法典第一條規定：「民事活動，法律有規定的；依照法律，法律沒有規

某民法典第一條規抄定：「民事活動，法律有規定的，依照法律 ; 法律沒有規定的，依照習慣 ; 沒有習慣的，依照法理。」
請比較該條規定與刑法中「法無明文規定不為罪」原則的區別及理論基礎
如果是這個題目的話，答案如下：
這說明，在司法實踐中，民法在法源的選取上遵循的原則是「先正式淵源，後非正式淵源。」刑法只能選取正式淵源，遵循「罪刑法定」原則，即「法無明文規定不為罪，法無明文規定不處罰。」
民法是私法，刑法是公法。在民主法治國家中，對公民而言，法無禁止即自由；對國家而言，法無授權即禁止。法律不可能窮盡所有民事法律關系，是有空白和漏洞的，因而，在法官審理案件時，就要運用習慣、法理等非正式淵源來填補法律的空白和漏洞。公法的目的是限制國家公共權力，必須嚴格依照成文法，即法的正式淵源的規定，因此，刑法要堅守罪刑法定原則，從而限製法官的自由裁量權，實現尊重和保障人權、防止司法擅斷的根本要求。

㈤ 哪些法律法規有處罰條款（法律責任部分）

在製作執法文書時，如何引用法律的規定具體可見《最高人民法院關於裁判文書引用法律、法規等規范性法律文件的規定》： 第一條 人民法院的裁判文書應當依法引用相關法律、法規等規范性法律文件作為裁判依據。引用時應當准確完整寫明規范性法律文件的名稱、條款序號，需要引用具體條文的，應當整條引用。 第二條 並列引用多個規范性法律文件的，引用順序如下：法律及法律解釋、行政法規、地方性法規、自治條例或者單行條例、司法解釋。同時引用兩部以上法律的，應當先引用基本法律，後引用其他法律。引用包括實體法和程序法的，先引用實體法，後引用程序法。 第三條 刑事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。刑事附帶民事訴訟裁判文書引用規范性法律文件，同時適用本規定第四條規定。 第四條 民事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。對於應當適用的行政法規、地方性法規或者自治條例和單行條例，可以直接引用。 第五條 行政裁判文書應當引用法律、法律解釋、行政法規或者司法解釋。對於應當適用的地方性法規、自治條例和單行條例、國務院或者國務院授權的部門公布的行政法規解釋或者行政規章，可以直接引用。 第六條 對於本規定第三條、第四條、第五條規定之外的規范性文件，根據審理案件的需要，經審查認定為合法有效的，可以作為裁判說理的依據。 第七條 人民法院製作裁判文書確需引用的規范性法律文件之間存在沖突，根據立法法等有關法律規定無法選擇適用的，應當依法提請有決定權的機關做出裁決，不得自行在裁判文書中認定相關規范性法律文件的效力

㈥ 【法律法規】A法的第一條就寫是根據B法的有關規定，制定本辦法。幾年後B法被廢止了，A法有無受影響

當一部法律法律廢止後，以此法為根據制定的法律、法規等經過各級人大或常委會的清理也要宣布廢止。各級政府法制機構也會定期進行清理，對政府的條例、規范性文件等進行合法性審查，如果所依託的法律、法規被廢止，這些條例或規范性文件也要被廢止。

㈦ 法律法規裡面的條款第一條 英語 怎麼說

The first term of legislative regulation.
The first condition of the legislative regulations.

㈧ 生活中常用的法律法規

1、婚姻法 用於處理夫妻家庭關系，子女撫養關系，感情破裂離婚時必用2、繼承回法 用於答老人去世後遺產的分配與繼承3、道路交通安全法 用於日常生活出行可能會遇到的交通事故及其處理4、合同法 用於生活中購買房產、汽車等物品時簽訂合同5、消費者權益保護法 用於買東西遇到假貨或者欺詐等情況是維權6、治安管理處罰法 用於日常生活的很多方面，尤其是處理鄰里關系糾紛7、刑法 用於受到傷害，如家中被盜、路遇搶劫等犯罪情況，如何向公安機關尋求幫助8、勞動法 用於工作與單位打交道，非常有用，有助於維護自己的權利 回復完畢，很辛苦啊，滿意的話請您予以採納，呵呵。希望對你有所幫助

㈨ 中國法律法規有幾條

這個問題正確的提法應該是：中國的法律部門有那些？
答： 我國的部門法一般認為主要有一下幾個部門
①憲法——包括國家機關組織法、選舉法、民族區域自治法、特別行政區基本法、立法法、國籍法、未成年人保護法等；
②行政法——分為一般行政法、特別行政法，一般行政法主要有行政復議法、行政處罰法、行政監察法等
特別行政法一有食品衛生法、葯品、治安管理、海關、郵政、鐵路、集會遊行等法。
③民法——是調整平等主體之間的法律、主要有民法通則和一些單行法組成，如合同法、擔保法、婚姻、繼承、收養、專利、著作權法等。
④商法——是調整平等主體之間商事關系的法律，如公司法、證券法、票據法、保險法等。
⑥經濟法——是調整國家在經濟管理中發生的經濟關系的法律，如會計法、三資企業法、商業銀行法等。
⑥勞動法與社會保障法——有勞動法、工會法等。
⑦自然資源與環境保護法一——森林法、草原法、漁業法、土地法、水法、野生動物保護法、大氣污染防治法等。
⑧刑法——主要指刑法典和一些特別刑法。
⑨訴訟法——有刑事、民事、行政訴訟法、海事訴訟法。

㈩ 中國一般法律的第一條和最後一條是什麼

第一條【立法目的】
（最後一條）第xxx條【生效日期】本法自xxxx年xx月xx日起施行。