職工帶薪休假條例2014

㈠ 職工帶薪年休假條例臨界點

㈡ 《職工帶薪年休假條例》

按照相關規定，最高的帶薪年休假天數為15天。但寒暑假兩個休假天數均遠大於15。
自然不能再繼續享受帶薪年休假了。

㈢ 關於《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的版，權年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

㈣ 關於企業職工帶薪年休假條例！

《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

㈤ 2014年帶薪休假國家規定 關於帶薪休假最新文件工資如何計算

您好！《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

㈥ 職工帶薪年休假條例解讀

是8年。
企業職工帶薪年休假實施辦法（人力資源社會保障部令第1號）第四條規定，職工在同內一或者不同用人容單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
條例規定的累計工作時間，沒有規定必須是連續工作的時間。所以，應該算8年。

㈦ 《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》分別從何時開始施行

答：《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，《企業職工帶薪年休假實施辦法》自2008年9月18日施行。