經濟處罰條例

① 用人單位處理違紀職工是否可以經濟處罰

用人單位處理違紀職工的四種方式（節錄）（這是某勞動律師寫的）違紀職工是對違反國家法律、違反用人單位規章制度的勞動者的統稱。對用人單位來講，處罰違紀員工，有法定的條件和程序，如果工人僅僅是輕微的觸犯了用人單位規章制度，依據法律是不可以隨便開除和罰款的。違紀員工的處罰應遵循教育為主，處罰為輔，區分情況，分別對待，依法處理的原則。北京勞動法專家沈斌題律師認為，對一般的用人單位而言，處罰違紀員工主要有以下四種：1、經濟處罰。罰款，包括扣工資（最多不超過當月工資的20%），企業依法制定勞動規章制度，這些勞動規章制度里對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權按照規定進行懲罰；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工緻富，也可以從其工資扣除，但每月的扣除金額不得超過當月工資的20%）。 筆者評述：筆者認為，該律師的經濟處罰的作法是錯誤的，根據工資支付暫行規定第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（廣東省的：（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。） 另外，第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 因此，只有在給用人單位造成經濟損失的，才可要求勞動者賠償經濟損失。 筆者認為，一般的遲到未給企業造成經濟損失的，是不應當要求勞動者給予經濟賠償的。其次，根據行政法相關規定，罰款權最低限定於規章。再說，企業並不是罰款權的主體，無權制定處罰規定。 綜上所述，用人單位無權在沒有造成經濟損失的前提下，對違反規章制度的勞動者處以罰款等經濟處罰。

② 單位是否可以對員工進行經濟處罰有何限制

一、《工資支付暫行規定》 第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。 二、廣東省工資支付條例第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費後的月工資余額不得低於當地最低工資標准。 三、深圳市員工工資支付條例 第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用 （二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰； （三）經員工本人同意的其他費用。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資余額不得低於最低工資。

③ 經濟處罰的標准

經濟犯罪種類多，情況比較復雜；
1、涉嫌違反《刑法》侵佔罪的規定，即將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的行為。法定刑期，一般情節的判處2年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處2年以上5年以下有期徒刑，並處罰金。
2、《刑法》和相關司法解釋沒有規定「數額巨大或者有其他嚴重情節」的具體標准，可能各省自己有標准，建議咨詢當地。
高利轉貸罪和挪用公款罪是經濟犯罪中兩個比較典型的罪名，它們的量刑標准與經濟犯罪的量刑標准有相似之處，它們大多數以犯罪的數額去認定。但是高利轉貸罪是採用單位犯罪的雙罰制，而挪用公款罪不僅考察數額還因類型不同考察時間。
一、破壞市場經濟秩序罪
高利轉貸罪
我國刑法第一百七十五條規定：以轉貸牟利為目的，套取金融機構信貸資金高利轉貸他人，違法所得數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。
1、自然人犯本條所定之罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
2、單位犯本條所定之罪，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。
二、侵犯財產類犯罪
挪用公款罪
處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用於救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
根據最高人民法院發布的《關於審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》（l998年5月9日施行）的規定，對挪用公款案量刑時應注意以下問題：
1、挪用公款歸個人使用，數額較大、進行營利活動的，或者數額較大、超過三個月末還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數額較大的起點，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數額巨大的起點。挪用公款情節嚴重，是指挪用公款數額巨大，或者數額雖未達到巨大，但挪用公款手段惡劣；多次挪用公款；因挪用公款嚴重影響生產、經營，造成嚴重損失等情形。

④ 我國對經濟犯罪損害國家利益的處罰條例

經濟犯罪的罰則見《刑法》

⑤ 規章制度能否規定經濟處罰

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⑥ 經濟處罰類型

(1)警告
一般只適用於情節輕微、未構成危害後果的行政違法行為。警告是行政機關對違法行為人予以訓誡的法律制裁，既可口頭進行，也可以書面形式作出、目的是向違法相對人發出警戒，申明其違法行為，避免其再犯。
(2)罰款
罰款是行政機關強迫違法相對人承擔金錢給付的義務，在一定期限內交納一定數額金錢的法律制裁。罰款通過使相對人遭受經濟損失達到懲械的目的、但罰款是一種自由裁量餘地很大的處罰種類，為防止行政機關濫用權力，必須加強監督。罰款必須全部上繳國庫。罰款程度必須與違法情節和違法相對人的經濟狀況相適應。
(3)沒收違法所得、沒收非法財物
沒收違法所得、役收非法財物是行政機關依法強行收繳行政違法相對人所獲得的非法收入及與非法行為有關的非法財物，將其收歸國有的法律制裁。二者通過沒收違法行為人違法所得的金錢、財物限制其財產權達到懲械的目的，屬於較嚴厲的行政處罰。
(4)責令停產停業
責令停產停業是行政機關依法剝奪行政違法相對人從事某種經營、工作的權利的法律制裁。只適用干法人和其他組織，不適用於自然人。這里要將個體工商戶與自然人相區分。責令停產停業使相對人承受財產利益的損失，是一種對違法情節尚不嚴重的相對人予以懲誡的法律手段。
(5)暫扣或者吊銷許可證暫扣或者吊銷執照
二者均是行政機關依法限制或剝奪違法行為人曾依法取得的從事某種業務或某種經營活動的權利的法律制裁。停業其從事某種活動的權利，即剝奪其行為權，是行政處罰中較為嚴厲的處罰種類。

⑦ 什麼是經濟處罰

經濟處罰也叫經濟制裁，是指採用斷絕外交關系以外的非武力強制性措施。一般認為，財政、金融、貿易等領域的制裁均屬於經濟制裁。

一般而言，常見的方式包括：實施貿易禁運、中斷經濟合作、切斷經濟或技術援助等。但經濟制裁也是一把雙刃劍，制裁國也會遭受一定的經濟損失。

從廣義上說，軍火貿易等制裁也屬經濟制裁范疇。在財政與金融管理中，經濟制裁，是指在宏觀經濟和微觀經濟運行中，對違背經濟法規的單位或個人在經濟上給予的懲罰。

(7)經濟處罰條例擴展閱讀：

制裁手段：

一、對被制裁國的國外資產實施管制的措施，包括扣壓和凍結其國有資產、私有財產以及沒收國有或私有財產等。

二、對被制裁國採取停止提供貸款，限制或停止外匯兌換，對其在國際金融市場上的業務活動加以排斥，干擾其國內金融市場的運行等一系列財政金融方面的制裁措施。

三、對被制裁國採取停止經濟援助及經濟合作，中止經濟、貿易條約和協定，停止提供最惠國待遇，部分或全部停止進出口貿易，以及封鎖貿易港口等貿易方面的制裁措施。在國際關系中，經濟制裁還可以作為一種報復的手段。

根據《企業職工獎懲條例》：

第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十三條對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

第十五條對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

⑧ 經濟處罰

該公司的做法是絕對違法的。
任何單位用人都可以進行考察，如果在試用期內經考察後認定你不適合該工作崗位，則可以與你解除勞動關系，但這必須是在使用期內，過了試用期公司便不能以這種理由解除與你的勞動關系。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除了《勞動合同法》以上兩條的規定以外，用人單位沒有任何權力和你解除勞動關系，更談不上開除。如果試用期內考核不合格，公司也沒有任何權力向你收取罰金，而且你在試用期內的工資也必須完全給付。

如果已經過了試用期，公司要和你解除勞動關系，必須向你補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司6個月不與你們簽訂勞動合同，你們完全有理由向它索取雙倍工資的補償。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑨ 對於違反銀監局規定的處罰有哪些,經濟處罰和行政處罰都包括什麼

《中華人民共和國銀行業監督管理法》

第五章法律責任

第四十三條

銀行業監督管理機構從事監督管理工作的人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

違反規定審查批准銀行業金融機構的設立、變更、終止，以及業務范圍和業務范圍內的業務品種的；

1、違反規定對銀行業金融機構進行現場檢查的；

2、未依照本法第二十八條規定報告突發事件的；

3、違反規定查詢賬戶或者申請凍結資金的；

4、違反規定對銀行業金融機構採取措施或者處罰的；

5、違反本法第四十二條規定對有關單位或者個人進行調查的。

(9)經濟處罰條例擴展閱讀：

《中華人民共和國銀行業監督管理法》監督管理機構

第八條

國務院銀行業監督管理機構根據履行職責的需要設立派出機構。國務院銀行業監督管理機構對派出機構實行統一領導和管理。

國務院銀行業監督管理機構的派出機構在國務院銀行業監督管理機構的授權范圍內，履行監督管理職責。

第九條

銀行業監督管理機構從事監督管理工作的人員，應當具備與其任職相適應的專業知識和業務工作經驗。

第十條

銀行業監督管理機構工作人員，應當忠於職守，依法辦事，公正廉潔，不得利用職務便利牟取不正當的利益，不得在金融機構等企業中兼任職務。

⑩ 單位對職工進行經濟上的處罰是否合法

如果符合相關程序訂立的規章制度，對職工進行經濟處罰是合法的。

根據《企業職工獎懲條例》第十二條的規定：對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十六條規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。

第十九條規定：給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

但是，企業的規章制度一般應當符合《企業職工獎懲條例》第十一條的范圍，超越該范圍的規定項目的沒有法律依據，勞動者可以向勞動部門投訴。

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法律依據：《企業職工獎懲條例》
http://www.jincao.com/fa/law12.11.htm

第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。

第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。