劇團里職務和規章制度

Ⅰ 劇組有哪些職務

主要職務按類別可以分為：

導演組：導演、副導演、執行導演、場記。

製片組：製片主任、現場製片、生活製片、外聯製片、監制、統籌、財務。

劇務組：劇務主任、劇務、劇務助理。

攝影組：攝影師、副攝影師、攝影助理、機械員、燈光師、燈光助理。

美工組：總美術師、副美術師、美術助理及服裝、道具、化妝等小組。

錄音組：設錄音師和錄音員。

(1)劇團里職務和規章制度擴展閱讀：

部分主要職務的工作內容：

製片人：全權負責劇本統籌、前期籌備、組建攝制組（包括演職人員以及攝制器材的合同簽訂）、攝制資金成本核算、財務審核；執行拍攝生產、後期製作；協助投資方國內、外發行和國內、外申報參獎等工作。

導演：與主要創作人員研究和分析劇本，為劇本找到恰當的表達形式，負責整部劇的藝術准則。指導拍攝現場的燈光、劇務、演員、攝像、 錄音、 美術、 化妝、 服裝等各部門工作。

劇務：主要工作任務是在製作主任的直接領導下做好衣、食、住、行等方面的工作。

Ⅱ 方征的擔任舞台劇中職務

劇 目 職 務 單 位 《雷雨》 劇 務 四川人民藝術劇院 《孔雀膽》 舞台監督 四川人民藝術劇院 《花開並蒂》 舞台監督 四川人民藝術劇院 《第二次握手》 後台主任 國防科委文工團 《櫃中緣》 劇 務 北京市文工團 《買電視》 劇 務 北京市文工團 《伍家風波》 劇 務 北京市文工團 《稀奇古怪》 劇務/舞台監督 北京市文工團 《卡萊多尼亞號啟航》 劇 務 北京市兒童藝術劇團 《和月亮交談的六個晚上》 劇務/舞台監督 北京市兒童藝術劇團 《紐約少年》 劇務/後台主任 北京市兒童藝術劇團 《紅領巾》 舞台監督 北京市兒童藝術劇團 《鍾馗》 舞台監督 北京御龍古今藝術劇院

Ⅲ 一般藝術團里的職務名稱

藝術團職務名稱都不重要， 職務是個符號而已，團長，秘書長，付團長，理事會等你都可以自行選擇，關鍵就是責任落實到位，

Ⅳ 京劇票房規章制度

京劇票房伴隨著京劇藝術已經有150多年的歷史，它既是京劇藝術的傳承站，也是京劇藝術的參與者，在京劇發展史上留下了許多重要篇章。每個時代的京劇票房都會有其特徵，雖然京劇在當下並不景氣，但作為曾經具有廣泛群眾基礎的被譽為國粹的古老劇種，是中華民族優秀文化的代表，仍然受到歡迎。京劇專業劇團凋零了，可京劇票房在全國各地還是很熱鬧，一是得益於人口老齡化後，不少人有了閑時，對業余文化的需求增強了，二是國家經濟發展了，各地文化設施的投入已經制度化、規模化，諸如社區文化中心遍地開花。所以，京劇票房的建設進入了一個新時期。本文結合自身辦票房的體會，對如何搞好京劇票房建設的六要素（宗旨、定位、制度、人員、經費、場所），與各位同仁共同探討。

一、宗旨是京劇票房的文化和靈魂

為什麼要辦京劇票房，問這個問題好像是多餘的，可細細想來，並不是都能講清楚的。不論是心血來潮，還是深謀遠慮，首先要把辦票房的指導思想（宗旨）想清楚，可能有些回答很簡單：過過戲癮，會會朋友。但深一步，姑且不談政治性思想性，辦票房的宗旨，筆者歸為二點：1．尋求快樂、陶冶情操、充實生活，2．崇尚藝術、相互學習、提高水平。這是京劇票房的文化，不是無根之木，這也是京劇票房的靈魂，不是空殼之軀。

有了清晰的京劇票房宗旨，我們才不至於喜歡了一輩子戲，還搞不清究竟在票房尋求什麼。當然我們也不要過分拔高京劇票房的政治和社會地位，它應該是接地氣、聚人氣的場所，是人們精神文化生活的場所。

因此，京劇票房要有生命力，所有參與者都要對辦票房的宗旨形成共識，才能消除歧見，共同呵護好票房這個票友的快樂家園、精神源泉。

二．定位是京劇票房的性質和形式

京劇票房的定位，必須准確合適，要考慮自身條件和需求相匹配，考慮可持續性生存和發展。所謂票房性質，就是主辦方（出資方或場所方）是政府背景的，還是城鎮社區；是票友自發組織，還是私人創辦。至於京劇票房形式，二個含義，一個是模式，如會員制票房、京劇茶座、家庭票房等，另一個是類型，如綜合類的京劇行當（流派）票房，或者單一類的某京劇行當（流派）為主的票房。

選擇定位，應該慎重選擇，既不能貪大求全，也不能過於束縛、限制。隊伍太龐大，會增加管理難度，導致大家不滿意。同時也不要孤家寡人，沒有交流和互動，達不到辦票房的目的。所以，無論是新辦（籌備）票房，還是准備調整定位的，一定要集思廣益。因為每種性

Ⅳ 建立一個團隊團隊內部需要什麼規章制度

建立團隊，最起碼需要的制度是團隊章程、團隊紀律。以下是共青團團章的部分內容，供參考。

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。
中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為行動指南，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。
中國共產主義青年團在中國共產黨領導下發展壯大，始終站在革命斗爭的前列，有著光榮的歷史。在建立新中國，確立和鞏固社會主義制度，發展社會主義的經濟、政治、文化的進程中發揮了生力軍和突擊隊作用，為黨培養、輸送了大批新生力量和工作骨幹。黨的十一屆三中全會以來，共青團根據黨的工作重心的轉移，緊密圍繞改革開放和經濟建設開展工作，為推進社會主義現代化建設事業作出了重要貢獻，促進了青年一代的健康成長。
中國共產主義青年團在現階段的基本任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，用社會主義核心價值體系教育青年，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才,團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，為全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。(共青團十七大修改)

團員必須履行下列義務：
（一）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習科學發展觀，學習團的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。
（二）宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。
（三）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。
（四）接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。
（五）虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。
（六）開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

對於不執行團的決議、違反團章的團員，團的組織應當本著懲前毖後、治病救人的精神，進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。
處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。
留團察看的時間為六個月或一年。團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不得作青年入團的介紹人。留團察看期滿，改正了錯誤的，應當及時恢復其團員的上述權利；堅持錯誤不改的，應當開除團籍。

Ⅵ 話劇社規章制度起草書

一、崗位設置：指導老師 社長 副社長 秘書處 導演 編輯部 宣傳部 演員部 外聯部 學習部 組織部二、 崗位職責：指導老師：指導社團的發展；給社團提供技術上的幫助；並與其他老師進行溝通，指導話劇排練。定期對話劇社人員進行專業培訓及相關教育。社長：帶領整個社團的發展；制定各項活動的具體操作步驟，任命活動負責人；組織各項活動以及外聯工作；作好社員的管理及評優工作。副社長：積極配合社長工作，細化每一項管理工作。解決社團內部成員之間出現的矛盾。善於發現每一個社員的長處並在其工作內容上進一步調整。負責後勤工作，確保演出順利進行。演出前進行合理的布場，購買管理及維護道具。秘書處：負責通知全體社員開會；負責每次活動的簽到工作。記錄每次社團活動的概況，以及記錄專場演出觀眾的感受，並交社長。管理財務的收發並做明確記錄，定期公布。整理社團工作情況等資料。若話劇社舉行活動，由秘書處向院廣播站遞交新聞稿件。演員部：細致閱讀劇本，落實語音語調，結合自己的感受記憶台詞，分析人物性格特點，刻畫人物造型。根據演出需要與宣傳部配合製作道具。嚴格執行《演員訓練計劃》。導演：認真研究劇本，分析每個人物的性格特點，指導演員進行表演，並適當對演員進行台詞提醒。導演可根據自己的理解，同編劇商量後增刪部分情節。與副社長配合對舞台進行合理美觀的布場。負責包括音像、舞美（包括燈光）、形象（包括化裝、服裝）、攝影等（有專業老師指導）。編輯部：尋找優秀純正名家劇本進行修改，也可以在能力范圍內自行創作話劇劇本。同時在導演增刪情節時發表自己的想法。負責所需要劇本的找尋和創作以及幫助演員了解劇情進入角色。外聯部：能很好的與人溝通交流，樹立天藍話劇社的良好形象，擴大天藍話劇社的影響力。深入了解天藍話劇社各種情況，做好對外宣傳工作，並做好對外工作記錄。拉取贊助。組織部：負責社團日常內務組織安排工作的活動實施工作。布置會場，維持現場秩序和策劃社團活動的安排。學習部：制定培養訓練演員的方案及具體實施，協調與指導老師的關系。宣傳部：負責社團的宣傳工作，做展板，寫通知，同時負責對宣傳內容的策劃，設計工作，以及配合外聯部的拉贊助工作。三、 社團管理：（1） 社員要盡力維護社團榮譽，為社團做貢獻，打造社團品牌。（2） 社員要准時出席社團活動，遲到分鍾的算作一次缺席（遇特殊情況可向社長解釋）。社員不得無故缺席，遇特殊情況不能出席，需向社長遞交書面請假單。無故缺席兩次按自動退會處理。（3） 社員要聽從指導老師、社長的要求，作好本職工作，並幫助其他社員，一起進步。（4） 社員要監督社長、秘書長的工作，並及時指出錯誤，讓其更正。（5） 社員在學校要和其他社團處理好關系，避免不必要的矛盾，並要與其他社團加強交流。（6） 經過考核後加入話劇社團後，還需要交費20元。退會社員不返還所交社費。（7） 打架、斗毆、無事生非、不服從領導，破壞話劇社形象者，經指導老師、社長、副社長裁決可給予警告或退社處理。（8） 社團內部產生矛盾、意見分歧應自行妥善解決。如無法解決由社長、副社長最終裁決。（9） 話劇社布置的任務應及時完成，不及時完成者給予警告處分直至退社處理。（10） 天藍話劇社全體社員皆有權參與話劇演出。（11） 凡申請特困補助的同學可以免費加入話劇社。四、工作條例：1 每學期期末由社長、秘書長共同撰寫本學期工作報告。由社長、副社長、秘書長、導演共同擬訂下學期工作計劃。2 由社長、副社長、導演根據《演員獎勵制度》，每學期末頒發「河北青年管理幹部學院天藍話劇社優秀演員獎」。3 新學期開學初，組織召開天藍話劇社全體會議，由社長演講上學期工作報告，和本學期工作計劃。4 天藍話劇社組織的每項活動都需要有明確的負責人，如果活動組織的不順暢或達不到預期的效果，應由負責人承擔全部的責任，並當全體社員的面做「工作失誤總結報告」。5 每次活動結束後，由活動負責人擬訂「活動工作記錄」，並交秘書長。秘書長整理修訂後，編寫於《天藍話劇社工作記錄簿》中。6 天藍話劇社社費由秘書長保管並做花費記錄。僅社長、副社長擁有花費社費的權利，其他社員如果花費社費需經社長、副社長都同意，秘書長審定才能報銷。

Ⅶ 大學社團應該有什麼規章制度

第一章：
第一條：凡自願加入本社團組織且道德品質良好的說所有愛心人士經登記後均可成為本社團成員
第二條：社員必須履行的義務（如下）
〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。
〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。
〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。
第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和幹事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向選拔組提交申請，並最終在社團會議通過後才能生效。
〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉：社員有自願退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請，並紀錄留擋。

第二章：社團制度
第一條：本社團制度經研究並於2006年 月 日正式實施
第二條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。
第三條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.
第四條: 社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.
第五條: 社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、幹事,任職周期為一年.
第六條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.
第七條:對理事會成員、副部長、負責人和幹事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.
第八條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.
第九條:理事會、副部長有權制定並修改社團制度並在起內部會議上通過方才有效.

第三章:理事會職責.
一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團內外重大問題.
四:修改、制定社團章程和制度.
五:負責組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴並且作出回復.
七：理事會會擁有並行使下列職權：
（1）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，並由出席2／3以上的人同意表決方能通過並生效。）
（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。
（3）決定社團合並重組等其他重大事項
。
第四章：社團機構
一：社團設置以下機構部門，並由其負責人組成社團的執行機構：社團主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務處、宣傳部、組織部、助學部、聯絡部。正副主席與六部（處）負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，並對成員代表大會負責。
二：執行機構職權：
（1）執行社團決議。
（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。
（3）制定內部管理制度。
（4）批准社員的加入與退出，並向熱心同學發出加入社團之邀請。
（5）召開執行機構例會，每月至少二次。

第五章:社員積分管理辦法.
一:社員積分管理辦法經愛心社理事會討論研究後與2006年 月 日正式實施.
二:積分管理辦法適用於一切成員,不分職務和級別.

三:每個被管理成員的原始積分為十分.
四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進行適當獎勵,並且對外通報表揚.
2,對低積分者進行內部敬告,並對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,並送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權修改評定結果並通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）
3:其他有益 於社團工作和發展的著情獎分。
扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）
2：活動無故不參與。（1-2）
3：個人作風影響社團形象。（1-5）
4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）
5其他不益於社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。

第六章 辦公室管理制度
一 辦公
1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。
2. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協調好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度。
3. 其他組織借用本辦公室或設施物品，必須有充足的理由並承諾遵守此制
4. 值班人員需進行值班記錄。
5. 辦公室物品由校團委學工辦同意配給.
6. 本社人員均需正確使用並妥善保管辦公室物品。
7. 物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。
8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。

二 值班制度
1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統一安排
2．值班人員需對值班情況進行認真記錄。
3．值班期間保持辦公室清潔衛生，值班結束前進行打掃。
4．值班人員若因故不能到崗，預先在各部內協調或到秘書處請假，一律以請假條為准(特殊情況除外)。
5．值班人員在值班結束前對辦公室及室內物品進行檢查，整理後方可離開。
6．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．

第七章 財務與物資安排與處理相關事宜的暫行規定
一：專人如實登記募捐及其他活動所得，並定期公示。
二：專人保管所有相關財務物資。
三：專人負責物資輸出，支出相關事宜並如實登記與公示。
四：其中財務方面支出，由使用人、社團負責人、財務處
負責人共同簽字，方可使用，由財務處支出並保留票據。

第八章 社團終止程序
一：社團如遇下列情況可申請終止。
（1）分立或合並等更有利於愛心助學活動開展時。
（2）社團發展違背其主要宗旨時。
（3）社團沒有存在的必要等其他須終止的情況時。
二：社團終止活動時應在業務指導部門的指導下，清理相關財務、物資。並向相關部門申報終止。同時召開最後一次成員代表大會，報告相關情況，並報告後續工作處理意見。

第九章 附則
一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業大學愛心社理事會對其保留修改權。
二：本制度最終解釋權歸湖北大學大學愛心社．
三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見

Ⅷ 文娛部的主要職務是什麼

文娛部是策劃和組織舉辦校級大型晚會於各類文藝活動的主要部門。

文娛部工作制度:

1、文娛部成員應按規定時間參加團學例會，不得無故遲到缺席。

2、文娛部要積極貫徹執行學校有關決定，收集同學們對開展文娛活動方面的意見和要求。

3、組織全院文娛活動，可以為各班搞好平時的文娛活動提供一些建議。

4、積極協助學校有關部門工作，完成好各項任務。