崇州規章

① 崇州市農村宅基地拆遷的補償的法律法規

您好，
農村宅基地
拆遷補償安置標准包括兩種，一是選擇純貨幣補償；二是可以選擇與貨幣補償金額同等價值的產權房屋調換。另外，還包括
被拆遷人
搬家補助費、設備遷移費、過渡期內的
臨時安置補助費
等

② 崇州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，崇州市人力資源和社會保障局內設14個機構：
（一）崇州市人力資源和社會保障局辦公室
組織協調局機關日常政務；負責重要、綜合文件的擬草、審核工作；負責工作目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔安全、保密、政務公開、後勤、計生、印章管理等工作；負責組織督促檢查全市人力資源和社會保障的各項專項工作；負責辦理人大代表建議和政協委員提案。
（二）崇州市人力資源和社會保障局政工科（掛黨委辦公室和紀檢監察室牌子）
負責局機關及直屬單位的黨建、紀檢監察和精神文明建設；貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，負責本系統幹部職工的黨風廉政、政風行風、經濟發展軟環境和行政效能建設；負責信息採集報送工作，編發工作動態等內部業務刊物；負責局機關和直屬單位的人事管理、隊伍建設、機構編制等工作；負責機關和直屬單位退休人員管理工作；負責機關及直屬單位群團組織工作。
（三）崇州市人力資源和社會保障局規劃財務審計科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責局機關財務和固定資產管理工作；負責局機關及直屬事業單位的內部審計工作。
（四）崇州市人力資源和社會保障局政策法規科（掛信訪辦公室牌子）
承擔本系統規范性文件的合法性審核和備案工作；負責依法行政工作；承擔行政執法監督、行政復議、行政應訴和行政調解工作；負責人力資源和社會保障法律、法規、規章的宣傳、培訓和咨詢工作；承擔對外宣傳、新聞發布工作；負責組織實施人力資源和社會保障輿情監控、引導、處理工作；貫徹執行國家、省、成都市有關信訪工作的法律、法規、規章和制度；負責人力資源和社會保障系統信訪、維穩、綜治、防邪工作；負責矛盾糾紛大調解的組織協調工作；擬訂涉及人力資源和社會保障公共突發事件的應急預案，協調處理相關群體性突發事件。
（五）崇州市人力資源和社會保障局行政審批科
負責工傷認定（受成都市局委託），職業技能為主的職業資格培訓民辦學校審批，職業介紹機構資格認定，集體合同審定，社會保險登記（委託社保局辦理），工傷保險費率審定，基本醫療保險定點醫療機構零售葯店資格審定，企業基本醫療保險審核，特殊工種退休審核（受成都市局委託）；承擔市政府公布的其他行政審批事項。
（六）崇州市人力資源和社會保障局軍隊轉業幹部安置管理辦公室
貫徹落實軍隊轉業幹部安置、解困政策；負責全市軍隊轉業幹部的接收、安置工作；會同有關部門做好轉業幹部隨調家屬的安置工作；牽頭負責全市企業軍隊轉業幹部的解困工作，協助做好維穩工作；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作；負責本市「雙擁」具體工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室日常工作。
（七）崇州市人力資源和社會保障局公務員管理科
負責行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的登記審批、錄用、培訓、職務任免、考核、獎勵、懲戒、交流與迴避、辭職辭退等工作；依法承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項；擬訂人員調配政策，承辦人員調配工作；落實公務員培訓登記、考核、結果使用制度；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關部門研究制訂政府獎勵政策並指導實施；負責有關懲戒與申訴控告工作；負責全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員信息統計與綜合分析工作；監督有關公務員管理的法律、法規、規章實施情況。
（八）崇州市人力資源和社會保障局事業單位人員管理科
組織實施事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位工作人員崗位設置、招聘、考核、任免、獎懲、辭職辭聘等政策；擬訂全市政府系統事業單位工作人員培訓規劃、計劃；負責全市政府系統事業單位工作人員流動管理；負責事業單位人員的統計與綜合分析工作；負責機關工勤人員、臨時用工的管理工作。
（九）崇州市人力資源和社會保障局人才開發科（掛專業技術人員管理科牌子）
負責全市專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才隊伍建設和專家管理、專業技術職稱管理工作；擬訂人才資源開發政策，牽頭組織城鄉人才資源規劃、開發和統計工作；負責全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵工作；負責全市專業技術人員、企事業單位管理人員繼續教育工作；指導企業人才引進工作；負責全市人才信息的綜合管理；負責各項人才開發專項資金的監督管理；承擔市職稱改革領導小組辦公室日常工作。
（十）崇州市人力資源和社會保障局工資福利科（掛退休人員管理科牌子）
貫徹執行國家、省、成都市收入分配、福利、工齡計算、津補貼、休假（休養）、退職和離退休及受處分人員工資待遇政策；綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；編制全市機關、事業單位人員工資計劃；負責全市機關、事業單位工資基金管理工作；貫徹執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范的具體辦法；執行機關、事業單位技術工人等級考核結果運用；負責全市機關、事業單位工資和離退休人員離退休費的統計與綜合分析工作；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工資福利待遇等問題的政策研究。
（十一）崇州市人力資源和社會保障局社會保險基金監督科
貫徹執行全市機關、企事業單位、城鄉居民、被征地人員基本養老保險政策；貫徹落實企業退休人員社會化管理服務規劃和政策；貫徹執行企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；貫徹落實全市城鄉養老保險工作；貫徹執行農民工醫療、生育保障並入城鎮職工基本醫療保險、生育保險辦法並組織實施；擬定全市社會保障基金財務管理制度；編制全市社會保險基金預決算；貫徹執行全市城鄉養老保險基金管理辦法；貫徹執行全市城鄉醫療保險、工傷保險、生育保險政策和規劃、標准以及基金管理辦法；貫徹執行全市定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險和生育保險服務管理結算辦法及支付范圍並監督實施；貫徹執行全市社會保險及補充保險基金監督管理制度並組織實施；貫徹執行社會保險經辦機構及內部審計社會保險基金監督管理辦法並監督實施；配合各級審計部門開展對各項社會保險基金的常規審計和專項審計；負責社會保險基金的監督管理及相關統計工作，受理社會保險基金投訴舉報，查處社會保險基金管理的違規違紀案件；負責內部審計檢查證的申報及日常管理工作。
（十二）崇州市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科
貫徹執行勞動人事爭議處理辦法和勞動人事爭議仲裁的地方性法規、規章；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；指導鄉鎮（街道）、村（社區）勞動爭議協調機構開展工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織協調處理跨地區的重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調解仲裁員的有關培訓和管理工作；負責勞動人事爭議處理情況的統計分析和上報工作。
（十三）崇州市人力資源和社會保障局就業促進科
擬訂全市統籌城鄉就業規劃、年度計劃並組織實施；擬訂全市人力資源市場發展規劃、管理辦法並組織實施；負責全市人力資源服務機構監督管理；按照職責分工做好高校畢業生就業指導工作；組織實施全市就業援助和特殊群體就業工作；建立全市失業預警制度，擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業、經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策措施並組織實施；指導和規范全市職業培訓機構、技工學校、公共就業服務體系建設，負責公共就業服務信息管理；完善全市職業技能資格制度，執行職業分類、職業技能標准和行業標准並組織實施；綜合管理全市職業技能鑒定和職業技能培訓工作；負責全市人力資源和社會保障標准體系建設；承擔市促進就業工作領導小組辦公室、市創建國家級創業型城市工作領導小組辦公室的日常工作。
（十四）崇州市人力資源和社會保障局勞動關系科
組織實施勞動合同制度和集體合同制度，完善勞動關系協調機制；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；推行企業工資集體協商規則，落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；發布勞動力市場工資指導價位、企業人工成本信息及發展預測報告；落實全市企業工資指導線，執行全市企業職工最低工資保障制度和工資正常增長、支付保障機制；負責全市工商行政主管部門登記注冊企業的經濟性裁員備案工作；負責和諧勞動關系鄉鎮（園區）創建工作。

③ 請問有誰知道，崇州市市容管理執法大隊的張磊，帶副眼鏡，前額頭有點高，現在找不到他本人，因為他差我們

報警啊，或者通過法律途徑解決

④ 您好我是崇州市人，鄉政府在征地過程中為給農民出據任何政策法規．拒絕按成都市征地人員社會保險辦法給失

問：您好我是崇州市人，鄉政府在征地過程中為給農民出據任何政策法規．拒絕按成都市征地人員社會保險辦法給失地農民購買社會保險和發放就業補助金，而要求農民自己用征地補償款購買社會保險．請問這是否合理．農民應該怎麼辦？謝謝！！！1您好我是崇州市人，鄉政府在征地過程中為給農民出據任何政策法規．拒絕按成都市征地人員社會保險辦法給失地農民購買社會保險和發放就業補助金，而要求農民自己用征地補償款購買社會保險．請問這是否合理．農民應該怎麼辦？謝謝！！！1

答：君同法律在線咨詢為您解答

社會保險需要根據個人需求而定，如果是自己購買，可以到當地勞動資源和社會保障部門咨詢了解，比如個人在上海辦理居住證需要三個必要條件:

1.本科或以上學歷

2.工作單位注冊資金100w或以上

3.上海固定住所(自購，租賃或寄宿)

換單位的話要到人事局的人才交流中心辦理單位變更手續，同時新的單位需同樣要滿足辦理居住證的條件，(否則不能繼續繳社保)然後繼續由新單位幫你繳金.

辦理居住證後單位必須幫你交社保三金(失業金，醫療金，養老金)，公積金可以不交(法定要繳,不過事實上公積金的強製程度沒有社保來的嚴格,相關部門也不大過問).

知識延伸：

社會保險與商業保險的主要區別

區別1

實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的;

區別2

實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保;

區別3

實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;

區別4

保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

⑤ 崇州人社局,勞動監察大隊,負責人是誰

人社局是不提供勞動監察大隊具體人員姓名的。但是可以提供各地區勞動監察大隊地址和聯系方式。

崇州市勞動保障監察大隊

地址：崇州市永康東路385號

電話：82214237

職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

內容

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

⑥ 怎麼進崇州公務員管理1+5+1

山頂沒有開放，所以也不需要門票。但是沿途風景還是不錯的，特別適合騎游

⑦ 在崇州軍事管理禁區附近釣魚被沒收魚竿和罰款對嗎

正常現象，軍事禁區不可以隨便進去。這種處理方式是最輕的！

⑧ 崇州市銀海餐飲管理有限公司怎麼樣

崇州市銀海餐飲管理有限公司是2012-09-04在四川省成都市崇州市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於成都市崇州市崇陽鎮龍門中街53-53號17棟1單元1層8號。

崇州市銀海餐飲管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510184052532535C，企業法人宋琳俐，目前企業處於吊銷狀態。

崇州市銀海餐飲管理有限公司的經營范圍是：餐飲管理（以上經營范圍不含國家法律、行政法規和國務院決定限制、禁止和需前置審批、許可的項目）。在四川省，相近經營范圍的公司總注冊資本為931048萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共2636家。

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⑨ 崇州護照怎麼辦理

崇州護照在崇州市公安局出入境管理大隊辦理。
護照具體辦理流程及所需資料如下：
一、申請條件：
（一）中華人民共和國公民。
（二）不具有法定不準出境情形。
二、申請材料：
（一）填寫完整並貼有本人近期正面免冠半身彩色照片（規格：40×30毫米）的《中國公民出入境證件申請表》，並提交《四川省出入境證件數字相片採集回執》。
（二）交驗有效居民身份證或臨時身份證原件（申請人未滿16周歲，也可交驗戶口簿；軍人交驗身份證件；華僑交驗有效中國護照、定居國外的證明和暫住地派出所出具的《境外人員住宿登記表》），並提交復印件。
（三）屬於登記備案國家工作人員和現役軍人的，應當提交本人所屬工作單位或者上級主管單位按照人事管理許可權審批後出具的《關於同意___申辦出入境證件的函》。
三、申請提交：
提交至戶籍所在地出入境管理機構。
（一）申領護照的申請人須親自到場提交申請,未滿16周歲的申請人應當由一名監護人陪同，並提交監護證明（如出生證明、戶口簿等）、監護人出具的同意其辦理普通護照的意見，以及監護人的居民身份證或者護照等身份證明及復印件;監護人無法陪同的，可以委託他人陪同，但還應當提交監護人委託書，以及陪同人的居民身份證或者護照等身份證明及復印件。
（二）十六周歲以上的申請人均應當採集指紋，因指紋缺失、損壞原因無法採集的除外；十六周歲以下的，根據監護人的意見確定是否採集指紋。
申請人因手指傷病無法捺印指紋且受理機構無法判斷的，申請人應提交二級以上醫院出具的證明書，並在手指傷病痊癒後到原護照受理部門換發護照、補采指紋。
（三）申請人需在民警受理時當面簽署簽名，學齡前兒童等不具有簽名能力的可以不簽名。簽名以習慣書寫方式簽名，少數民族可使用本民族文字簽名。
（四）申請人所持普通護照因過期失效重新申請的，新護照上將加註最新失效的普通護照號碼，也可以申請在該加註項上列印其他兩個曾持普通護照的號碼。
註：提交的復印件需為A4規格紙張，證件辦理期間請勿將戶口遷出我市。
四、加急辦證情形：
（一）出國奔喪、探望危重病人的；
（二）出國留學的開學日期臨近的；
（三）前往國入境許可或者簽證有效期即將屆滿的；
（四）公安機關出入境管理部門認可的其他緊急事由。
五、辦理時限：
受理之日起10個工作日內簽發（不含證件由制證機關寄送至各受理機關的時間）；需調查的，簽發時間延長至三十日。
符合加急辦證條件的，辦理時限為5個工作日。
六、收費標准：
普通護照200元／本，加註20元/件。