簡單的請假規章制度

⑴ 小公司員工規章制度簡單點，有說服力的！

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

⑵ 勞動法關於請假制度的規定

摘要 勞動法職工請假規定，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑶ 關於事業單位和企業單位請假的規章制度

考勤與休假管理制度
月度考勤是核算部門人力資源運行效率的依據；是反映勞動者的工作效率、核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據；是公司實行規范用工、規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特製定以下有關規定：
一、考勤的范圍
1、本公司的所有員工，包括直接參與監理服務的員工、直接或間接管理人員等。
2、公司管理的勞務派遣人員。凡是派入我公司並從事監理服務工作的勞務人員，各用工分部必須獨立為其建立考勤記錄。
二、各種假期、加班規定
各部門必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續後方可休息。
1、病假：因病必須治療和休養的，可請病假。
員工看病須經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無醫院病休條，則超過部分按事假處理。病假一天以上須持有市縣級以上人民醫院的相關診斷證明，否則視為無效。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。
2、事假：因私事必須本人辦理的，可請事假。
請事假需事先填寫請假申請，經部門經理或總經理批准後方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未辦手續的，按曠工處理。
3、婚喪假
（1）婚假三天，符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。婚假必須連續休完且在結婚年度內安排使用。
（2）喪假三天，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。另可根據路程遠近給予適當路程假。喪假應在喪亡之日起一個月內使用。
4、產假：女性員工產假九十天（其中產前假十五天）。符合晚育（已婚婦女達到晚婚年齡後生育第一個子女）條件的產假可享受一百二十天（含法定產假九十天）。難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男方可享受護理假十五天。女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
5、工傷假：符合國家有關工傷規定，需治療和休養的，可根據醫生證明給予工傷假。
6、探親假：按上級有關政策規定執行，經批准後享受探親假。
7、法定節假日：
（1）新年，放假1天(1月1日)
（2）春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
（3）清明節，放假1天(清明當日)
（4）勞動節，放假1天(5月1日)
（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)
（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節假日原則上不得安排加班，若必須加班的，需填寫申請表，經相關部門批准，並盡可能在季度或年度內安排調休，如未能調休的，應按國家有關規定發給加班工資。
8、年休假：按照國家相關規定執行。
9、員工離職、辭職，均需填寫申請表，經部門經理批准並到人力資源部辦理離職手續後，方能離去。
10、加班的規定
（1）公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制加班人數和時間。在公司規定的工作時間外，因工作需要經部門經理批准並安排的工作時間，稱為加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班。
（2）根據公司業務特點，各部門原則上保證員工每周休息一天。每人每月安排加班不得超過36小時。
（3）各部門員工確因工作需要加班的，應填寫《加班申請單》，報部門經理或主管領導審批，在考勤記錄上登記，並盡可能在本月或下月安排調休或用加班累計抵沖事假。年內必須將個人的加班累計時間處理完畢，加班累計時間原則上不得結轉下年度統計。
（4）年度或季度周期結束後，部門因種種原因不能安排員工調休的，須支付相應的加班費。
加班費用計算：
①平日加班
加班工資 = 每小時工資額（上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同）×1.5倍×加班時間
②雙休日加班
加班工資 =每小時工資額×2倍×加班時間
③法定節假日加班
加班工資 =每小時工資額×3倍×加班時間
三、缺勤規定
1、遲到、早退
（1）工作時間開始後未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
（2）當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。
2、曠工
（1）凡屬下列情況之一的，按曠工處理：
無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。不經請假或請假未經批准，擅自不上班的；請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
（2）連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同並不給予經濟補償金。
3、缺勤工資
（1）員工請病假，扣去病假期間的工資（含績效），計算公式為：
應扣病假工資＝ × 病假天數 × 扣減比例
扣減比例的計算方式如下：
①職工在本單位連續工齡≤5年者，扣減45%；
②職工在本單位連續工齡＞5年和＜10年者，扣減35%；
③職工在本單位連續工齡＞10年和＜20年者，扣減25%；
④職工在本單位連續工齡＞20年者，扣減10%。
（2）員工請事假，扣去事假期間的工資（含績效）。計算公式為：
應扣事假工資＝ × 事假天數
（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效。計算公式為：
應扣曠工工資＝ × 曠工天數 × 1.5
4、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標准發放。
5、休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標准發放。
6、病、事假等假期，可以用加班節余假申請抵沖，但必須書面提出並經相關部門及公司領導同意。
四、請、銷假制度及審批許可權
1、請、銷假制度
員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫「請假申請單」，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
2、審批許可權
普通員工請假五天以內（含五天），由部門（分部）經理批准；五天以上經部門（分部）經理同意後，還須工程管理部、人力資源部經理審核批准後方能休假；分部經理休假必須報公司工程管理部、人力資源部審核並經公司總經理批准。職能部門經理必須經公司總經理批准後方能休假。
五、考勤管理的程序及原則
考勤程序：專人記錄、個人簽字、負責人確認、部門審核。
考勤原則：有效性、一致性、客觀性和公正性原則。其含義為：有效性—生產人員的考勤以現場有效出勤為准；一致性—統一考勤標准、統一考勤管理尺度；客觀性—出勤（含加班加點）和業務完成量的符合性，避免出工不出力；公正性—按上述三項原則考勤，對事不對人。
六、考勤管理具體辦法
1、分部所有人員的考勤由兼職考勤員負責，所有考勤記錄表需經部門領導審核簽字確認。
2、考勤記錄從2008年8月起開始建立並推行。由各部門根據人力資源的實際運行情況，自下而上地建立考勤記錄，考勤記錄各部門須於次月的8日前報至公司人力資源部。
3、考勤記錄必須經個人簽字確認。月度考勤原則上要求當月簽字確認，如中途調離應及時辦理簽字確認手續；因特殊原因不能當月簽字確認的，回公司後應速去人力資源部補辦簽字手續（如無特殊原因半年內不辦理補簽確認的，視為默認處理）。
4、考勤必須真實可靠。各部門應根據本部門的實際情況，明確相應的兼職考勤負責人，考勤負責人需如實填寫並記錄許可權內人員的出勤（√）、公休（F）、遲到早退（#）、加班、補休、病假（+）、事假（×）、其他公假（如探親假、產假、婚喪假、工傷假等）（☆）、曠工（K）、辭職（C）等情況。
5、月度考勤記錄必須填寫完整，中途調離部門或其他事宜應予以註明。出現加班或補休的工作日，在記錄中填寫加班或補休的時間（以小時計數）。如某一個工作日的工作時間為9小時，正常工作時間為8小時，則填寫1，表示這一天加班1小時。
6、員工參加公司或部門安排的培訓，視為出勤。
7、如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內員工不能簽字認可時，應由該員工所在部門的負責人在考勤表中註明理由。同時，人力資源部將按照公司考勤管理制度或國家的相關規定，及時做出書面處理決定並通知員工本人，無法通知的將在公司內部進行公示。
8、考勤不得弄虛作假。考勤負責人及審批人應對考勤的真實性負責。
9、考勤記錄包括考勤表、請假申請單、加班申請單等，都必須是紙質件。每份考勤記錄各部門必須保存備案（要求保存期不得少於兩年），並應按用工性質分類存放。
七、責任追究
1、堅持誰用人、誰管理、誰負責的責任追究制度。如公司發生勞動爭議仲裁，因考勤記錄原因，提供不了證明材料，所在部門承擔全部責任，並追究當事人所在部門、部門負責人的領導責任。
2、考勤記錄是核發工資、辦理勞動保險、掌控人員動態信息以及處理勞動爭議的重要依據。所涉及此項工作的相關人員都負有相應的管理責任。如發生問題，按其職責及責任大小予以追究當事人的責任。
3、考勤記錄是提供支付工資審批的重要依據，各用人部門在報送工資時必須提供個人的考勤記錄，否則不予辦理。
八、附則
1、各部門在本規定的基礎上，可結合本部門的實際情況制定相應的實施細則，使之更為有效合理。
2、若國家或蘇通服對公司考勤管理提出新的要求，則公司將對本辦法重新修訂。
3、本規定自印發之日起施行，如以前規定與本規定不一致的以本規定為准。

⑷ 小公司簡單的規章制度

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，內不遲到、早退；

容2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

⑸ 學生請假制度管理規定

學生請假制度

為了加強學生工作的管理，規范學生的請假行為，特製定本制度。
第一條 請假規則
（一）請假分事假、病假和公假三種。
事假：因家裡發生重大事情而無法繼續在學校上課而提出的請假，一般情況下不能請事假，請事假一定要家長親筆簽名或親自電話告知班主任（輔導員）。
病假：因身體不適而無法按時上課而提出的請假，請病假（或銷假）時需提供醫院的病歷、發票等證明材料，或提供由家長親筆簽名的請假條，如事情緊急可由家長親自電話告知請假，並於事後補齊請假手續。
公假：因參加學校或其它地方重大活動而無法上課而提出的請假，必須有班主任（輔導員）簽名。
（二）學生請事假、病假、公假時，必須辦理請假手續，否則請假無效。
（三）考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若必須請假，不論時間長短，必須上報主管領導審批，同意請假後方可。

第二條 請假流程
（一）請假的同學首先到班主任（輔導員）處領取假條，並按要求填寫後方有效。
（二）學生請假一天以內由班主任（輔導員）審批，一天以上三天之內由系部審批, 超過三天由主管院領導審批。
第三條 補假手續
（一）學生因急事無法及時請假，必須在一天內辦理補假手續並說明情況，若本人無法到場， 則由學習委員代其辦理請假並由本人或家長親自打電話給班主任（輔導員）說明情況。
（二）學生假期滿後無法到校，必須由本人或家長親自打電話給班主任（輔導員）解釋原因，獲批後方可，並辦好續假手續。
第四條 續假手續
學生假期滿後需繼續請假，必須辦理續假手續，續假手續依照請假流程辦理。
第五條 銷假
請假期滿後必須及時到班主任（輔導員）處銷假，否則超過時間以曠課處理。
第六條 其它
（一）學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者要追究其相應的責任並給予紀律處分。
（二）上課期間，學生因病或因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批假，並及時報班主任（輔導員）批准。
（三）若學生違反請假制度，按曠課處理，曠課數按每天實際所上課數計算。
（四）每學年請假次數不得超過上課總數的四分之一，否則予以休學。

⑹ 簡單點的辦公室規章制度

辦公室規章制度
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度：
基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3 ． 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。
會議制度
1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出
席會議者應先請假，同意後方有效。
2 ． 開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
值班制度
1 ． 值班人員必須按時到辦公室。
2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。
3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
4 ． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
5 ． 做好辦公室清潔衛生。

⑺ 簡單的員工規章制度怎麼寫

第一章總則

1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。

2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。

3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養公司榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第九條熱情接待公司來訪人員；

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十一條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行為，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。

第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；

1、確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3、交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經過系列審核批准，才可下達指令。

第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核准後方可任用。

第三條部門經理應將核准後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一並送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協議之後，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核准者一概不得錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息．

第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。

第三條遲到（早退）：

1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。

2、上班遲到15分鍾之內者為遲到。

3、上班遲到15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鍾之內者為早退。

6、提前下班15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8、於一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金；

9、於一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

第二條事假、病假

1、一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；

2、皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發。

第四條公假：

1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發。

第五條工傷假：

1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第六條請假時依下列規定呈報核准：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核准；三天以上由總經理核准。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節假日的前後，不得請假。

第九條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於七天前，書面形式呈請核准；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

1、個人保管或使用的公司物品；

2、本公司或部門有關的印章；

3、本部門及個人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結案的重要業務資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

⑻ 怎樣制定請假制度

三、請假制度。公司的假別分為：事假、病假、婚喪假、產假、工傷假。
1、事假。需提前向自己的上級提出申請，同意後領取《請假條》填寫清楚，寫明請假事由，交上級審批，批准後方可離開。請假一次扣除相對應的薪水。事假必須提前申請，如遇突發情況無法提前請假，也必須打電話或用其他的方式向上級說明情況，進行口頭請假，回到公司後一個工作日內辦理補假手續，否則一律按曠工處理。
2、病假。需向上級領取《請假條》並填寫清楚，交上級審批，批准後方可離開，返回崗位時需提供區、縣級以上醫院證明或病歷交至人事部，無法提供醫院證明者一律按事假處理。
3、婚假。員工符合《婚煙法》的規定，適齡結婚的享受婚假三天。員工請婚假，需至少提前7日向上級書面遞交結婚休假申請，批准後做好假期工作交接;返回公司時需提供結婚證書到人事部辦理婚假手續，否則以事假處理。如違反國家婚姻政策結婚者，一律不予享受有關婚假待遇。
4、喪假
（1）直系一天，直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。
（2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；
5、產假規定
（1）女員工生產期間可享受產假九十天。
（2）女員工休完產假後，應回公司正常上班。如有特殊情況應事先通知公司，未獲批准擅自不上班者按自動離職處理。
（3）女員工在產假期間，由公司支付的每月生活費不低於上海市最低工資。
（4）如違反國家計劃生育政策生育者，一律不予享受有關產假待遇，且視為嚴重違返公司規章制度，公司可解除勞動合同。
（5）請產假需提供醫院證明。
6、年休假：服務滿一年的員工可享受5天年休假；
員工每年可以享受的休假天數，依據其在公司服務年限而定。具體如下:
連續工作年限 年假天數
1年以上不滿10年 5天
10年以上不滿20年 10天
20年以上 15天
7、法定節假日：
（1）元旦，放假1天(1月1日)
（2）春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
（3）清明節，放假1天(清明當日)
（4）勞動節，放假1天(5月1日)
（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)
（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（8）婦女節(3月8日)，婦女放假半天
8、工傷假規定
員工因工緻傷及工傷管理條例規定的其它視為工傷的，被認定為工傷的，在符合勞動法法規定的前提下可休工傷假，工傷發生時依據公司指定的區級以上醫院證明確定休假時間，員工應按照公司要求定期到指定醫院進行復查。
四、請假批准許可權
兩天以內(含兩天)由部門主管以上人員批准，兩天以上由總經理批准。婚嫁、產假、工傷假均要總經理批准。

⑼ 公司請假管理制度都有哪些

提供範本一份幫你解決:
公司請假管理制度
1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特製定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
3、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定:
1）、病假
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
⑤特殊情況需報公司總經理批准，未經批準的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4）、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政部備案。
①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發放。
5）、產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政部備案。
②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假
③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標准發放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發放。
7）、年假
①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》兌換補貼，補貼標准為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。