規章是法的淵源嗎
您的問題回復如下：
屬於行政法的淵源。
2. 規章是法律淵源嗎
是！
我國的法律淵源
當代中國法律淵源是以憲法為核心的制定法形式，我國社會主義法律淵源可分為以下幾類：
1、憲法
憲法是由全國人民代表大會依特別程序制定的具有最高效力的根本法。憲法是集中反映統治階級的意志和利益，規定國家制度、社會制度的基本原則，具有最高法律效力的根本大法，其主要功能是制約和平衡國家權力，保障公民權利。憲法是我國的根本大法，在我國法律體系中具有最高的法律地位和法律效力，是我國最高的法律淵源。憲法主要由兩個方面的基本規范組成，一是《中華人民共和國憲法》。二是其它附屬的憲法性文件，主要包括：主要國家機關組織法、選舉法、民族區域自治法、特別行政區基本法、國籍法、國旗法、國徽法、保護公民權利法及其他憲法性法律文件。
2、法律
法律是指由全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會制定頒布的規范性法律文件，即狹義的法律，其法律效力僅次於憲法。法律分為基本法律和一般法律（非基本法律、專門法）兩類。基本法律是由全國人民代表大會制定的調整國家和社會生活中帶有普遍性的社會關系的規范性法律文件的統稱，如刑法、民法、訴訟法以及有關國家機構的組織法等法律。一般法律是由全國人民代表大會常務委員會制定的調整國家和社會生活中某種具體社會關系或其中某一方面內容的規范性文件的統稱。其調整范圍較基本法律小，內容較具體，如商標法、文物保護法等。
3、最高行政機關的行政法規和法規性文件
行政法規是國家最高行政機關國務院根據憲法和法律就有關執行法律和履行行政管理職權的問題，以及依據全國人大的特別授權所制定的規范性文件的總稱。其法律地位和法律效力僅次於憲法和法律，但高於地方性法規和法規性文件。
4、地方國家機關的地方性法規和法規性文件
地方性法規是指依法由有地方立法權的地方人民代表大會及其常委會就地方性事務以及根據本地區實際情況執行法律、行政法規的需要所制定的規范性文件。有權制定地方性法規的地方人大及其常委會包括省、自治區、直轄市人大及其常委會、較大的市的人大及其常委會。較大的市，指省、自治區人民政府所在地的市，經濟特區所在地的市和經國務院批準的較大市。地方性法規只在本轄區內有效。
5、規章
國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，以及省、自治區、直轄市人民政府和較大的市的人民政府所制定的規范性文件稱規章。內容限於執行法律、行政法規，地方法規的規定，以及相關的具體行政管理事項。
6、民族自治地方的自治條例和單行條例
根據《憲法》和《民族區域自治法》的規定，民族自治地方的人民代表大會有權依照當地民族的政治、經濟和文化的特點，制定自治條例和單行條例。其適用范圍是該民族自治地方。
7、特別行政區的規范性法律文件
憲法規定「國家在必要時得設立特別行政區」。特別行政區根據憲法和法律的規定享有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權。特別行政區同中央的關系是地方與中央的關系。但特別行政區享有一般地方所沒有的高度自治權，包括依據全國人大制定的特別行政區基本法所享有的立法權。特別行政區的各類法的形式，是我國法律的一部分，是我國法律的一種特殊形式。特別行政區立法會制定的法律也是我國法的淵源。
8、國際條約和行政協定
國際條約指我國與外國締結、參加、簽訂、加入、承認的雙邊、多邊的條約、協定和其他具有條約性質的文件（國際條約的名稱，除條約外還有公約、協議、協定、議定書、憲章、盟約、換文和聯合宣言等）。這些文件的內容除我國在締結時宣布持保留意見不受其約束的以外，都與國內法具有一樣的約束力，所以也是我國法的淵源。
行政協定指兩個或兩個以上的政府相互之間簽訂的有關政治、經濟、貿易、法律、文件和軍事等方面內容的協議。國際條約和行政協定的區別在於：前者以國家名義簽訂，後者以政府名義簽訂。註：我們國家和政府一旦與外國或外國政府簽訂了條約或協定，所簽訂的條約和協定對國內的機關、組織和公民同樣具有法律約束力。
9·非正式法侓淵源類別
(一)判例
所謂判例，是指那些事先存在的·可能構成法官審理案件依據的判決範例。
（二)習慣
習慣與法侓一樣，都是人們在社會中所應當遵循的行為規范。
（三）法理
所謂法理，+是指普遍的正義觀念與要求
3. 請教軍事法規和規章算我國法律淵源嗎，分析上沒寫
算，正式的法律淵源有憲法、法律、行政法規、地方性法規、規章、軍事法規和規章、特別行政區基本法和特別行政區的法律、國際條約...還有其他的，我記不得了。但需要注意的是 經濟特區的單行條例是獨立於行政法規或者法律的，或者籠統地說也可以稱得上是法律淵源，但沒有得到法律肯定...
4. 什麼是法律的淵源，正式的法律淵源包括哪些
所謂法律的淵源就是指法律的具體表現形式，具體有：
1、憲法
2、法律
3、行政法規
4、部門規章
5、地方法規
6、地方政府規章
7、國際條約
8、國際慣例
我知道的就只有這些了，不知道對你是否有幫助啊~~
5. 為什麼說規章不是法的正式淵源
規章要服從法律，突破法律就逾矩了。單位的制度要可行就要多方面的約束，要民主討論，又有工會參與，還有勞動部門備案批准，還要行使告知公示，缺那一條都沒有約束力。
6. 屬於當代中國法的淵源有 a判例b被認可的習慣c政策d規章
法的淵源基本上可以分為兩大類： 一類是國家機關制定的各種規范性文件。另一類是國家認可的不具備文字形式的習慣。。我國非習慣法國家，故此，判例和習慣不是我國法的淵源。政策和法律不是同一概念，其也不屬於我過法的淵源。我國法的淵源主要由以下幾種：1、憲法；2、法律；3、行政法規；4、地方性法規；5、自治條例、單行條例（民族自治法規）；6、行政規章；7、特別行政區的法律；8、國際條約。
7. 為什麼規章不屬於我國的法律淵源，連非正式的法律淵源都不是，我很想不通，高手指路一下。。。
只是一種學術上的說法。規章是否是淵源存在爭議，如果認為行政規章屬於法的正式淵源，就與我國行政訴訟法第53條相沖突，即人民法院審理行政案件，參照行政規章。
8. 工廠的規章制度是不是勞動法的法律淵源
工廠的規章制度不是勞動法的法律淵源。另外，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。