規章制度職工代表大會通過紀要

❶ 公司中有關業務操作的規章制度也必須經過職工代表大會批准通過嗎

職工代表大會是員工參與公司民主管理的形式。涉及決定公司改制、重大經營、重要規章制度時，應當通過職代會或其他形式聽取職工的意見和建議。有關業務操作的規章制度一般無需經過職代會批註通過。

❷ 企業的規章制度必須通過職工代表大會嗎，如果沒有職工代表大會怎麼辦

這個要具體分析的。臨時性的單項規定，經營管理人員決定。
全面性的綜合性的規章制度，由股東會、董事會，制定企業章程或公司章程
國有企業事業單位，全面性的規章制度由職工代表大會通過，或者職工大會。

❸ 單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例。有效嗎

單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例，是無效的。‍
依據相關法律規回定，用人單位未答經工會以及職工代表大會討論審議，用人單位單方無權修改《員工手冊》。公司的《員工手冊》作為公司的規章制度的一部分，其制定主體不但要適格，而且在制定的程序上也要合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位規章制度的制定應依照企業的民主程序進行，由職工代表大會討論通過，並要向全體員工公示，包括制定程序和告知程序。即用人單位應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並將《員工手冊》的具體內容向員工公示以及履行告知義務。
用人單位依法制定的《員工手冊》具有嚴格的程序，其未經職工代表大會的討論，用人單位是無權利單方修改《員工手冊》。用人單位單方修改的，對勞動者不具有約束力，即不能作為管理員工的依據。

❹ 職工代表大會條例

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行民主集中制

第二章 職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督企業領導幹部，並提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代錶行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章 職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合並召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導幹部，其中一線職工代表不少於職工代表總數的50%，女職工和青年職工應佔一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，並報寶雞市煙草工會委員會批准。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項，經市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和決議，必須經應到會職工代表過半數通過。

第十七條 職工代表大會可邀請未當選為職工代表的有關人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十八條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進企業發展，改進經營管理，提高經濟效益，完善分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條 職工代表大會期間設立主席團主持會議，大會主席團實行常任制，由企業的行政領導、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團人數一般為職工代表總數的20%左右。主席團成員和秘書長名單在代表大會預備會上由全體代表通過產生。

第二十條 主席團的職責

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團對各項議題的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條 職工代表大會決議執行情況和職工提案辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十二條 職工代表大會可以根據工作需要設立專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作小組對職工代表大會負責。

第二十三條 職工代表大會在其職責范圍內作出的決定、決議和其它事項，非經職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 （組）長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。其主要職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、議程的建議。負責職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

（三）主持召開職工代表團（組）長及有關人員參加的公司民主管理聯席會議，協調處理有關重要問題；

（四）組織人員進行調查研究，收集職工提案，向職工代表大會提出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執行情況和提案落實情況；

（五）組織職工代表學習政策、業務和管理知識，不斷提高職工代表的素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報備案工作；

❺ 規章制度 制定 先黨組後職工代表大會嗎

摘要 《勞動合同法》明確規定了企業制定規章制度的民主程序，對於關乎員工切身利益的重要規章制度，必須經過職代會或者全體職工討論，這是法定必經程序，並沒有可用工會討論來替代的規定。因此，該企業要通過 規章制度，必須先由職工選舉職工代表大會。如存在困難，則該企業可以通 過召開全員大會、郵件群發或張貼公布等 形式將規章制度交由全體員工討論

❻ 哪些制度要職工代表大會通過的

1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性質版（所有制）的公司職代權會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規范》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。

❼ 單位召開職工代表大會修改規章制度，是不是要針對該規章制度反復召開多次職工代表大會

提交職代會審議通過的制度，是批涉及員工切身利益的制度，並非企版業全部制度。如《職代權會實施辦法》、《落實「三不讓」承諾實施辦法》、《工會經費使用管理辦法》、《員工手冊》、《集體合同》、《女職工特殊權益和示成年工保護辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效實施辦法》等需要提交職代會審議通過後方能發布實施，為縮短會議時間，先可發放草案到各職工代表，並由負責各板塊的工會委員組織學習，討論，形成意見和建議，再予以完善，這樣在提交職代會時更多的就是程序方面的了，通過的可能性才更高，過程會快捷，反復多次召開不是好選擇和好辦法。

❽ 修改公司規章制度，召開職工代表大會

你好，告知不出席的後果，只要該規章或者絕大多數同意，通過了就是有效的。

❾ 公司制度是否需要職工代表大會通過

1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性專質（所有制）屬的公司職代會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規范》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。