銀行員工抄規章天涯

① 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法

這個都能提問啊！強了！！
第三階段（2007年 - 至今）農行文化提升階段
歷史階段綜述：
這一階段中國農業銀行開始從國有商業銀行努力向股份制商業銀行轉變，全行緊緊圍繞「3510發展規劃」的目標，在公司治理、風險管控、戰略管理、人力資源管理、業務轉型、品牌、科學技術乃至文化等各個方面進行全方位的提升，同時也是農行企業文化的提升階段。
主要管理特點：
該階段農行在管理上體現出更多的現代金融企業的管理思想和理念。「3510」戰略發展規劃的制定與實施，為農行指明了未來發展的方向；推進科學發展，注重現代化商業銀行全面機制建設和公司治理的完善，推行全面風險管理，強調精細化管理和重視人力資源的改革；探索「三農」新模式，積極開辟縣域藍海市場，加快推進業務經營轉型，鞏固主流銀行地位；加快海外市場拓展步伐，努力打造「大行德廣，伴您成長」的全新品牌形象。
管理背後的文化要素支撐：
該階段農行提出了「以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標」的經營理念，以及「大行德廣，伴您成長」的品牌價值內涵。而創業初期的艱苦奮斗精神，逐步衍生為「特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻」的新時期員工精神風貌。在股改期間，農行全體員工表現出「顧全大局、團結一心、無私奉獻」的精神，對農行的未來發展充滿信心。這一階段，開始萌發了「服務意識、績效意識、股東意識、敬業、合規」等文化因子。同時文化成長階段的文化因子得以繼承和發揚。
標志性事件：
2007年，全國金融工作會議確定了中國農業銀行「面向三農，整體改制，商業運作，擇機上市」的改革原則，標志著農行進入了建設股份制現代化商業銀行的新時期。
2008年10月21日，國務院批准了《農業銀行股份制改革實施總體方案》，農行股改進入實質操作階段。
2009年1月16日，中國農業銀行股份有限公司成立大會在北京召開，中國農業銀行股份有限公司正式掛牌成立。

② 銀行員工11年冒領空餉400萬被判3年，他到底是如何作案的

這一次銀行在內部調查的過程當中，發現銀行的一個員工利用自己的職權之便，將自己認識的朋友以及自家的妻女都錄入到銀行的系統當中，然後在11年的時間里邊兒，冒領了四百多萬的工資。目前這件事情已經被曝光，而經過法院的判決，最後判處他有期徒刑三年，而對於這樣一個處罰，很多網友卻非常的不滿，那麼今天就跟大家來探討一下這個事情。

第三，如何評價這一個事情？

雖然這個員工在背部之後非常的囂張，但是在我看來這其中有很多細節還沒有被曝光出來，首先按照銀行的處理工作來看的話，它的每一項工作其實是比較嚴肅的，這么多年的時間里邊兒都沒有發現他們在冒領工資，本身就是不太正常的事情。

③ 銀行員工違反規章制度處理辦法學習心得

學習心得如下：
對中國的銀行系統有了一個粗略的了解，也發現了其中的一些弊端。
1. 人情大於制度。可能是受中國兩千年封建制度的影響，雖然銀行業的制度是比較完善的，但真正能做到的卻很少，從我看到的文件,我知道這一直是農行的一個軟肋。今年新疆某支行內勤主任，利用其職權，屢次指示自己的下屬職員方便其挪用資金，盜竊高達1000多萬的資金購買彩票，最終鋃鐺入獄，其下屬也因瀆職包庇縱容罪，判刑的判刑，下崗的下崗。其實這件事完全可以避免，就是他的下屬職員不願意去揭發他，不敢違逆他的指示，捱不過面子，最終導致了這起案件。
2. 監管不力。雖然農行在每個營業部都安裝了大量監控攝像頭，並說會每天派人查看，但真正做到的分行很少。農行規定在櫃員每天接送現金箱時必須攜帶自衛武器，可就我所見到的和從農行抽查的結果來看，能做到的極少。另外，農行規定在給櫃員機加裝現金時必須關好聯動門，並打開自動報警系統。可我在農行的一個月，每天都幫忙加裝不少於三十萬的現金，也沒見一次有人按章執行，而且我敢肯定這絕不是個例。今年4月14日，河北邯鄲市農業銀行金庫發生一起特大盜竊案，被盜現金人民幣近5100萬元。經調查發現，系該行現金管理中心管庫員任曉峰、馬向景所為。分析此案，一是盜竊現金數額巨大。把五千多萬元的現金捲走，無異於搬走銀行的一個金庫。二是盜竊犯罪手段簡單。犯罪嫌疑人幾乎沒有受到任何限制，更不用說採取什麼高科技手段，便將大量現金盜走，足以見得，農行的管理還是比較鬆散的。
3. 銀行考核項目太多太雜，而且不科學合理，導致銀行內部為了爭業績，造假嚴重。舉例來說，我所在的農行營業廳的櫃員機，分行的規定是每天的交易筆數不得低於200筆，為了完成任務，該營業廳的職員每人備有三張卡，每天在這三張卡之間轉帳數十筆以上，以此來達到完成任務，獲得獎勵的目的。而且農行還對營業廳的儲蓄額進行排名，因此各營業廳為了自己的利益，在每個月的15號即考核日期就會打電話給大客戶，讓他們把錢先暫時存在銀行的戶頭上，以此來完成任務，弄虛作假。
4. 工作重擔全部落在內勤主任身上，責任也全部落在內勤主任身上，影響了辦事效率，也容易導致職業犯罪。內勤主任作為一級主管，擁有至高無上的權力，同時也肩負太多的責任。銀行的幾乎每一筆大額資金往來都需要一級主管來授權，同時內勤主任還要列印每天的報表，隨時解決工作中的問題，把每天的櫃員工作流水賬裝訂成冊……諸此種種不枚盛舉。然後出現任何事情或事故，責任先追究內勤主任的，再追究櫃員的，每天我能看到的就是內勤主任在不停的奔波，忙得焦頭爛額。我覺得農行有必要將權力下放或讓更多的人來分擔內勤主任的工作。
5. 櫃員服務態度有待提高。經常可以看到櫃員打瞌睡，對客戶不理不睬或大聲訓斥，這都極大的降低了農行的社會影響力，以及在人們心中的形象。在銀行業日益激烈的今天，只有以人為本，以客戶為上帝才能立於不敗之地。
這次實習給了我一次很好的學習機會，我覺得銀行業還是應該加強自身的管理力度，做好監督工作，完善管理條例及施行方法，做到以客戶為上帝，堅決杜絕職業犯罪，在日益開放的中國銀行業大環境下才能立於不敗之地

④ 我是一名銀行工作人員，由於違反單位的規章制度而被開除，請問這屬不屬於政紀處分，

銀行不是行政機關，你也不是從事公務不屬於監察對象，對你的處分不是行政處分。但是企業可以參照執行。

⑤ 完全是瞎扯，銀行員工規定不能辦理自己的業務，怎麼會

銀行職工不能給自己辦理業務的規定叫做「內部風險控制管理制度「

內部風險控制管理制度是為了提高公司資金的質量、防範和降低資金的管理風險，切實保障投資者的利益，建立的一套完整的風險控制機制以及風險管理制度。
在很多銀行都有業務員違規辦理業務，違規開票據等現象。這就增加了銀行的經營風險，你想想，如果可以辦理自己的業務，他可以把別人的資金轉存到自己賬戶，用於使用。

⑥ 我在國有銀行工作，現在違反了行里的規章，行里要開除我，但又要我主動寫辭職，應該怎麼處理這個問題

現在讓你寫辭職報告是銀行照顧你，為了你以後的職業著想。
如果真的開除你，那麼對你未來找工作影響很大，而且你因為違反規定被開除的試想哪個公司還敢要。如果真的必須離開那麼還是按照銀行要求主動辭職吧，真要鬧得不愉快對你損失是最大的。

⑦ 作為一個銀行系統的員工，你將面對很多規章制度的約束，也將面對更多的誘惑

樹立正確的金錢觀念，價值觀念，一是自我的約束，二是他人的監督。

⑧ 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 如何給予銀行員工記過處分

銀行體系內的處罰和記分記過處分等都是有現成制度的 按照制度來就可以了 這個又不是按照個人自己意願來隨便處罰的