江蘇省勞動法律監督條例

⑴ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

⑵ 工會勞動法律監督建議書是指什麼

一、工會，法律明確規定，它是勞動法律監督的主體。
二、依法進行勞動法律監督，是工會的神聖職責。
例如《江蘇省工會勞動法律監督條例》，對工會勞動法律監督組織的設立、勞動法律監督的主要內容和程序、監督進行了明確，同時，對違反本條例規定需要承擔的相應法律責任等都作了明確規定。江蘇的《條例》有諸多創新亮點，比如：
——首次提出對勞務派遣人員的合法權益進行監督。
——對用人單位的違法行為，工會可以發「兩書」。《條例》規定，發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的情況時，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》；用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》，由勞動行政等有關部門依法查處。「兩書」的確立，增強了工會勞動法律監督的剛性。
——工會勞動法律監督組織成員履職行為受保護。針對過去工作中，一些監督組織成員為了保住飯碗，怕監督、不敢監督的現象，《條例》設定了專門的保護性條款。
——阻撓工會實施法律監督將承擔法律責任。《條例》規定，用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監督、拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其處以2000元以上2萬元以下罰款。對依法履行職責的工會勞動法律監督組織成員進行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑶ 用人單位哪些情況屬於工會勞動法律監督內容

一、清楚監督的抄內容。《江蘇省工襲會勞動法律監督條例》明確規定了工會對用人單位遵守勞動法律、保障勞動者合法權益的十二種情況進行監督，同時還特別規定：對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言，監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履行情況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關系勞動者切身利益方面。
二、了解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定，工會勞動法律監督有調查取證權：約談相關人員，查閱復制相關資料，用人單位和相關人員應予以配合；意見權：對用人單位違反規定，侵害職工合法權益的，必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其改正；建議權：用人單位未按照工會意見改正的，縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權：工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》，必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。

⑷ 江蘇省勞動合同條例的條例全文

（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第6次會議通過2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第32次會議修訂） 總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬於前款所稱的用人單位。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者採取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便於勞動者知曉的方式公示。第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。第八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。
第九條 共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。第十條 縣級以上地方人民政府應當對模範遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。 勞動合同的訂立
第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，並在勞動合同中載明。勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為准。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。第十四條 企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十五條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知後，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿後自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿後繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同的履行和變更
第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十一條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配製度。
第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商；協商不成的，按照下列規定確定： 實際勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實際履行的內容確定； 實際履行的內容低於用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利於勞動者的最高標准確定； 沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬、勞動條件等不得低於國家規定的標准。
第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當採取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低於國家和省規定的標准。第二十四條 用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先徵得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先徵得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；(二)用人單位因資產業務劃轉、資產購並、重組等原因導致勞動者崗位變動的；(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的；(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；(五)法律、法規規定的其他情形。第二十六條 依法約定的服務期長於勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。第二十八條 用人單位對處於競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限於勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當採用書面形式，註明變更日期，但提高勞動報酬等有利於勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經雙方當事人協商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；(四)法律、法規規定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。 勞動合同的解除和終止
第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准確定。第三十三條 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前後的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准確定。第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，並給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，並根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制約定仍具有約束力。 特別規定
第三十六條 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。第三十七條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。第三十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。第三十九條 勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得剋扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。
第四十條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標准、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。第四十二條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標准。企業、學校不得剋扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。 勞動合同監督管理
第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。
第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。
第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，並通報有關部門。第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規行為的用人單位可以向社會公布，並將有關情況通報有關部門。第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定許可權、程序履行職責。第四十九條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。第五十一條 協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。 法律責任
第五十二條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並向勞動者每月支付二倍的工資：(一)招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；(二)勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同並解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五十三條 用人單位違反本條例規定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。第五十五條 勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。第五十六條 違反本條例規定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。第五十七條 企業違反本條例規定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，並可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標准處以罰款。企業違反本條例規定，剋扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，並按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向頂崗實習學生加付賠償金。第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 附 則
第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。

⑸ 江蘇省勞動保護條例的江蘇省勞動保護條例（修改）

（1993年10月30日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過根據1994年10月23日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第十一次會議《關於修改〈江蘇省勞動保護條例〉的決定》第一次修正根據1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈江蘇省勞動保護條例〉的決定》第二次修正根據2003年4月21日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議《關於修改〈江蘇省勞動保護條例〉的決定》第三次修正根據2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改〈江蘇省勞動保護條例〉的決定》第四次修正） 第一條為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，促進社會主義經濟建設的發展，根據憲法和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例所稱勞動保護，是指為保障職工在生產勞動過程中的安全與健康所採取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛生、安全生產、勞動環境、女職工和未成年職工的保護、工作時間和休假制度等。
第三條本條例適用於本省行政區域內從事生產勞動活動的一切企業、事業單位（包括外商投資企業）和個體生產經營者。
第四條地方各級人民政府及有關主管部門和企業事業單位必須貫徹「安全第一、預防為主」的方針，堅持「管生產必須管安全」的原則，認真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，依靠科技進步，做好勞動保護工作。
第五條縣級以上地方各級人民政府安全生產監督管理部門對勞動保護工作實施綜合監督管理；各級勞動、衛生、質量技術監督、公安、環境保護等行政部門，按照各自職責對有關的勞動保護工作實施監督管理；各級工會等組織對勞動保護工作實施群眾監督。
第六條職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，愛護並正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。職工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，並有權向單位和有關部門反映或者檢舉控告。 第七條地方各級人民政府全面領導本行政區域內的勞動保護工作，實行目標管理，每年向同級人民代表大會常務委員會報告勞動保護工作情況。
第八條各級經濟、計劃、科技行政部門在編制國民經濟、科學技術發展計劃和規劃時，應當同時安排勞動保護措施項目、勞動保護科學技術研究和開發項目。
第九條各級財政行政部門應當將勞動保護監察事業經費和其他必需的經費，列入財政預算。
第十條各級企業事業主管部門和企業事業單位的主要負責人，對所屬系統、單位的勞動保護工作負全面領導責任；其他負責人對分管范圍內的勞動保護工作負領導責任。在安排生產勞動活動的同時，必須安排勞動保護工作。
第十一條企業事業單位必須遵守勞動保護的法律、法規和有關規定，建立健全安全衛生規章制度，完善保障措施，改善勞動條件，編制年度勞動保護技術措施計劃，並在人員、資金、物資方面予以保證；明確勞動保護工作機構及專兼職人員；按照國家有關規定，加強生產現場的檢查、檢測和管理，及時治理塵毒危害，消除事故隱患，做到安全生產和文明生產。
第十二條企業事業單位在實行各種經濟承包責任制時，必須有保護勞動者的安全和健康的內容，並明確規定各自應負的責任。
第十三條企業事業單位負責人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告勞動保護工作情況，聽取意見和建議，認真改進勞動保護工作。 第十四條企業事業單位的生產、經營、試驗場所及設施，應當符合國家和地方的勞動安全衛生標准及規程。
第十五條企業事業單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的安全設施和職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，並依照法律、行政法規的規定進行設計審查和竣工驗收。
第十六條各種設備的設計、製造、安裝、使用和維修，應當符合國家或者地方的安全技術標准，其安全防護裝置、附件必須齊全有效。
在研究和採用新工藝、新設備、新材料、新技術時，必須同時研究和採取防護措施，經過試驗，安全衛生確有保障的，才能用於生產。
第十七條對技術轉讓和引進項目，必須有可靠的安全裝置和安全措施及衛生保障設施。
第十八條企業事業單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，並經取得專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。檢測、檢驗機構對檢測、檢驗結果負責。
對在用的危險性較大生產設備必須定期進行檢驗，不符合安全生產要求的，必須停止使用，限期改進。
第十九條鍋爐、壓力容器的設計、製造、安裝、使用、檢驗、維修和改造，必須遵守國家和省特種設備安全監察法規的規定。
第二十條各種易燃、易爆、劇毒、強腐蝕和放射性等危險物品的試驗、生產、使用、運輸和儲存，必須按照國家規定執行。
第二十一條企業事業單位在生產中應當避免採取有毒有害的原料、設備和工藝。必須採用的，應當採取綜合防治措施，依法加強管理，達到規定的安全衛生要求。
第二十二條粉塵、高溫、低溫、雜訊、毒物和輻射等職業危害場所和職工體力勞動強度，應當按照國家規定的標准進行監測和分級，採取相應的勞動保護措施；對不符合規定的必須進行治理。
第二十三條嚴禁將產生有毒有害物質的生產轉移給不具備有效防護設施的企業事業單位及個體生產經營者。
第二十四條礦山企業的設計、建設和開采，必須執行國家有關礦山安全法律、法規及有關規程。
對礦山企業實行安全許可制度。未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。
第二十五條安全衛生防護儀器設備和勞動防護用品的設計、製造必須符合國家標准、行業標准、地方標准。
勞動防護用品的質量檢驗由法定的勞動防護用品監督檢驗機構負責。
第二十六條企業事業單位必須按照國家有關職工勞動防護用品發放標准，為職工配備質量合格的勞動防護用品。對特種勞動防護用品應當定期進行檢驗。防護性能失效的不得使用。
第二十七條企業事業單位對從事有毒有害作業和特殊工作作業的職工，必須進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並建立職業健康監護檔案；職業健康檢查應當由省級以上衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。職業健康檢查的對象、項目和檢查周期按照國家有關規定執行。
職工被確診為職業病後，其所在單位應當根據職業病診斷機構的意見，安排治療、療養和定期復查，並給予職業病待遇。確認不宜繼續從事原工作的，應當及時調離，妥善安置。
第二十八條企業事業單位安排生產勞動時，職工勞動時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時，因生產經營和工作需要延長勞動時間的，應當事先與工會和職工協商。一般每日延長勞動時間不得超過一小時，因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障職工身體健康、尊重職工意願的前提下，每日延長勞動時間不得超過三小時，每月累計延長勞動時間不得超過三十六小時，法律、法規規定延長勞動時間不受限制的情形除外。企業事業單位對職工延長勞動時間支付報酬應當高於正常勞動時間的報酬，具體標准依照勞動法律的規定執行。
職工休假按照法律、法規和有關規定執行。
第二十九條從事高溫、低溫、異常氣壓、接觸有毒有害物質作業和繁重體力勞動的職工的勞動時間，按照國家有關規定執行。
第三十條企業事業單位必須執行國家有關女職工勞動保護規定，改善女職工的勞動保護設施，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；女職工在經期、孕期、產期和哺乳期應當給予特殊保護。
第三十一條禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業事業單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。
第三十二條企業事業單位對本單位存在的事故隱患必須逐項登記，限期消除。
企業事業單位應當安排專項經費，用於改善勞動條件，消除事故隱患。
第三十三條企業事業單位發生傷亡事故後，必須保護好事故現場，及時組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡，並按照國家有關規定及時如實上報，不得瞞報、謊報。
第三十四條事故的調查和處理按照國家有關企業職工傷亡事故報告和處理規定執行。 第三十五條地方各級人民政府及有關主管部門和企業事業單位，應當通過多種形式和方法，宣傳勞動保護法律、法規和有關規定。
第三十六條企業事業單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。
危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格後方可任職。考核不得收費。
第三十七條企業事業單位應當有計劃地對職工進行勞動保護知識教育。
新進人員（包括合同工、臨時工、季節工、實習人員等）必須經過廠、車間、班組三級安全衛生教育，經考核合格後方准上崗操作。調換新工種及恢復工作的人員，應當經重新培訓考核合格後上崗操作。
第三十八條企業事業單位採用新技術、新工藝、新材料和使用新設備時，應當對有關人員進行安全衛生教育，經考核合格後方准上崗操作。
第三十九條對從事化工、燃氣和在缺氧、有毒、有害環境中作業的職工，必須進行異常狀況處置、急救、搶救方法的教育和訓練。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導勞動者正確使用職業中毒危害防護設備和個人使用的職業中毒危害防護用品。
第四十條特種作業人員的培訓、考核和發證，必須按照國家有關特種作業人員安全技術考核管理規則執行。
第四十一條職業技術學校和就業培訓中心應當開設勞動保護課程，進行勞動保護知識教育。 第四十二條地方各級人民政府的有關主管部門和各級工會等組織，應當依照國家有關規定，各司其職，分工協作，密切配合，監督檢查勞動保護法律、法規和有關規定的貫徹執行。
第四十三條縣級以上地方安全生產監督管理部門行使勞動保護綜合管理協調職能，組織實施對作業場所職業安全、職業衛生的監督檢查。
第四十四條地方各級人民政府勞動行政部門負責對企業事業單位招工、勞動時間、休息休假制度和女職工、未成年工保護實施監督管理。
第四十五條地方各級人民政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業
衛生標准和衛生要求，依據職責劃分，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。
第四十六條各級質量技術監督、公安和環境保護等行政部門，依照有關法律、法規的規定，對勞動保護工作實施監督和管理。
第四十七條各級工會組織依法對勞動保護工作實行群眾監督，協助各級人民政府及有關部門、企業事業單位貫徹執行勞動保護法律、法規和本條例。
對違反勞動保護法律、法規和本條例的行為，工會組織有權制止、申訴和控告。
第四十八條企業事業單位的職工大會或者職工代表大會應當定期討論勞動保護工作，審查勞動保護方案，對違反勞動保護法律、法規的決定和措施有權否決。 第四十九條對在勞動保護工作中有下列情形之一的單位或者個人，地方各級人民政府及有關主管部門和企業事業單位應當給予表彰和獎勵：
（一）貫徹實施勞動保護法律、法規和本條例成績顯著的；
（二）在改善勞動條件、防止傷亡事故、消除職業危害方面取得顯著成效或者有重大貢獻的；
（三）在勞動保護方面取得重大科研成果，或者提出並被採納合理化建議而取得成效的；
（四）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的；
（五）制止違章指揮、違章作業，使國家和人民利益免受重大損失的。
第五十條對違反本條例規定的行為，由安全生產監督、勞動、質量技術監督、衛生、公安和環境保護等行政部門，在各自的職責范圍內，依照法律、法規的規定予以處罰。
第五十一條企業事業單位違反勞動保護法律、法規和本條例規定的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，有關主管部門和單位可以給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十二條單位罰款在自有資金中列支，不得攤入成本。罰款上繳國庫。
第五十三條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第五十四條辱罵、毆打勞動保護監督、監察工作人員，阻礙國家工作人員執行公務的，由公安機關依照治安管理處罰的法律規定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十五條從事勞動保護監督、監察工作的國家工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由有關主管部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第五十六條省人民政府可以根據本條例制定實施辦法。
第五十七條本條例自1994年1月1日起施行。

⑹ 江蘇省工會勞動法律監督條例的第三章　監督的實施

第十五條工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督:
（一）平等就業情況；
（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（三）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；
（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；
（五）工作時間和休息休假制度執行情況；
（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；
（七）參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；
（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；
（九）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；
（十）勞動規章制度制定、修改和執行情況；
（十一）職工代表大會等民主管理制度執行情況；
（十二）法律法規規定的其他情況。
工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。
第十六條勞動法律監督組織應當對用人單位遵守勞動法律法規的情況實施經常性監督，並公布工作地點和電話等聯系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的情況反映。
第十七條勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，或者接到用人單位違反勞動法律法規的情況反映，應當進行登記，向同級工會報告，並及時調查；情況重大的，應當及時向上一級工會勞動法律監督組織報告。
第十八條勞動法律監督組織實施勞動法律監督應當聽取職工和用人單位的意見，核查事實，如實記錄；必要時可以進行現場調查，查閱、復制有關資料，用人單位應當予以配合。
勞動法律監督組織實施現場調查，應當由兩名以上勞動法律監督組織成員進行，並出示《工會勞動法律監督證》。必要時，上級工會勞動法律監督組織可以派員參加調查。
職工申請仲裁、提起訴訟時需要使用工會實施勞動法律監督獲取的有關資料的，工會應當提供。
第十九條工會應當根據勞動法律監督組織調查情況和處理建議作出處理意見。
作出處理意見前，工會可以根據需要徵求職工、用人單位、企業代表組織、政府有關部門和專家學者的意見。
第二十條用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》後，應當在十五個工作日內作出處理意見，並書面告知工會。
第二十一條用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。
第二十二條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位糾正、承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

⑺ 多少人以上的基層工會應建立工會勞動法律監督委員會、勞動爭議仲裁委員會

《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十一條 勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。
第十二條 勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。
地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，並組織培訓。

⑻ 江蘇省工會勞動法律監督條例的第二章　監督組織

第八條工會設立勞動法律監督組織，在同級工會領導下承擔勞動法律監督的具體工作。
地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會設立勞動法律監督委員會。
基層工會設立勞動法律監督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設立勞動法律監督員。
第九條地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會的勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；
（二）對用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的行為組織調查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告用人單位違反勞動法律法規的重要情況；
（四）參與本區域、本產業（行業）內勞動關系重大問題的調查；
（五）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項，指導和支持下級工會勞動法律監督組織開展工作。
第十條基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責:
（一）開展勞動法律法規宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；
（二）接受對所在單位違反勞動法律法規行為的情況反映，進行調查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告所在單位違反勞動法律法規的重要情況；
（四）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項。
不設立勞動法律監督委員會的，由勞動法律監督員履行前款規定的職責。
第十一條勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。
第十二條勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。
地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，並組織培訓。
第十三條勞動法律監督組織成員應當奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業秘密。
第十四條用人單位應當保障勞動法律監督組織成員履行職責所需的工作條件。勞動法律監督組織成員履行職責需要佔用工作時間的，用人單位應當同意，並不得以佔用工作時間等為由扣減其工資福利。
勞動法律監督組織成員在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位、降低職級、免除職務或者解除勞動合同；其勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不願延長的除外。