特情條例

㈠ 我一個朋友今年退伍的，為什麼還有軍銜，軍銜退伍不是收回嗎還有我朋友說他是在特勤中隊服役的，為何軍

軍人轉業或者退伍以後軍裝要收回去。
根據總參軍務部、總後軍需物資油料部通知，07式外觀制式軍服在軍人轉業或者退伍以後要回收。
收回的品種主要有：07式軍服的帽徽、領花、肩章、領章、臂章、胸標、領帶（卡）、外腰帶，夏帽，夏常服，春秋常服，作訓服（帽），作訓大衣。根據通知精神，07式襯衣等內穿服裝和鞋類不收舊；87式軍服除標志服飾外，其他品種可以帶走；退伍士兵交舊後，可以領取服裝費，用於購置便服。具體標准為：義務兵和服役不滿10年的復員士官，每人發服裝費300元；轉業和服役滿10年以上復員的士官，每人發服裝費500元。
收回去的原因：
一是維護07式軍服專用性、嚴肅性的需要。軍服是軍隊的特殊裝備，是軍人重要的外在標志，是軍隊形象的重要體現，是國威、軍威的重要象徵。然而長期以來，由於各種原因，社會上穿著軍服的現象比較普遍。為防止軍服流向社會，為維護07式軍服的專用性和嚴肅性，決定07式軍服實行發新收舊和退役收舊制度，即軍人換發新品被裝和退出現役時，舊品要收回。
二是貫徹落實《軍服管理條例》的需要。中央和軍委首長對加強軍服管理非常重視，今年初國務院、中央軍委聯合頒布了《軍服管理條例》。根據條例精神，復員、轉業軍人離隊後不允許再穿著軍服，為加強管理，決定除個別品種留作紀念品外，絕大部分外觀制式品種都不允許帶走。三是堅持勤儉建軍和資源節約的需要。收舊制度是我軍的光榮傳統，是艱苦奮斗、勤儉建軍精神的具體體現。收回的舊軍服，一部分經過洗消整理後，可以直接用於補助部隊供應和補充丟失損壞；一部分可以作為被裝修理材料；還有一部分可以送交工廠再生利用，促進資源節約和發展循環經濟。

㈡ 天津市有公司規定勞動者請病假或事假扣除特勤工資違反勞動法嗎請一天，扣八小時特勤，請兩天，扣除十

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的

㈢ 中國法律有沒有規定，可以不可以引誘犯罪。

犯罪引誘指偵查機關引誘犯罪嫌疑人實施犯罪，掌握其犯罪證據，並對其起訴的行為。對於絕大多數一般刑事犯罪案件的偵破，必須遵循正當的法律程序及其證據規則，在這些案件的偵查中是不允許使用「警察圈套」的。但是針對一些危害嚴重的有組織的犯罪，毒品犯罪、行賄、組織賣淫、偽造貨幣等犯罪許多國家都允許採取不同於一般犯罪的偵查方法與手段，例如使用竊聽、誘惑偵查等密偵手段，使用這種手段獲得的證據不以非法證據予以排除考慮。
誘惑偵查歸納起來有兩種類型。第一種類型是誘惑者促使被誘惑者產生犯罪意圖並實施犯罪，學界稱之為「犯意誘發型」的誘惑偵查。這種誘惑偵查的主要特徵是，被誘惑者原本是沒有犯罪意圖，在強烈的誘惑下實施了犯罪為。在這類誘惑偵查中，偵查機關無異在誘使或者鼓勵無罪的人犯罪，所以應當屬於非 法的偵查行為。許多國家對「犯意誘發型」的誘惑偵查持否定態度。第二種類型是誘惑者已具備犯意，或已作手實施犯罪。誘惑者僅僅是提供了一種有利於其犯罪實施的特定條件和機會，學界稱之為「提供機會型」的誘惑偵查。相對來說，偵查機關的行為是被動的、消極的，往往是守株待兔地等待犯罪人現身或犯罪團伙暴露，所以並不存在誘發無罪者犯罪的問題。世界上大多數國家，包括歐洲人權法院均對「提供機會型」誘惑偵查持肯定態度。考慮到目前販毒、行賄、組織賣淫、偽造貨幣等犯罪極為猖獗，必須嚴厲打擊，應允許其使用。實踐中還有一種「數量引誘犯罪」。數量引誘是指嫌疑人有犯罪意圖，正在試圖買賣毒品，特情出於某種目的促成犯罪嫌疑人加大毒品買賣的數量，或者使本不夠判死刑的案件演變為可能判處死刑的案件。

㈣ 中國人民銀行押運特勤車有什麼規定

有什麼權利無視什麼啊 一群保安 開的可快了 出點事就好了 就是給他們嘚瑟的 有時也是著急往下面送現金 說白了也都是為人民服務

㈤ 勞動法里每月加班和特勤時間有規定嗎 我8月份加班100個小時。特勤56個小時。

可以去申請勞動仲裁，但是可能你們單位是申請了綜合用工的，就是按1年來計算你的工作時間不超過2000個小時。一個是你有沒有加班的證據，另一個有補休嗎，8月正常184個小時你加了100個？可以申請仲裁，至少加班工資要足額算給你。超時加班不允許的，不知道你幹了多久，還是綜合計算工時的問題。如果你們單位有申請備案，那麼就會比較扯皮。工資單做證據足夠了。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（三）安排加班不支付加班費的；
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 特勤與特保的著裝在法律上講有沒有規定

特警是屬於公安，也就是編制人員，有執法權。特勤特管都是屬於合同工，簡單說就是臨時工，沒有執法權

㈦ 刑事特情獎勵辦法

摘要 被判處有期徒刑的犯罪分子，執行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執行十三年以上，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法院核准，可以不受上述執行刑期的限制。

㈧ 特勤最低公積金每月交多少錢

2015年11月，住房城鄉建設部起草《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，報請國務院審議。《條例》擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。

㈨ 公安機關特情經費使用管理辦法

各辦案單位在辦案中收取的預交款、暫扣款、保證金必須在規定時間內上繳財政專戶並將有關票據交警務保障室財務入賬;預交款、暫扣款、保證金必須在法律規定的時間內處理完畢。

全局經費支出報銷必須由報銷單位填寫報銷憑證，部門負責人審核後由局財務審核， 1000元以下的經費支出由警務保障室主任審批;1000-500000元的經費支出由警務保障室審核，局分管財務領導審批。500000元以上的經費支出由局黨委決定後，局分管財務領導審批。

(9)特情條例擴展閱讀：

注意事項：

與我國技偵手段的使用情況相似，長期以來特情主要適用於對敵斗爭，晚近更多地適用於國家安全保衛領域，因此相關規范性文件以及實際使用情況也相應地處於保密狀態。

由於使用特情的機關眾多、參與其中的人員既有偵查人員又有普通公民，加之相關政策法規對特情問題的保密要求較之技偵手段更為寬松等因素，特情偵查在實踐中的大致運行方式為外界知悉的程度要高於技術偵查。