規章制度發布流程

① 規章制度的重要性及應該怎樣遵守

規章制度的重要性及遵守：

② 私營企業的規章制度如何頒布執行

第一階段：制定
根據企業現狀採取不同的制定策略。
（1）在企業管理水平較高的情況下，有企業管理部進行牽頭，組織精通流程制度的專人和各部門相關人員進行廣泛參與討論制定，企管部審核。
（2）在企業內部管理水平較弱的情況下，下面基本無人能提出有效的建議。可以指派懂流程制度的人員制定，內部小范圍討論。

第二階段：頒布
根據上訴兩種情況
（1）第一種情況，一審審核、批准通過，即可實現頒布生效。
（2）第二種情況，需先公告徵集廣泛意見，最後定稿後，最終經總經理批准後頒布，明確生效時間。一般需要預留一段時間進行培訓。

第三階段：培訓
任何正式業務制度文件，都需要正式的組織培訓，以便員工對業務處理更加熟悉規則等。

第四階段 反饋
通過公告，發布制度的執行情況，加深印象

③ 公司的制度流程應該由專門管理制度流程的部門編訂還是應該由相關部門編訂

這個問題提得很好.如果從現代企業管理來說,一個公司應該有一個專門的部門負責制度的編制修訂工作,這就好比"立法",但我們大多數企業的現狀是,制度管理部門只負責制度發布\修訂,有的還負責落實檢查,制定工作都是專業部門,這樣就導致立法\執法都是自己.這樣就導致了有章不依,執行不嚴,最終現象就是制度是擺設,一個公司內部運作很難按制度辦事.中國企業要改變這種現狀,需要幾十年的時間.

④ 一個制度的頒布需要哪些手續

一般要遵從公司規定的文件管理控製程序：分三個階段1、文件擬定、2文件審核、3文件發布實施，包括填寫文件發布、審批記錄、文件抄報對象及實施范圍等
如果沒有具體的文件管理控製程序，那就需要上級領導審核、總經理簽發了。

⑤ 公司規章制度發布時間晚於實施時間違反什麼法律

不違反法律，很多企業都是這樣，先實施再走審批流程，但如果涉及到責任追究的話，規章制度文件發布前的就按老辦法處理。供參考

⑥ 制定公司規章制度需要什麼法定程序

《勞合同》第四條規定：用單位制定、修改或者決定關直接涉及勞者切身利益規章制度專或者重事項應經職工代屬表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定規章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經雙協商用單位應予修改完善於直接涉及勞者切身利益規章制度重事項決定用單位應其公示、告知勞者 用單位規章制度必須符合列條件才算效：1、內容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知 性化創普斷完善規章制度效程序請各位員工放請斷監督我工作

⑦ 公司內部文件下發制度

公司內部文件下發制度如下：為了加強公司內部系統的管理，實現公司內部管理的規范化、制度化，以便於為公司開展各項工作更好地服務。公司內部文件下發管理許可權屬行政人事部歸口管理，系統內所有文件的發放必須經過行政人事部的審核，呈報總經理簽批，最後由行政人事部專職人員負責對內部系統進行發放、更新。
文件審批流程:

各部門根據工作需要編制的文件，首先由部門負責人進行審核，審核完畢後，將文件提交行政人事部，由行政人事部將文件按照類型。整理後呈交總經理簽批。
文件發放操作流程:

經總經理簽批後下發的文件，必須經過行政人事部整理備案，而後進行執行下發，同時回收失效文件。公司內部系統發放文件時，知識類型分為常用工具、公司制度、培訓資料三種類型，操作時必須對照文件的類型，進行發放。公司內部系統發放文件時，公告類型分為通知、獎勵、懲罰、制度四種類型，操作時必須對照文件類型，便於區分其他文件。
發放權利:

公司內部系統管理許可權屬行政人事部歸口管理，行政人事部負責系統內文件的管理工作，負責發放、更新的專職負責人員暫定；總經理、行政人事部有權利修改系統內文件，其他部門人員不得改動系統內的文件。

發放文件的時間:

每周固定周、周為固定發放系統文件的時間，緊急特殊情況時，可實時發放。文件發放時，字體統一採用宋體；標題採用二號大小字體；正文採用四號大小字體。

⑧ 制定安全規章制度要幾步

需要8步：
第一步、起草
根據生產經營單位安全生產責任制，由負有安全生產管理職能的部門負責起草。應對起草目的、適用范圍、主管部門、解釋部門和施行日期等做出明確的規定。同時做好相關資料的准備工作。規章制度的編制，應做到目的明確，文字表達條理清楚、結構嚴謹、用詞准確、文字簡明、標點符號正確。
第二步、會簽或公開徵求意見
責任部門起草的規章制度草案，應通過正式渠道徵求有關部門或員工的意見和建議，意見不一致時，一般由分管安全的負責人組織討論，取得一致意見。
第三步、審核
安全規章制度在簽發前，應進行審核。一是由生產經營單位負責法律事務的部門，對規章制度與相關法律法規的符合性及與生產經營單位現行規章制度一致性進行審查；二是專業性較強的規章制度應邀請相關專家進行審核；三是安全獎懲等涉及全員性的制度，應經過職工代表大會或職工代表進行審核。
第四步、簽發
技術規程規范、安全操作規程等技術性較強的安全規章制度，由生產經營單位主管安全生產的領導或總工程師簽發，涉及全局性的綜合管理類安全規章制度應由生產經營單位主要負責人簽發。
第五步、發布
生產經營單位的安全規章制度，應採用固定的發布方式，如通過紅頭文件形式、在生產經營單位內部辦公網路發布等。發布的范圍應覆蓋與制度相關的部門及人員。有些特殊的制度還應正式送達相關人員，並由接收人員簽字。
第六步、培訓
新頒布、修訂的安全規章制度應組織相關人員進行培訓，對安全操作規程類制度，還應組織進行考試。
第七步、反饋
應定期檢查安全生產規章制度執行中存在的問題，或建立信息反饋渠道，及時掌握安全生產規章制度的執行效果。
第八步、持續改進
生產經營單位應每年制訂安全規章制度制定、修訂計劃，並公布現行有效的安全規章制度清單。對安全操作規程類安全規章制度，除每年進行一次修訂外，3至5年應組織進行一次全面修訂，並重新發布。

⑨ 規章制度發布前需要公示的步驟是什麼

這個各個公司有自己的操作步驟？
如果是針對整個公司的，那在公布前需要開一個部門討論會議
分生產型和服務型的