微博考核條例

A. 微博主持人考核截止每個月幾號

問：微博主持人考核截止每個月幾號答：一個月簽到數總共滿20天就可以了，一般都是月初截止。不必須連續的20天，這樣就降低了一定的簽到難度不用擔心斷簽的問題，只要一個月滿足20天的簽到數就可以了。超話主持人的考核。除了每個月必須簽到20天之外，還必須要求主持人每個月必須加精一定數量的帖子，發布一定數量的帖子才可以，第一個月如果有任務沒有完成，會留任考察，如果下個月還是沒有完成考核，你的超話就會開放主持人的競爭了，你就可能會被別人擠掉主持人，所以一定要將考核任務完成。如果你實在是忘了做任務，可以做一個備忘錄，辛苦建立維護的超話被別人搶走，是非常可惜的，而且超話的作用很大，被搶走太可惜了。

B. 想要了解更多微博監督員的申請條+件、考核標准、補貼機制等,可以找哪個賬號咨

咨詢記錄 · 回答於2021-11-22

C. 新浪微博營銷如何考核效果

建議你看看陳永東老師的博客，他在這方6面研究的很深入f，應該5月2在上a海會開k個p公1開d課，有興趣可以6聽下u。 lkㄍsd＠e咯x』f穿莰ё桅vcw

D. 新媒體考核標准有哪些

這里以微博為例來講講如何設定運營的考核指標。一般來講可將微博上的企業分為3個類型，分別是網站媒體類、品牌企業類及電商類，這三類企業的關注與考核的指標都各有不同的側重點。

網站媒體類，主要是指一些資訊媒體類網站與傳統媒體類企業微博。這類型企業微博的效果型指標則主要會有網站流量，曝光量，訂閱量。運營型的通用指標關鍵包括微博轉發數丶粉絲數及博文閱讀數。

品牌企業類微博，主要是指一些大型的傳統品牌的企業，不以銷售為導向更多是品牌傳播和客戶服務為主，他們的效果型指標包括品牌聲量（品牌提及數）丶正負面情感指數丶互動回復數丶微博響應時間等，運營中通常關注粉絲數丶轉發數丶互動評論丶搜索結果數。

電商類企業微博，是指一些主要依託網路銷售產品和服務的企業，他們要求比較實際，更多希望微博承擔流量引導的功能，最好可以直接帶來銷售和客戶。所以他們的效果指標很明顯，訂單銷售、流量。運營中更多關注粉絲數量、微博數量、轉發量、粉絲活躍度等。

在實際的微博運營中企業制定考核指標首先是根據自己的營銷目的來設置的。很多企業並沒有真正搞清楚考核指標和營銷目標的區別，並將其混為一談，給團隊和自己運營帶來了很大困惑。指標更多的是指企業在實現最終目標過程中階段性設定的目標，它的目的是保障和優化過程以便達成目標。

而目標就是指做這件事情最後要實現的結果，比如企業微博運營目標是實現銷售100萬，而指標可能是某個月要完成2萬粉絲的增加，流量的翻倍。指標是有可能影響目標結果達成的所有相關因子。

E. 高分求：微編輯（微博編輯、微信編輯、微博專員）的KPI績效考核的範本啊。。跪求

F. 微博主持人考核滯後怎麼解決

這個到時候應該都會有辦法解決的，你們不要擔心了

G. 微博超話小主持人考核通過為什麼還是被卸任

你可能是被大主持人刪了，大主持人可以卸任小主持的

H. 微博營銷如何進行績效考核可以運用哪種技術

可以用的技術挺多的，建議你去聽一聽 陳 永 東 的課，去新浪微博關注他，他有培訓課程的，你可以問問他什麼時候開課！強烈建議你去聽，真的能學到好多東西！

I. 新浪微博話題主持人考核機制中的5條原創微博如何理解

新浪話題主持人考核規則「一周發布5條原創或轉發微博「是指：主持人發布的帶#話題詞#的原創或轉發的微博，通過個人主頁和話題頁發布皆可。一周內，主持人發布帶話題詞的原創或轉發微博之和共計5條，則通過主持人考核。」
話題主持人是某個話題頁面，具有相關管理許可權的用戶。通過對話題頁的編輯，用戶可以完善話題頁，並提升自己的微博影響力。目前每個話題只能有一位話題主持人。

J. 微博超話主持人考核中,加精條數是什麼

就是你在超話所發的帖子上了你超話的精華，換句話說就是你的帖子在你超話火了