江蘇省職業病相關法規規章

㈠ 職業病的法律法規

《職業病防治法》，《職業病鑒定管理辦法》（衛生部91號令）

㈡ 江蘇省職業病防治條例的第六章監督管理

第三十三條縣級以上地方人民政府衛生行政部門對職業病防治實行分級管理，在其職權范圍內履行下列監督管理職責：
（一）起草、制定地方職業病防治規劃和有關技術操作規范；
（二）開展職業病防治知識及本條例的宣傳教育，指導並監督有害作業單位法定代表人、有關負責人和勞動者的職業病防治培訓工作；
（三）對有害作業單位執行本條例及國家有關規定的情況，實施衛生監督，對衛生監測進行技術指導；
（四）對職業性健康檢查、職業病的報告實施監督和技術指導；
（五）對職業病事故進行衛生學調查，參與事故的處理；
（六）對違反本條例的行為依法進行調查取證，實施行政處罰；
（七）法律、法規規定的其他監督管理職責。
第三十四條縣級以上地方人民政府衛生行政部門的衛生監督員，依法行使監督管理職責，其聘任、解聘、管理等，執行國家和本省的有關規定。
衛生監督員應當忠於職守，秉公執法。
第三十五條衛生監督員依法行使監督管理職責時，有權進入作業場所，調查取證，收集有關資料。被監督單位和個人不得拒絕或者隱匿資料。
衛生行政部門以及衛生監督員對涉及被監督單位秘密的技術和資料，負有保密義務。
第三十六條衛生行政部門以及衛生監督員對可能引起急性職業病事故和存在其他問題的。應當及時提出處理意見並給予指導。

㈢ 江蘇省職業病防治條例的第一章總則

第一條為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康，促進經濟發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內從事生產經營活動的企業、事業單位和個體生產經營者。
第三條職業病防治工作必須貫徹預防為主的方針，實行防治結合、綜合治理、監督與服務相結合的原則。
第四條地方各級人民政府應當加強對職業病防治工作的領導，把職業病防治的目標和任務納入本地區國民經濟和社會發展計劃，組織有關部門共同實施。
對在職業病防治工作中取得顯著成績的單位和個人，地方各級人民政府應當給予表彰和獎勵。
第五條縣級以上地方人民政府衛生行政部門是職業病防治的主管部門，負責職業病防治的監督管理。政府其他有關部門按照各自的職責共同做好職業病防治工作。
各級工會對職業病防治工作實施群眾監督，依法維護勞動者的合法權益。
第六條單位負責人對本單位的職業病防治工作負有全面責任。從事有職業危害因素作業的單位應當建立職業病防治責任制，
有關內容應當訂入勞動合同和集體合同，並保證職業病預防和控制所必需的經費。
第七條勞動者依法享有了解作業場所職業危害因素及其後果和所採取的防治措施的權利，享有獲得職業病預防、保健、治療、康復的權利，對違反本條例的行為有檢舉和控告的權利。
勞動者在生產勞動過程中應當遵守職業病防治管理制度，嚴格執行職業衛生操作規程。

㈣ 法律法規規章規定的職業危害防治制度有哪些以及具體的內容

您好: 對於你廠所需要關於職業病危害防治制度可參照<中華人民共和國職業病防治法>由於字數過多，就不貼上來了，可在網路查詢，還有可以參考當地勞動局對職業病危害防治的相關規定。

㈤ 法律法規規章規定的其他職業病防治制度

【工作場所 職業衛生】《職業病防治法》主席令第60號第十三條規定：產生職業病危害回的用人單位的設立除應答當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；
（二）有與職業病危害防護相適應的設施；
（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；
（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。

【職業病 管理措施】《職業病防治法》主席令第60號第十九條規定：用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

㈥ 江蘇省職業病防治條例的第五章鑒定與處理

第二十四條職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第二十五條職業病診斷的鑒定，由勞動者或者其所在單位向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請；職業病診斷爭議由設區的市以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。對設區的市職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到診斷鑒定結論之日起三十日內，向省衛生行政部門申請再鑒定。
第二十六條職業病診斷鑒定組織應當將鑒定結論送交勞動者及其所在單位，並按照國家和本省的有關規定進行職業病報告。
第二十七條發生急性職業中毒和其他急性職業病事故時，事故發生單位應當立即組織搶救，並向所在地衛生及有關部門報告。衛生行政部門和其他有關部門應當按照各自的職責調查處理。
第二十八條發生急性職業病事故需要醫療救援的，醫療衛生機構不得以任何理由拒絕或者拖延。
醫療救援費用由事故責任單位支付，責任尚未分清時，由事故發生單位先行墊付。
第二十九條急性職業中毒和其他急性職業病診治終結疑有後遺症或者慢性職業病的，應當由職業病診斷鑒定組織予以確認。
第三十條勞動者被診斷鑒定為職業病的，應當向勞動鑒定組織申請勞動能力鑒定，並按照國家有關規定享受工傷保險待遇。
第三十一條有害作業單位對患有職業病的勞動者，應當按照國家有關規定安排治療、療養和定期復查，並及時調換工作崗位或者妥善安置。
第三十二條各級職業病診斷鑒定組織應當建立健全工作制度和程序，嚴格執行國家有關標准，做到客觀、公正、及時，嚴禁弄虛作假。

㈦ 職業健康法律法規技術標准有哪些

相關法律法規有以下：

1、《國家職業衛生標准管理辦法》

2、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》

3、《作業場所職業危害申報管理辦法》

4、《職業性健康檢查管理規定》

5、《女職工禁忌勞動范圍的規定》

6、《中華人民共和國職業病防治法》

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我國已廢止相關法律法規有以下：

1、《職業病危害事故調查處理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，2002年3月15日經衛生部部務會討論通過《中華人民共和國職業病防治法》制定本辦法。

廢止時間：本辦法2010年12月28日廢止。

2、《職業病危害項目申報管理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。

《職業病危害項目申報管理辦法》已於2002年3月15日經衛生部部務會討論通過，自2002年5月1日起施行。

廢止時間：自2012年6月1日

3、《預防性健康檢查管理辦法》

實施環境：預防性健康檢查管理辦法，為加強衛生監督管理，保證預防性健康檢查的質量，依據國家現行有關衛生法律、法規的規定，特製定本辦法。預防性健康檢查是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。

廢止時間：2016年01月19日

4、《防暑降溫措施暫行辦法》

實施環境：為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

廢止時間：2012年6月29日廢止

㈧ 職業衛生法規有哪些

一、職業病防治法：
2002年月1日起實施的《中華人民共和國職業病防治法》是國家21世紀頒布的第一部衛生單行法律。它以保護廣大勞動者健康權益為宗旨，規定了我國在預防、控制和消除職業病危害、防止職業病中的各種法律制度。該法律確定的職業病防治法律關系主體有：政府衛生及相關行政部門，產生職業病危害的用人單位，接觸職業病危害因素的勞動者以及承擔職業衛生檢測、體檢和職業病診斷的職業衛生技術服務單位等四方。法律明確了上述四方之間的行政和民事法律關系，並分別規定了各自的權利義務、法律地位、法律責任。
《職業病防治法》確立了我國職業病防止所採取的「控制職業病危害源頭、預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理」的策略；明確了用人單位在職業病防治中的職責和義務；突出了勞動者健康權益受到法律保護；規定了政府衛生行政部門在事業病防治監管中的職責；職業衛生技術服務機構的職能以及各法律關系主體違反《職業病防治法》應承擔的法律責任。
《職業病防治法》的立法宗旨是預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，保障勞動力資源的可持續發展，促進社會經濟發展。《職業病防治法》規定了國家職業病防治工作總體運行制度，即政府監管與指導、用人單位實施與保障、勞動者權益維護和自律、社會監督與參與以及職業衛生服務技術保障等。
《職業病防治法》明確了我國職業病防治的基本法律制度是：職業衛生監督制度；用人單位職業病防治責任制度；按職業病目錄和職業衛生標准管理制度；勞動者職業衛生權利受到保護制度；職業病病人保障制度；職業衛生技術服務、職業病事故應急救援、職業病事故調查處理、職業病事故責任追究制度；鼓勵科學防治。淘汰落後的職業危害嚴重的技術、工藝和材料以及職業衛生監督和技術服務機構及其隊伍管理制度等。
《職業病防治法》的頒布，是我國職業安全衛生管理與國際接軌的重要步驟，也是我國政府在職業衛生和安全管理方面，履行與國際勞工組織、國際標准化組織、世界貿易組織和世界衛生組織所簽署的公約或承諾的重要體現。
《職業病防治法》共七章76條，分總則、前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任、附則。
二、職業病防治法相關配套法規與規章：
為使《職業病防治法》規范地施行，《職業病防治法》正式頒布後，衛生部相繼發布了一系列與《職業病防治法》相關的配套衛生規章和規范性文件，其中包括《國家職業衛生標准管理辦法》、《職業病危害項目申報管理辦法》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》、《職業病危害事故調查處理辦法》、《職業衛生技術服務機構管理辦法》以及《職業病分類目錄》、《職業病危害因素分類目錄》、《建設項目職業病危害評價規范》、《建設項目職業衛生審查規定》等多個衛生規章和規范性文件。此外，國務院頒布的《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《女職工勞動保護規定》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》以及衛生部後續發布的其他相關衛生規章，都是職業病防治法律體系的組成部分，同時具有法律效力。
三、職業衛生標准：
職業衛生標準是以保護勞動者健康為目的，對勞動條件各種衛生要求所做出的技術規定，可視作技術尺度。他可被政府採用，成為實施職業衛生法規的技術規范，衛生監督和管理的法定依據。1965年由原國家建設委員會、衛生部批准、發布的《工業企業設計暫行衛生標准》是我國第一部與職業衛生有關的國家標准，其中規定了85種有害物質的最高容許濃度。這個標准經多次修訂後成為《工業企業設計衛生標准》。
1981年，我國成立了包括勞動衛生標准技術委員會在內的全國性衛生標准組織，衛生標准工作取得長足的進步。隨著我國社會和經濟的發展，加入世界貿易組織，職業衛生標准必須符合國際慣例和要求。因此，我國於2002年將《工業企業設計衛生標准》修訂為兩個標准：《工業企業設計衛生標准》和《工作場所有害因素職業接觸限值》。工業企業設計衛生標准規定了設計應考慮的一般衛生要求，主要包括物理性有害的限值。工作場所有害因素職業接觸限值則重點規定了化學性的接觸限值。此外，新標准有一些重要的變動，除增加了化學物的接觸限值外，還採用時間加權平均容許濃度作為主體性的限值單位。生產性粉塵的標准除總塵外，要求主要測定呼吸性粉塵。
四、國際職業衛生法規與管理：
職業衛生法規、管理與國家的歷史及體制有關，因此它在各國的情況大不一樣。隨著歐洲工業化的進程，德國在19世紀即著手建立社會保障系統，保險職工的疾病、養老和工傷事故，並於1894年7月6日出台世界上第一部事故保險法(包括工傷和職業病)。相比之下，美國聯邦政府管理職業衛生還是近期的事情，1970年以前尚沒有全國性法規，某些州有，但保護的程度在各州間有很大差別。1970年美國國會頒布職業安全與衛生法，要求為全國工人提供安全和健康的工作條件。
此外，有些國際組織和學術團體制訂職業安全與衛生法規，力求在世界范圍保障工人的健康。
隨著全球經濟一體化，職業衛生法規與管理也成為世界范圍的問題。發達國家的工業在20世紀70年代開始向發展中國家轉移，世界銀行1981年報告稱亞洲(日本除外)、拉丁美洲和東歐為新興市場，發達國家投資占當地發展資金的2/3。工業化給這些國家的經濟和社會帶來好處，也使環境惡化、健康受損。許多國家沒有勞動保護的法規，即使有，也缺乏管理。它們忽視職業病，不承認工人獲賠償的權利。世界勞工組織估計，每年全世界有22萬工人死亡，1.25億例工傷。WHO報告，世界每年發生1千萬例職業病，幾乎全在發展中國家。目前，職業衛生(包括環境衛生)最大的挑戰是在國際領域。

㈨ 關於職業病的相關法律規定

矽肺屬於《職業病目錄》中的「塵肺」。根據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘回等級GB/T 16180-2006》塵肺Ⅲ期伴答肺功能重度損傷及/或重度低氧血症[PaO2＜5.3kPa（＜40mmHg）]屬於一級傷殘；塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血症是二級傷殘......;即使最輕的「塵肺Ⅰ期，肺功能正常」也夠上七級傷殘。你可以依據《工傷保險條例》等法規申請工傷認定（縣級勞動局）和勞動能力鑒定（設區的市級勞動局），這事不能急，按照程序一步一步來，現在國家法律對勞動者保護越來越有力，不要怕老闆忽悠。一定走正規程序，不要一次性了結！