違反公司安全規章用英語說

1. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

(1)違反公司安全規章用英語說擴展閱讀

《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

2. 嚴重違反公司規章制度的情形

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:1、盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4、在單位內聚眾賭博。5、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6、在單位內部有傷風敗俗之行為者。7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。11、偽造公司公文或者公章者。12、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。（二）違反單位考勤制度的行為：1、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。2、連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。3、一年內請事假30天以上者。4、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。5、無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。6、違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：1、多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。2、故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。3、因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。4、上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。（四）違反單位誠信保密制度的行為：1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。2、遺失重要公文未及時匯報者。3、故意撕毀公文者。4、故意泄漏重要商業秘密者。5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：1、在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。2、借用公司名義承攬業務謀取私利者。3、非法收授商業賄賂或者回扣者。4、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。5、非法攜帶或擁有危險品或**（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。7、故意嚴重損害公司利益者。（六）違反公司員工管理制度的行為：1、員工拒不服從單位正常工作調動者。2、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。3、造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。4、利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

3. 據說比爾因一再違反公司的安全規章被解僱. 英語翻譯。

Bear was allegedly fired from the company e to the violation against the Code of Security. 初中英語渣渣翻譯

4. 違反規章制度的翻譯，怎麼用英語翻譯違章，違反規章

違反規章制度
violate the rules and regulations
be in violation of the rules and regulations
例句：
This practice was in violation of the related rules and regulations.
這種做法違反了相關的規章制度。

5. 求英語高手中翻英 據說比爾因一再違反公司的安全規章而被解僱 帶violate

As it is said, Bill has been dismissed for violating company`s safty regulations repeatedly

6. 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工

員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。

7. 公司用我違反公司規章制度為由被迫我離職了可以要求經濟補償嗎問： 20 你好！我是2014年12

公司以你違反公司規章制度解除勞動合同的，你就無法申請經濟補償。但公司工資考核不合理的，那麼可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司賠償損失。

8. 急求違反規章制度

勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

以上情形被公司辭退的是沒有補償的。
從管理角度來說：你這種行為屬於嚴重違反公司管理制度！因此，在理論上來說，你是理虧的，而且就算申請勞動仲裁也可能會無效；建議你向公司領導說些好話，並稱自己願意承擔公司損失（170元），希望公司能給與你一次改正的機會。

9. SCIPIG公司的基本安全規章制度

摘要 第五章 附 則

10. 作為學生，我們不應該違反學校的規章制度用英語怎麼說

作為學生，我們不應該違反學校的規章制度。
As
students,
we
should
not
violate
the
rules
and
regulations
of
the
school.