公務員試用期辭職法規
1. 公務員試用期辭職的法律依據
法律分析：《中華人民共和國公務員法》
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員享有下列權利：(一)獲得履行職責應當具有的工作條件； (二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓； (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告； (七)申請辭職； (八)法律規定的其他權利。
2. 公務員試用期內可以辭職嗎
可以辭職，不受限制，可以報考其他單位。
根據《中華人民共和國公務員法》第十三條
公務員享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；
(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
(四)參加培訓；
(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)申請辭職；
(八)法律規定的其他權利。
第一百零二條
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正。
逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
(2)公務員試用期辭職法規擴展閱讀：
辭職：
根據《中華人民共和國公務員法》第八十條
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
3. 公務員試用期辭職的法律依據是什麼
法律分析：公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年後才能再次報考公務員
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的;
(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
4. 公務員試用期內可不可以辭職要權威回答
不叫辭職，正確說法是申請放棄錄用資格。你可以申請，主管部門批不批是另一回事
5. 公務員試用期辭職有什麼影響
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的(四)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年後才能再次報考公務員。
當然，可能各地方規定會有所差異，對於公務員試用期辭職後果也會有所差異，因此以上內容僅供參考。
《公務員錄用規定(試行)》第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職用期不合格的，取消錄用。
《新錄用公務員任職定級暫行規定》第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
6. 公務員試用期可以辭職嗎
法律分析：可以。新錄用公務員在試用期內能辭職，需要按照程序，向組織申請，說明辭職理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
7. 公務員試用期內辭職3年不得報考的法律規定在哪裡
摘要 公務員試用期規定：《公務員錄用規定（試行）》第三十條規定，「新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用」。很遺憾地告訴你，如果你在試用期內辭職的話，不僅不算應屆生，因為你的戶口已經遷出學校了，派遣證也簽了，而且你的檔案里記載的不是辭職而是辭退，嚴重的可能還有信用問題，辭退的話5年內使不得參加公務員考試的，所以你這樣做，不僅今年的國考不能考，以後5年內的所有公務員考試都不能考，即使5年後你考公務員你的辭退記載也很可能影響你。如果你報考你現在在職的公務員崗位時，該崗位明確標注「本單位最低服務期限5年」的話，那麼即使你試用期滿後你也不能辭職和考公務員，當然是5年內（包括試用期），如果你硬是走的話還是記載為辭退。
8. 公務員試用期辭職有什麼條件
公務員試用期辭職應當向任免機關提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第八十五條
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。