規章制度兼職

1. 法律上規定哪些行業不能兼職

第一，我國公司法規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此內，國家公務員原容則上不應從事兼職。

第二，公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第三，擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

第四，用人單位在勞動合同中約定或在規章制度中規定不得從事兼職的，勞動者不能從事兼職。特別是與用人單位已簽訂「保密合同」或「競業限制協議」者。

2. 企業可以規定 不允許職工有兼職行為嗎單位規章制度規定和員工行為手冊有此項規定，單位是否依此界定職

我覺得沒這個規定，只要不是在上班時間搞就可以啊

3. 兼職員工算是公司員工嗎,應當服從公司的規章制度嗎

兼職員工當然屬於公司員工，他和全職員工的不同只是在於工作的時間不確定性和靈活性上，所以企業才會根據自身需求來招募一些短期、靈活的職位。

在兼職和全職的員工福利待遇上，企業和僱傭方會根據國家勞動保障法規來確定雙方的權益。兼職員工的行為在僱用期間和全職員工一樣，享受法律的全面保障。

兼職員工一樣需要遵守你和僱傭方公司達成的契約，包括管理制度，這部分是否符合兼職的約定，取決於你和僱傭方的協議。

4. 求一份書店的管理制度，還有兼職人員的規章制度···謝謝

在網路上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心與放心。裡面的配套規章制度把你想到的和沒想到的管理問題都替你解決了！

5. 兼職員工管理制度

兼職員工的管理制度：1.兼職員工外勤活動時進行打卡2.限定員工的工作區域3.設定最低發錢目標與獎勵機制以上這些
馬克水印相機都可以滿足，用時間地點防篡改的拍攝記錄，用電子圍欄管理兼職，成果管理後台一鍵導出

6. 兼職員工管理辦法

兼職的外勤管理很簡單
1.劃分工作區域，每個人負責每個區域，不能越界執行2.兼職隨時打卡，知道他們的動態，可以是照片或者視頻3.每日檢查工作，設定最低要求發錢點
同時管理者也應該每天查看兼職的工作情況，他們的工作區域，覆蓋的門店等等，這樣可以避免重復工作，可以更快更高效的覆蓋更多的區域。
以上用馬克就可以，時間地點防篡改，管理者像刷朋友圈一樣，就可以看到每個人的工作情況，簡直太方便了。

7. 兼職員工算是公司員工嗎應當服從公司的規章制度嗎

一般情況下，不算公司正式員工。如果你當初談兼職待遇時候，答應你作為正式員工享受相關福利的話，就另當別論了。

8. 一天一案：單位能不能以單位規章制度禁止兼職為由直接以員工兼職為由解除勞動合同

我認為對兼職的概念應該把握住，勞動法規定勞動者只能建立一個勞動關系，兼職可能涉及到僱傭關系，那麼就不屬於法律所禁止的行為。老楊值夜班的工作不知道屬於哪一種，所以開除是否合法不好判斷。

9. 高校大學生兼職規章制度！急需！！！！

這里肯定有
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