江蘇省事業單位管理條例

A. 江蘇省事業單位公開招聘人員辦法對於同分的怎麼辦

您好，中公教育為您服務。

2015年江蘇省直事業單位考試報名在4月份，筆試時間在5月份

2015年江蘇省直事業單位筆試內容

管理崗位：《綜合知識與能力素質》

通用類專業技術崗位：《綜合知識與專業素質》

工勤技能崗位：《綜合知識》

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B. 求：江蘇省事業單位人員管理辦法！

這要看是哪個單位的
一個單位有一個單位的情況
如果不了解該單位的情況的話，寫出來一定空洞！~
希望採納

C. 7月1日正式施行的《事業單位人事管理條例》，江蘇省即將退休的教師工資按什麼標准

您好，中公教育為您服務。
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，2015年退休年齡女幹部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2015年退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，2015年退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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D. 江蘇省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見

江蘇省事業單位工作人員

收入分配製度改革實施意見 （摘要）

一、實施范圍和對象

事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

二、建立崗位績效工資制度

事業單位收入分配製度改革後實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資

事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。

（二）薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。

（三）績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

（四）津貼補貼

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

三、崗位績效工資制度的實施

（一）崗位工資的實施

（二）薪級工資的實施

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。

任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

（三）績效工資的實施

事業單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資分配。

（四）特殊崗位津貼補貼的實施

四、工資分類管理的實施

績效工資既是事業單位搞活內部分配、更好地體現激勵功能的主要途徑，又是實行工資分類管理的重要內容。對公益目標任務完成好、考核優秀的單位，可適當增加績效工資總量。對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，在核定工資總量時可給予適當傾斜。

五、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資

自2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年1月起執行。

（二）崗位變動人員工資調整辦法

（三）調整基本工資標准

（四）調整津貼補貼標准

六、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

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E. 有沒有江蘇省機關事業單位人員管理條例或管理辦法啊

《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》
《江蘇省人才流動管理暫行條例》

《江蘇省人事廳重大事項聽證制度》

http://www.jsppd.gov.cn/jsppd_gov_cn/article/list.php?catid=22給你個網址仔細研究。

F. 江蘇省機關事業單位工勤考試嚴格違規違紀處理規定從哪一年起實行

咨詢記錄 · 回答於2021-11-30

G. 江蘇事業單位。

你好
您領網解答
根據2016半考試綱看：
、考試科目
《綜合知識能力素質》(管理類崗位)
《綜合知識能力素質》(通用類專業技術崗位)
《綜合知識能力素質》(工勤技能類崗位)
二、考試范圍測試內容
()考試范圍
管理類崗位工勤技能類崗位綜合知識基本能力通用類專業技術崗位綜合知識、基本能力、相關專業知識專業能力
(二)測試內容
1.綜合知識測試內容：
主要測試應試員政治、經濟、律、管理、科技、文等綜合基礎知識掌握程度
2.基本能力測試內容：
主要測試應試員閱讀理解能力、判斷推理能力、綜合析能力、解決問題能力、文字表達能力及履行崗位職責必備能力等素質
3.專業知識專業能力測試內容：
主要測試應試員掌握本專業基本理論、基本知識實際應用能力
①律類崗位：律基本理論運用律知識析、判斷解決實際問題能力
②計算機類崗位：計算機軟硬體、操作系統、程序設計、用辦公軟體相關知識媒體信息技術計算機信息安全技術基本原理及關鍵技術關系資料庫基本概念及應用軟體工程基本概念、軟體析設計基本計算機網路概念、理論相關應用等
③英語類崗位：掌握定量通用詞短語具備基本語知識運用能力具綜合應用英語語言知識基本閱讀技能理解書面材料能力具備難度適英語書面材料譯漢語、漢語書面材料譯英語能力
④經濟類崗位(含計、審計、統計其經濟崗位)：經濟、統計、審計計面基本理論、基本知識基本業務技能運用相關專業原理析、解決實際問題能力
⑤高校輔導員崗位：解與教育相關律規知識、理健康教育與咨詢知識掌握思想政治教育面理論與具備較強組織管理能力、教育引導能力、調查研究能力、處理問題能力等
具體查看2016半江蘇省事業單位考試公共科目筆試綱

H. 江蘇事業單位管理崗如何定級

得看你考的那個崗位是不是招的九級職員，還有你們單位是否還有空編的八級職員崗位。工齡對崗位沒有影響，學歷對崗位有一定的影響，碩士定7級是不行的。拿著你的碩士學歷復印件，具體的再去咨詢一下你們單位勞資部門。