紀撿新條例

❶ 政紀處分的條例

❷ 紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則有哪些規定

紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則如下：

1、規范檢舉控告受理程序

規定紀檢監察機關信訪舉報部門對屬於受理范圍的檢舉控告，應當進行編號登記，按規定錄入檢舉舉報平台。紀檢監察機關按照管理許可權實行分級受理，建立健全對檢舉控告件的內部移送、向上報送、向下轉送工作機制。「對屬於上級紀檢監察機關受理的檢舉控告，不得瞞報、漏報、遲報」。

2、加強對檢舉控告的篩選和研判

規定紀檢監察機關信訪舉報部門經過篩選，對屬於本級受理的初次檢舉控告移送本機關監督檢查部門或者相關部門。

要求監督檢查部門不得隨意處置檢舉控告，對收到的檢舉控告進行認真甄別，屬於受理范圍的在綜合分析、適當了解、集體研究並履行報批程序後分類處置；對沒有實質內容的檢舉控告，經報批按程序退回信訪舉報部門處理。

3、強化內部制約和監督

規定紀檢監察機關監督檢查、審查調查部門應當每季度向信訪舉報部門反饋已辦結的檢舉控告處理結果，反饋內容應當包括處置方式、屬實情況、向檢舉控告人反饋情況等。案件監督管理部門應當加強對檢舉控告辦理情況的監督，信訪舉報、監督檢查、審查調查部門應當定期向案件監督管理部門通報有關情況。

4、加強檢查督辦

規定紀檢監察機關信訪舉報部門對屬於下級紀檢監察機關受理的檢舉控告，存在問題典型、久拖不辦等情形的，可以發函交辦；對交辦的檢舉控告，存在超過期限仍未辦結、推諉敷衍等情形的，可以進行督辦。

5、明確工作要求和責任

強調建立紀檢監察幹部定期接訪制度，有關負責人應當接待重要來訪、處理重要信訪問題；要求工作人員強化宗旨意識，耐心聽取來訪人員反映的問題，嚴格遵守保密、迴避等制度規定；明確在處理檢舉控告過程中有違規違紀違法行為的，依規依紀依法嚴肅處理。

❸ 紀檢監察機關作出組織處理的政策、法規、條例等依據是什麼

紀檢監察機關作出組織處理的政策、法規、條例等依據是：

❹ 新黨紀條例處分到期是怎樣規定的

新修訂的《條例》堅持把紀律挺在前面，做到紀法分開、紀在法前、紀嚴於法，圍繞黨版紀戒尺要求，權開列「負面清單」，強調他律，重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。具體體現在以下五個方面： 一是將黨章相關內容具體化，突出政黨特色、黨紀特色。 二是將違反黨的紀律行為整合修訂為6類。 三是突出政治紀律和政治規矩。 四是堅持紀嚴於法、紀在法前，實現紀法分開。 五是體現黨的十八大以來全面從嚴治黨特別是作風建設和反腐敗斗爭的最新成果。

❺ 紀檢委辦案有何規定

這個難講了.現在紀檢的權力大著呢.紀檢辦案時,對調查對象可以採取"兩規"(規定時間 規定地點)或"兩指"(指定時間 指定地點),這兩種措施沒有明確的時間限制,我有聽說過最長的2年多的時間.現在這兩種措施引起相關爭議.

❻ 紀檢委日常工作 所涉及的法律、法規

涉及各項法律、法規，因為違紀的不一定違法，但違法的肯定違紀，因此紀委的要熟悉各項常用法律和黨內法規。

❼ 新幹部條例中紀檢監察部門要全程監督幹部選拔過程嗎

是的。
一、重視紀檢監察幹部的選拔任用，努力造就一支高素質的專職隊伍隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀檢監察幹部的能力和素質提出了新的更高的要求。就目前的紀檢監察幹部隊伍現狀來講，總體看，政治素質是比較好的，但文化水平和專業水平不夠高，知識面不夠寬，年齡結構不合理。普遍存在的問題是：政治理論和文字綜合能力較強的宣教人員、熟悉行政法規和行政管理的監察執法人員、財會和法律專業功底扎實的辦案人員，以及能夠從事紀檢監察系統法規建設和業務培訓工作的人員都還比較缺乏。如何更好地完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，首要問題就是要加強紀檢監察幹部隊伍建設。在紀檢監察幹部的配備使用上必須始終堅持幹部隊伍「四化」方針和德才兼備原則，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風選拔作風好的人充實到紀檢監察幹部隊伍中來。要堅持做到五個「注重」：一是注重幹部的綜合素質，嚴把「入口關」。在紀檢監察幹部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質的紀檢監察幹部，來確保紀檢監察幹部隊伍的紀律性、純潔性。
二是注重幹部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕幹部，使他們與經驗豐富的老幹部、承前啟後的中年幹部按梯形結構形成一個綜合體，發揮各自的最優效能，不斷增強隊伍的戰鬥力。
三是注重幹部的培養教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀檢監察幹部壓擔子，在工作實踐中提高幹部能力和水平。同時，要採取請進來和走出去等措施，加大幹部培訓力度，開拓幹部視野，積極為幹部的成長創造條件。對那些不適應紀檢監察工作的幹部要及時進行調整，暢通「出口」。
四是注重對紀檢監察幹部的提拔使用。對那些政治素質高、業務能力強的紀檢監察幹部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀檢監察幹部勇於探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現紀檢監察幹部交流的制度化、經常化。
五是要注重保持紀檢監察幹部隊伍的相對穩定性。紀檢監察工作具有其特殊職能，業務性、政策性比較強。要不斷健全科學的管理用人機制，在紀檢監察幹部的培養、交流、使用上做到科學、合理、有序，使之更加有利於工作的正常性、連續性開展。

二、加強隊伍建設，努力提高紀檢監察幹部自身素質胡錦濤同志指出：「要建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍」。建設好一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，既是全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，也是適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的需要，同時也是落實反腐敗斗爭各項任務的重要保證。當前，必須以「三個代表」重要思想為指導，一切從實際出發，與時俱進、開拓創新地做好紀檢監察隊伍的思想政治建設、作風建設、制度建設和能力建設。
一是要加強學習，堅定信念。深入學習貫徹「三個代表」重要思想，不斷提高自身的政治理論素養。要善於用發展的眼光、改革的精神，研究和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高業務水平和工作能力，承擔起黨章賦予的各項職責和任務。要堅持原則，忠於職守，把依法執政的要求貫穿到黨的紀律檢查工作中去，嚴格依紀依法辦事。要牢記使命，求真務實，進一步塑造良好的紀檢監察幹部形象。
二是堅持培訓，提高工作水平和執紀能力。採取走出去、請進來、內部培訓和研討等方法，不斷提高紀檢監察幹部的五種能力。即：經常學習黨規黨紀，具有融會貫通的能力；善於冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力；勇於實踐，提高開拓創新能力。
三是要加強自我教育，主動接受監督。紀檢監察幹部處在反腐敗的第一線，如不增強主動接受監督的意識，拒絕監督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監督機關，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執行的，紀檢監察部門要首先執行；凡是要求別人做到的，紀檢監察人員要首先做到；凡是要求紀檢監察工作人員做到的，紀檢監察部門的領導要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。
四是要關心愛護、發揮激勵作用。要對紀檢監察幹部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關心、愛護。積極做好推薦、輸送等工作，以調動和激發他們的工作熱情和事業心，使紀檢監察幹部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大幹部群眾中的理解和支持。

三、與時俱進，努力塑造檢監察幹部新形象紀檢監察幹部在工作中既要常常深入基層和外地調查取證，又要不斷與當事人面對面接觸，難免會受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至會產生「辦案腐敗」。為此，要努力成為一名合格的紀檢監察幹部，必須樹立好「四個形象」。
一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀檢監察機關看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀的行為，想到要向紀檢機關檢舉；個人有冤屈時，也會找到紀檢監察機關來申訴。作為一名紀檢監察幹部，要時刻牢記自己的使命和責任，要有坦盪的胸襟和剛正的氣節，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時，紀檢監察幹部既是執法者又是監督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復雜的社會生活中，兩袖清風，做到在紀律面前人人平等，決不能從私心和個人好惡出發。特別是在查處各種違法違紀案件時，更要堅持秉公執紀，不帶任何個人成見和偏見，在充滿誘惑的現實生活中，不為權力所蝕、不為物慾所惑、不為金錢所動、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、幹部群眾的信任。
二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，紀檢監察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應形勢的發展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀檢監察幹部不僅要熟練掌握本崗位的業務知識，而且還要廣泛涉獵哲學、經濟、法律、科技等方面的知識，不斷地豐富自己，成為一專多能的復合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識的同時，還要注意各種能力的培養和鍛煉，以適應形勢發展的需要。面對紛繁復雜的社會現實，需要有敏銳的洞察力，善於在信訪舉報中查證問題。以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、團結和諧的幹事氛圍、真抓實乾的工作作風抓好各項工作的落實，以反腐敗的實際成果取信於民，使幹部群眾從心底里敬佩。
三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀檢監察的工作重點在很大程度上是教育幹部，預防腐敗。因此，在實際工作中，紀檢監察幹部既要敢於碰硬，又要善於工作，講究工作方法和工作藝術。紀檢監察機關不僅僅是懲處機關，同時也是咨詢機關，談心交心、保護愛護幹部的機關。作為紀檢監察幹部要時刻不忘自己的職責，牢記黨的宗旨，認真貫徹執行黨的群眾路線，保持優良的工作作風，做到和藹可親，平易近人。紀檢監察幹部要多深入群眾，善於與幹部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理幹部群眾反映的問題，和風細雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實感受到紀檢監察幹部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴肅認真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀檢監察幹部有情又有義。這樣，黨員幹部和人民群眾才願意和紀委反映情況，也願意敞開心扉。
四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風和腐敗分子，身為一名紀檢監察幹部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴肅的政治斗爭，作為紀檢監察機關，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀檢監察工作就是不要怕得罪人。紀檢監察幹部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風，特別是查處違法違紀案件要敢於打黑面，有不畏權勢、敢於斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發揮警誡作用，讓腐敗分子聞風喪膽，令人民群眾拍手稱快。

❽ 紀檢委罰款處罰條例

紀委辦案，沒有什麼相關的罰款處罰條例。主要是依據《黨員紀律處分條例》版《監察法》《公務權員法》《行政機關公務員處分條例》規定，進行查處。涉及有私設小金庫問題，涉案金額全部沒收入國庫或地方財政，相關責任人分別予以追究責任。

❾ 紀檢監察條例對領導幹部親屬在其職權范圍內經商有何規定

紀撿監察條例對領導幹部的親屬是有規定的，在其職權范圍內不允許經商的，/領導幹部親屬不得利用職權便利從事各種經商活動。