2香港勞工條例

A. 香港的勞工保險和強積金

勞工保險:
根據香港法例，僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《雇員補償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。 雇員在工作期間因工受傷，僱主應立即將其送往注冊醫院或診所醫治。僱主在接獲雇員有意外發生或患上職業病的通知後，必須向勞工處呈報。
若僱主不依法例投購雇員補償保險，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

強積金:
除自僱人士外, 每月收入高於港幣7100元的雇員及僱主每月均需供款, 由於強積金制度旨在協助就業人士為晚年的生活作好儲蓄准備，因此計劃成員必須根據《強制性公積金計劃條例》的規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益。

然而，在若干情況下，計劃成員如符合特定要求，則可在65歲前提取累算權益。這些情況包括：

年屆60歲並提早退休；

永久離開香港；

完全喪失行為能力；

帳戶結余不超過$5,000，而且在過去12個月沒有向強積金計劃作出供款；或

死亡（累算權益將成為成員遺產的一部分，可由遺產代理人申索）。

公司必須投保勞工保險及為雇員繳納強積金, 而雇員亦要自己為強積金供款

B. 第一次去香港做非法勞工被抓怎樣處罰

違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。

根據香港《入境條例》第38AA條，非法入境者或受遣送離境令或遞解離境令規限的人，不得接受有薪或無薪的雇傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。上訴法庭對違反有關條例的罪行頒定判刑指引，以監禁15個月作基準。

任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得從事任何雇傭工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款5萬元(港幣，下同)及監禁2年。協助及教唆者同罪。

僱用不可合法受雇的人是嚴重罪行，一經定罪，最高可被判監禁3年及罰款35萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。

(2)2香港勞工條例擴展閱讀：

香港入境處會根據現行機制的標准程序，以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士(包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工)，進行初步審核。

如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標准核對清單再作全面調查及識別程序，以確定其中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存在剝削性質。

被識別的販運人口受害人會獲提供各項支持和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支持服務。香港入境處呼籲販運人口受害人，應立即向有關部門舉報有關罪行。

C. 香港僱傭條例，香港的僱傭條例，哪裡可以查閱最新的

可以到勞工處版看權:
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

D. 香港僱傭條例

你可以上勞工處網頁找到有關資料。

E. 香港勞工法規定一周工作多少天

香港《僱傭條例》並沒有對工作時間作出規定，工業上的青少年勞工（15至17歲）除內外。只有規定休假日，條例規定每周容必須至少有一天休息日，工作滿三個月，可享有有薪法定假日，工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），滿第三年可享有8天，以後每年增加一天直至14天。在病假方面，有注冊西醫證明，連續病假四天，才可享有正常工資五分之四的病假津貼，低於4天即無薪。而病假最多可放120天（需有足夠累積額，工作第一年，每月可累積2天，第二年起，每月可累積4天，最多至120天）。

F. 香港公眾假期、紅色假期、勞工假期分別是什麼

公眾假來期就是紅色源假期，比勞工假的日數為多，白領通常放公眾假期，藍領則通常放勞工假期。勞工假期即是法定假日，根據僱傭條例，規定僱主給予雇員最基本的有薪假期。

公眾假期：

每個星期日、一月一日、農歷年初一、農歷年初二、農歷年初四、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日翌日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節 、聖誕節後第一個周日。

如雇員按連續性合約受雇滿3個月，便可享有假日薪酬。

(6)2香港勞工條例擴展閱讀

香港特區政府仍有權對上述假期的日子作出增補或代替，《公眾假期條例》第6條對此作出規定：

1、立法會可藉決議，指定任何一年的任何一日為公眾假期，以增補或取代附表所指明的任何日子；

2、除根據以下第⑶款另有指定外，如於任何一年內兩個公眾假期適逢在同一日，則該日之後第一個並非公眾假期的日子，即為該年增補的公眾假期。

3、行政長官會同行政會議可藉在憲報刊登的命令指定任何一年的任何一日為增補的公眾假期，以取代本屬第⑵款規定為該年內增補的公眾假期的另一日。

G. 香港勞工法

根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

H. 在深圳工作，總公司在香港，每周需要去香港出差一兩天，觸犯非法勞工條例了嗎

每周到港工作一兩天而已，就是出差了。

又不是讓你一個月都在香港工作。

I. 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(9)2香港勞工條例擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。