雲南省企業工資集體協商條例

Ⅰ 雲南省行政區域內的什麼單位應當開展工資集體協商

第二條 本省行政區域內企業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。

Ⅱ 雲南省企業工資集體協商條例的第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。
企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。
第九條 企業方協商代表由企業法定代表人確定。
職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經本企業半數以上職工同意。
協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。
第十條 協商雙方各自確定1名首席代表。
企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任。
職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。
第十一條 協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。
第十二條 協商代表應當真實反映和代表本方的意願，履行下列職責：
（一）參加工資集體協商，提出協商意見；
（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；
（三）參加工資集體協商爭議的處理；
（四）監督工資專項集體合同的履行；
（五）法律、法規規定的其他職責。
第十三條 協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。
第十四條 企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。
雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。
第十五條 協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。
確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工方協商代表本人同意。
第十六條 職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。

Ⅲ 雲南省總工會推動出台的的一辦法五條例是哪些

《雲南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》
《雲南省集體合同條例》
《雲南省職工勞動權益保障條例》
《雲南省職工代表大會條例》
《雲南省企業工會條例》
《雲南省企業工資集體協商條例》

Ⅳ 雲南省企業工資集體協商條例的第五章 區域性、行業性工資集體協商

第二十九條 在中小企業或者同行業集中的縣級以下區域內，可以就本區域、本行業企業職工工資水平、勞動定額標准、工資支付辦法等工資相關事項開展區域性、行業性工資集體協商。
第三十條 區域性、行業性工資集體協商由區域、行業工會組織與企業方面代表進行協商；尚未組建區域、行業工會的，可以由上一級工會代行職能進行協商。
第三十一條 區域性、行業性工資集體協商企業方協商代表由區域、行業內企業代表組織或者各企業民主推選，首席代表由企業方協商代表民主推選產生。
職工方協商代表由區域、行業工會組織確定，首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。
第三十二條 開展區域性、行業性工資集體協商形成的工資專項集體合同草案，應當提交區域、行業職工代表大會審議通過；尚未建立區域、行業職工代表大會的，應當分別經各成員企業半數以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。
區域性、行業性工資專項集體合同簽訂後，依照本條例第二十六條、第二十七條規定的程序辦理。
第三十三條 本區域、本行業內的企業可以在區域性、行業性工資專項集體合同的框架下與本企業職工方開展工資集體協商，其確定的勞動報酬標准不得低於本區域、本行業工資專項集體合同規定的標准。

Ⅳ 工資集體協商的法律依據主要有哪些

一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方回式，根據法律、法規、答規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的范疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。

Ⅵ 雲南省企業工會條例的條例全文

第一條 為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。
民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。
第三條 企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。
第四條 企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。
第五條 上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。 第七條 企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。
企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。
第八條 企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第九條 會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
第十條 企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。
企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。
企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。
第十一條 企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。
企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。
第十二條 職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。
企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。
第十三條 企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。
企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。
第十四條 企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第十五條 企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。
企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。 第十七條 企業制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與企業工會平等協商；實施上述規章制度和重大事項決定過程中，企業工會認為不適當的，可以向企業提出，通過協商予以修改完善。
第十八條 企業工會為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導職工與企業在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，督促企業和引導職工全面履行勞動合同。
第十九條 企業工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工教育培訓、女職工權益保護等事項與企業平等協商，簽訂集體合同。
縣級以下區域內，同行業或者小型企業集中的地區、經濟開發區，可以由行業工會或者區域性工會聯合會代表職工與同級企業代表或者企業代表組織進行平等協商，簽訂行業性或者區域性集體合同和專項集體合同。
第二十條 企業工會有權代表職工向企業提出平等協商，簽訂工資專項集體合同的要求。
企業應當就工資分配和調整機制、工資支付等勞動報酬事項與企業工會進行平等協商，並簽訂企業工資專項集體合同。
第二十一條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知企業工會。企業工會認為企業違反法律、法規或者勞動合同的，可以要求企業糾正，企業應當研究工會意見，並在收到工會意見之日起10個工作日內將處理結果書面通知工會。
第二十二條 企業工會有權對企業執行勞動保障法律、法規，履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
企業工會對企業違反勞動保障法律、法規，侵犯職工權益的行為，應當要求企業改正；企業應當在工會提出改正要求後5個工作日內做出書面答復；企業拒不改正又不按期答復的，企業工會可以向上級工會報告，由上級工會提請人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者支持、幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 企業工會建立勞動保護監督檢查委員會，或者設立勞動保護監督檢查員，協助企業依法建立健全勞動安全衛生制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規程，組織職工開展群眾性安全生產活動，對企業勞動安全衛生實施監督。
企業工會依法對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，出具書面意見。
企業工會發現企業違章指揮、強令冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出建議和意見，企業應當及時研究解決；發現危及職工生命安全的情況時，有權要求企業組織職工撤離危險現場。
企業工會有權參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，並提出處理意見，要求追究有關人員的責任。
第二十四條 企業工會應當督促和協助企業依法建立勞動爭議調解組織，並參與企業勞動爭議調解。
企業工會應當對職工進行勞動保障法律、法規宣傳和培訓，教育引導職工通過合法的方式解決勞動爭議。
第二十五條 企業發生停工、怠工事件，企業工會應當及時向上級工會報告，在上級工會指導下，代表職工向企業或者有關方面反映職工合理的意見和要求，並提出解決意見；協助企業做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
第二十六條 企業工會應當建立本企業困難職工檔案，開展困難職工生活扶助、醫療救助、法律援助、子女就學和職工互濟互助等活動。
第二十七條 企業工會應當組織職工開展合理化建議和技術革新、技術攻關等勞動競賽活動；組織職工開展文藝、體育活動，提高職工素質，促進企業文化建設；培養、推薦先進模範人物。
第二十八條 企業工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。
第二十九條 企業工會通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業職工教育培訓經費的提取和使用進行監督，協助企業對職工進行教育培訓。
第三十條 企業工會接受職工和上級工會的監督。職工有權對企業工會及其工作人員提出批評和建議，有權要求上級工會對企業工會不履行職責的行為予以查處，上級工會應當及時派員查處，並將結果向職工反饋。 第三十一條 建立工會組織的企業，應當每月按全部職工工資總額的百分之二依法計提工會經費，按規定時限到主管地方稅務機關申報繳納。
企業依法繳納的工會經費按照「屬地徵收、稅費同步」的原則，由地方稅務機關代收。
上級工會收到企業繳納的工會經費後，應當按照規定比例及時撥付給企業工會。
第三十二條 企業工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費，工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動，不得以企業名義用於改善勞動條件，不得為單位和個人提供資金拆借、擔保等應當由企業承擔的事項。
第三十三條 企業工會應當根據經費獨立管理的原則，建立工會經費預算、決算和審查監督制度，進行工會經費收支情況定期審查，審查結果向會員大會或者會員代表大會報告。
企業工會應當自覺接受企業內部審計和上級工會對工會經費和資產的審計、審查。
第三十四條 企業應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第三十五條 企業工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥，不得作為所在企業的經費和財產予以查封、扣押、凍結、劃撥或者作其他處理。
企業工會合並，其經費、財產和國家撥給工會使用的不動產歸合並後的工會所有；企業工會分立，其經費和財產按分立後會員人數合理分配；企業工會撤銷，其清償後剩餘的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產由上一級工會處置。 第三十六條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會的；
（二）無正當理由解除企業工會籌建發起人勞動關系或者調整其工作崗位、降低工資待遇的；
（三）企業法定代表人、主要負責人拒絕與上級工會就建立企業工會進行協商的。
第三十七條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）非法撤銷、合並工會組織的；
（二）妨礙企業工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；
（三）阻撓工會依法行使監督權的；
（四）無正當理由拒絕進行工資集體協商等平等協商簽訂集體合同的。
第三十八條 職工因依法加入工會或者參加工會活動而被企業解除勞動合同的，企業工會工作人員因依法履行職責而被企業解除勞動合同的，上一級工會應當支持職工、工會工作人員向人力資源和社會保障行政部門舉報或者幫助其依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 企業未及時足額繳納工會經費的，地方工會可以向企業發出催繳通知書，限期申報繳納。拒不繳納的，企業工會或者地方工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，企業工會或者地方工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十條 企業工會主席、副主席、委員不履行職責、損害職工或者工會合法權益的，由企業工會或者上一級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門對侵犯職工或者企業工會合法權益的行為不依法處理或者有其他行政不作為的，職工和企業工會有權向其主管部門反映，要求處理。
人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門通報批評，責令改正；情節嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條 本條例自2011年5月1日起施行。

Ⅶ 雲南省企業工資集體協商條例的第三章 工資集體協商內容

第十七抄條 工資集體協商襲雙方應當就本企業下列多項或者某項內容進行協商：
（一）工資分配製度；
（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整；
（三）工資支付辦法；
（四）津貼、補貼和獎金分配辦法；
（五）計時工資、計件單價、勞動定額標准；
（六）加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；
（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；
（八）其他有關事項。
第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定，並以下列因素作為協商依據：
（一）政府發布的工資指導線；
（二）統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數；
（三）本企業勞動生產率和經濟效益；
（四）本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平；
（五）本地區同行業和本企業的人工成本水平、上年度人均勞動報酬；
（六）其他與工資集體協商有關的情況。
第十九條 本企業利潤增長、勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高的，職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。
第二十條 企業方確因本企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進行協商。

Ⅷ 雲南省企業工資集體協商條例的第四章 工資集體協商程序

第二十一條 企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求，提出方應當向對方發出協商要約書，提出協商的主要內容、時間等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復，並在答復後10個工作日內進行協商。
本企業五分之一以上的職工提出工資集體協商要求的，企業工會或者上級工會應當向企業方發出協商要約書。
第二十二條 工資集體協商應當採用協商會議形式進行。
協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發出協商要約書一方的首席代表主持。
第二十三條 協商會議召開的5個工作日前，企業方應當為工資集體協商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業培訓經費使用情況等相關的信息資料。雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息資料。
第二十四條 雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致後，應當形成工資專項集體合同草案提交企業職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經企業半數以上職工同意。
工資專項集體合同草案通過後，由企業方製作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。
第二十五條 工資專項集體合同文本應當包括協商主體、合同內容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。
工資專項集體合同有效期限為1至2年。
第二十六條 企業方應當在工資專項集體合同簽訂後10個工作日內，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。
人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本後，15日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善，並重新報送人力資源和社會保障行政部門。
第二十七條 企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內，以書面形式向職工公布。
第二十八條 工資專項集體合同期滿前60日，企業方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應當依法進行工資集體協商。

Ⅸ 雲南省企業工資集體協商條例的第七章 法律責任

第三十九條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處5000元以上2萬元以下罰款；引發群體性事件，造成嚴重後果的，由有關部門依法追究相關責任人責任：
（一）職工方或者上級工會提出協商要求後，拒絕開展工資集體協商或者拖延答復的；
（二）不提供與工資集體協商有關信息資料或者提供虛假信息資料的；
（三）不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的；
（四）不履行工資專項集體合同的。
第四十條 職工違反本條例規定，採取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商，傷害協商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機關依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 對違反本條例規定拒絕開展工資集體協商的企業，政府及有關部門3年內不受理其在經營方面的評優評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，並對其勞動保障執法年審不予通過。企業經營者3年內不得參評勞動模範、優秀企業家。
第四十二條 企業違反本條例規定，非因法定理由降低職工方協商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的2倍支付賠償金。
第四十三條 協商代表違反本條例規定，泄露企業商業秘密、造成損失的，依法承擔相應的法律責任。
第四十四條 企業工會負責人及其工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十五條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員玩忽職守，不履行職責，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅹ 昆明市企業工資支付條例的條例內容

第一章 總則
第一條 為保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《雲南省勞動監察條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的企業及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資，是指用人單位根據勞動關系，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條 市、縣(市)區人民政府勞動保障行政部門在本行政區域內按照管理許可權對用人單位遵守工資支付法律、法規和本條例的情況進行監督檢查。
公安、建設等部門應當配合勞動保障行政部門的監督檢查。
第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況依法進行監督。
第二章 工資支付制度
第六條 用人單位應當依法建立健全工資支付制度。
用人單位應當與本單位工會或者勞動者代表通過集體協商方式簽訂工資集體協議。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付的內容。勞動合同約定的工資支付標准不得低於本單位工資集體協議的約定。
第七條 工資集體協議和勞動合同中約定的工資支付內容應當包括：
(一)支付項目；
(二)支付標准；
(三)支付形式；
(四)支付周期和日期；
(五)延長工作時間工資支付計算基數；
(六)特殊情況下的工資支付標准；
(七)工資扣除事項；
(八)其他工資支付內容。
第八條 用人單位應當按時足額發放勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
第九條 勞動者提供正常勞動後，用人單位支付工資不得低於當地最低工資標准。
第十條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等其他形式替代貨幣支付。
第十一條 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
完成一次性臨時勞動的，用人單位應當在勞動任務完成後即支付工資。
實行年薪制或者按考核周期兌現工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付工資，年終或者考核周期期滿時結算。
實行其他工資制的，如支付周期超過一個月，應當每月預付一次工資，預付的工資不得低於當地最低工資標准。
第十二條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領。
用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
第十三條 用人單位支付工資應當實行實名登記制度，准確統計勞動者工資支付數據，並編制工資支付表。其內容應當包括：支付單位、支付時間、支付對象、工作時間、加班工資、應發金額、扣除項目及金額、實發金額等書面記錄，並按規定保存備查。
用人單位應當向勞動者提供其個人工資清單。
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
第十五條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會或者勞動者代表協商一致，可以延期在六十日內支付勞動者工資，並報勞動保障行政部門備案。
第十六條 用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照國家有關規定支付工資報酬。
第十七條 在勞動關系存續期間，有下列情形之一的，用人單位應當從勞動者工資中代扣或者代繳：
(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；
(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；
(三)協助人民法院執行判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十八條 在勞動關系存續期間，用人單位可以依法從勞動者工資中扣除以下費用：
(一)依法簽訂的工資集體協議、勞動合同中明確規定可以扣除的費用；
(二)用人單位依法制定並經職代會討論通過的規章制度明確規定可以扣除的費用。
第三章 特殊情況下的工資支付
第十九條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動而支付工資。
第二十條 勞動者在享受探親假、婚假、產假、喪假等法定假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。
第二十一條 勞動者請事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。
第二十二條 勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經昆明市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。勞動者評定傷殘等級後，停發原工資，按照有關規定享受傷殘待遇。
第二十三條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作的，在規定的醫療期內，用人單位應當按規定支付勞動者病假工資。
第二十四條 非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應當與提供勞動的勞動者協商確定新的工資支付辦法，相應調整工資支付標准。
第二十五條 勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失應當賠償的，可以從工資中扣除賠償費，扣除金額由雙方協商確定；協商不成的，每次扣除後剩餘的工資不得低於當地最低工資標准。用人單位應當以書面形式通知勞動者扣除的原因、金額、時間等事項。
第二十六條 勞動者受紀律處分，或者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候審、監外執行等沒有被完全限制人身自由，提供了正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資；工作崗位變動的，用人單位應當及時與其變更勞動合同的有關內容，並按變動後的崗位支付工資報酬。
第二十七條 用人單位單方解除與勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當按該勞動者原工資標准支付其在仲裁、訴訟期間的工資。
第四章 監督檢查
第二十八條 勞動保障行政部門應當建立、完善用人單位工資支付信息網路和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實施有效監控。
勞動保障行政部門對剋扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為嚴重的用人單位，可以在媒體上予以公布。
第二十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實提供情況，並按要求提交相關的資料和證明。
第三十條 勞動保障行政部門對用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他財物的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以依法先行登記保存相關證據，對涉案財物可以依法暫扣。暫扣財物價值一般不得超過剋扣或者無故拖欠勞動者的工資金額。
第三十一條 建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放勞動者工資的，可由勞動保障、建設行政部門按照管理許可權責令建設單位先予支付，支付的額度以拖欠的工程款金額為限。
第三十二條 施工企業剋扣、無故拖欠勞動者工資的，在勞動者工資未足額發放前不得參與建設項目招投標。
第三十三條 合夥企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應當責令合夥企業的合夥人先行支付勞動者工資。
第三十四條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)未按照勞動合同約定支付工資的；
(二)支付工資低於當地最低工資標準的；
(三)剋扣或者無故拖欠工資的；
(四)拒不支付延長工作時間工資的；
(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意迴避、逃匿的；
(六)影響工資支付的其他情形。
第五章 爭議處理
第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條 用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，雙方對工資金額有異議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，應當參照本單位同工種的平均工資支付勞動者工資。
勞動者因自身原因給用人單位造成損失並需從工資中扣除賠償費用的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，不得要求勞動者賠償。
第三十七條 對勞動者已被認定為工傷等特殊情況下的工資待遇爭議，在勞動爭議仲裁中，勞動者可以申請先行給付。
第六章 法律責任
第三十八條 用人單位不按規定在勞動合同中約定工資支付內容的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對用人單位按每招用一名勞動者處50元的罰款，並對法定代表人或者負責人處200元的罰款。
第三十九條 用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處200元以上2000元以下的罰款。
第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期支付勞動者的工資報酬和相當於勞動者工資報酬25%的經濟補償金；給勞動者造成損害的，可責令其限期支付相當於勞動者工資報酬和經濟補償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的，可處500元以上5000元以下的罰款，並可由勞動保障行政部門提請人民法院採取強制措施：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第四十一條 用人單位違反本條例有關規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅、偽造工資支付記錄，拒絕按要求提交相關的資料和證明，阻撓、拒絕勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門視其情節輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條 勞動保障行政部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定許可權依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對勞動者的舉報不依法受理的；
(二)違法採取行政強制措施或者違法使用、損毀、變賣先行登記保存的證據及暫扣財物的；
(三)違法實施行政處罰的；
(四)濫用職權、徇私舞弊的；
(五)其他應當依法給予行政處分的行為。
第七章 附則
第四十三條 本條例所稱剋扣工資，是指用人單位無本條例規定的第十七條、第十八條、第二十五條的理由扣減勞動者應得工資的行為。
本條例所稱無故拖欠工資，是指除自然災害等非人力所能抗拒的原因以及本條例第十五條規定的情形外，用人單位延期支付勞動者工資的行為。
第四十四條 本條例自2004年9月1日起施行