僱傭兒童刑法規定

① 我家孩子不到15周歲，有人僱傭他，是否犯法

孩子不到15周歲，有人僱傭他，可以舉報，由當地勞動主管部門對起罰款。
如果是拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，就構成犯罪。
國務院《禁止使用童工規定》：

第二條國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
第十一條拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

② 關於僱傭未滿16周歲工作的法律相關處罰規定

你這個是向勞動監察部門進行舉報才行,公安機關無權處理勞動事務.
根據 禁止使用童工規定
第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。。
第九條
無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標准加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

③ 列舉我國刑法中關於對兒童犯罪的幾種情形

最常見的有以下幾個：
拐賣兒童罪（刑法240條）
收買被拐賣兒童罪（刑法241條）
僱傭童工從事危險勞動罪（刑法244條）
拐騙兒童罪（刑法262條）
猥褻兒童罪（刑法237條）

④ 僱傭自家孩子算非法僱傭童工嗎

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
被僱傭的孩子如果是自家親戚仍算童工。
如果是單純的幫忙當然不算。

⑤ 法律規定的僱傭年齡

依照《勞動法》，任何單位和個人不得僱傭未滿16周歲的少年、兒童從事個體勞動、有經濟收入的勞動。

⑥ 僱傭童工的法律法規規定有哪些

有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

⑦ 法律如何規定僱傭未滿18周歲者

1.在辭職一年內對勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁（免費），《勞動爭議調解仲裁法》生效之後，提請仲裁的時效變為1年。2.沒有簽訂勞動合同，可以主張從第二個月開始之後的雙倍工資，《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.超過一年未簽訂書面勞動合同，可以要求建立無固定期限勞動合同。見《勞動合同法》第十四條規定。4.對於公司亂扣工資的可以通過仲裁或者訴訟的途徑要求用人單位返還。5.對於安排未成年人從事超強度體力勞動，需要向勞動監察支隊進行投訴，由勞動行政保障部門對違法情形進行相應的處理。

《勞動保障監察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；如果還有其他具體問題，可以在我空間裡面留言，我一定盡力幫忙、詳細回答。附註：安裝電話寬頻應該算是高空作業了，國家標准GB3608—93《高處作業分級》規定：「凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業。」

但是對於年滿16周歲的未成年人並不禁止從事高空作業，主要禁止從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；高空作業排除的對象主要針對的是患有高血壓、心臟病、恐高症等不宜從事高空作業的人員。

所以對於你從事高空作業，用人單位並不違反法律規定。但是365天沒有休假是絕對違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定，可以主張加班費是沒有問題的。不過很核心的一個問題是界定你和公司之間的關系是勞動關系或者是勞務關系。這個你可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。確定你們的勞動關系並確認加班的事實。

⑧ 刑法上多大算兒童

我國刑法中並沒有對兒童年齡的規定，但我國刑法中，有對自然人犯罪主體的責任年齡劃分：
一、無刑事責任能力人(完全不負刑事責任)：14周歲以下自然人或完全不能辨認和控制自己行為的精神病人。
二、相對負刑事責任時期：14周歲以上16周歲以下的未成年人，只對故意殺人，故意傷害致人重傷，死亡，強奸，搶劫，放火，爆炸，販賣毒品，投放危險物質犯罪負刑事責任，簡稱八類嚴重暴力犯罪，犯了除此之外的其他罪名也不受追究。
三、完全負刑事責任時期：年滿16周歲精神正常的自然人對所有犯罪都負刑事責任。
四、從寬責任：已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。
【法律依據】《刑法》第十七條，已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教；在必要的時候，也可以由政府收容教養。

⑨ 兒童犯罪 怎麼判刑 中國法律怎樣規定的

不滿14周歲兒童犯罪一般不會承擔刑事責任的。
未成年人犯罪是指未成年人實版施的犯罪行為。我國《刑權法》第17條規定：「已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質的，應當負刑事責任。
已滿14周歲不滿18周歲的未成年人犯罪，應當從輕或減輕處罰。」據此，在我國，未滿16周歲的未成年人犯罪不承擔刑事責任，已滿14周歲未滿16周歲的未成年只對八種較為嚴重的犯罪承擔刑事責任。已滿16周歲的人對所犯的所有罪行承擔刑事責任，因此我國的未成年人犯罪是指已滿14周歲而不滿18周歲的未成年人的一部分,關押於少管所。