單位公亡工傷保險條例

A. 工傷保險條例 工亡待遇

還要有在場證人，120的證明等，社保會告訴需要提供什麼材料的
1、這種情況應認定為工亡。見《工傷保險條例》15條
2、通常單位在一個月內上報，如果單位不報工亡，其親屬可在一年內找社會保險部門要求認定工亡。
3、工亡待遇很高，全部由社保承擔，只要交納了工傷保險，就沒有單位的賠償責任，通常單位都會配合的。
4、如果不能認定為工亡，只能按在職職工死亡處理，享受的撫恤金和喪葬費，比工亡待遇低很多。各地標准不一樣，我們這里的待遇大約是工亡的二十分之一。如果繳納了養老保險，就應該社保部門承擔。沒繳養老保險，就單位負擔。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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B. 事業單位職工被認定工亡能適用工傷保險條例嗎

【事業單位 工傷保險待遇】《工傷保險條例》第六十五條規定：公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

C. 按照工傷保險條例,工亡能賠償多少

他妻子要經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘後，符合傷殘條件才能享受每月供養金的，年齡未滿十八周歲的子女可以領取撫養費，但他母親因自己有退休金所以不能領取供養金。
6個月的喪葬費 6*2790
一次性工亡金 52個月*2790（供養兩人，如果他妻子不符合享受條件就為50個月）

D. 事業單位有關於工傷死亡的賠償規定

根據工傷保險條例：職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但沒有20年的死亡賠償金。

E. 事業單位職工因公死亡的認定及賠償標准

在加班途中突發疾病死亡，能否認定為因公死亡。由那個機構認定？

F. 工傷死亡用人單位如何賠償

工傷死了如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，所有死亡賠償都由用人單位賠。如果繳納了工傷保險，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險基金中支付，包括死亡賠償金、喪葬補助金、一次性工亡補助金等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十九條第一款
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

G. 工傷死亡賠償規定

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。應當參加工傷保險，而未參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險，而未參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

H. 工傷死亡條例63條是什麼

你這個屬於工亡；
一、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
‍第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定
二、《工傷保險條例》

I. 工傷保險條例

《工傷保險條來例》為保障源因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。
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J. 私企單位工作期間死亡享受工傷保險條例

只要在上班期間出現這種事故的，可以享受的