孕婦產檢假最新法規

Ⅰ 2020年孕期產檢假規定

國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。一般情況下：懷孕第1—6個月，可享受1天假期；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

Ⅱ 產檢假規定

產檢假的相關規定：1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
【法律分析】
產假包括：98天30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。綜上所述，其實對於每一個女性來說，懷孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我們也就需要產檢假規定來進行保護女性的合法權益不受侵犯，國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，一般情況下，如果是孕婦去醫院進行產檢的話，是需要按照正常出勤對待。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅲ 孕婦產檢假有哪些要求

孕婦產檢假：懷孕第1-6個月，每月可享受1天，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天；懷孕第8個月，每月可享受2天；懷孕9個月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在預產假中。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 產檢假國家規定2021

一、產檢假規定年規定主要有哪些
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、《勞動法》關於產檢假的規定
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假;
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假;
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
三、產檢費用能社保報銷嗎
可以。職工支付產檢費用時候，即使有醫保卡也需要單獨支付，這樣方便社保的報銷辦理。假如已經使用醫保卡支付產檢費用的是否還能報銷，需要看費用支付的實際情況而定，雖然同樣可以報銷，只不過增加了報銷手續的復雜性。而且報銷的金額會支付到單位帳戶上。需要員工主動和單位財務溝通處理。
《中華人民共和國社會保險法》全文
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
所以說，產檢假規定規定是《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工因懷孕不能工作的，用人單位應當按照醫療機構開具的證明，對女職工實行減輕勞動的決定。如果女職工已經懷孕六個月以上，用人單位不得延長女職工的勞動時間。

Ⅳ 國家規定女職工懷孕後享有產檢假,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常

現在還有產檢假，但是有你分娩後的產假，這個根據自己到位的狀態給假，但最少3個月，而且開工後中午都有餵奶時間可以回家的。

Ⅵ 產檢假2021年新規定

2021年對於產檢假期有了新的規定，女職工生育享受要不少於90天的產假，並且規定在正常的范圍內孕婦去醫院進行產檢，需要算正常出勤。單位不得隨便扣繳工資。
【產檢假】
產檢假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。
【個人建議】
新規定之後，女職工因為懷孕不能工作的，我們的用人單位需要按照醫療機構所開具的證明，對於女職工來減輕勞動工作力，如果女職工懷孕6個月以上，用人單位是不得隨便來延長女職工的勞動時間的，如果出現用人單位延長職工勞動時間，並且隨便扣工資的情況，可以向相關部門投訴舉報。
【拓展資料】
目前法律對此沒有明確的規定，但《女職工勞動保護特別規定》的第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
實務中，我們把這一條視為產檢假的休息天數，也就是說產檢假累計可以休15天。再結合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內，每月進行1次產檢;8個月時，一月進行2次;9個月時，一月進行4次。
如職工的產檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。

Ⅶ 孕婦產檢假是多久

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

Ⅷ 怎樣規定產檢假

女職工產檢假規定：女職工產檢假計入勞動時間；結合孕婦懷孕期間不同階段的情況，產檢假累計可以休15天；職工的產檢假被用人單位拒絕，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁；其他。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。