組織內部規章制度

A. 建立一個團隊團隊內部需要什麼規章制度

建立團隊，最起碼需要的制度是團隊章程、團隊紀律。以下是共青團團章的部分內容，供參考。

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。
中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為行動指南，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。
中國共產主義青年團在中國共產黨領導下發展壯大，始終站在革命斗爭的前列，有著光榮的歷史。在建立新中國，確立和鞏固社會主義制度，發展社會主義的經濟、政治、文化的進程中發揮了生力軍和突擊隊作用，為黨培養、輸送了大批新生力量和工作骨幹。黨的十一屆三中全會以來，共青團根據黨的工作重心的轉移，緊密圍繞改革開放和經濟建設開展工作，為推進社會主義現代化建設事業作出了重要貢獻，促進了青年一代的健康成長。
中國共產主義青年團在現階段的基本任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，用社會主義核心價值體系教育青年，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才,團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，為全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。(共青團十七大修改)

團員必須履行下列義務：
（一）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習科學發展觀，學習團的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。
（二）宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。
（三）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。
（四）接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。
（五）虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。
（六）開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

對於不執行團的決議、違反團章的團員，團的組織應當本著懲前毖後、治病救人的精神，進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。
處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。
留團察看的時間為六個月或一年。團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不得作青年入團的介紹人。留團察看期滿，改正了錯誤的，應當及時恢復其團員的上述權利；堅持錯誤不改的，應當開除團籍。

B. 如何建立內部管理制度

給您提供一份《公司內部管理制度》，您結合具體情況，再做細節上的調整：

為提高公司工作效率，規范公司運作，維護公司權益，促進公司健康、持續發展，特製定公司內部管理制度。

一、機構設置與職能
本公司設立總經理，下設三個部門，業務部、財務部和行政部。
（一）總經理按照公司章程規定的履行職責。
（二）業務部職能與直接責任
部門職能：負責公司日常的業務管理工作；公司業務經營計劃、業務管理具體制度的擬訂和實施；進行市場、客戶的信息搜集、整理。
直接責任：
1、負責對當物進行鑒定、評估、保管，支付當金；
2、負責制定《評估標准》；
3、負責開發新業務及制定相關管理制度；
4、負責與典當業務所涉及的相關職能部門的協調工作；
5、負責公司的業務技能培訓；
6、負責公司業務資料的管理工作。
（三）財務部職能與直接責任
部門職能：負責公司日常的財務管理工作及典當業務的事後監督工作。
直接責任：
1、負責公司財務管理的各項規章制度的編寫、完善和執行；
2、負責編制公司的年度財務預算、決算方案；
3、負責編制財務計劃，定期分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律；
4、會同有關部門，定期分析公司的經營情況及財務狀況，促進公司取得較好的經濟效益；
5、負責公司與工商、財政、稅收、銀行等部門之間的協調工作；
6、負責公司所有資金的籌集、調度、控制、使用；
7、定期對公司的存貨、固定資產、低值易耗品進行清查盤點，確保公司資產的安全、完整；
8、負責公司現金、票據、有價證券的保管，會計憑證的編制、審核與保管，會計賬冊的登記、處理與保管；
9、負責對公司典當業務的事後監督工作；
10、負責辦理公司的各項納稅事宜；
11、負責編制統計表，並報送相關主管部門。
（四）行政部職能與直接責任
部門職能：負責公司日常辦公事務的管理工作；負責公司的安全保衛工作；制定公司考勤制度、車輛管理制度並組織實施；負責建立公司信息管理系統。
直接責任：
1、負責對辦公場所管理；
2、負責辦公用品的購置和管理；
3、負責制定安全制度，管理安全防範設施；
4、負責制定考勤制度、車輛管理等制度；
5、負責與公安部門的協調工作；
6、負責公司的檔案管理工作；
7、總經理交辦的其他工作。

二、庫房管理
（一）庫房管理工作由專人負責，工作人員應忠於職守，遵紀守法，廉潔奉公，時刻保持高度的警惕性和責任感。
（二）倉庫保持整潔，物品擺放穩妥、有序，活當、絕當物品分架（櫃、箱）存放，標簽拴掛、粘貼牢固，簽章清楚，內容齊全，字跡工整。
（三）物品出入庫須雙人在場，入庫、出庫手續當場辦理，齊全、規范，不得以任何理由先出（入）庫後補辦手續。
（四）庫房實行雙人管理，兩把庫匙雙線分管。堅持雙人開庫閉庫制度，作業時同進同出，互相監督、互相配合。下班時警報器要布防，並確認上鎖。
（六）庫內絕對禁煙、禁明火，禁止使用照明燈具和報警器以外的任何用電設施。庫內嚴禁存放易燃易爆物品或與業務無關的物品。
（七）庫存物品設專簿逐次序時登記，妥善保管出入庫票據，按期進行票物核對、帳物核對、帳票核對，月末與財務和業務部門共同點庫對帳。
（八）物品入庫出庫應嚴格把關，不出紕漏。質押品入庫時，認真查點核對，做到有單有物。入庫後，應按順序放入，不得隨意散放，不得出借、拆看。質押品取贖時，嚴格核對當票與質押品袋上所填內容是否相符，手續是否齊全。

三、重要空白票據管理
（一）典當行重要空白憑證主要有當票、續當憑證、銀行支票（轉帳支票、現金支票）以及抵押、質押物的憑證。
（二）重要空白憑證指定專人負責管理，並建立保管登記簿，如實登記入庫、領用、使用情況。
（三）領用重要空白憑證時，應辦理領用手續，及時登記，並記載起訖號碼。領用人要在登記簿上簽收。
（四）經辦人員簽發重要空白憑證時，應進行銷號控制。填錯的重要空白憑證，加蓋"作廢"戳記後作有關科目傳票的附件。
（五）重要空白憑證要定期進行帳實核對。
（六）重要空白憑證發生損毀、丟失、被盜的，專管員或經辦人員要及時上報公司負責人，並按有關規定處理。未及時上報的，則追究當事人的責任。

四、報表編制與報送管理
（一）按照國家有關規定，真實記錄並全面反映其業務活動和財務狀況，編制月度報表和年度報表，按要求向省級商務主管部門及所在地設區的市（地）級商務主管部門報送。
（二）按照公司規定要求，定期報送經營情況明細表。

五、員工行為規范管理
（一）全體員工要牢固樹立熱情為客戶服務，認真對客戶負責的思想和"服務促業務，服務出效益"的觀念。加強學習，努力創建一支素質高、業務精，具有良好職業道德和文明禮貌的員工隊伍，塑造優秀的企業形象，建立良好的社會聲譽。
（二）服務用語規范：在辦理業務過程中要語言文雅、禮貌，在工作中提倡使用普通話，在辦公和營業場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。任何情況下不得與客戶吵架，謾罵。
（三）服務質量規范：客戶臨櫃時，員工應微笑迎接，主動招呼"您好"。當遇到客戶咨詢，應主動招呼，並詳細給予說明，做到多問不煩不燥。遇到客戶對工作提出建議或批評時，應虛心誠懇且站立服務。認真負責，按章操作，熟悉業務，杜絕差錯，正確收付現金，計算利息，保證錢幣、當物真實，為客戶保密。
（四）勞動紀律規范：員工要按時上班，不遲到、不早退，有事須辦理請假手續，不得擅自代班代崗。未經經理批准，禁止帶領無關人員進人營業櫃台內。員工上班應著裝整潔、服裝潔凈得體。

六、安全保衛管理
（一）根據公司的要求，按規定的保安項目做好安全防範工作，周密細致地為公司安全服務。
（二）根據有關規章制度，做好防盜、防爆等工作。
（三）嚴格執行驗證制度，防止未經許可的外來人員進入辦公區。
（四）在開展業務時如發現可疑物品、可疑人員或者公安機關通報協查的人員或贓物，應當立即向公安機關報告。
（五）遵紀守法，堅守崗位，認真做好上崗執勤、守夜、護衛、巡邏、檢查等工作，預防發生治安案件。
（六）保障公私生命財產安全，如有異常及時處理或報告上級。
（七）執行交接班制度，做好交接班記錄。
（八）按照公司有關現金提送規定，採取措施，保證押送的安全。
（九）重大和突發性事件，及時向領導報告、請示並採取必要的應急措施，維持秩序，保護好現場，配合有關方面做好工作。
（十）公安人員到公司執行公務，應當予以協助。

希望上述資料對您有所幫助！

C. 學生會組織部的規章制度

轉載以下資料供參考

學生會組織部規章制度
為了加強團委學生會組織部的職能，發揮組織部在院學生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉，結合我院實際情況，特製訂此制度。
一、工作理念：立足本職、潤物無聲
二、工作特色：一切從嚴、狠抓狠管
三、例會制度：
1、團支書例會定於每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。
2.例會時，各團支書按規定位置坐好，以便於會議的進行和文件的發放。
3.禁止替會，如若發現，按規定處理。
4.會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會後向組織部成員提出，經共同商議後作出最後決定。I
四、團課檢查：
1.各班在開展團課前，要對教室進行衛生清掃。
2.黑板上要認真規范的寫好團課主題。
3.開展團課時，桌面上只准放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關的內容。
4.當團課需要同學們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。
5.對於確實有事，不能參加團課的同學，要向輔導員請假。
6.各團支部要做好團課活動記錄。
五、各團支部舉辦活動的申報程序：
1.各團支部舉辦活動應先寫出申請，包括相應的活動計劃、活動方案，經團委組織部同意後方可舉辦。
2.各班組織開展的活動與校、院學生會組織的活動相沖突時，應服從大局，各班活動應作出相應的調整。
六、考評與獎懲：
1.對團支書：（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。
（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。
（3）對於積極配合團課、團日活動等團學工作的團支書可酌情加分。
2.對各團支部：
（1）考核總分為20分，起評分數為12分。
（2） 團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。
（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。
（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內容充實且有創新意識的計+2分。
（5）積極策劃組織宣傳黨內、團內重大思想和時事，開展團內教育活動的班級計+1分/次。
（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。
（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。

D. 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

E. 企業內部規章制度

規章制度如果違反法律強制性規定或者未通過合法程序經職工討論表決通過則無效，對於無效的制度應根據原因進行修改。

F. 大學社團內部管理制度

第三章 學生社團聯合會組織機構 第七條 組織機構設置 常設機構：秘書長、主席團 機構形式：主席團設主席、副主席 部門設置：辦公室、思政部、活動策劃部、科創部、學術部、涉外部 第八條 崗位職責 （一）社團聯合會崗位職責 秘書長：全面指導學生社團聯合會工作。 主席：全面主持社團聯合會工作；負責召開社團聯合會部門會議、各社團負責人會議等各類會議；領導和監督各社團及主管副主席開展工作；負責審批社團工作和重大決策；根據學生社團章程、管理條例及考核條例，向社團聯合會提出任免學生社團幹部的決議。 副主席：協助主席全面開展社團工作；主抓社團聯合會內部各項日常工作；直接管理監督各社團；負責黨團思政工作的貫徹與落實；主席不在時行使主席職權；在團委領導下開展「思想政治進社團」工作。 辦公室： 負責社團聯合會的工作計劃、總結和文件的起草；定期對社團幹部進行考核，並及時將考核情況向團委指導老師、社團聯合會主席匯報；負責社團聯合會規章制度的起草；協助主席管理日常事務及對各學生社團的管理；管理各社團文件檔案；負責對社團社情的審查、注冊；每學期對社團進行注冊、備案；負責各類會議通知、簽到、組織會議等工作；製作「社聯通訊錄」、證件等；收發傳達各類文件；社團及各種活動經費的發放；配合各部門活動，協調各部門關系。 思政部：對社團思政工作進行指導和考核，組織開展團日活動；負責社團聯合會各社團團支書會議，組織開展「思想政治進社團」工作，組織對社團聯合會及各社團幹部培訓。思政部部長由社團聯合會副主席兼任，監管科創部。 涉外部：為各個協會開展的大型活動爭取社會贊助；與兄弟高校聯合建立聯系，為我校社團與其他各高校社團聯合會開展活動做好前期准備；負責各社團外聯部部長會議；維護各級學生社團的正當權益；承擔就社團工作問題與學校各部門的咨詢工作。 科創部：負責各社團科技創新工作，管理和領導各社團科技部進行科技創新和社團會員技術技能培訓；召開各社團副會長會議；負責對社團聯合會的各項活動進行宣傳和報道，協助各學生社團對內對外活動的宣傳；以多種宣傳手段宣傳全校社團工作成果；負責社團聯合會網頁製作和維護，及時填充更新內容。 學術部：負責組織社團第二課堂的開展；收存各級學生社團編印的刊物；負責召開各社團財政部部長會議；監管社團聯合會及各社團所有財政情況，直接對社團聯合會各部長會議負責。 策劃部：組織策劃社團聯合會各項活動的具體策劃，活動創意、流程等；檢查和督導各社團開展的活動；負責各社團活動策劃部部長會議；負責社團聯合會長短期計劃的製作並對相關部門及社團進行核查，對社團舉辦的大型活動進行檢查評優工作。 （二）學生社團崗位職責 會長：主持社團全面工作，嚴格把握工作方向；負責社團活動計劃的審查和常規活動的策劃；對協會事務進行宏觀調控；理順工作關系；主持召開會員大會及社團工作會議；貫徹執行協會章程，對會員進行監督考評；代表社團參加社團聯合會例會。 團支書：負責社團團的工作，定期召開民主生活會，向協會會員傳達上級指示和文件精神；了解社團成員思想狀況，協助會長做好會員的思想工作；抓好社團活動的宣傳；督導社團活動向正確積極的方向進行。 副會長（技術部部長）：協助會長抓好全局工作，負責會員的技能培訓，主抓內部日常事務及有關管理工作，會長不在時代行會長職權。 另外，各社團必設部門：活動策劃部、外聯部、宣傳部、技術部。

G. 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

H. 組織的規章制度如何建立

其實，無論傳統企業，還是現代企業，建立規章制度本質上的意義是版一樣的，就是要權形成規矩，不能雜亂無章，企業做任何事，都要有規范，要規范化、標准化，脫離個人意志，建立內部法制。可能，現代與傳統的區別在於是否符合國際慣例，也就是，你的企業是不是要走出國門、邁向國際，如果邁向國際，就要與國際企業通行的辦事規矩接軌，這樣才能得到國際大家庭的認可。無論怎樣，只要你的企業決定了怎麼做，就按決定的建立自己企業的規章制度吧。

那麼，企業規章制度如何建立呢？也就是怎麼建立才能達到你們決策的期望目標呢？其實記住一句樸素的話就夠了，這也是一個老企管辦主任告訴我的，即：「
寫你想做的，做你所寫的」
。這句話不難理解，就是，企業要讓每個崗位、每個員工怎麼去做，就怎麼去寫規章制度；而規章制度一旦建立，就要嚴格執行，必須按所寫的去做到位。

另外，企業訂立的管理目標一定是要可追求的，能測量的，可實現的。也就是不能盲目求大、求全，要量力而行，把不可實現的大目標變成若干個小目標，一個一個、一點一點去實現，這樣積累，離大目標就不遠了！

I. 一個組織內部的規章制度屬於什麼內容

是C選項，組織文化的內容

J. 社團內部管理制度該怎麼制定

有以下制度可供借鑒：
學生社團的成立
第九條：高校學生社團共分為理論學習、社會科學、學術科技、文學藝術、志願服務、體育健身、其它七類社團，各類社團登記成立時，均需按照以上各類進行申請。一個社團只能進行一類申請登記。
第十條：學生社團的登記管理機構或組織為院（系）團委（總支），基層 團委通過社團工作指導辦公室進行社團成立、變更、注銷登記，並報社團聯合會登記備案。
第十一條：成立學生社團，應當具備下列條件：
（一）有５名以上的學生聯合發起，發起人必須具有開展該社團活動所必備的基本素質，且未受過校紀校規處分；
（二）有規范的名稱和相應的組織機構；
（三）有相對固定的活動場所；
（四）有至少一名社團指導教師；
（五）有規范的章程。
學生社團的名稱應當符合法律、法規的規定，不得違背校園文明風尚。學生社團名稱應當與其性質相符，准確反映其特徵。
第十二條：申請籌備成立學生社團，發起人應當向登記管理機構或組織提交下列文件：
（一）籌備申請書；
（二）章程草案；
（三）發起人和擬任負責人的基本情況介紹、學生證；
（四）指導教師基本情況、身份證明；
第十三條：學生社團章程應當包括下列事項：
（一）名稱、活動場所；
（二）宗旨、活動范圍和活動方式；
（三）學生社團類別；
（四）社團成員資格及其權利、義務；
（五）組織管理制度、執行機構的產生程序及許可權；
（六）財務管理、經費使用的原則；
（七）負責人的條件、許可權和產生、罷免的程序；
（八）章程的修改程序；
（九）社團終止的程序；
（十）應當由章程規定的其他事項。
第十四條：登記管理機構或組織會在自收到本條例第十二條所列全部有效文件之日起30日內，做出批准或不批准籌備的決定。批准籌備成立的學生社團，應當自登記管理機構或組織批准籌備之日起60日內召開會員大會，通過章程，產生執行機構、負責人。籌備期間不得以學生社團的名義收取會費和組織籌備以外的活動。
第十五條：從籌備之日起60日內，登記管理機構或組織應當做出批准或不批准成立的決定。期間具體的考察辦法和細則由登記管理機構或組織自行制定。批准成立的學生社團應盡快以公告或其他方式宣布成立。
第十六條：以下情況不得批准社團成立：
（一）社團宗旨、活動內容、范圍不符合本條例第三條和第十一條規定的；
（二）發起人受過校紀校規處分的；
（三）在申請籌備成立時弄虛作假的；
（四）批准成立期限屆滿，籌備社團的人數未超過30人的。
生社團的監督管理
第十七條：社團工作指導辦公室負責下列監督管理工作：
（一）負責學生社團的成立、變更、注銷的登記和備案；
（二）對學生社團實施年度檢查；
（三）對學生社團聘請校內外專家擔任顧問的申請進行審查批准；
（四）對學生社團違反本條例的問題進行監督檢查和處理。
第十八條：學生社團的經費必須用於章程規定的活動，任何人不得侵佔、私分或挪用學生社團的財產，亦不得在社團成員中分配。
學生社團接受捐贈、資助，必須向登記管理機構或組織報告接受、使用捐贈、資助的有關情況，並向全體社團成員公開。
第十九條：學生社團必須遵守所在院系的財務管理制度，接受社團工作指導辦公室的監督。學生社團在換屆或者更換負責人之前，社團工作指導辦公室應當組織對其進行財務檢查。
第二十條：學生社團應當定期向社團工作指導辦公室申請注冊，審批後在每學期初到社團聯合會登記注冊。學生社團不得刻制公章。可以自備藝術圖章和其他標志，但須由社團工作指導辦公室批准。
第二十一條：學生社團開展除內部活動以外的開放性活動，必須經社團工作指導辦公室審核並報社團聯合會批准。
第二十二條：學生社團可以創辦內部刊物，但必須符合國家法律法規、校紀校規和其他相關規定。內部刊物的編印和發行必須由登記管理機構或組織審查通過。登記管理機構或組織有權對違反本條例規定的社團刊物進行整改和停刊。
學生社團的組織機構
第二十三條：學生社團會員大會由會員組成，會員大會是學生社團的最高權力機構，依照本章程的規定行使職權。
第二十四條：會員大會行使下列職權：
（一）選舉和更換社團負責人；
（二）審議批准負責人的工作報告；
（三）對社團變更、注銷等事項做出決定；
（四）修改社團章程；
（五）監督社團財務活動。
第二十五條：社團會員大會應當每學期召開一次，並將大會形成的決議報社團工作指導辦公室批准和備案。
第二十六條：會員大會做出決議，必須經出席會議的會員半數以上通過；對社團變更、注銷和修改章程做出決議，必須經出席會議的會員三分之二以上通過。
第二十七條：社團執行機構是會員大會領導下的社團日常事務處理機構。執行機構由社團負責人組成。
第二十八條：學生社團負責人主要指社團正副會長及財務負責人，學生社團負責人由本社團成員通過首次會員大會選舉通過，經登記管理機構或組織審查後產生。學生社團的正副會長不得兼任財務負責人。
第二十九條：有下列情況之一者，不得擔任或繼續擔任學生社團負責人：
（一） 在校期間曾經受到校紀校規處分的；
（二） 曾因違反有關規定被撤職或社團被宣布解散或注
銷，應當承擔主要負責的社團負責人；
（三） 有一門以上主要課程不及格的；
（四） 其他不宜擔任社團負責人的有關事項。
學生社團成員的權利義務
第三十條：學生有權按照任何一個社團的章程自由加入或退出該社團。社團內部成員在享有權利和履行義務方面一律平等。
第三十一條：社團成員有權了解所在社團的章程、組織機構和財務制度，對社團的管理和活動提出建議和質詢。
第三十二條：學生社團執行機構負責人違反本條例的有關規定和校紀校規，損害成員利益的，社團成員有權向登記管理機構或組織反映問題和情況。
第三十三條：學生社團成員應當接受社團的定期注冊。
第三十四條：社團成員有選舉權和被選舉權，有按照章程擔任社團職務的權利，並承擔相應義務。
第三十五條：社團成員應當積極參加社團的各項活動，並有權向社團建設提出批評和建議，促進社團的健康發展。
學生社團的變更和注銷
第三十六條：學生社團的登記事項、備案事項需要變更的，應當在7日內向登記管理機構或組織申請變更登記。學生社團修改章程，應當在7日內報登記管理機構或組織核准。
第三十七條：學生社團有下列情形之一的，應當向登記管理機構或組織申請注銷登記：
（一） 違背學生社團章程規定的宗旨的；
（二） 會員大會決議解散的；
（三） 分立、合並的；
（四） 社團被責令關閉或解散；
（五） 由於其他原因終止的。
第三十八條：學生社團提出注銷申請登記，應當提交由社團負責人簽名、經會員大會通過的注銷申請書。登記管理機構或組織應當組織對其財務進行清算，並出具清算報告書。清算期間，學生社團不得開展清算以外的活動。
第三十九條：學生社團應當自清算結束之日起15日內向登記管理機構或組織辦理注銷登記。
第四十條：學生社團處理注銷後的剩餘財產，交社團工作指導辦公室後返還社團成員。
第四十一條：學生社團的變更和注銷，應當在報批後以公告形式宣布。
學生社團的獎懲制度
第四十二條：共青南開大學委員會、社團聯合會每年對各院、系學生社團進行綜合評估，命名一批「南開大學優秀社團」和「南開大學創優秀社團」。並組織參加天津市社團的評比。
第四十三條：我校「優秀社團」和「創優秀社團」實行掛
牌和年度淘汰制度。每年調整率在10%左右。
第四十四條：我校「優秀社團」如在天津市獲獎，將獲得由團市委、市學聯命名的「天津市學校系統團學工作先進集體」稱號，負責人獲得「天津市學校系統優秀社團負責人」稱號。
第四十五條：共青團天津市委員會、天津市學生聯合會每年將對「優秀社團」和「創優秀社團」進行重點獎勵和資助。
第四十六條：天津市高校優秀社團和創優秀社團的評選細則在《天津市高校優秀社團創建手冊》中另行規定。
第四十七條：校團委和社團聯合會每年五月份對全校社團進行綜合評估，對優秀社團和負責人給予獎勵。
第四十八條：學生社團有下列情形之一者，社團工作指導辦公室和上級組織有權責令其停止活動，進行整頓：
（一）活動范圍與內容與社團宗旨、章程不符；
（二）不接受本條例規定、各高校登記管理機構或組織的規
定和指導；
（三）財務制度混亂；
（四）應當進行定期注冊而未注冊的；
（五）社團執行機構有嚴重違紀行為；
（六）組織紀律性較差，不配合社團聯合會和團委開展工作;
（七）其他應當進行整頓的情形。
第四十九條：學生社團有下列情形之一者，登記管理機構或組織有權將其解散：
（一）社團活動違反憲法、法律、法規和規章的；
（二）社團執行機構知道或應當知道有成員利用社團名義從
事非法活動而未予有效制止的；
（三）背棄社團宗旨，情節惡劣的；
（四）應當進行定期注冊而未注冊，進行整頓後仍未注冊的；
（五）社團成員連續兩學期不足30人的；
（六）社團連續兩學期未進行活動的。