事業單位欠款規章制度處理

① 事業單位應收應付賬款形成壞賬怎麼處理

一、根據新《事業單位會計制度》逾期三年或以上、有確鑿證據表明確實無法收回的應收賬款預付賬款，按規定報經批准後予以核銷。核銷的應收賬款預付賬款應在備查簿中保留登記。

（一）轉入待處置資產時，借記「待處置資產損溢」科目，貸記應收賬款等。

（二）報經批准予以核銷時，借記「其他支出」科目，貸記「待處置資產損溢」科目。

（三）已核銷應收賬款在以後期間收回的，按照實際收回的金額，借記「銀行存款」等科目，貸記「其他收入」科目。

二、5401 其他支出

本科目核算事業單位除事業支出、上繳上級支出、對附屬單位補助支出、經營支出以外的各項支出，包括利息支出、捐贈支出、現金盤虧損失、資產處臵損失、接受捐贈（調入）非流動資產發生的稅費支出等。

三、4501 其他收入

本科目核算事業單位除財政補助收入、事業收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經營收入以外的各項收入，包括投資收益、銀行存款利息收入、租金收入、捐贈收入、現金盤盈收入、存貨盤盈收入、收回已核銷應收及預付款項、無法償付的應付及預收款項等。

(1)事業單位欠款規章制度處理擴展閱讀：

《企業財產損失所得稅前扣除管理辦法》

第二十一條 本辦法第二十條所述情形中債務人已經清算的，應當扣除債務人清算財產實際清償的部分後，對不能收回的款項，認定為損失。

對尚未清算的，由中介機構進行職業推斷和客觀評判後出具經濟鑒證證明，對確實不能收回的部分認定為損失。

債務人已失蹤、死亡的應收賬款，在取得公安機關已失蹤、死亡的證明後，確定其遺產不足清償部分或無法找到承債人追償債務的，由中介機構進行職業推斷和客觀評判後出具經濟鑒證證明，對確實不能收回的部分，認定為損失。

因自然災害、戰爭及國際政治事件等不可抗力因素影響，對確實無法收回的應收款項，由企業作出專項說明，經中介機構進行職業推斷和客觀評判後出具經濟鑒證證明，或者取得中國駐外使（領）館出具的有關證明後，對確實不能收回的部分，認定為損失。

逾期不能收回的應收款項，有敗訴的法院判決書、裁決書，或者勝訴但無法執行或債務人無償債能力被法院裁定終（中）止執行的，依據法院判決、裁定或終（中）止執行的法律文書，認定為損失。

在逾期不能收回的應收款項中，單筆數額較小、不足以彌補清收成本的，由企業作出專項說明，經中介機構進行職業推斷和客觀評判後出具經濟鑒證證明，對確實不能收回的部分，認定為損失。

逾期三年以上的應收款項，企業有依法催收磋商記錄，確認債務人已資不抵債、連續三年虧損或連續停止經營三年以上的，並能認定三年內沒有任何業務往來，中介機構進行職業推斷和客觀評判後出具經濟鑒證證明，認定為損失。

逾期三年以上的應收款項，債務人在境外及港、澳、台地區的，經依法催收仍不能收回的，在取得境外中介機構出具的有關證明，或者取得中國駐外使（領）館出具的有關證明後，認定為損失。

第二十二條 企業應收、預付賬款發生上述情況申請壞賬損失稅前扣除應提供下列依據：

（一）法院的破產公告和破產清算的清償文件；

（二）工商部門的注銷、吊銷證明；

（三）政府部門有關撤銷、責令關閉等的行政決定文件；

（四）公安等有關部門的死亡、失蹤證明；

（五）逾期三年以上及已無力清償債務的確鑿證明；

（六）債權人債務重組協議、法院判決、國有企業債轉股批准文件;

（七）與關聯方的往來賬款必須有法院判決或所在地主管稅務機關證明。

② 請問,事業單位在制定規章制度時，對請事假能否規定扣當日工資對經常請事假又該如何處理

可以。經常請事假，若無特殊原因，可以不批准。如果未經批准不上班，就屬曠工，達到法定或約定天數，就可開除。

③ 行政事業單位公款私借除了違反刑法還違反什麼法律或規章制度的規定

除了違反刑法，還會違反內部的規章，另外還會違反行政法。

④ 事業單位自己的處罰規章制度在法律上有效么

這樣懲罰無效 違反勞動合同法

⑤ 行政事業單位往來款項清理規定

行政事業單位往來款項清理的規定就是嚴格遵守國家的財政政策，依據《會計法》進行規范的往來款項。杜絕浪費。厲行節約。並做到來往賬目清楚。供參考。

⑥ 行政事業單位工作人員違反本單位規章制度被罰款是否合法

您好！
可以的！但是單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通過，可以對違反規章制度的職工進行適當罰款處罰。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。」
可以看出，規章制度制定後由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過，職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程序，公司的規章制度對職工無約束力。按照此條規定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無權實施，但公司可以根據職工完成工作的情況制定一些獎懲措施，涉及懲罰的措施經過公司職工代表大會通過即有法律約束力並可以實施。

此外，《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」
同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標准工資的百分之二十。」在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

綜上，企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度里對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
望採納！

⑦ 事業單位自己擬定的規章制度。罰工人錢在工資里扣合法嗎

不合法,罰款的比利時有規定的，可以去勞動部門申請仲裁