孩子的規章制度表格

『壹』 怎麼給孩子擬作息時間表和日常規章制度獎懲

作息內容主要涉及：作息時間表、學習目標、學習安排。學習要求：課前預習、上課認真聽講、不懂就問不怕被譏笑、認真作業、及時糾錯、課後復習鞏固。心理暗示：每天進步一點。

『貳』 員工管理制度表格

員工管理制度(試行)
為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。
第一章 工作規范
第一條 行為准則
1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；
2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質；
3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密；
4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；
5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好服務工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。
第二條 工作態度
1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。
第二章 工作制度
第一條 作息時間
1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；
2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先徵得集團行政部批准；
3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。
第二條 工作紀律
1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著裝；
2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；
3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批准；
4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生；
5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間佔用電話；
6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；
7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患；
8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；
第三章 考勤和請假制度
第一條 考勤
1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄並隨時接受集團領導和辦公室的檢查；
2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鍾之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受並簽字認可後可不作遲到或早退處理；
3、遲到或早退十五分鍾內扣5元，十五分鍾以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。
4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。
第二條 請假
1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部並提供相關證明材料；
2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；
3、員工請假3天內由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任審核後報集團辦公室批准；10天以上報集團副總經理批准；
4、中心（部）主任請假須集團人事部審核後報總經理批准；
第四章 加班制度
第一條 後勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由於工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批准。
第二條 加班補償原則上採取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發加班費。超時工作不超過30分鍾（含30分鍾）不給予加班補貼；屬於工作包干、輪班、營業額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班費。
第三條 加班補貼標准
1、平時加班：員工工作時間外，超時經批准可計加班，按20元/天計發加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發加班費；3個小時內按半個工作日計發。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發加班費；
3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發加班費；
4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發加班費。
第五章 獎懲制度
第一條 獎勵制度
1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：
① 工作考核表現突出，是其他員工學習的榜樣；
② 提出合理化建議被採納，產生良好的效益；
③ 及時採取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發生和蔓延；
④ 在院內外各種競賽中獲得獎勵；
⑤ 其他為集團贏得良好聲譽的行為；
第二條 懲罰制度
1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：
① 上班遲到、早退三十分鍾以上。
② 儀表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。
③ 擅自離崗外出。
④ 工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。 ⑤ 不愛護集團的財產，造成不必要的損耗。
⑥ 不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。
⑦ 在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。
⑧ 違反學校和集團的規章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。
⑨ 工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發人為事故的。
2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：
① 貪污、盜竊、受賄或行賄。
② 嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重大損失或引發惡性人為事故的。
③ 營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害
④ 故意違反生產操作規程造成嚴重後果。
⑤ 實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。
⑥ 偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。
⑦ 肆意破壞或浪費集團財產。
第六章 溝通與投訴
第一條 員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到後勤集團意見箱；
第二條 各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態及時與員工進行溝通；
第三條 行政部負責接待和處理員工投訴；
第七章 員工發展
第一條 在職培訓
1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；
2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
第二條 內部競聘：集團在職位出現空缺時，在可能情況下優先在內部員工中進行選拔競聘，然後再向外招聘。
第三條 晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺並承擔更大的責任。
第八章 附則
第一條 本辦法適用於後勤集團全體員工。
第二條 本管理辦法由後勤集團負責解釋

『叄』 規章制度範本

根據《來勞動合同法》，管自理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與你都沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一並使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避90%風險和成本的高境界，你在google上搜「298勞動合同書與配套規章制度」就可以找到此配套文件。

『肆』 怎樣製作規章制度表格

這樣行嗎？ 這是一個範本，不行的話我還有其他的

滿意請採納。

『伍』 孩子家庭獎勵制度表格

其實這種表格是沒有意義的，對於孩子要正確引導，不要用金錢利誘。

『陸』 怎樣給孩子定學習規章制度

1、按照時間來安排每天的學習計劃
2、根據每天的課程安排好一周的學習計劃
3、時間不要太緊，適當寬松一些，留出休息與娛樂的時間，否則太理想、太緊的學習計劃不容易堅持

『柒』 孩子積分獎勵制度表格應該如何制定

孩子積分獎勵制度表格應該按照孩子的表現制定，即按照孩子表現的情況來給予加減分，做了好人好事，認真學習就要加分；做了壞事不好好學習就要減分，然後根據孩子的記分情況，給予孩子一定的獎勵。

對於幼兒考慮使用貼紙獎勵表。即每次孩子完成一個目標時，在圖表上貼一個貼紙。一些父母也為某些行為給予獎勵。（例如，她每次打扮自己都可以得到一個貼紙。十個貼紙可以賺到一個小玩具或一本新書）。

也可以不使用貼紙。獎勵表可以採用多種形式：裝在罐子里的硬幣，冰箱上的磁鐵，適合兒童使用的應用程序，可以採用任何能夠激發孩子相應行為的積分方法，這種積分獎勵表格一定要能真實體現出來，因為大多數小孩喜歡視覺上的積分刺激，促進自己的進步。

(7)孩子的規章制度表格擴展閱讀：

使用積分獎勵制度表的注意事項：

1、跟蹤多種行為。隨著孩子年齡的增長，可以在獎勵圖表中實施更多項目。孩子可能會因為整理床鋪、控制憤怒、洗衣服、遛狗和對兄弟姐妹友善而獲得積分，但是隨著年齡增長，就要改變相應的記分目錄。

2、增加減分項。在積分表中，父母會選擇當發現不良行為時減分。如果發生減分情況，需要向孩子明確說明原因，讓其正確面對。

3、需要注意的是，使用積分不是為了「控制」孩子做我們想讓他們做的事，而是通過一些策略，用不那麼激烈的手段讓孩子養成一些好習慣，從而讓很多事情變得自然而然。

『捌』 給孩子定的家庭規章制度

為營造良好的生活環境，溫馨的家庭氣氛，和睦的夫妻關系，培養家庭成員自立、自強的優秀品質，並認真貫徹男女平等的基本方針，本著公平公正的原則，制訂本規章制度。

第一章雙方義務

一、遵守基督徒幸福婚姻十誡。

1、除了你的配偶，不可有別的情人。

2、不可把配偶偶像化。

3、不可壓制和歧視你的配偶。

4、當紀念你們結婚的日子和配偶的生日，予以慶賀。

5、當孝敬父母、教育子女。

6、不可沒有隻屬於兩個人的時間。

7、不可不學習欣賞對方。

8、不可因吵架而互相賭氣。

9、不可沒有一起讀經祈禱。

10、不可沒有一起上教堂做禮拜。

二、遵守國家憲法、法律及社會公德，維護家庭團結穩定、和諧統一，互相尊重、支持、鼓勵、鞭策、保護對方的義務。

三、對衣食住用行應盡的義務。

1、所需衣物各方自行出資購買，對方可提出參考意見，但不可強迫購買方完全按自己意思執行。

2、所穿衣物輪流洗衣機洗，有特殊情況可視情況而更改。

3、雙方不在一起時，吃飯、零花錢等費用每人每月向公共賬戶支取400元，；到外聚餐時從公共賬戶出，每月不超過200元。

4、雙方都在家時，飯菜輪流做（包括刷鍋刷碗），每人一餐，做飯時，另一方不得在一旁指手畫腳。單方在家時，飯菜自行解決，所有勞動不得給另一方積攢、疊加。

5、住房水、電、物業費按實際發生額六四分成，男方承擔60%，女方承擔40%，其他費用如購買傢具家電手機等需要向對方申請，向公共賬戶預計，每月從零用錢中定額扣取。

6、對住房每周進行兩次大掃除，周三女方，周六共同小掃除，每月一大掃除。雙方互相監督，對打掃不自覺、不徹底者，另一方有權提出批評並要求改正，但提出時語言要溫和，不可高聲叫嚷，對方要自覺改正。任何一方一周以上不在家時，另一方自行打掃，所有勞動不得給對方積攢、疊加。

『玖』 怎麼給三年級的孩子設置獎罰制度表格

不要給孩子設置這些，你這種教育不適合教育孩子
這么小的孩子，你用獎罰來對他進行引導，長大後他就會對任何事情都會這樣思考的
不利於孩子未來的
你要融入孩子的世界，知道他們的想法，以身作則，而不是指指點點，一份冷冰冰的表單
你還是多看看教育小孩之類的書吧，不要盲目跟其他家長一樣，每個小孩和每個小孩都不一樣
也不要隨便拿你的孩子和別人比，會傷孩子的自尊
孩子要的是引導，而不是和大人工作一樣的制度