安全管理獎罰規章制度制度

『壹』 安全管理獎罰制度（礦山、冶金、選礦、房地產）綜合的

必須要結合你單位實際對制度進行修改、補充、完善。
015安全生產獎懲規定

1.總則
1.1為加強公司安全生產管理工作，認真貫徹落實中華人民共和國《安全生產法》等法律法規規定及公司各項安全生產規章制度；做到獎罰分明，從而使安全生產獎懲工作實現制度化、規范化和標准化管理，特製定此規定。
1.2本規定適用於公司所屬各單位的安全生產獎懲工作。
1.3外包工程項目及施工單位和人員，除特殊規定外，必須嚴格執行公司各項安全生產規章制度和相關國家安全技術要求；並參照此規定執行。
2.表彰和獎勵
2.1安全生產獎懲工作實行月考核、季評比，年終總評表彰和獎勵的辦法。
2.1.1 總評獲前三名的單位，分別給予表彰和獎勵。獎勵額度依據現況確定。
2.1.2 年終評選安全生產先進個人，分別給予表彰和獎勵。獎金另行確定。
2.1.3 連續三年評為安全生產先進單位及個人的，給予隆重表彰和重獎。
2.2 榮獲國家各級安全生產先進單位及個人和安全生產管理工作，達到國家標准要求的單位；分別給予表彰和獎勵，獎勵500元-5萬元。
2.3對維護員工的合法權益，敢於制止違章違紀成績顯著和防止事故發生的有功人員給予一次性表彰和獎勵50-1000元。
2.4 在處置突發事故（事件）、搶險救援工作中，對排除險情、奮不顧身搶救人民生命和財產安全做出突出貢獻的單位和個人，給予一次性表彰和重獎。
2.5 對安全生產管理及安全技術（防護）方面，有發明創造或提出合理化建議被採納等有特殊貢獻的人員，一次性給予500-10萬元獎勵。
2.6 經公司安全生產委員會審查通過，並經有關專家進行審批和報總經理批准，具有推廣的安全管理、安全技術（防護）等方面的科研課題（項目軟體）給予資助。待研究成功推廣使用後，給予一次性表彰和重獎。
2.7其他符合安全生產獎勵條件的，可參照此規定執行。
3.處罰
3.1對拒不執行《安全生產責任制》等安全生產規章制度的單位或個人，除責令改正外，視其情節給予通報批評、警告；責任人罰款100-500元等處理或按績效工資考核處罰；直至履行其職責為止。在此期間釀成事故的，按本規定加重處罰。
3.2違反《安全生產責任制》規定的責任單位和個人，除責令改正外，給予責任人50-500元罰款或按績效工資考核處罰。在此期間釀成事故的，加重處罰。
3.3違反《安全消防監督檢查管理制度》規定的責任單位和個人，除責令改正外，給予責任人50-500罰款或按績效工資考核處罰。
3.3.1對接到《安全消防檢查通知書》後，未及時進行整改的單位的責任者罰款100元或按績效工資考核處罰。
3.3.2 對接到《重大隱患整改指令書》後，未及時組織進行整改的單位的責任者罰款250元或按績效工資考核處罰。
3.3.3 對接到《重大隱患整改命令書》後，仍未及時組織進行整改的單位的責任者罰款500元或按績效工資考核處罰。
3.3.4 對接到各類指令後，未及時組織進行整改而釀成事故的單位及責任者；按規定加倍處罰。
3.3.5 嚴禁在非吸煙區吸煙，違犯者罰款200元；導致嚴重後果的，賠償經濟損失，並給予降級、辭退的行政處分。觸犯刑法的，依法追究刑事責任。
3.3.6 生產場所的安全消防設施、設備、維護、管理不到位；按其崗位安全消防責任，給予幫助指導改正，拒不整改者加重處罰。
3.3.7 在安全消防大檢查中，查出的違反安全生產規章制度規程的行為；對責任者加重處罰。
3.3.8 對安全消防大檢查中發現的管理混亂、隱患嚴重的生產作業場所，對現場負責人加重處罰。
3.3.9在作業過程中不按規定著裝和佩戴防護用品者；第一次給予教育，第二次處當事人50元罰款，第三次處當事人100元的罰款，並通報批評，第四次予以停工培訓學習（減發工資），後果嚴重者予以辭退處理。
3.3.10 高空作業沒系安全帶的，第一次處當事人200元罰款，第二次處當事人300元的罰款，並通報批評，第三次處當事人500元的罰款，並予以停職培訓學習（減發工資），拒不改正者予以辭退或調整崗位處理。
3.3.11，酒後上崗工作的，處當事人200元罰款；作業中喝酒的，處當事人500元罰款；並給予通報批評、嚴重者予以辭退處理。
3.3.12違章作業處當事人50—200元罰款，不聽從管理人員勸告的，處當事人500元以下的罰款，視情節可給予警告、降薪、辭退等行政處罰。
3.4違反《安全消防教育培訓管理制度》規定的單位和個人，除責令改正外；給予單位通報批評，責任者給予50-200元的罰款。
3.4.1員工未按規定進行安全消防教育培訓或培訓不合格而上崗的，特種作業未持證上崗的；責任者加重處罰。
3.4.2 無故不進行安全消防活動，連續三次（含）以上者；責任者加重處罰。
3.4.3 不執行《安全消防教育培訓管理制度》，而釀成事故或造成損失的單位和個人；責任者加倍處罰。
3.5 違反《動火安全消防管理規定》的單位和個人；給予通報批評，對責任單位的責任者100-500元罰款或按績效工資考核處罰。
3.5.1 未履行動火手續的、現場安全消防措施未落實的或使用設備存在隱患的，對責任單位和責任者加重處罰。
3.5.2 釀成事故或損失的單位和責任者加倍處罰。
3.6違反《危險作業安全管理審批制度》規定的單位和個人；給予通報批評，對責任單位的責任者100-500元罰款或按績效工資考核處罰。
3.6.1危險作業項目未履行審批手續的（特殊情況除外）、將危險作業項目發包給不具備資質的企業或個人、重大危險作業項目未進行安全技術交底、安排患有禁忌症人員作業等嚴重問題的單位和個人加重處罰。
3.6.2釀成事故和損失的單位和個人加倍處罰。
3.7違反《倉庫安全管理制度》和《倉庫防火安全管理制度》規定的責任者，罰款50-500元；釀成事故和損失的，加倍處罰。
3.8違反《特種設備安全管理制度》、《檢維修安全管理制度》、《鍋爐房安全消防管理制度》、《安全用電管理制度》和《10KV變電所安全消防管理制度》及《配電室安全消防管理制度》規定的單位和個人；對責任者50-500元罰款或按績效工資考核處罰；釀成事故和損失的加重處罰。
3.9 違反《食堂安全防火衛生管理制度》規定的單位和個人；給予通報批評，責任人處50-500元罰款或按績效工資考核處罰；釀成事故和損失的單位和個人加倍處罰。
3.10 違反《事故隱患報告獎勵辦法》、《安全生產會議管理制度》等其他安全生產規章制度規定的單位及個人；分別給予單位及個人相應處罰或按績效工資考核處罰。
4.對造成事故和損失責任單位及責任人的處罰
4.1在安全生產工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明顯缺陷或者現場管理混亂、隱患和違章現象嚴重而釀成事故或造成損失的責任范圍。
4.1.1 不認真執行安全生產方面的法律、法規和公司有關安全工作的指示、命令和規定，或者對公司安全主管部門簽發的管理缺陷和事故隱患整改指令書，置若罔聞，不按要求進行認真整改的；
4.1.2 在災害面前，未採取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免的；
4.1.3 濫用職權，批准或者使用不具備安全生產資格的施工隊伍；批准或者使用不符合安全技術標準的機電設備、安全防護設施、設備、裝置以及個人防護用品；批准、使用或者指派不符合有關安全生產法律、法規規定的人員從事相關工作的（指非法用工、僱傭童工或者未成年工、無有效證件的人員從事特種作業、女工或者患有禁忌症的人員從事不應從事的工作等）；
4.1.4 進行違章指揮，或者對違章作業或看見違章指揮不加制止的；
4.1.5 已發現隱患或有重大事故預兆，不以人為本，不及時採取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的；
4.1.6 對各級有關部門或者個人所提出的消除不安全因素或加強安全防範的合理意見、建議不採納，導致事故發生的；
4.1.7 發生安全生產事故時，未能及時組織搶救和實施應急措施方案，導致事故進一步擴大的；
4.1.8 未建立完善的安全生產規章制度和逐級分解的安全生產責任制度，安全管理鬆懈，從業人員沒有按規定接受安全培訓、教育，安全意識淡薄的；
4.1.9 發生重大傷亡事故後，不採取相應的防範措施，導致類似事故再次發生的；
4.1.10 安全生產設施和安全生產衛生條件不符合國家有關規定，情節嚴重或者不按要求和規定予以改進的。
4.2 事故和損失及處罰標准
4.2.1 重大未遂事故、火情或損失是指：直接經濟損失500元-1萬元（不含）；未造成輕傷傷害和火災及設備等安全事故的。
4.2.1.1對主要責任單位給予通報批評並進行現場安全消防教育，同時處以單位月獎金的5%以下罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.1.2對次要責任單位除進行現場安全消防教育外，同時處以單位月獎金的2%以下罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.1.3對責任人給予通報批評並進行安全教育培訓，同時處以本人工資的5—10%以下罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.2 一般事故或損失是指：直接經濟損失1-2萬元（含）；輕傷1人，或者微傷2-3人（含）。
4.2.2.1對主要責任單位給予通報批評及警告，除進行現場安全消防教育外還要對相關安全消防技術進行培訓；並處以單位月獎金的5—10%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.2.2對次要責任單位給予通報批評或警告，接受現場安全消防教育和相關安全消防技術培訓，並處以單位月獎金的5%以下罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.2.3對責任人給予通報批評並進行安全教育培訓，同時處以本人工資的10—15%以下罰款。
4.2.3 較大事故或損失是指：直接經濟損失2-5萬元（不含）；重傷1人，或者輕傷3-5人（不含）。
4.2.3.1對主要責任單位給予整頓處理，並處以單位月獎金的10—15%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.3.2對次要責任單位給予嚴重警告，並處以單位月獎金的10%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.3.3對責任人給予通報批評並進行安全教育培訓，同時處以本人工資的15—20%以下罰款。
4.2.4 重大事故或損失是指：直接經濟損失5-50萬元（不含）；死亡1～2人，或者重傷3-5人（不含）。
4.2.4.1對主要責任單位給予局部停產整頓處理，並處以單位年獎金的50%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.4.2對次要責任單位給予整頓，並處以單位年獎金的30%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.4.3對責任人給予通報批評並勸退，同時處以本人工資的40—50%和附帶追究民事賠償責任。
4.2.5 特別重大事故或損失是指：直接經濟損失50萬元及以上；死亡3人及以上或者重傷5人及以上。
4.2.5.1對主要責任單位給予全部停產整頓處理，並處以單位年獎金的100%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.5.2對次要責任單位給予局部停產整頓處理，並處以單位年獎金的80%罰款或按績效工資考核處罰。
4.2.5.3對責任人給予通報批評並開除，同時處以本人工資的100%和附帶追究民事賠償責任。
4.4 本規定4.2.中的標准，系公司自定標准；國家另有規定的，按國家規定執行。
4.5 對責任單位的相關責任領導者的處罰，按《安全生產領導責任追究制度》規定執行。
4.6 對《生產場所安全生產通用管理規定》等單項制度中有處罰規定的按規定執行。其違規情節嚴重的，參照本規定處罰執行。
4.7 安全生產規章制度中，沒有規定處罰標準的，參照此規定處罰標准執行。
5. 附則
5.1設立安全生產獎罰基金。安全生產所有獎勵和處罰，必須經過公司安全生產委員會審查通過，並報公司總經理簽字批准。其獎罰資金一律進入安全生產獎罰基金賬戶，統一由財務部負責業務辦理，專款專用，不得挪用。
5.2此規定未盡事項，由公司安全生產委員會研究決定。
5.3本規定由公司安全生產委員會辦公室負責解釋，自發布之日起施行。

016《安全生產獎懲規定》實施細則

為深入貫徹實施公司《安全生產獎懲規定》，進一步做好安全生產獎懲工作；現制定有關實施細則如下：
1、安全活動及培訓：
有下列行為之一罰款50—100元：
1.1班前會無故遲到、早退的。
1.2安全、技術培訓考試不及格的。
1.3無故不參加各類安全生產培訓教育的。（處罰100元）
2、勞動保護穿戴：
有下列行為之一的罰款50元：
2.1進入生產場所不戴安全帽的。
2.2工作中不穿戴公司統一發放勞動保護用品的。
2.3生產場所內穿高跟鞋、拖鞋、塑料底鞋的，女工長發未盤入安全帽內的，工作中穿大衣，班中赤膊敞懷，穿短裙、短褲的。
有下列行為之一罰款100-200元：
2.4電工、焊工班中不穿絕緣鞋、不戴護目鏡等重要安全防護用品的。
2.5距地面（樓板、平台）兩米以上作業不系安全帶的。
2.6檢修高壓設備停送電未穿高壓絕緣靴和帶絕緣手套的罰款200元。
3、現場安全確認：
有下列行為之一罰款100-200元：
3.1檢修時未確認安全就開工的。未履行掛牌制度的。
3.2電工停送電時、電氣焊工點火時、起重工吊運操作時未手指口述的一次罰款200元。
4、違章違紀行為：
有下列行為之一罰款50元：
4.1交接班人員未在現場交接班的。未進行安全交接班的。
4.2班中看與工作無關的報刊書籍、玩弄手機或干私活的。
有下列行為之一罰款100元：
4.3用水沖刷電器設備、電纜、照明、信號線路的。
4.4往電纜橋、電纜溝、電器設備上扔放棉絲和雜物的。
4.5在吊運孔洞吊運設備後，防護欄（門）不及時封閉的。
4.6天車司機吊運物品時不示警的。
4.7臨時用銅絲代替電源保險絲的。
4.8違章使用電爐子、電熱器取暖、燒水、熱飯菜的。
4.9未經允許私拉亂接臨時用電線路、電話線和網線的。
4.10集控室操作員、調度員操作不規范，忘記恢復閉鎖關系的。
4.11質檢（化驗）人員操作的破碎機不下料時，用手或鐵器捅煤料的。
有下列行為之一罰款200-300元：
4.12在配電室、集控室、浮選、原煤、庫房、儲油罐等禁煙區域內吸煙的。
4.13壓濾司機卸料時，不嚴格按照安全操作程序卸料的。
4.14檢修設備或清理設備衛生，違反停送電制度的（不同車間、工種崗位人員在同一部位作業的都必須做到誰停電、誰掛牌、誰摘牌）。
4.15班中睡覺、設備運行中脫崗的。
4.16違反班前、班中喝酒禁令的罰 款300元。（班組長違反規定的，除罰款外一律撤換）。
5、設備安全設施：
有下列行為之一罰款100—500元：
5.1機電設備的急停拉線、開關、電磁閘等安全保護失效，崗位司機未確認或未匯報和機電包機未檢查的。
5.2電機風扇罩、設備傳動部位的防護罩松動損壞，司機未確認或未匯報的和機電未查驗的。
5.3天車起吊設備限位器、電磁閥等操作開關失效，司機未確認或未匯報的機電包機未檢查的。
5.4電氣設備設施如電機、電控箱、開關進出口線裸露、照明線裸露等受潮濕，電工查驗不到位或未給處理的。
5.5廠房、運轉系統照明、開關壞，司機未匯報或匯報後未給處理的。
5.6其他設備設施護欄防護罩等安全設施損壞或有隱患司機未匯報和機電檢修包機未查驗處理的。
5.7因安全設施不完好造成事故的罰款200-500元。
6、環境衛生達標
有下列行為之一罰款50元：
6.1崗位責任區域內有積煤、積塵、積水、雜物未清理的，地面有煙蒂的。
6.2做衛生使用的水管、電焊線、氧氣管、乙炔管，使用後未盤好掛好的。
6.3清理地溝後蓋板未蓋平蓋實，配電、開關箱門未關的。
6.4司機做衛生用的笤帚、掃帚、鐵鍬，機電檢修用的工具等，未放到規定地點的。
6.5使用過的舊棉絲、料件未集中存放，亂扔亂放的。
6.6化驗室的制樣室、取樣點處的設備、環境衛生，不及時清理的；有毒有害及環境污染等物質未經無害化處理排放的。
6.7化驗室需要保存的煤樣，未按確定地點存放或存放亂的。
6.8分管、使用的電控箱、配電櫃、電焊機有煤塵不清潔的。
6.9崗位區域內沙箱、滅火器、消火栓、電話機等衛生不整潔的。
6.10各配電室內、電纜槽（溝）內有積塵雜物未清理的。
6.12廠房、皮帶走廊電纜橋上有積塵雜物未清理的。
6.13機電檢修現場料件雜物、垃圾、班末沒清理回收的。
6.14廠房、運轉系統照明、開關壞，司機匯報後兩天內沒給處理的。
6.15廠房內照明使用線吊燈的。
6.16辦公室、資料室、集控室和會議室衛生不整潔、物品擺放亂的。
6.17分管衛生區、花草樹木未經常保持整潔，雜物未清理和雜草未定期清除的。
6.18廠房周圍責任區的衛生環境，按區域劃分車間未清掃的，有白色垃圾的（塑料袋、飲料瓶、筷子等）。
6.19在廠房外、作業場所存放自行車、摩托車的。
6.20提升孔護欄內堆放雜物、料件、垃圾等未按規定清理回收的。超期清理回收的，每超期一天加罰50元。
有下列行為之一的罰款100-200元：
6.21有關部門檢查現場時，告誡後清理仍無效果的罰款100元。
6.22生產現場的配電箱內、配電櫃內有積塵的罰款100元。
6.23各配電室的配電箱內、配電櫃內有積塵的罰款200元。
7、各類牌板管理
有下列行為之一的罰款50元：
7.1備件，物品料件未碼放或亂碼放的。
7.2安全警示牌脫落或用於其他用途或不清潔的。
有下列行為之一的罰款100-200元：
7.3重點防火部位、供電部位無安全警示標識的。
8、消防設施：
有下列行為之一罰款50元：
8.1私自使用消防沙做衛生的。
8.2現場消防沙箱無消防鍬等工具的。
有下列行為之一的罰款100-200元：
8.3滅火器無檢驗標識的罰款100元。
8.4擅自動用水龍帶、滅火器等消防器材。
9、後勤管理
有下列行為之一罰款50元
9.1在餐廳不排隊領餐的。
9.2非工作人員進入食堂後廚的
9.3在門、窗、牆壁亂寫亂畫的
9.4隨處亂扔垃圾的
9.5衣物、床上用品亂堆亂放的
有下列行為之一罰款100元
9.6在用餐中故意浪費食物的
9.7員工未經主管部門擅自調換房間、床位的
9.8員工卧床吸煙的
9.9在宿舍大聲吵鬧、喧嘩，影響他人休息，經勸誡不聽的
9.10摩托車、電動車等隨處亂放的
9.11廠區內私自騎自行車、摩托車的
有下列行為之一的罰款200元
9.12在辦公區、宿舍內喝酒、賭博的
9.13違反規定各寢室無事亂串的
9.14故意損壞公用設施、各種公物的
有下列行為之一從重處罰
9.15在廠區酗酒鬧事的，罰款500元以上
9.16未經許可男女混居一室的，罰款500元以上
9.17廠區內聚眾打架的，罰款500元以上
9.18更衣室等場所盜竊或私拿公物出廠的，罰款500元以上並予以除名處理，情節嚴重追究法律責任
10、其他相關規定
10.1廠房內門窗玻璃、各類牌板、各崗位電話、消防器材和對講機等丟失損壞的，由負責人按原價賠償。
10.2各類機動車輛違章的處當事人200元以下罰款；嚴重違章的處500元以上罰款。
11、連帶責任考核
11.1班組成員中，因不規范行為、違章違紀等當月累積被公司罰款200元以上的，罰所在組長50元，班長50元。當月考核罰款在300元以上的，對所在組長班長加倍處罰；罰本單位領導50元；500元以上的罰本單位領導100元。
11.2對安全工作做出突出貢獻或消除安全隱患、避免安全事故的有功人員給予200元-1000元的獎勵。
11.3發生輕傷的，除責任人按公司規定處理外，輕傷所在班組每人扣罰50元或按績效工資考核。
11.4年度內發生三次（不含三次）以上輕傷的班組長扣罰500元——1000元或按績效工資考核，並免去職務。
11.5公司聯查，發現崗位安全文明環境不達標的，每一處不合格罰所在班組 長50——100元，並累積處罰；三處以上（含三處）不合格，罰單位領導50—500元。
12、附則
12.1發生重傷、重殘、中毒、死亡、火災等事故的，按照公司和國家相關規定執行。
12.2各單位根據各崗位區域達標難易程度必須制定不同標准，員工努力工作能夠達標。對區域衛生容易保持整潔干凈的部位，一經發現臟、亂、差的，加倍處罰。
12.3班組安全生產日考評，是動態的考核過程，班組長是工作中的關鍵，必須及時掌握本班組員工的健康及精神狀況，採取得力措施幫教。有效的控制和預防傷害事故發生。
12.4《細則》規定內未盡事項，可根據實際情況酌情處理。

『貳』 安全考核和獎懲基本規定有哪些

安全考核制度，是考核的過程，包括考核內容，考核標准，考核細則。

安全獎懲制度，是對於考核的結果的賞罰。

很多公司是不把這兩個制度分開的，你如果不願意區分，就直接做一個 《安全考核及獎罰制度》就ok了，把考核制度，考核結果記錄單，獎罰制度，都寫一個制度里。

『叄』 如何落實安全生產獎懲制度和責任追究制度

安全產獎懲責任追究制度

第條 根據《建設工程安全產管理條例》《建築施工安全檢查標准》(JGJ59—99)規定認真貫徹安全第、預防主針切實落實安全產責任制制定本制度

第二條 考核內容

1.各級各部門管理員安全產責任制落實情況

2.職工工傷亡控制指標(按公司職業健康安全目標要求)

3.現場安全達標率 (按公司職業健康安全目標要求)

4.創建文明工指標

第三條 管理目標

1.建立健全安全產管理機構按規定配齊專兼職安全管理員

2.公司要制定職業健康安全目標、環境目標並制定具體措施確保目標實現

3.項目部每承接項工程首先要制定安全管理目標(傷亡控制指標安全達標、文明施工目標)並安全責任目標解責任落實各項目標抓管實現目標管理

4.施工管理員要按規定進行安全培訓持證崗

5.做傷亡事故統計報告工作

第四條 安全責任

1.企業定代表實現本單位、本部門安全管理目標負總責

2.各級產負責實現安全管理目標負直接領導責任

3.各級各部門管理員按各自安全職責實現安全管理目標努力工作

4.項目經理定代表施工項目代理項目施工安全產負總責必須嚴格執行家規、令公司各項安全產規章制度加強領導群防群治確保安全產

第五條 考核辦

1.實行逐級考核辦公司接受級考核；項目部接受公司考核；項目部要所屬管理員進行考核

2.項目部要制定具體考核辦考核績各級領導及管理員工作業績掛鉤列入各項工作考核主要內容

3.考核結作終經濟兌現評定先進實行獎罰主要依據

第六條 凡安全產績突具備列條件單位公司給予表彰發放性獎金授予榮譽稱號等獎勵

1.認真貫徹執行安全產針、政策、律、規安全產工作取顯著績

2.勞保護安全產面較發明、技術改進或者提重合理化建議

3.防止避免重傷亡事故或事故搶救功

第七條 於列行員給予處

1.違章作業或違章指揮造事故；

2.玩忽職守違反安全產責任製造事故

3.發現險情既採取防範措施及報告發事故

4.存事故隱患執行級安全部門限期整改要求造事故

5.發事故積極組織搶救；吸取教訓採取措施致使同類事故重復發

第八條 關於創建文明工、優質工程進行專項獎勵規定

促進安全產、文明施工工作深入展促進各項目部樹立爭創優質工程意識斷樹立擴公司社良信譽公司決定設立文明工、優質工程專項獎勵基金該基金專款專用用獎勵獲文明工及優質工程項目部及公司負責安全、質量管理員

『肆』 安全管理制度有哪些

第一章 總則
第一條 根據中華人民共和國憲法關於「加強勞動保護，改善勞動條件」的規定，為貫徹落實國家各項安全法規、制度和標准，保護國家財產，保證職工在生產過程中的安全與健康，促進化學工業的發展，特製訂本制度。
第二條 凡化工企業（包括化學礦山、化工機械、化工基建施工單位）均應嚴格遵守本制度。
第三條 企業應認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，為各項工作創造安全衛生的勞動條件，實現安全、文明生產。
第四條 企業要採取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發生。
第五條 企業除貫徹、執行本制度外，還必須同時嚴格執行國家和各部委的各有關安全法規、制度和標准。
第二章 安全生產職責
第一節 基本原則
第六條 企業安全工作實行各級行政首長負責制。
第七條 企業的各級領導人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現安全生產和文明生產負責，同時向各自的行政首長負責。
第八條 安全生產人人有責，企業的每個職工必須認真履行各自的安全職責，做到各有職守，各負其責。
第二節 各級人員安全職責
第九條 廠長（經理）安全職責
（一）廠長（經理）是企業的安全負責人，對本企業安全工作負全面責任，必須認真貫徹執行各項生產法規、制度和標准。
（二）重視職工的勞動條件和企業的安全、工業衛生狀況，重視女工的勞動保護工作。
（三）批准、發布本企業的各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃和長遠規劃。
（四）經常深入現場了解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案。
（五）建立健全安全組織和機構，根據實際情況，按企業職工總數的千分之二至千分之五的比例，配備、充實安全專業人員，提高專業人員的素質，穩定完全專業隊伍。
（六）定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發新產品中的重要安全技術問題。
（七）組織全廠性安全教育與考核工作。
（八）堅持「五同時」原則，即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
（九）企業內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，並認真考核。
（十）廠長（經理）不在時，由代理者負責。
（十一）副廠長（副經理）在廠長（經理）指定的工作范圍內對安全生產負責。
第十條 總工程師（或技術總負責人）安全職責
（一）在廠長（經理）的領導下，對本企業的安全技術工作全面負責。
（二）組織制定、修訂和審定本企業各項安全管理制度、安全技術規程，組織編制完全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規劃。
（三）協助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和採用先進的安全技術和安全防護裝置。
（四）組織制訂審批安全教育計劃，參加對幹部的安全教育和考核工作。
（五）審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發新產品中的安全技術問題。
（六）審批特殊動火證，參加重大事故的技術分析工作。
（七）副總工程師（或專業技術負責人）在總工程師領導下，對分管工作范圍內的安全技術工作負責。
第十一條 車間主任安全職責
（一）車間主任是車間的安全負責人，對車間安全工作負全面責任，認真貫徹執行各項安全生產法規、制度和標准。
（二）擬訂、修訂車間安全技術規程和安全生產管理制度，編制車間安全技術措施計劃和方案，經批准後，組織實施。
（三）組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。
（四）組織落實車間級安全教育，並督促檢查班組級安全教育。
（五）組織職工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核。簽發新上崗獨立作業人員的安全作業證。
（六）組織車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處於完好狀態。發現隱患及時組織整改，車間無力整改的要採取臨時安全措施，及時向廠部書面報告。
（七）組織或參加車間各類事故調查和處理工作，並按規定及時上報。
（八）建立、健全安全、防火組織，領導並支持車間和班組安全員的工作。
（九）副主任（值班主任、值班長）在主任指定的工作范圍內對安全生產負責。
第十二條 工段長安全職責
（一）組織工段職工學習、貫徹執行廠和車間有關安全生產的規章制度。
（二）組織班組（工段）級安全教育，主持對新上崗人員的安全技術考核。並填寫安全作業證。
（三）搞好本工段安全生產准備工作，組織安全裝置和設施的檢查和維護保養工作，保證齊全完好。
（四）組織或參加一般事故的調查，落實安全防範措施。
（五）搞好本工段的安全生產競賽，維護本工段的正常生產秩序。
第十三條 班級長安全職責
（一）組織職工學習、貫徹執行廠和車間有關安全生產的規章制度。
（二）組織班組級安全教育。
（三）定期組織安全活動，認真執行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班後總結安全。
（四）檢查崗位工藝指標及各項安全制度執行情況，做好設備和安全設施的巡迴檢查及維護保養工作，並做好記錄。
（五）嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權制止一切違章作業，監督檢查本轄區非化工工種作業人員的作業，維護正常生產秩序。
（六）負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
（七）發現隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領導，同時採取控制措施，發生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。
第十四條 車間安全員職責
（一）車間安全員在業務上受安全技術部門領導，並在車間主任的直接領導下開展工作。
（二）貫徹有關安全生產法規、制度和標准，並檢查執行情況參與擬訂、修訂車間安全技術規程和有關安全生產管理制度，並監督檢查執行情況。
（三）協助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，並督促實施。
（四）制訂車間安全活動計劃，並檢查執行情況。
（五）對班組安全員進行業務指導，協助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
（六）參與車間新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
（七）深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者，有權停止其工作，並報請領導處理。
（八）負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
（九）負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。
（十）車間工藝員、設備員、保管員等在車間主任指定的工作范圍內，對安全生產工作負責。
第十五條 班組安全員職責
（一）協助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議。
（二）嚴格執行有關安全生產的各項規章制度，發現違章作業有權制止，並及時報告。
（三）監督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。
第十六條 工人安全職責
（一）參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規章制度。
（二）認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
（三）精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。
（四）按時巡迴檢查、准確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。
（五）認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，並做好記錄，保持作業場所清潔。
（六）正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器村、消防器材。
（七）不違章作業、並勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向領導報告。
第三節 各職能部門安全職責
第十七條 科研（包括新產品開發）部門安全職責
（一）研究和開發新產品，必須先作出安全評價，提出安全措施，採用（引進）新技術，必須首先審核技術的安全可靠性。
（二）負責安排安全技術、工業衛生的科研工作，組織研究解決安全生產中的重大疑難問題。
（三）會同有關部門提出小試轉中試，中試轉工業生產的安全技術條件，制訂安全技術規程。
（四）提供原料、產品（中間產品）的物化性質及安全防護方法。
第十八條 設計部門安全職責
（一）執行生產建設項目「三同時」的規定，嚴格按照國家有關標准和規范設計，設計的項目不留隱患。（凡是新建、擴建、改建的工礦企業和革新、挖潛改造的工程項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害物質危害的設施。這些設施要與主體工程同時設計，同時施工，同時投產，不得削減。）
（二）設計項目均要有《職業安全衛生專篇》，生產設備的安全衛生設計按《生產設備衛生設計總則》（GB5083－）執行，電氣設備設計按《電氣設備安全設計導則》（GB4064－）執行。
（三）對引進的新工藝、新設備進行安全可靠性審核。
（四）參加項目的竣工驗收工作。
第十九條 生產計劃部門安全職責
（一）制訂長遠發展規劃應包括安全技術措施計劃，以及改善勞動條件的項目。
（二）對所需要採取的安全技術措施，在計劃安排時，應保證資金，一經列項，則不準挪作它用。
（三）協助生產技術部門做好生產（工藝）事故的調查、統計、上報，參加其它重大事故的調查。
第二十條 生產技術（含生產調度）部門安全職責
（一）組織編制或修訂生產工藝規程、操作規程、崗位操作法，參與安全技術規程的修訂。
（二）在進行生產技術的革新和挖潛改造時，要同時解決隱患，保證安全。
（三）遇到生產中的異常情況，應及時處理，危險緊急情況，先處理後報告，嚴禁違章指揮。
（四）負責生產（工藝）事故的調查、統計、上報，制定事故防範措施。
第二十一條 安全技術部門安全職責
（一）貫徹執行安全生產的法規、制度和標准，協助廠長組織推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。
（二）組織制訂或修訂、審查安全技術規程、安全管理制度和職工勞動防護用品標准，並監督檢查。
（三）組織編制、匯總、審查安全技術措施計劃，督促有關部門按期執行。
（四）組織對職工進行安全思想、安全管理和安全技術的教育。協同勞資、教育部門，定期組織安全考核。
（五）參加全廠性安全大檢查，監督、檢查隱患的整改工作。
（六）負責對鍋爐、壓力容器、氣瓶的安全監察工作，參加安全裝置的校驗監督，建立好台帳。
（七）負責動火審批及其管理工作。
（八）參加新建、改建、擴建工程及新產品的設計審核、竣工驗收及試運轉工作。
（九）協助有關部門做好職業病防治等工業衛生工作。
（十）經常進行現場檢查，指導基層安全工作，發現違章有權制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，並立即通知有關領導。
（十一）組織開展安全生產競賽活動，總結和推廣安全生產的先進經驗。
（十二）綜合分析研究安全生產中的突出問題，及時向領導或有關部門提出改進意見。
（十三）負責傷亡事故的調查、統計、上報和建檔工作，參加各類重大事故的調查處理和工傷鑒定工作。
第二十二條 防火（保衛）部門安全職責
（一）負責企業內的劇毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保衛和要害崗位、廠內交通、消防的管理工作。
（二）經常進行防火宣傳教育，負責專業和義務消防人員的培訓和管理工作，定期組織有關人員進行防火檢查和演習。
（三）編制或修訂企業的防火制度，並監督貫徹、執行。
（四）負責明火採暖（動火）等工作的審批；參加建築設計防火的審核驗收工作。
（五）負責消防器材計劃、配備和維護管理工作。
（六）組織火災的撲救；負責火災事故、破壞事故和廠內交通事故的調查、處理和統計上報工作。
第二十三條 設備動力部門上報工作。
（一）負責對設備動力裝置及工業建築物、構築物的安全管理。
（二）負責組織對工業建築物、構築物、超重機械、鍋爐、壓力容器、高壓管件、氣瓶、熱力管網和安全裝置的定期檢測、檢驗、校驗工作。
（三）制度或審定有關設備製造、改造方案和組織編制大、中修項目的安全措施計劃，並確保實施。
（四）在計劃和布置檢修任務時，同時計劃和布置安全措施。
（五）組織按時實現安全技術措施計劃和隱患整改措施。
（六）負責設備事故調查、統計、上報，參加有關重大事故的處理。
第二十四條 質量檢驗部門安全職責
（一）組織制訂（修訂）並監督執行分析（化驗）系統的安全技術規程和專業操作規程。
（二）負責各種化工原料、生產中間體和產品的質量分析，提供准確的分析數據，把好質量關。
（三）負責質量事故的調查處理，參加其它事故有關數據的分析和測定。
第二十五條 基建部門安全職責
（一）組織編制或審查基建項目的施工組織設計，使其符合安全、消防和衛生衛生要求。
（二）在簽訂施工合同時，要對承包施工的單位進行資格認定，並訂立施工安全協議或有關條款。
（三）組織對外來施工作業人員進行入廠安全教育和施工前的安全交底工作。
（四）按季節特點組織開展現場安全檢查，監督施工人員遵守國家《建築安裝工程安全技術規程》和本企業的安全生產各項制度。
（五）按「三同時」原則，保證安全生產和消除有毒有害因素的設施與主體工程同時竣工驗收和使用。
（六）參加施工過程中發生的各類重大事故的調查和分析。
第二十六條 供銷、運輸部門安全職責
（一）對采購的器材、設備、防護用品、器具必須有驗收記錄制度，並對上述產品的質量負責。
（二）對生產、試驗、研究所需的新化學物品、采購時（包括國外進口）必須了解其物理化學性能，以及安全使用和儲運要求，並索取書面資料。
（三）嚴格執行有關防火和危險物品管理規定，搞好倉庫防火、防盜、危險物品、氣瓶和貯運設施的管理工作。
（四）銷售化學危險物品時，必須檢查運輸單位的化學危險物品經營、運輸許可證，有證方可發貨。
（五）定期對駕駛人員進行安全教育、考核，配合保衛部門做好廠管車輛檢審工作。
（六）對運輸工具、車輛和駕駛人員嚴格管理，督促有關人員對車輛、船舶的維護保養。
（七）參加廠內交通事故的調查、分析和處理。
（八）按規定或標准發放勞動防護用品和器具。
第二十七條 財務部門安全職責
（一）安全技術措施費用要單獨立項，專款專用。
（二）由安全措施不落實的技術措施項目，未經安全技術部門同意，不得撥款。
（三）要保證勞動防護用品、保健食品、清涼飲料及職業病防治費用的合理使用，沒有安全部門簽注同意的費用，不準報銷。
第二十八條 勞資、教育部門安全職責
（一）組織調入職工和有關人員（實習、培訓人員）的入廠安全教育。
（二）執行化工有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護的規定，並根據職業禁忌證要求，做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調配工作。
（三）執行勞逸結合的原則，控制加班、加點。
（四）廠辦技校應開設有關勞動保護課程，並作為各專業的必修課。
（五）在就業前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內容並列入技術考核之中。
（六）參加有關事故的調查和工傷鑒定工作。
第二十九條 行政管理部門安全職責
（一）負責保健食品、清涼飲料的供應發放工作，搞好食品飲食衛生。
（二）負責本部門的鍋爐、氣瓶（罐）、熱交換器及機具的安全管理，並保持完好。
（三）搞好集體宿舍、倉庫的安全衛生和防火工作。
第三十條 醫療、工業衛生部門安全職責
（一）搞好職工體檢、職業病防治和健康監護工作。
（二）參加工傷鑒定，提出鑒定依據。
（三）參加事故搶救，負責醫療事故的管理。
第三十一條 工會安全職責
（一）貫徹和宣傳國家有關勞動保護的政策、法規和制度，監督行政做好企業的各項安全和工業衛生工作。
（二）組織和健全群眾勞動保護管理監督網路，協助開展班組安全客運，教育職工遵章守法。
（三）定期研究企業勞動保護工作中的重要問題，向行政部門提出改進安全生產的意見和合理化建議。
（四）參加群眾性的綜合安全檢查和季節性安全檢查，督促事故隱患的整改。
（五）督促有關部門按期實現安全技術措施計劃，參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。
（六）會同有關部門組織安全生產競賽，評選安全先進集體和個人，總結和推廣安全生產先進經驗。
（七）參加傷亡事故的調查、分析和善後處理工作。
（八）做好女工勞動保護工作。
第三章 安全教育
第一節 入廠教育
第三十二條 新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過廠、車間（科）班組（工段）三級安全教育。
（一）廠級教育（一級），由勞資部門組織，安全技術、工業衛生與防火（保衛）部門負責，教育內容包括：黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度及安全生產重要意義，一般安全知識，本廠生產特點，重大事故案例，廠規廠紀以及入廠後的安全注意事項，工業衛生和職業病預防等知識，並經考試合格，方准分配車間及單位。
（二）車間級教育（二級），由車間主任負責，教育內容包括：車間生產特點、工藝及流程、主要設備的性能、安全技術規程和制度、事故教訓、防塵防毒設施的使用及安全注意事項等，並經考試合格，方准分配到工段、班組。
（三）班級（工段）級教育（三級），由班級（工段）長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術規程、事故安全及預防措施、安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。
每一級的教育時間，均應按化學工業部頒發的《關於加強對新入廠職工進行三級安全教育的要求》中的規定執行。
第三十三條 廠內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級安全教育，其後進行崗位培訓，考試合格，成績記入「安全作業證」內，方准上崗作業。
第三十四條 進入企業參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，並指派專人負責帶隊。參觀學習人數不宜過多。職能人員參加勞動亦應經過接受單位相應的安全教育。
第二節 日常教育
第三十五條 各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。
第三十六條 應舉辦安全技術和工業衛生學習班，充分利用安全教育室，採用展覽、宣傳畫、安全專欄、報章雜志等多種形式，以及先進的電化教育手段，開展對職工的安全和工業衛生教育。
第三十七條 各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即完全活動日）。
第三十八條 在大修或重點項目檢修，以及重大危險性作業（含重點施工項目）時，安全技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育。
第三十九條 職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全技術部門進行安全教育，並將內容記入「安全作業證」內。
日常教育的時間應符合（1983）化生字第0154號文的有關規定。
第三節 特殊教育
第四十條 特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》（GB5306－）的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業證後，方可從事特種作業。
第四十一條 對特種作業人員，按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。
第四十二條 在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前要按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門教育，考試合格後，方能進行獨立作業。
第四十三條 發生重大事故和惡性未遂事故後，企業主管部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發生。
第四節 安全考核
第四十四條 廠級幹部的安全技術培訓和考核，由上級有關主管部門組織進行。
第四十五條 其它幹部的安全技術考核，由人事部門和安全技術部門負責組織進行，考核內容包括：
（一）國家有關安全生產和勞動保護的方針、政策、法規、制度和標准。
（二）企業各項安全生產管理制度。
（三）本企業的生產工藝和特點。
（四）本企業所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質，對人體的危害，預防措施和急救處理原則。
（五）所管部門或業務范圍內要害崗位的安全管理制度和注意事項。
（六）車間（單位）各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。
（七）本企業勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
（八）化學工業部頒發《安全生產禁令》中的有關規定。
第四十六條 工人的安全技術考核，由車間（單位）領導負責組織，安全員具體執行，考核內容包括：
（一）國家有關安全生產和勞動保護方針、政策、法規、制度和標准。
（二）本車間（崗位）的生產特點以及所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質，對人體的危害、預防方法和急救處理原則。
（三）本車間（崗位）的各項安全生產規程和管理制度。
（四）本車間（崗位）各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法。
（五）本崗位的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
（六）本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。
（七）化學工業部頒發的《安全生產禁 令》中的有關規定。

『伍』 安全生產規章管理制度

法律分析：安全生產管理制度是一系列為了保障安全生產而制定的條文。它建立的目的主要是為了控制風險，將危害降到最小，安全生產管理制度也可以依據風險制定。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第三條 安全生產工作堅持中國共產黨的領導。

安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。

安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

第五條 生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。

第六條 生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。

第十一條 國務院有關部門應當按照保障安全生產的要求，依法及時制定有關的國家標准或者行業標准，並根據科技進步和經濟發展適時修訂。

生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標准或者行業標准。

『陸』 請問飲料企業如何製作安全管理制度及獎罰制度

食品衛生管理制度
根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章的規定，我單位就食品衛生管理工作，制定如下制度：
一、崗位責任制度
1、負責人崗位職責：對食品的經營負全面責任；負責建立、健全質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，保證質量管理方針和質量目標的落實和實施。定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。
2、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任；按時做好營業場所和倉庫的清潔衛生工作，確保食品的經營條件和存放設施安全、無害、無污染；建立並管理員工健康檔案，每年負責安排從業人員的健康檢查,監督檢查員工保持日常個人衛生；負責監督營業場所和倉庫的溫濕度在規定的范圍內,確保經營食品的質量；發現可能影響食品安全的問題應立即解決，或向負責人報告。
3、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規禁止上市銷售的食品；嚴禁從證照不全的企業采購食品；進貨時認真查驗供貨單位的《食品生產許可證》、《食品流通許可證》、《營業執照》和《檢驗合格證》等；確保所售出的食品在保質期內，並應定期檢查在售食品的外觀性狀和保質期，發現問題立即下架，同時向食品安全管理人員報告。
二、從業人員衛生管理制度
1、凡從事食品經營工作的人員必須經崗前衛生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能的培訓。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
3、注意個人清潔衛生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統一整潔的工作服，並應經常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區域或更衣室內，不可放置在工作區內。
三、銷售管理制度
1、經營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等場所的直線距離25米以上，並設置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環境整潔。
2、《食品流通許可證》和《營業執照》應懸掛於經營場所內醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓的食品安全專職管理人員。
3、食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食品分開存放；不出售有毒有害、"三無"和未經檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現象要及時處理。
4、散裝食品銷售必須按"生熟分離"原則，分類設置散裝食品銷售區。按銷售品種配備足量的容器，並符合衛生條件。直接入口的散裝食品應有防塵材料遮蓋。應在盛放食品容器的顯著位置或隔離設施上設置"散裝食品標識牌"，標識出食品的名稱、配料表、生產日期、保質期、保存條件、食用方法、生產經營者名稱及聯系方式等內容，做到"一貨一牌、貨牌對應"。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責，為消費者提供分揀和包裝服務，提供給消費者符合衛生要求的小包裝。操作時應穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。
5、生鮮食品應納入"廈門市生鮮食品安全監管系統"，銷售應配備貨架、保溫櫃、冷藏櫃和冷凍櫃等陳列設施，配備符合要求的檢測設備。
6、熟食製品銷售間入口處應設預進間，設更衣及洗手、消毒設施，採用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。
四、倉庫管理制度
1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質。應設專人負責管理並建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應對其質量和數量進行驗收，並詳細記錄入庫產品的名稱、數量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情況等，並按入庫時間的先後分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全食品暫存專櫃，並有記錄本。
2、食品倉庫應有良好通風，保持庫房內所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應配置必要的低溫貯存設備，包括冷藏庫（櫃）和冷凍庫（櫃）。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。
3、食品存放設隔離地面的平台和層架，離牆30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出、生熟分開的原則分類貯存，並有明顯標識。
五、除蟲滅害制度
1、食品銷售場所內不得使用鼠葯，配備一定數量的滅蠅燈，並保證能正常工作。熟食製品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設施，定期消毒。
2、應定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應由專人按照規定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業時間進行，實施時，對各種食品應有保護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用後應將所有設備、工具及容器徹底清洗。
六、衛生檢查及獎懲制度
1、衛生管理工作有領導分管和專人管理，制定衛生檢查及獎懲制度，並組織有關人員定期或不定期進行衛生檢查；組織從業人員學習衛生知識和有關法規，並組織培訓考核，考核成績與獎懲掛鉤。
2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度的落實，做到每天在營業前後有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業人員衛生操作程序，逐步養成良好的個人衛生習慣和衛生操作習慣。檢查中發現問題仍未改進的，按有關獎懲制度嚴格處理。
食品經營管理制度
根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章的規定，現就我單位食品經營管理工作制定如下制度：
一、進貨查驗制度
1、對采購的食品按照法律、法規和食品安全標准履行檢查義務，檢查食品感官質量和標簽；查驗是否為國家有關法律、法規禁止銷售的食品；查驗供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件。銷售進口食品的，查驗進口食品的合法證明。銷售生鮮食品的，查驗上市憑證是否與廈門市生鮮食品安全監管系統信息相符。
2、對進入商場、超市、食雜店懸掛"總經銷"、"總代理"字樣牌匾的必須查驗是否持有合法有效的授權文書，並將文書復印件留存歸檔備查。
3、實行統一配送經營方式的食品經營企業，可以由企業總部統一查驗供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。企業總部向所屬經營者提供進貨查驗的證明。統一配送之外自行采購的食品，建立進貨查驗記錄制度。
二、索證索票制度
1、索證：進貨時按規定向生產廠家或上級供貨商索取"一照二證一報告"。即索取有效期內的營業執照、食品生產許可證、食品流通許可證等證件和質量檢驗合格報告。對生產廠家或上級批發企業的上述證照及時更新，以保證在有效期內。經營進口食品的，索取進口食品的合法證明。
2、索票：進貨時索取載有食品的名稱、規格、數量、生產批號（生產日期）、保質期、供貨者名稱及聯系方式、進貨日期等內容的進貨票據。即經營預包裝食品的應索取按照省工商局統一樣式，運用電子台帳軟體開具的供貨憑證；經營生鮮食品的應索取廈門市生鮮食品安全監管信息系統開具的上市憑證。
3、食品索證索票後，在指定場所顯要位置予以公示，供消費者進行查詢及有關部門進行檢查。
三、進銷貨台賬制度
1、食品批發商建立食品進銷貨台帳制度，食品零售商建立食品進貨台帳制度。
2、建立食品進銷貨台帳制度，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號（生產日期）、保質期、供貨商名稱及聯系方式、進貨日期等內容，或者保留載有上述信息的票據。
3、批發商銷貨時按照福建省工商局統一的供貨憑證樣式，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號、生產日期、保質期、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等，運用電子台帳軟體開具供貨憑證，憑證格式為三聯，第一聯存根(批發商銷貨台賬)，第二聯購貨單位(零售商記賬憑證)，第三聯隨貨同行（零售商進貨台賬）。
4、設立一個存放上一級批發商或廠家相關資質和台賬的資料櫃，按照供貨商、進貨時間、商品類別等不同，將供貨憑證進行分類整理，定期裝訂成冊，落實台賬管理。批發商應將供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件及時掃描到電子台賬軟體中並上傳福建省工商局流通領域食品安全備案資料庫。銷售生鮮食品的可通過廈門市生鮮食品安全監管信息系統生成和記錄進貨台帳。
5、進貨查驗記錄、批發記錄或者票據應當真實，不得偽造，保存期限不得少於兩年。
四、質量自檢制度
1、經營生鮮食品的商場、超市、集貿市場、批發市場建立食品質量檢測室（台），為主開展水產、蔬菜等食品的檢測工作。
2、設置食品質量檢測崗位，配備兩人以上專（兼）職食品質量檢測人員，購置必要的檢測設備，自行開展質量檢測。
3、通過檢測，及時發現食品質量問題，經檢測不合格的食品進行退市處理，防止不合格食品進入流通環節，並將檢測結果及時錄入到廈門市生鮮食品安全監管信息系統。
4、在市場、超市內設立公示牌，對食品質量檢測結果進行公示。
五、不合格食品退市制度
1、發現經營的食品不符合食品安全標准，立即停止經營，下架單獨存放，通知相關生產經營者和消費者，並記錄停止經營和通知情況，將有關情況報告轄區工商行政管理機關。在接到有關監管部門關於不合格食品退市通知後，及時按上述規定立即處理，並協助食品生產者執行食品召回制度
2、對貯存、銷售的食品定期進行檢查，查驗食品的生產日期和保質期，及時清理變質、超過保質期及其他不符合食品安全要求的食品，主動將其退出市場，並做好相關記錄。
六、消費投訴處理制度
1、在經營場所設立相應機構和人員，處理本經營場所發生的消費者食品投訴。提供食品時向消費者提供有關銷售憑證（發票、信譽卡），作出特殊承諾的提供書面憑證。
2、確定受理後，對消費者的具體投訴內容和要求進行登記、做好投訴人姓名、住址、郵政編碼、聯系方式、購買食品的日期、品名、牌號、規格、數量、計量、價格、受損害情況、消費者的要求等相關內容的登記記錄，並由投訴人簽字蓋章，將投訴人提供的憑證和有關材料復印存檔。
3、受理消費者食品投訴後，指定具體的工作人員進行調查處理，不得故意拖延或者無理拒絕。負責調查人員首先將企業自身情況調查清楚，結合投訴人意見，分清責任。經營者責任的，按規定或者與消費者約定應當給消費者退貨、換貨、賠償的，及時給消費者解決；經營者沒有責任，認真向消費者解釋清楚。
員工獎懲管理制度
第一章總則
一、目的
為進一步提高員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，保障生產經營的正常進行，維護公司勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性，加強員工管理的法制化和規范化，根據有關法律法規並結合公司實際，特製定本制度。
二、適用范圍
依法與XX食品科技有限公司簽訂勞動合同，形成勞動關系的員工，適用本制度。
三、職責
1、人事科依法負責本制度的制訂、修訂、解釋工作。
2、公司人事科及各相關職能部門負責本制度的實施。
第二章獎勵管理規定
一、獎勵的種類
1、精神獎勵：
（1）通報表揚；
（2）嘉獎；
（3）記功；
（4）記大功；
（5）其他。
2、物質獎勵：
（1）一次性獎金；
（2）加薪；
（3）晉級；
（4）其他。
二、獎勵的基本條件
為培養和激勵員工的優良品德及敬業精神，員工有以下情形之一的可給予獎勵：
1、獲得重大榮譽的；
2、為公司贏得良好社會聲譽的；
3、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
4、見義勇為，與各種違法違紀、犯罪行為斗爭的；
5、忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
6、對突發事件、事故及時採取措施，防止重大事故發生的；
7、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的；
8、在完成工作任務、提高產品質>品質量或服務質量、節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；
9、在生產、科研、工藝設計、產品設計、發明、技術改進等方面提出合理化建議，或取得重大成果的；
10、其他應給予獎勵的。
三、獎勵細則
1、員工具有以下情形之一的，可以給予通報表揚：
（1）拾金不昧的；
（2）參與較小事故救援工作的；
（3）領導有方、業務拓展有顯著效果的；
（4）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績的；
（5）品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守，成為公司楷模的；
（6）有其他應當給予本項獎勵行為的。
2、員工具有以下情形之一的，可以給予嘉獎、一次性獎金：
（1）維護公司榮譽，有具體事實的；
（2）拾金不昧，價值較高的；
（3）能夠出色完成本職工作，為公司創造一定效益的；
（4）有其他應當給予本項獎勵行為的。
3、員工有以下情形之一的，可以給予記功、一次性獎金、加薪：
（1）遇到重大自然災害或突發事件，勇於負責，並處理得當的；
（2）檢舉揭發嚴重違法亂紀行為或嚴重損害公司利益行為的；
（3）對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司人員、財物安全的；
（4）研究改善工作方法，對生產技術或管理制度提出具體方案，提高工作效率或降低成本給公司帶來較好效益的；
（5）有其他應當給予本項獎勵行為的。
4、員工有以下情形之一的，可以給予記大功、一次性獎金、加薪、晉級：
（1）在工作或技術上大膽創新，對公司新產品開發有較大貢獻的，取得顯著經濟效益的；
（2）遇到重大自然災害或突發事件，能夠隨機應變、奮不顧身，積極搶救並減少公司損失的；
（3）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（4）有其他應當給予本項獎勵行為的。
第三章違紀處理管理規定
一、處分的種類
1、行政處分：
（1）警告；
（2）記過；
（3）記大過；
（4）降級；
（5）撤職；
（6）留用察看；
（7）解除勞動合同。
2、經濟處罰：一次性扣罰獎金。
二、處分的基本條件
處分的核定應以事實為依據，慎重處理。評定處分事件要衡量情節輕重，對於有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應視情況分別給予相應的行政處分或經濟處罰：
1、有職務侵佔、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法犯罪行為的；
2、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
3、無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
4、濫用職權，違反公司規章制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司遭受損失的；
5、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；
6、玩忽職守，違反操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失或造成人員傷亡事故的；
7、有其他應給予處分行為的。
三、違紀處理細則：
1、員工有下列行為之一的，為輕微過失。違反的，可以予以警告，扣罰100元（含）以下獎金；給公司造成經濟損失的（具體金額待定），應當賠償；累計二次，加倍扣罰獎金；累計三次，按較輕過失予以處罰：
（1）在工作時間睡覺的；
（2）違反公司門衛管理制度的；
（3）在工作時間辦理私人事務的；
（4）要求他人或代他人打卡（簽到）的；
（5）浪費或破壞公司財物，情節輕微的；

『柒』 企業管理「安全生產責任獎懲制度」

安全生產獎懲和責任追究制度第一條 根據《建設工程安全生產管理條例》和《建築施工安全檢查標准》(JGJ59—99)的規定，為認真貫徹「安全第一、預防為主」的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。第二條 考核內容1.各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。2.職工因工傷亡控制指標(按公司職業健康安全目標要求)。3.現場安全達標率 (按公司職業健康安全目標要求)。4.創建文明工地指標。第三條 管理目標1.建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。2.公司要制定職業健康安全目標、環境目標，並制定具體措施，確保目標實現。3.項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標(傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標)，並將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。4.施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。5.做好傷亡事故的統計報告工作。第四條 安全責任1.企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。2.各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。4.項目經理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。第五條 考核辦法1.實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進行考核。2.項目部要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。3.考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。第六條 凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。1.認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。2.在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。3.防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。第七條 對於有下列行為之一的人員，給予處分。1.違章作業或違章指揮造成事故的；2.玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。3.發現險情，既不採取防範措施又不及時報告，而發生事故的。4.存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。5.發生事故後，不積極組織搶救；不吸取教訓採取措施，致使同類事故重復發生的。第八條 關於創建文明工地、優質工程進行專項獎勵的規定為了促進安全生產、文明施工工作的深入開展，促進各項目部樹立爭創優質工程的意識，不斷樹立和擴大公司在社會上的良好信譽，公司決定設立「文明工地、優質工程」專項獎勵基金，該基金專款專用，用來獎勵獲得文明工地及優質工程的項目部及公司負責安全、質量的管理人員。

『捌』 企業安全生產獎懲管理規定怎麼制定

目前，各企業都有不同的安全獎懲規定和考核辦法。如有意可到我網路文庫里來查看參考，有關資料。