關於舞蹈演員管理規章制度

1. 遠東舞蹈學校規章制度

遠東,體育舞蹈,國際標准舞,拉丁舞,摩登舞,標准舞,芭蕾,學校,教育,培訓,教師,協會,比賽,交誼舞,華爾茲,恰恰恰,探戈,狐步,維也納,快步,桑巴,倫巴,鬥牛,牛仔

2. 舞蹈社團的規章制度和進社團的制度

舞蹈部活動章程

一、 每一位團員必須熱愛舞蹈事業，要求嚴格遵守規版定的訓練時權間，不得遲到、早退、缺勤，若因病、事不能到者須提前一天向隊長請假，如三次不到者作為自動離團處理。

二、 團員在每次進入排練場地時請備齊舞蹈用品。

三、 團員進入訓練場地後，能全身心地投入，放鬆情緒，認真訓練、相互交流，以提高排練的效率和節目質量。

四、 每一位團員都必須服從舞蹈教師的安排，不得擅自離隊或半途而廢。

五、 在任務重時，會增加訓練時間，大家盡力配合，克服訓練與學習生活之間的沖突，顧全大局。

六、 大家生活在這樣的大家庭里，盡量施展自己的才華，使自己得到更深一層的藝術熏陶，以創我部的輝煌!

七、 此條例在公平自願基礎上產生，解釋權於藝術團辦公室

3. 請為我的街舞俱樂部寫份規章制度表和獎勵措施，謝謝大家！

我是個BBOY呵呵 以下是我想說的（您可以參考下，都是親身經歷哦）

舞室是大家跳舞的的地方
為了讓我們的舞室有一個更好的學習和練習環境
請大家注意一下幾點：
1.不要在舞室內吸煙喝酒
2.不要在布希內隨意跑動打鬧（因為有可能會踢到）
3.請大家愛惜舞室內的一切設施如有損壞要原價賠償
4.非舞室學員閑雜人不準進入
5.為了更好的環境俱樂部內禁止亂扔垃圾
6.各位學員請准備一個干凈的鞋子（深有體會，不帶干凈的鞋練很臟而且會弄傷地板）
7.換好的衣服鞋子請整齊擺放請勿亂堆亂放

關於獎勵：其實最好的獎勵莫過於打折卡，因為打折卡比較實際而且有很好的宣傳作用。比如說你做一個排行榜每周周日進行學員友誼BATTLE，每個月月底進行獎勵賽。月賽前三名可以獲得打折卡，第一名7折，第二名8折，第三名9折。這種卡片打字社復印社一般都能做。做得漂亮一些（卡片製作價格1 2元左右一張）
不建議送衣服 頭盔之類的，因為學員不一定會喜歡這樣的款式。而且頭盔很不劃算價格比較貴，況且不是每個人都用得到。

自己手打的希望能夠幫助您...也希望中國的HIPHOP俱樂部越來越多...

4. 舞蹈隊規章制度

···這篇咋看下 以為是入黨要注意的呢··

你們是跳什麼舞的先？

那出去也要注意自己的人品啊行為啊 因為他如果出去就代表你們了嘛 不得做出影響舞團聲譽的行為 違者看實際情況給予處罰 最嚴重就T出舞團

5. 關於影劇院管理規章制度

廣電總局關於發布《電影院計算機票務管理系統軟體技術規范》一項廣播電影電視行業標準的通知 http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3255.html;
廣電總局關於印發《數字電影發行放映管理辦法（試行）》的通知http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3251.html
《外商投資電影院暫行規定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/1395.html
《〈外商投資電影院暫行規定〉的補充規定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/2908.html
《〈外商投資電影院暫行規定〉補充規定二》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/3479.html
營業性演出管理條例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2125.htm
電影管理條例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2116.htm
文化市場行政執法管理辦法http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/bugz/t20060330_25253.htm
.....具體詳細內容可前往中國文化部及中國廣電總局相關網站查詢.

6. 舞蹈老師工資規章制度

有按課時發的，也有按提成的，也有底薪的。

課時的看在什麼城市啊，一般城市越大課內時費越高。北容京上海的話，一節課最少是200以上。這種方式簡單直接啊。

提成就是全部的學生，然後按百分比給老師提成。比如每個學生提40%，那如果一個學生的學費是400一個月，那老師就拿到160塊。。如果工作室總共有20個學生，那麼一個月下來，老闆拿到4800塊，老師拿到3200塊。。這種方式就是學生越多，老師賺的越多，老闆賺的也越多。不然的話大家都虧損。

底薪的話，一般是全職老師咯，專門在一個地方教課，然後不管每個月多少節課、多少學生，會拿到幾千塊的固定工資。這個也是看城市來的，一般大城市的底薪會高很多。

手打的啊，希望能幫到你。

7. 演員演出服裝該如何管理

演出服裝在管理是個新課題，不同於傳統服裝的管理模式，由於舞台演出的特殊需要，演出服是需要重復使用儲藏的，在合理的管理方式下可以減少服裝的折舊程度增加其利用價值，保證舞台演出效果，簡單闡述需注意以下幾點：
1、首先服裝應存放在乾燥通風的場所，避免潮氣腐蝕霉變；庫房窗戶應具備深色窗簾阻擋陽光，陽光直曬會造成色彩艷麗的服飾退色變淡。建議：定期在陽光充足時拉起窗簾遮光，沒有陽光直曬的時打開門窗通風去潮。
2、要對服裝根據類型不同進行細致的分類：分類方式可根據實際情況而定，貴在便於管理，例如按照民族種類，舞蹈種類，面料類型，也可按本單位使用頻率.......具體可以參考：http://www.tanyee.com/work/costume.asp?ClassName=ycfsjptj 的分類方式；分類後就要詳細統計數據入冊或編入電腦了，分類的目的主要避免反復出入庫造成混亂，有效的提取回收。
3、演出服裝數據統計匯總後就是出入庫管理了，需要具備完善的單據手續，具體流程結合本單位情況而定。
參考：某校演出服管理制度：
演出服管理租賃制度
一、演出服裝是公司內外演出活動中重要的必需物品，一定要嚴格管理。
二、庫管員要對所管服裝分門別類登記造冊，科學儲放，定期清洗，認真管理。
三、演出服裝原則上只供本公司演出使用，尤其是新添置的服裝，一年之內概不允許外借或租賃。
四、如確需租賃，添置1-3年內的服裝由經理批條，辦理相關手續方可外租（借）。1-2年的服裝，租金每件＊元/天，押金＊元/天；2-3年的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天；3年以上的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天。
五、存放年久，已沒有使用價值的服裝，經庫管員核定後，可報經理或批准注銷，同時備案。
六、所租服裝要求必須如期如數、完好歸還。逾期不還的，庫管員有權追回，並按實際租賃天數收取租賃費。如有損壞或丟失，照價賠償。
七、庫管員要登記清楚租賃服裝的日期、歸還期、租賃人的姓名、地址、電話等。
八、公司近期演出所用的服裝，一律不租（借）。
九、對外演出時，如條件許可，最好隨車帶演出箱。演出時，現場發放服裝，演完後現場收交入箱。
十、公司演出服裝不允許個人保管，統一由有關節目負責人辦理領出和歸還手續。使用後的演出服要求當日歸還，最遲次日。如有損壞、丟失、節目負責人負責追查責任，照價賠償。

4、演出服裝的定期消毒及清洗制度，由於夏季炎熱容易出汗，演出服裝應該每次使用後進行清理消毒，為保證服裝日久常新，清洗時洗衣機應調節到輕柔擋位，洗衣劑選擇低鹼度產品，洗衣時放少許84消毒液（不可過量造成退色）。 待續．．．．．．

上海天逸文化傳播有限公司

8. 舞蹈演員的職責是什麼

舞蹈演員的職責是用最美的動作塑造最最真實的藝術形象。舞蹈演員是指以有節奏的動作為主要表現手段塑造藝術形象的人員。按照舞蹈編導的設計或舞劇、歌舞劇、音樂劇的劇本，揣摩舞蹈段落或舞劇，參與二度創作，學習、掌握、發展、完善其外在的動作和內在的神韻，達到形神兼備；在舞蹈編導的傳授和指導下，理解伴奏音樂的特定意境和舞台美術的典型環境。

舞蹈：

舞蹈是一種表演藝術，使用身體來完成各種優雅或高難度的動作，一般有音樂伴奏，以有節奏的動作為主要表現手段的藝術形式。它一般藉助音樂，也藉助其他的道具。舞蹈本身有多元的社會意義及作用，包括運動、社交、求偶、祭祀、禮儀等。在人類文明起源前，舞蹈在儀式，禮儀，慶典和娛樂方面都十分重要。

9. 怎樣管理好一個舞蹈團

舞蹈團管理條例
1、舞蹈團成員要積極參加團內組織的一切活動，團內任務回下達後，不得以任何理答由推辭。如有特殊情況應提前請假填寫請假條，以待批准。一學期內無故缺席累計兩次以上者作自動離團處理。
2、舞蹈團成員參加校內外演出時要樹立集體觀、紀律觀、道德觀。演出活動要有秩序、有紀律地進行，要嚴格遵守舞台演出規則。
3、演出服裝及道具，演員要妥善保管，在演出結束後三天內負責把道具和洗凈後的服裝交回舞蹈團。演出服裝和道具嚴禁擅自使用或外借，損壞或丟失照價賠償。
4、舞蹈團在進行常規訓練時，必須嚴格遵守規章制度，愛護訓練場地的各項設施，對損壞行為，除照價賠償外，並作嚴肅處理。
5、舞蹈團成員未經批准，不得以本校舞蹈團的名義參加各類活動及演出。凡違反者，團內將作嚴肅處理，造成不良影響、情節嚴重者交學校處理。
6、凡是院舞蹈團排練的節目，任何人未經團長與學生會主席團同時允許，不得向本舞蹈團以外的單位傳授或表演，資料音樂帶未經允許，不得轉錄或外借。
7、舞蹈團各負責人要盡職盡責，積極向舞蹈團指導老師反映本團的訓練情況，及時落實團內的各項工作安排，並做好隊員出勤和其它表現情況記錄

10. 如何管理舞蹈老師

首先要與老師搞好關系，讓他們從心裡主動為你工作，要感情投資，常與他們聊天，在生活上關心噓寒問暖。工作上要徵求意見讓他們覺得你看得起他們，老師中間誰的威信較高對誰要好些 ，利用他幫助你搞好管理。經濟掛鉤，讓他們自己制定規章制度（遲到、早退一次扣多少錢..），乾的好了、發展學員了適當獎勵....