勤工助學部規章制度

㈠ 高等學校學生勤工助學管理辦法的第七章　勤工助學酬金標准及支付

第二十四條校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低於當地政府或有關部門制定的最低工資標准或居民最低生活保障標准為計酬基準，可適當上下浮動。
第二十五條校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當地政府或有關部門規定的最低小時工資標准合理確定，原則上不低於每小時8元人民幣。
第二十六條校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
第二十七條學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務組織從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

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一、常規工作： (1)每周召開勤工助學同學會議，及時溝通。 (2)按時參加校勤工助學部召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假。 (3)協助校團委做好勤工助學同學的建檔工作，能夠准確的掌握學校貧困生的基本情況，並及時反饋給校團委。 (4)配合校團委有針對性地在本部門范圍內開展勤工助學活動，並將活動計劃及總結及時上交團委老師審核，經批准後進行開展，並上交活動方案予團委辦公室。 (5)協助校團委做好勤工助學同學的每月工作考核，並將考核結果及時上報校勤工助學部檢查組及團委老師處。 (7)勤工助學部長有權利及義務督促勤工助學同學認真完成相關工作。 (8)認真及時地完成校團委布置的其他相關工作。 二、崗位設置與信息發布： 學校根據辦學條件設立勤工助學基地或開辟多種形式的勤工助學渠道，為學生提供勤工助學崗位。 勤工助學崗位設置以校內崗位為主，適當向校外崗位拓展。崗位由各用人單位提出申請，報學生工作處審核後備案。 學生申請勤工助學崗位應填寫勤工助學申請登記表，由班主任署意見，附同本人及家庭經濟狀況證明材料復印件一並遞交校團委。部門審查、確認具備勤工助學資格的學生名單，並建立相關數據檔案。 因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學條件的學生，可以參加臨時崗位招聘或由校勤工助學部根據新的崗位需求推薦錄用。 學生一經錄用，應當在規定時間帶課程表到崗位報到上崗。 學生錄用後因故不能按時上崗的，應當在一周內向校勤工助學部檢查組作出說明。 學生上崗工作後，由部門檢查組抽查，發現無故曠工者，一次通知、二次警告、三次除名。 三、崗位管理、考核及報酬發放： 學生進行勤工助學，應限於假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學而影響專業學習的，校勤工助學部有權調整或停止其勤工助學活動。勤工助學同學出現曠工、崗位老師批評等情況達10%以上將予以取消勤工助學工作崗位名額。 學生如要停止勤工助學活動，需提前一個月向校勤工助學部提出書面離崗申請，並告知所在崗位負責人，做好工作交接。 四、獎勵與處罰： 「優秀貧困生」參評條件 (1)我校參加勤工助學並且在崗的全日制學生。 (2)在校內勤工助學崗位上工作時間滿一年。 (3)自覺遵守部門規章制度，在本職工作崗位上表現突出。 (4)本年度內學業成績良好，無補考、重修科目。 (5)無違紀違法等現象。 (6)在校內勤工助學崗位上有特殊貢獻者優先。

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㈢ 勤工助學部簡介

勤工助學部是一個比較特殊的部門是團委最大的一個部門。它是給全校貧困生提供舞台的部門，是讓貧困生尋找到快樂和幸福的部門，是一個能讓校園充滿愛的部門。

一、常規工作：

(1)每周召開勤工助學同學會議，及時溝通。

(2)按時參加校勤工助學部召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假。

(3)協助校團委做好勤工助學同學的建檔工作，能夠准確的掌握學校貧困生的基本情況，並及時反饋給校團委。

(4)配合校團委有針對性地在本部門范圍內開展勤工助學活動，並將活動計劃及總結及時上交團委老師審核，經批准後進行開展，並上交活動方案予團委辦公室。

(5)協助校團委做好勤工助學同學的每月工作考核，並將考核結果及時上報校勤工助學部檢查組及團委老師處。

(7)勤工助學部長有權利及義務督促勤工助學同學認真完成相關工作。

(8)認真及時地完成校團委布置的其他相關工作。

二、崗位設置與信息發布：

學校根據辦學條件設立勤工助學基地或開辟多種形式的勤工助學渠道，為學生提供勤工助學崗位。

勤工助學崗位設置以校內崗位為主，適當向校外崗位拓展。崗位由各用人單位提出申請，報學生工作處審核後備案。

學生申請勤工助學崗位應填寫勤工助學申請登記表，由班主任署意見，附同本人及家庭經濟狀況證明材料復印件一並遞交校團委。部門審查、確認具備勤工助學資格的學生名單，並建立相關數據檔案。

因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學條件的學生，可以參加臨時崗位招聘或由校勤工助學部根據新的崗位需求推薦錄用。

學生一經錄用，應當在規定時間帶課程表到崗位報到上崗。

學生錄用後因故不能按時上崗的，應當在一周內向校勤工助學部檢查組作出說明。

學生上崗工作後，由部門檢查組抽查，發現無故曠工者，一次通知、二次警告、三次除名。

三、崗位管理、考核及報酬發放：

學生進行勤工助學，應限於假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學而影響專業學習的，校勤工助學部有權調整或停止其勤工助學活動。勤工助學同學出現曠工、崗位老師批評等情況達10%以上將予以取消勤工助學工作崗位名額。

學生如要停止勤工助學活動，需提前一個月向校勤工助學部提出書面離崗申請，並告知所在崗位負責人，做好工作交接。

四、獎勵與處罰：

「優秀貧困生」參評條件

(1)我校參加勤工助學並且在崗的全日制學生。

(2)在校內勤工助學崗位上工作時間滿一年。

(3)自覺遵守部門規章制度，在本職工作崗位上表現突出。

(4)本年度內學業成績良好，無補考、重修科目。

(5)無違紀違法等現象。

(6)在校內勤工助學崗位上有特殊貢獻者優先。

㈣ 高等學校學生勤工助學管理辦法的第三章　學校的職責

第九條組織開展勤工助學活動是學校學生工作的一項重要內容。學校要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內有關職能部門充分發揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。
第十條根據本辦法的規定，結合學校實際情況，制訂並不斷完善本校學生勤工助學活動的實施辦法。
第十一條根據國家有關規定，籌措經費，設立勤工助學專項資金，並制訂資金使用與管理辦法。
第十二條加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學校管理規定進行教育和處理。

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勤工助學中心各種規章制度
一、勤工助學活動：是指學有餘力的學生利用課余時間，通過自己的勞動，促進德、智、體、美等方面全面發展，增長才幹，並取得一定的報酬，用以改善學習和生活條件的為。分為管理型、智能型、勞務型和服務型
二、勤工助學活動的宗旨：培養能力、服務社區、立足校園、面向社會
三、勤工助學活動的目的：
1、解決經濟困難學生生活困難，
2、為廣大同學提供實踐機會，
3、培養學生創新意識、創業能力，增強學生社會參與意識、公平競爭意識、自強自立意識，
4、把勤工助學作為教育培養學生的一條途徑，融勤工助學和學生思想教育、日常管理於一體，全面培養「知識+能力+人格」三位一體的合格大學生
四、我校勤工助學工作構想
隨著招生規模擴大，貧困學生不斷增加，要實現「不讓一個貧困學生因家庭經濟困難而輟學」的承諾，做好學生勤工助學工作尤為重要。要做好我校學生勤工助學工作，迫切需要學校各部門大力支持，建議學校成立由校領導牽頭、各部門（相關部門）領導參加的「勤工助學指導委員會」，結合現有的學工部勤工助學管理辦公室，校勤工助學中心，各學院學生勤工助學幫困小組，形成全方位、多層次、立體式的學生勤工助學體系。
五、勤工助學工作目標
加大勤工助學工作宣傳力度，宣傳工大家教特色，利用品牌優勢和價格優勢，成功推進家教發展，力爭全年落實家教崗位1000個，爭取家教收入突破100萬；校內外其它勤工助學崗位500個，發放勤工助學酬金100萬。
六、勤工助學中心的職責：
1、 依法組織學生開展勤工助學活動，
2、 依據國家法規和學校規定，維護勤工助學秩序，
3、 規范管理並進一步拓展勤工助學基地建設，
4、 本校學生在校內外各類勤工助學活動的考核、管理，
5、 為學生和用人單位提供中介服務，維護學校、學生和用人單位在勤工助學活動中的合法權益，
6、 制定並發放學生勤工助學勞務酬金，
7、 開展評獎評優活動，
8、 本校特困學生調查、摸底和建檔工作，
9、 全校勤工助學的宣傳工作，通過自辦簡報、媒體和網站等途徑，加大對校內外的宣傳力度，
10、完成勤工助學管理辦公室交辦的其它工作
七、幾項具體規定：
1、 勤工助學中心實行在學工部勤工助學管理辦公室的指（領）下的總經理負責制，各部門副總經理分工協作的管理辦法。
2、 建立完善的財務管理制度，做到基金使用賬目清楚，努力通過基地的經營，使基金增值，中心發生的一切經濟往來必須由總經理簽字後方可入賬，
3、 例會制度：每縫雙周三下午，全體人員集中學習，匯報、討論、研究工作，
4、 值班制度：辦公室每天必須安排人員值班，值班時間：中午12：00~14：00，晚17：30~20：00
5、 辦公室管理規定：辦公室是中心人員工作的場所，不得帶閑雜人員入內；要愛護辦公室內財物，
八、各部門管理條例：
中心管理人員管理規定
1、中心實行總經理負責制下的各部門分工協作的管理體制
2、明確職責，努力做好本職工作
3、集體活動要准時，有事應提前請假
4、不準徇私舞弊，濫用職權
5、若要辭職，須提前一周向上一級寫出書面申請，待批准後方離職
6、服從組織決定，下級服從上級
辦公室管理規定
1、辦公室電話為工作人員辦公之用，嚴禁私用電話聊天。
2、不得隨意開關空調及辦公室內各種電器。
3、為辦公室采購物品，帶辦公物品外出必須登記。
4、工作人員必須珍惜，合理使用各種辦公資源，嚴禁浪費。
5、辦公室是辦公場所，不得隨意帶無關人員進入。
6、保持辦公室內衛生清潔，不得亂扔垃圾。
7、以上幾點如有違反者將記入其綜合考評中，造成經濟損失，按價賠償，嚴重的，將報請上級部門解除與其聘任關系。
8、使用所有在辦公室工作人員，由辦公室負責監督考核。
IP超市管理條例
1、對待顧客要熱情、禮貌，耐心解答顧客的疑問
2、上下班要准時，有事應提前2小時請假，無故早退或遲到3次，扣發1天工資
3、工作期間衣著要整潔，行為要規范
4、上班期間不準吸煙、聽耳機、玩游戲，一經發現，立即開除，並扣發當月工資
5、保持超市內清潔衛生和設備整潔，檢查不合格者，扣除當日工資；一個月內有三次檢查不合格者，予以開除，扣發當月工資
6、 真做好工作日誌，履行交接班手續
洗衣房管理條例
1、對待顧客要熱情、禮貌，耐心解答顧客的疑問
2、上下班要准時，有事應提前2小時請假，無故早退或遲到3次，扣發1月工資
3、工作期間衣著要整潔，行為要規范
4、上班期間不準吸煙、聽耳機
5、保持室內清潔衛生和設備整潔，檢查不合格者，扣除當日工資；一個月內有三次檢查不合格者，予以開除，並扣發當月工資
6、認真做好工作日誌，履行交接班手續
莘莘超市管理條例：
營業員工作準則
敬業愛崗，按時交接班
個人形象好，談吐文雅得體，衣著整潔
禮貌待客，以顧客滿意為自己的最佳選擇
習慣使用「你好」、「歡迎光臨」、「請慢走」等禮貌語
熱情，耐心聽取並解釋顧客的問題，對顧客的合理要求，可以當場處理的須當場處理
對新顧客，爭取導購，並向其解釋我們的經營特色
注意工作形象，上班時間須保持站立
及時做好貨物的擺放

勤工助學服務中心職責范圍
一、在學生工作處長的領導下，負責制定、實施全校學生的勤工助學計劃；組織開展學生勤工助學工作；
二、負責勤工助學崗位開發及管理，負責勤工助學學生的應聘資格的審定，指導、管理、檢查和監督勤工助學的各項工作；

三、組織擬定管理制度，並做好檢查、督促和貫徹執行工作；

四、做好全校經濟困難學生的調查和建檔工作，做好經濟困難學生的勤工助學及生活補助工作；
五、會同學院團委做好學生自發性的勤工助學活動引導、管理工作；
六、開展勤工助學教育，培養大學生確立熱愛勞動、艱苦樸素、自強自立的觀念；拓展外聯項目，提供學生勤工助學的權益咨詢；

七、積極幫助有困難的學生在完成學業，不違反國家法律、法規和有關政策的前提下，利用業余時間開展勤工助學活動：
八、根據學校實際情況，結合實踐經驗，及時提出改進工作的意見和措施，並在實踐中探索和總結；
九、完成學生工作處領導交辦的其它工作。

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勤工助學考核制度

1、所有參加勤工助學的同學應滿足」貧困」這一基準條件，並對勤工助學有著客觀、正確的認識。

2、每個勤工助學崗位滿崗並且考核為優的為80元／月（自定）。

3、已上崗的同學應對自己的工作持有一定的工作熱情，對工作認真負責。參加勤工助學崗位的學生必須端正工作態度，認真完成個人的衛生區域，服從管理人員的管理，愛護、節約使用勞動工具，必要時參加學校及中心布置的衛生突擊等任務。

4、勤工助學的學生必須在規定的時間內完成個人衛生區域的工作。

5、為保證勤工助學工作質量，每個崗位所對應的部門對勤工助學學生進行檢查和考核，發現工作不適應或工作態度不認真的學生，勤工助學部將進行調整或更換。

6、參加勤工助學的學生，無論何種原因違反校紀校規，受到處分者，取消其勤工助學資格。

7、考核結果每月月底由各對應部門提供，學生寢室的考核由學生公寓中心提供，根據優、良、差三個等級給出相應的工資。其他崗位由相應的負責老師提供相應的工作量，並按照80元滿額的標准支付工資。

8、如果出現連續兩次考核結果為差的，將直接取消該學生的勤工助學機會。

㈦ 高校學生勤工助學有哪些相關規定

第一條 為適應學校改革和發展，規范我校勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，培養學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業，根據教育部、財政部《關於印發<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》（教財〔2007〕7號）精神，結合我校實際情況，制訂本細則。

第二條 本細則所稱學生是指在校本科生和研究生。
第三條 本細則所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第四條 勤工助學活動必須堅持「立足校園、服務社會」的宗旨，按照學有餘力、自願申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第五條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。學生私自在校外打工的行為，不在本細則規定之列。

第二章 勤工助學機構與職能

第六條 學生資助管理中心下設勤工助學辦公室,並履行以下職能：

（一）負責校內勤工助學崗位的組織與落實；

（二）開發校外單位勤工助學崗位，為學生到校外參加勤工助學的同學提供中介服務；

（三）代表學校與學生、用工單位簽訂勞動協議，維護學校和學生的合法權益；

（四）制訂校內勤工助學崗位的報酬標准，核發勤工助學報酬；

（五）統計、整理全校勤工助學的數據和資料等；

（六）加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀念；

（七）對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。維護勤工助學學生的合法權益；

（八）對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學校管理規定進行教育和處理；

（九）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育。

第三章 學生參加勤工助學的條件與原則

第七條 學校建立勤工助學網路信息系統，參加勤工助學的學生必須在網上注冊並提出申請，經班主任審核通過後才能在網上申請崗位，申請同學應具備以下條件：

（一）品行端正，學習認真；

（二）遵守學校各項規章制度；

（三）身體健康，能勝任工作。

第八條 學生參加勤工助學的原則：

（一）課余時間工作原則：學生應在完成教學要求、成績合格的前提下參加勤工助學；

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遼陽職業技術學院勤工助學管理辦法

第一條 目的和任務
組織學生參加勤工助學活動是高等學校收費制度改革的一項配套措施。這項活動不僅有利於學生的全面發展，而且有利於培養學生的自立、自律和自強的精神。同時，學生通過參加勞動獲取相應報酬，這是對廣大學生，特別是家庭經濟困難學生的有效資助方法，是對他們安心完成學業的有力支持，所以應受到全院各部門的重視。為更好地做好此項工作，特製定本管理辦法。
第二條 管理機構
為加強對學生勤工助學工作的指導，學校特成立學生勤工助學工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責學生勤工助學工作的日常管理，辦公室設在學生處。各系派一名輔導員配合勤工助學辦公室負責本系學生的勤工助學管理工作。
第三條 學生勤工助學工作領導小組的管理職責
(一)應當為學生創造校內勤工助學崗位，並且根據崗位勞動量大小制定報酬標准，審定參加勤工助學活動的人選，並負責勞動報酬的審批和發放工作。
(二)負責本校學生參加校外勤工助學活動的審批工作，並且為學生和用人單位勾通提供必要的服務，努力維護學生在勤工助學活動中的合法權益。
(三)通過各種方式教育學生正確對待勤工助學活動，端正態度，高質量完成各項工作任務。
(四)對參加勤工助學活動的學生定期進行審查，對不符合勤工助學要求的學生，助學辦公室要及時調整或終止其勤工助學活動。
(五)負責組織實施其他有關勤工助學活動的管理和服務項目。
第四條 勤工助學崗位的設置
(一)校內固定崗位：校園保潔、餐廳服務、校園護衛等。
(二)校內臨時崗位：校內臨時勞動、後勤服務、校園管理等。
(三)校外崗位：家教、家政服務，市場推銷、調查等。
第五條 學生獲得勤工助學崗位的申請程序
(一) 申請在校內參加勤工助學活動的程序是：
1.本人提出書面申請（校外崗位要求家長同意）；
2.所在系負責人簽屬意見並上報院勤工助學辦公室；
3.由院勤工助學辦公室按崗位需要進行安排（特困學生優先）。
(二) 學生自行聯系的勤工助學崗位申請程序是：
1.本人提供書面申請，同時提供應聘單位及崗位的詳細情況說明；
2.家長同意；
3.所在系負責人簽屬意見並上報院勤工助學辦公室；
4.院勤工助學辦公室審批通過後上崗。
第六條 勞動報酬
學院為學生提供的校內勤工助學崗位按勞動量確定勞動報酬；其它崗位由用人單位與學生（或學院）協商確定勞動報酬。
第七條 學生不得從事以下崗位的勤工助學活動，如果已經從事該崗位工作，則取消學生的勤工助學資格。
(一)從事危險性的工作；
(二)從事有損大學生形象的工作；
(三)從事違反校規、國家法律法規的工作；
(四)從事違背社會公德的工作；
(五)從事影響學業的工作。
第八條 本辦法的解釋權在院學生勤工助學工作領導小組。

北京石油化工學院國家助學貸款管理辦法
（經 2005年第9次學校行政辦公會討論通過）
為了切實加強助學貸款管理，最大限度發揮助學貸款應有的作用，有效防範貸款學生的違約行為所帶來的風險，真正幫助更多經濟困難的學生完成學業，保證助學貸款工作的持續發展，特製定本辦法。
一、申請國家助學貸款的條件
1．在校大學生，家庭經濟確實困難，經有關部門證明，不能部分或全部解決在校學習期間的生活和學習費用。
2．誠實守信，品德優良，遵守國家法律、法規和學校規章制度，無刑事犯罪紀錄，上一學年無處分記錄與不良信用錄。
3．學習努力刻苦，學習成績較好，能夠正常完成學業，上一學年未受到學習警示。
4．嚴格遵守國家、經辦銀行以及國家助學貸款的各項規定，承諾正確使用所貸款項，並按規定履行還款義務。
5．生活儉朴，月生活消費水平在200元以下，沒有高檔消費現象。
二、助學貸款的審批程序
申請助學貸款的學生需在每學年開學的第一周提出申請，各教學院（系、部）負責受理學生助學貸款的申請、初審以及助學貸款的有關咨詢服務。具體審批程序如下：
1．每學年開學的第一周學生本人提出申請，填寫《助學貸款申請表》、《助學貸款擔保書》並提供當年的特困證明和家庭戶口簿復印件。
2．第二周各教學院（系、部）根據申請助學貸款的條件，嚴格審查貸款學生的申請資格、在校表現情況及申請資料的真實性與准確性。
3．第三周各教學院（系、部）將審查後的學生名單，在公示欄上公示一周。公示期滿，如無異議，將本單位申請助學貸款的匯總統計表上報學生處，對初審不符合貸款條件的學生及時予以回復。
4．第四周學生處對各教學院（系、部）上報的助學貸款匯總統計表進行復審。
三、助學貸款的審批原則
1．申請助學貸款人數原則上控制在各單位在籍學生總數的20%以內。貸款金額不超過6000元，每生每年學費、住宿費按學校收費標准足額貸款，生活費應不高於2000元貸款。
2．助學貸款是一年一申請，一年一審批。對續貸老生，每學年進行重新核實，依據家庭變化情況調整貸款金額。
3．各教學院（系、部）根據學生經濟困難程度進行大排隊，同等情況下，學習努力且成績較好者優先。
四、助學貸款的通報制度
各教學院（系、部）要全面掌握貸款學生的基本情況，建立貸款學生違約情況通報制度。
貸款學生出現下列情況之一時，各教學院（系、部）以書面形式及時通知學生處，由學生處通知貸款銀行，停發貸款。如貸款已放出，應及時通知貸款學生立即去銀行辦理有關手續。
1．未按合同規定用途使用貸款；
2．退學、失蹤或死亡；
3．出國（境）留學或定居；
4．弄虛作假，謊報家庭經濟困難。
五、助學貸款風險防範措施
為了加強助學貸款管理，有效地防範風險，特採取以下幾項措施：
1．助學貸款工作與各教學院（系、部）的工作責任掛鉤。貸款學生的還款率作為考核助學貸款工作的一項重要指標。畢業生還款率的高低將作為學校下撥給各單位助學貸款額度的一個參考依據。還款率高於平均值的單位，學校將相應地加大助學貸款額度；還款率低於平均值的單位，學校將相應地減少助學貸款額度。
2．加強誠信教育，採取各種方式培養學生的信用觀念，增強銀行對貸款學生的信任感。嚴格履行必要的助學貸款手續。學生在正式向銀行申請助學貸款前，要觀看《信用行天下》專題片，填寫《北京石油化工學院學生申請國家助學貸款承諾書》。離校前，要與學校、銀行簽訂《離校還款協議書》和《還款確認書》，承諾遵守助學貸款有關約定，履行還款義務，並提供有效的聯系方式。
3．建立助學貸款舉報監督制度。各教學院（系、部）要深入了解申請助學貸款學生的學習情況、表現情況和日常消費情況，嚴把貸款資格審查關。出現不符合貸款申請條件，或署名舉報且情況屬實，取消其貸款，及時通知銀行停發貸款並協助銀行催收已發放的貸款本息。
4．建立助學貸款情況通報制度。貸款學生的還款情況和違約情況要定期在校園網上公布，每一屆畢業生的助學貸款個人信息資料庫定期上報北京市教委。
5．建立貸款學生個人信用檔案，把貸款學生的誠信表現作為學生個人思想品德考核和綜合測評的重要依據。將貸款學生與銀行簽訂的《還款確認書》、個人信用檔案裝入畢業生檔案，請用人單位協助學校和銀行督促貸款學生按時還清貸款。
6．建立助學貸款提醒制度。在還款期限到來前，各教學院（系、部）通過給畢業生發一封信或打一個電話，提示「還貸時間」。畢業生離校前，提醒貸款學生按還款計劃如期還款。對可能出現的違約情況及早進行預防。
六、附則
1 ．本辦法自發文之日起施行。原 《 北京石油化工學院國家助學貸款管理辦法（試行）》（京石化院 [2003] 學字 204 號 ）文件同時廢止 。
2 ．本辦法由學生處負責解釋。

㈨ 團委學生會學習部的規章制度

校 學 生 會 學 習 部 規 章 制 度
發布時間:2006-4-22
第一章 工 作 職 責
1、指導各系學生會學習部開展工作。
2、加強與教務處的聯系，負責收集全校學生教學方面的信息。
3、組織各類學習競賽和知識講座，活躍第二課堂，擴大同學的知識面。
4、開展學習競賽，經驗交流，糾正不良學風，積極表楊和宣傳學習成績進步顯著的班級和個人。在全校范圍內努力營造積極的學習氛圍。
5、努力抓好校園英語角的建設。
第二章 晚自習管理制度
為了加強學校學風建設，創造濃厚的學習氛圍，提高學生晚自習的質量，特製定我校晚自習管理制度。
第一條 一年級全體學生必須按時上兩節晚自習，時間為周一至周四晚：第一節7：00—7：50；第二節8：00—8：50。
第二條 二、三年級各班可自行安排晚自習時間。
第三條 具體管理措施：
1、 各系之間進行交叉監督、檢查： 畜牧系→外語系→信息系→醫葯系→食工系→生工系→經貿系→人文系
2、 晚自習檢查由校學習部負責組織，校學生會辦公室、主席團等將對各系進行不定時 抽查。
3、 有關請假及其它事宜處理： （1） 請假1-2節者由本班班長負責簽字（以所在系統一假條為准）。3節或3節以上者由班主任簽字。 （2） 參加勤工助學、校衛生隊、國旗班等人員可因工作情況而定。 （3） 晚上安排有課者，可不上當晚晚自習。 （4） 第8節有課的班級，可將當晚晚自習開始時間推至7：30。 （5） 遲到、早退或自期間無故不在教室者均按曠課一節處理。
4、 每月對各系各班出勤情況進行評比，以學生工作簡報形式通報全校。
第四條 評比辦法：
1、各系在抽查時，按下列標准評出優良差三類班級。
（1） 全勤且紀律好者為優；
（2） 全勤但紀律一般者為良；
（3） 缺勤嚴重或紀律不好者為差 （全勤數即為除請假等情況外應到的人數）。
2、一月內有二次評為優的班級,將給予通報表揚；有二次評為差的班級，將給予通報批評。
第五條 獎勵與處分
1 、凡被通報表揚的班級每班每次加班級積分3分；被通報批評的班級，每班每次扣班級積分3分。
2 、在檢查過程中，凡對檢查人員的工作不配合者，均給予通報批評，並扣每人每次獎學金積分2分。
3 、每月評比結果中，對於優秀率較高的系，將對該系學習部、紀檢部通報表揚；反之，將對本系學習部、紀檢部通報批評。
第六條 晚自習每月的評比結果要與校優秀班集體評選掛鉤。
第七條 本辦法自發布之日起執行。
第八條 本辦法中未盡事宜，參照《大學生手冊》有關規定執行。
第九條 本辦法解釋權歸校學生會學習部。

㈩ 華南師范大學勤工助學管理中心的各部門簡介

秘書處：主要負責協調、監督各個部門的運轉，統籌中心各項工作正常開展。具體負責校內勤工助學崗位管理，業務的統計與匯總，協助完善各部門的規章制度，提高工作效率。 家教部：主要負責組織管理學生家教活動，向社會推薦本校優秀學生擔任家庭教師，以規范的管理，誠信的原則為廣大在校學生提供了充分展現自我、鍛煉自我、增長技能的機會，為社會提供了優質的家教服務。 市場部：以高素質的華師在校大學生為依託，向社會提供派單、產品促銷、市場調查、市場推廣等兼職服務，通過聯系市場業務為同學提供勤工助學機會，並使之在與社會接觸的過程中鍛煉自我。 培訓部：負責舉辦勤工助學上崗培訓及其他與素質教育相關的培訓工作。目前設有三個培訓小組：上崗培訓小組、交誼舞培訓小組、普通話、小語種語言培訓小組。 信息部：主要負責勤管中心的重大活動及常規宣傳工作，進行網站的維護以及更新，為勤管中心提供技術支持，是勤管中心對外交流的重要門戶。 編輯部：《勤工助學報》的編輯和出版，每一個月一期。不定期出版《華南師范大學勤工助學簡報》。 百挑團隊：團隊主要負責組織、籌劃每月一期的校園「學生超市」活動，為學生和商家提供攤位，並進行有效的監督和管理。團隊還負責制定和完善市場管理規定，促使活動規范、順利進行。學生超市以學生自主擺攤營業為依託，在為同學提供一個獨立自主的平台的同時，更為華師校園創造了一個青春四溢的超市樂園。